「従業員の行動を監視する」という目的で工場に防犯監視カメラを設置したいというご相談が増えてきています。 防犯監視カメラは防犯以外にも活用できますが、その扱い方を間違えると、時としてプライバシーの侵害として訴えられかねない、デリケートな問題もあります。 工場の導入に関して、プライバシーの問題を回避するために留意すべき点について解説していきます。 ■その監視カメラの設置自体に問題はないか? 会社や工場に防犯監視カメラを設置することは珍しいことではなくなってきていますが「職場に監視カメラが設置されているがプライバシーの侵害ではないのか?」という疑問や不満の声は今でも多く見受けられます。 作業の監視などを目的とした合理的な目的がある場合、工場内に監視用の設備を設置すること自体が違法になることはまずありません。 とは言っても監視カメラを施設内のどこに設置しても良いということではありません。 例えば作業場所や生産に関係ない休憩場所や更衣室、お手洗いの中などにまで設置することは好ましくないと言えます。 少し想像してみれば分かることですが、休憩中まで監視されていると考えると心が休まりませんし、着替えやトイレを利用している時の様子を他人に見られるのは気分がよくありません。 特に問題が発生していない場合や合理的な理由がない場合に、そういった従業員個人のプライバシーに関わる場所にまで設置していた場合、訴えられてしまう可能性があります。 また、プライベートに問題がある従業員を就業時間以外で監視することもプライバシーの侵害となってしまいます。 あくまで「就業中の作業管理」であることを念頭に、運用方法を検討しなくてはいけません。 ■従業員の理解、承認を得ているか? 監視カメラを通して作業の様子を確かめることをモニタリングといいますが、モニタリングに関しては経済産業省によって「ガイドライン」が定められています。 簡単にまとめますと、 ・ モニタリングによって取得する個人情報の利用目的をあらかじめ特定し、社内規程に定め、それを従業者に明示し、事前に社内に徹底すること。 ・モニタリングの実施に関する責任者とその権限を定めること。 ・モニタリングの実施状況について、適正に行われているか監査又は確認を行うこと。 が必要になってきます。 これらの基準に則って手順を踏まない場合や、監視行為がプライバシーの侵害に当たってしまうこともあります。 目的も分からずに監視されているということは従業員を不快な気分や不信感を与えてしまう原因にもなり、労使の信頼関係や職場環境の悪化を招く恐れもあります。 そうならないためにも監視目的を明文化し、同意書などで事前に従業員からの理解を得ることが望ましいでしょう。 ■まとめ 監視カメラは従業員の作業管理や就労環境を見直しなど、生産性を高めるために大いに活用することができます。 しかし、従業員のプライバシーを無視した監視環境では得られるメリット以上のデメリットを生む可能性があります。 そうならないためにも、監視カメラを導入する場合は、設置場所からその後の運用にまで気を配ることが大切です。
そう言われるのが怖いので「防犯カメラ」と言い張るのです。 ブラックJR東日本の言いなりにならず、自分たち自身の労働組合を取り戻しませんか?
