8. 5発売「大丈夫、愛だ」チョ・インソン&コン・ヒョジンから日本のファンへメッセージ到着! - YouTube
なかなか新しい作品に行きつきませんが、ゆっくりできるようになったら観よう!と取りだめておいたドラマを見るのは楽しいです。 え?こんな人が?的な発見がまた面白くて・・・。 『大丈夫、愛だ』は2014年の作品のようです。 チョインソンとコンヒョジン主演です。 チョインソンの鼻の高さ、美しさは半端ないですね。 恋愛ドラマにある障害、このドラマでは精神疾患でした。 義父による母や兄への暴力、また兄からも暴力を受け続けている中、自分が義父に殴られている時に義父が死亡してしまい、その犯人は兄だと証言した過去を持つ、小説家チャンジョエル(チョインソン)。 このチャンジョエルと精神科医のチヘス(コンヒョジン)のストーリー。 チヘスも母の浮気現場を見てから、男性との接触を拒否するトラウマを持っている。 こういうちょっと重いテーマでも、周りの人の優しさで癒されていくんですよね。 だから、わき役の配役がすごかったなぁと思います。 他のドラマでもインパクトの強い人がいっぱい! まずは、チヘスのお母さん役のキムミギョンさん。 この方を最初に見たのは、『シークレットガーデン』。 主役の2人が入れ替わってしまう薬を渡した山奥の怪しい食堂のおばさん。 食事を投げつけるようにテーブルに置いていく怪しさは半端なかったです。 この少しだけの登場だけなのに、忘れられない顔でした。 で、最近見た『主君の太陽』では、主役イジソプの叔母さん役で、イジソプに近づくコンジョジンを追い払おうとしていましたね。 『大丈夫、愛だ』では、親子とは・・・。 『彼女の私生活』では、パクミニョンの母親で、キーパースンでした。 チヘスの先輩医師イヨンジン役のチンギョンさんは、『オーマイビーナス』では、イジソプの継母役で、何も意見も言わずに姑と夫に使える妻役でした。 この時に、この人は違う役ではどんなのだろう?と思ってました。 チヘスの先輩の男性医師ドンミン氏もよく見かける方で、先日見た『麗』では将軍でした。 この人の雰囲気もすごい! チャンジョエルの兄役のヤンイクチョン氏は、菅田将暉さんと共演の映画『あゝ、荒野』に出演されているんですね。 そして、チャンジョエルと20年来の親友というテヨン役のテハンホ氏。 この方、コメディアンかと思っていました、ごめんなさい。 『サウンドオブハート』で、笑わされたと思ったら、『ああ、幽霊様』では、チョジョンソクが高校生の時にいじめて仕返してやりたいと思っていた同級生役、『大丈夫、愛だ』では、こんな友人がいたらどんなにいいだろうと癒される存在の友人役。 どの人物も本当に心に残る人物、そして配役でした。 しかし!