仕事場の休憩室にも監視カメラが設置されてます。 店頭に設置する監視カメラは納得いきます。 しかし、休憩室や倉庫にまで監視カメラ(音声拾いタイプ)をつけられるのには納得いきません。しかも店頭に置いてある監視カメラは防犯の為ではなく、明らかにスタッフを監視する為に設置してるとしか思えない場所に付いています。 休憩室で着替えたりしたいのです。 監視カメラはここまで行くとプライバシーの侵害にはならないのでしょうか?? 質問日 2012/07/23 解決日 2012/08/07 回答数 2 閲覧数 8274 お礼 25 共感した 1 店頭に設置されているということなので小売販売の仕事でしょうか? もしそうですと、万引き被害が昨今問題になっていますが あるスーパーで、万引き調査をしたところ お客による、万引き被害より 従業員による、うち引きバックヤードなどからの商品の持ち去りが 多いことが判明しました、商品一個単位ではなく 商品を梱包されたまま、持ち帰るようです。 そのことから、バックヤードなど休憩室にも防犯カメラの設置に至っています。 プライバシーの問題も有りますが、経営にまで影響する 商品の持ち去り問題を、会社側は重点をおいている感じです。 ちなみに、法律的には更衣室にカメラを付けていれば問題ですが 不特定多数の人が休憩する場所の防犯カメラの設置は問題になりません。 回答日 2012/07/23 共感した 1 現在では監視カメラの設置企業は、防犯、個人情報保護等情報漏洩防止の観点から増えて来ているようです。金融機関に勤務する知り合いの話によれば、不正防止を楯に防犯目的だった監視カメラが、職場内を向くようになってかなり久しいと言ってます。 効用とすれば、①防犯や不正の抑止になり、②事件等があれば証拠になる有用なツールである事は間違いありません。 そもそも、その監視カメラの設置目的が社内規定等に明記されているのでしょうか? 休憩室に防犯カメラ。設置の目的はわかりませんが、この場合、会社側の行為(防犯カメラの設置)は違法なのではありませんか? - 弁護士ドットコム 労働. 規定があればあまりプライバシー問題を言えないようです。ただし、トイレや更衣室には設置する正当性はなくプライバシーが優先されるようです。 休憩室での着替えのためと言う事ですが、正規の更衣室があれば監視カメラ設置に文句は言えません。 監視カメラの規定もなく、更衣室の準備もなければプライバシーの侵害にあたると思います。 回答日 2012/07/23 共感した 2
職場で監視カメラを設置され、社長や上司から見張られることにストレスを感じている人が多いようです。 「監視されてもストレスを溜めない方法は何か」「そもそも職場への監視カメラ設置は違法ではないのか」などが気になっている方もいるのではないでしょうか。 当記事では、職場の監視カメラでストレスを抱えている方へ向けて、ストレスを溜めない方法や、監視カメラが違法・合法のどちらなのかということ、さらには、やってはいけない解消法などについてご紹介していますので最後までご覧ください。 見張られることで行動を制限されストレスを感じている人はいる あなたと同様、監視カメラで社長や上司から見張られて「ストレスだ…」と感じている人はいます。 職場で何したかとか全部監視カメラ確認されるのかな…闇だ…嫌すぎる… — そういうところだぞ nitro少尉!!
山形の防犯カメラ 監視カメラのご相談、設置工事、アフターフォローならCOMCOM 山形パナソニック代理店 アイ・コマース株式会社 OFFICE 防犯カメラは、企業を外部および内部の脅威から保護するのに役立ちます。 近年、従業員の監視とビジネス監視のための設置が増えています。 外部侵入者であろうと、従業員の盗難であろうと、物理的なセキュリティ侵害は、企業にとって大きな懸念事項です。 会社に防犯カメラを設置するのは基本的に違法性はありません。 そうは言っても、ビジネスを保護するための撮影と、従業員のプライバシー権を侵害する可能性のある撮影との間には境界線があります。 そのラインを越えないことが不可欠です。 職場の監視カメラ違法使用 プライバシーが侵害される可能性のある、ロッカールーム、休憩室、従業員ラウンジ、その他プライバシーが侵害される可能性のある領域では違法と見なされます。 設置における注意点 防犯カメラを設置することに違法性はありませんが、防犯カメラに記録された個人の特定できる映像はすべて"個人情報"にあたります。 適切に管理しておかないと、プライバシー侵害にあたる可能性があることを認識しなければなりません. 。 映像データの閲覧には制限をかける必要があります。 データの管理をしっかり行い流出を防止しなければなりません。 カメラ設置の理由を社員に告知し、管理責任者を明確にすることが望まれます また、社内規定に明記することも必要です。 経済産業省のガイドライン モニタリングの目的(取得する個人情報の利用目的)をあらかじめ特定し、社内規定に定めるとともに、従業員に明示すること。 モニタリングの実施に関する責任者とその権限を定める事。 モニタリングを実施する場合には、あらかじめモニタリングの実施について定めた社内規定案を策定するものとし、事前に社内に徹底すること。 モニタリングの実施状況については、適正に行われているか監査または確認を行うこと。 Copyright © アイ・コマース株式会社 All rights reserved.
従業員にとってはストレスこの上ない職場の監視カメラですが、企業側はなぜ設置しようとするのでしょうか。その理由を2つご紹介します。 防犯のため 窃盗・強盗・情報漏えいといった犯罪行為を防ぐために、監視カメラを店舗やオフィスに設置するケースがあります。 小売店や金融機関は特にそうですね。 犯罪の現場を確認・記録するだけでなく、監視カメラがあることで犯罪を抑える効果も期待して設置されています。 作業監視のため 従業員がサボっていないか、(工場内などで)作業ミスをしていないかなど、職場での作業状況を監視するために監視カメラを設置することがあります。 監視カメラを通して見張られる対象が従業員(あなた)であるため、ストレスに感じることもあるでしょう。 そもそも職場の監視カメラは違法ではないの? 防犯や作業監視という理由があるとはいえ、従業員にストレスを与える職場への監視カメラ設置。これはそもそも違法ではないのでしょうか。 経済産業省のガイドライン 経済産業省は、企業が職場に監視カメラを設置することについてガイドライン「従業者のモニタリングを実施する上での留意点」を示しました。次の内容です。 モニタリングする理由を特定し、その理由を全従業員に告知すること モニタリングの責任者を明確にし、権限の範囲を定めること モニタリングに関する社内規定を策定し、設置前に社内で徹底させること 正しくモニタリングされているか、第三者がチェックすること このガイドラインから外れて監視カメラを設置して裁判になった場合、違法となる可能性が高くなります。 あなたの職場の監視カメラは、このガイドラインに沿った設置・運用をされていますか? 過去の裁判事例 職場の監視カメラに関する過去の裁判事例も見てみましょう。 2012年5月、東京地裁で次のような裁判がありました。 訴えの内容:監視カメラで自席を常に監視され、プライバシーを侵害された 判決の内容:カメラ設置の目的はセキュリティの向上であり、特定の個人を監視するためのものでなく事務所全体を見渡すものであるから、プライバシー侵害には当たらない このように、 特定の個人のみを監視するような監視カメラでなければ、違法ではないということです。 あなたの職場の監視カメラがどのように設置されているか、確認してみてくださいね。 人権侵害になる? 職場に設置された監視カメラの運用がプライバシー権や肖像権といった人権を侵害するものとして認められるケースは、あまり多くありません。 上記裁判事例のとおり、 職場の監視カメラが「特定の個人を監視するため」に設置・運用されている のであれば人権侵害です。 これ以外では、 監視カメラの録画データを漏洩したり無断流出させたりした場合 も、人権侵害に該当します。 しかし、これらのようなことは、ごく普通に監視カメラを設置・運用している職場であれば、あまり起こらない話ではないでしょうか。 パワハラになる?
現在お使いのブラウザ(Internet Explorer)は、サポート対象外です。 ページが表示されないなど不具合が発生する場合は、 Microsoft Edgeで開く または 推奨環境のブラウザ でアクセスしてください。 公開日: 2010年11月15日 相談日:2010年11月15日 1 弁護士 1 回答 ベストアンサー 社員が知らないうちに、社員休憩室(更衣室ではありません)に防犯カメラが社長の指示で設置されています。設置の目的はわかりませんが、この場合、会社側の行為(防犯カメラの設置)は違法なのではありませんか? 回答をお願い致します。 32292さんの相談 回答タイムライン 弁護士ランキング 長崎県1位 弁護士 A タッチして回答を見る 正当な目的があれば、違法ではありません。 正当な目的があるかどうかは、お書きの事情だけでは判断できません。 2010年11月15日 07時00分 この投稿は、2010年11月時点の情報です。 ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。 もっとお悩みに近い相談を探す 2時間休憩 8時間勤務 休憩時間 職場 休憩時間 お昼の休憩時間 7時間勤務 休憩 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す 一度に投稿できる相談は一つになります 今の相談を終了すると新しい相談を投稿することができます。相談は弁護士から回答がつくか、投稿後24時間経過すると終了することができます。 お気に入り登録できる相談の件数は50件までです この相談をお気に入りにするには、お気に入りページからほかの相談のお気に入り登録を解除してください。 お気に入り登録ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。 この回答をベストアンサーに選んで相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 この回答をベストアンサーに選びますか? ベストアンサーを設定できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 追加投稿ができませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ベストアンサーを選ばずに相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」や「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 質問を終了できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ログインユーザーが異なります 質問者とユーザーが異なっています。ログイン済みの場合はログアウトして、再度ログインしてお試しください。 回答が見つかりません 「ありがとう」する回答が見つかりませんでした。 「ありがとう」ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。
身長が低い病気ってなに? 成長期に身長が止まるサインと伸びない原因！. 病気が原因?身長が低い理由とは 低身長、及び成長率(身長の増加率)の低下は、特定の原因によって起こるものと、病気とは考えにくいものがあります。 成長ホルモンというと成長期の子どもだけに必要と思われるかもしれませんが、大人にとっても脂肪の分解を促したり、たんぱく質を合成したりする重要な役割があります。 低身長の原因となる病気のなかには治療が可能なものもあります。 治療の方法は原因によって異なりますが、低身長児がいちばん多く受けている治療は成長ホルモン治療です。 治療の効果が得られるのは、骨が成熟するまでの期間で、早く治療を開始することができれば、標準身長に近づく可能性も高くなります。 一方で、出生時にNICUに入院していたなどの理由で定期的にフォローアップされている場合を除き、入園・入学する前に同じ年の子どもより低身長であることに気がつきにくかったり、気がついていても診療まで至らないことがあります。 早期発見が重要! 子どもの成長は、乳児期と思春期に急激な伸びがみられ、身長を伸ばすうえで成長ホルモンが非常に大切な役割を果たしています。身長が伸びるのは骨が成熟するまでの間であり、そのため成長ホルモン治療による効果が期待できるのも男子で17歳、女子で15歳くらいまでとされています。 治療の開始は専門医による診断によってなされますが、受診にいたるまでの期間を短くすることも早期発見・早期治療につながります。 SGA性低身長症について 成長ホルモン分泌不全のその他の症状 成長障害かもしれないと思ったら 成長障害なのかの検査とは? 体験談 ~病院に行ったきっかけ~
女優の 新垣結衣(ガッキー) さんは2018年で30歳になりましたが、 身長 がまだまだ伸びているそうです。 新垣結衣(ガッキー)さんの身長がまだ伸びる理由は、何か病気なのでしょうか。 大人になっても 身長が伸びる病気 があるのでしょうか。 新垣結衣(ガッキー)さんの公表身長は169cmとなっています。 しかし、新垣結衣(ガッキー)さんの身長はもっと高いのではないかといわれています。 新垣結衣(ガッキー)さんの身長は 170cm超 えていて、 身長逆サバ疑惑が あります。 新垣結衣(ガッキー)さんの身長が170cm超えというのは本当なのでしょうか。 共演した人と比較しながら、 身長逆サバ疑惑 がある新垣結衣(ガッキー)さんについてお話をしたいと思います。 新垣結衣(ガッキー)さん身長が伸びる理由は病気? 身長は成長期に成長ホルモンの分泌がさかんになって、男女ともにぐっと伸びますね。 成長期に骨端線という軟骨が伸びることで、身長が伸びます。 そして、成長期が終わると骨端線が固まり身長が伸びなくなるそうです。 女性の身長の伸びが止まる年齢は、だいたい15、16歳くらいのようです。 しかし、新垣結衣(ガッキー)さんは 25歳をすぎても身長は伸びています 。 成長期を過ぎても身長が伸び続ける病気があるのでしょうか。 身長が伸び続ける病気には「 巨人症 」というものがあるそうです。 「巨人症」は成長ホルモンが異常に分泌されて、成長期をすぎても止まらない病気だそうです。 これが、新垣結衣さんの身長逆サバ疑惑の理由でしょうか? そして、「巨人症」の場合はおでこやあごが出てくるといった特徴が出るそうです。 実際に新垣結衣(ガッキー)さんがこのような病気にかかっていたら、とても女優の仕事は続けていられないので、病気ではないでしょう。 新垣結衣(ガッキー)さんの身長が伸び続けているのはどうしてなのでしょうか。 それは遺伝的なものだと思われます。 新垣結衣(ガッキー)さんのお母さんの身長は170cmだそうです。 新垣結衣(ガッキー)さんのお母さんの年齢だと推定だいたい50~60代くらいでしょうか。 その年代の女性としては身長が高いほうですよね。 おそらく、新垣結衣(ガッキー)さんの体型はお母さんに似たのでしょう。 また、2015年に新垣結衣(ガッキー)さんは整体院に通うようになってから、姿勢が良くなったと語っていました。 そのためにまた背が伸びたそうです。 確かに整体よる矯正で骨が伸びることはあるそうです。 私たちも身長を伸ばしたいときの参考になりますね。 新垣結衣(ガッキー)さんの身長は実際には170cm超え?
10才女の子 【質問内容】娘は、1年半前から乳房が膨らみはじめました。このまま思春期を迎えたら身長の伸びが止まってしまうのでは?ととても心配しています。良いアドバイスをおまちしています。 A. 現在の身長は標準身長-1. 5SDぐらいですが、体重が標準体重より5kg多く肥満度17%となり肥満傾向です。二次性徴も標準より少し早いようなのでここ2年間は年間6〜8cm伸びることが予測されますが、その後は伸びが悪くなるため最終身長は145〜150cmぐらいになる可能性が高いです。(ただし、正確な判断のためには骨のレントゲンをとる必要があります。)肥満になると二次性徴をはやめるのと身長の伸びが悪くなることがあるため体重が急激に増加しないよう気をつけて下さい。 Q. 10才男の子 【質問内容】8歳時に専門医にかかり、検査結果は成長ホルモンの分泌が正常値よりやや少ないということで、病的な低身長(161cmが最終身長)ではないという診断でした。本人とも相談の結果その時はホルモン注射による治療は行なわないと決断したのですが、やはり不安があり、もう一度検討してみようと思います。治療費は月にどのくらいかかるのでしょうか。(入院検査はまだしていません) A. 現在標準身長-1. 5SDの身長で経過していますので、成長ホルモンの分泌不全はなく、ご両親の身長から最終身長はおそらく161cm前後と予想されます。成長ホルモンの分泌不全がなければたとえ自費で成長ホルモン投与しても効果は期待できません。もし、身長の伸びが悪くなり成長曲線が-2. 0SDを下回ることになればその時検査をうけられることをおすすめします。 Q. 14才男の子 約1年前の身長=147 最近の身長=150 【質問内容】小学校中学年のころは、真中あたりだった身長が、高学年に1番前になりました。第二次性徴はほとんどおきていません。本人もかなり悩んでいて、身長が伸びたいと願っています。両親も祖父母も皆大きいのです。 A. 標準身長(162. 1cm)に比べるとかなり低いですが、-2. 0SD以上であるので正常範囲です。二次性徴がまだということなので、いわゆる「おくて」と考えられます。「おくて」であれば今後-2. 0SD以下になった時点で一度ご相談下さい。 Q. 4才女の子 【質問内容】年間5cmから6cmはのびてはいるのですが、低身長の心配をしたほうがいいのでしょうか?私も小さいときは前から2番目ぐらい小さかったけど、今は158cmはあります。このまま様子をみていていいのか教えてください。 A.