チョ・インソン:コン・ヒョジンさんと共演できたことをとてもありがたく思っています。彼女は、僕の新たな面を引き出してくれました。おかげで新たな演技の方向性を見いだすことができましたね。彼女は掛け合いが上手で、おかげで僕もうまくリアクションできました。彼女には本当に感謝しています。 ―脚本家のノ・ヒギョン先生とキム・ギュテ監督とは、「その冬、風が吹く」でも一緒に仕事していますが、コン・ヒョジンさんたちに何かアドバイスをしましたか? コン・ヒョジンのファッションが気になる！女性が憧れる女優の恋愛事情やメイクについて | 韓ドラタウン. チョ・インソン:キム監督の現場の様子を知らない方は、どんな演技を求められるか気になると思います。キム監督の長所は、まず「すまない」と言ってくれることです。「今の演技でもいいが、すまないがもう一度やってくれないか」と。演技するのは、とてもエネルギーを使うことだと理解してくださっているんですね。つまり監督は、まず俳優の演技を認め、そして言葉を選んで慎重におっしゃるんです。でもドラマを作り上げていかなければいけませんから、僕たちも監督の要求に応える必要があります。互いにリスペクトし合える関係であることが大事だと、そういったことをコン・ヒョジンさんには説明しました。説明は少し抽象的になりましたが、現場ではすぐに勘がつかめたようです。そして僕たちが良好な関係で互いにいい感情を抱き続けることができたのは、一重にキム監督の人をまとめあげていく力の賜物だと思っています。 ―現場でのほかの共演の方との過ごし方はどうでしたか? スケジュールもタイトでしたよね。 チョ・インソン:撮影現場の雰囲気はよかったですね。スケジュールは他のドラマに比べると緩やかでした。事前制作に近かったですから出演者の皆さんと親睦を深められました。ソン・ドンイルさんが中心になってくれて、現場で楽しく過ごせる原動力となりました。そのおかげで気楽に演じることができました。ソン・ドンイルさんの人柄を知ってからは、きつい言葉や冗談などにも情を感じましたね。地方ロケに行った時もソン・ドンイルさんと一緒においしい物を食べたり、お酒を飲んだりしました。演技や人生の悩みについてもたくさん相談しましたが、真剣に答えてくれました。そんなふうにして信頼関係を築いたので僕の演技も寛大に受け入れてくれたようです。 ―NGシーンや悲しかったシーン、胸が痛んだシーンはありますか? チョ・インソン:NGはたくさん出しました。セリフが多かったのでたくさん出してしまいました。スタッフに苦労をかけました。一番悲しかったシーン、胸が痛んだシーンは、イ・グァンスさんと一緒に演じたシーンです。僕が心の病気だと知り、後ろからそっと抱いてくれるのですが、その時とても感動しましたね。異性ではなく、弟のような同性に慰めてもらったこと、言葉で慰めるのではなく優しいハグで慰めてくれたこと。それがすごくよかったと感じました。 「一番気に入っているセリフは『自分を慰めなければならない』」 ―気に入ったセリフや印象に残っているシーンがあったら紹介してください。 チョ・インソン:多くのセリフやシーンが心に残っていますが、特に印象に残っているのは第4話のエンディングでしょうか。言葉ではうまく言い表せない感情が込み上げてくるようなシーンでした。一番気に入っているセリフは最終回のセリフで、ドラマのテーマでもある「自分を慰めなければならない」ですね。僕は今まで人には気を遣ってきましたが、自分自身に対しては寛大になれなかったようです。自分自身に寛大になる必要があるという意味のそのセリフが一番心に響きました。 ―チャン・ジェヨルは心の病に苦しむ役ですが、役作りのために病院を訪ねたり、患者さんに会われたりしましたか?
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と思っていた主役がぴったりと息を合わしてくれると、初めっから似合っていると思うカップルを見る以上に楽しいです♪ また、その他の登場人物もそれぞれ、個性あふれるキャラ。 その一人一人を愛情深く描くのはノ・ヒギョン作家のいつものスタイルですね。 その中でも、とりわけ注目したのが イ・グァンス 。 「トンイ」や「優しい男」などに出演されている人ですね。 この人、場の雰囲気を和ませるような温かみを感じさせる役者さんなのですが、このドラマでも、いい味を出していました。 若くして、信頼できる脇役俳優ですね。 ガンウ役の D. (ディオ) はEXO(エクソ)のメンバーのようです。 よくは知らないのですが、EXOは最近注目の、韓国人メンバー8人、中国出身メンバー4人で構成される男性歌手グループだそうですね。 ラストも、まずまずいい感じで(少し冗長な感じはありましたが)、面白く見たドラマでした。 このところ、韓国で放送されるラブコメは面白いものが多くて、嬉しいです♪ ドラマの後半部の事も、もう少し書きたいのですが、男性主人公の病について触れないと書けないんですね。 でも、これを書いてしまうと、最初にあっと驚く部分が驚けなくなってしまうので、この後はネタバレブログに書きます。 ネタバレOKの方、最初の驚きのシーンを見た方のみ、続きをお読みくださるとうれしいです。 →「大丈夫、愛だ」感想ネタバレ部分
職場の人間関係が悪化する 勝手に言いふらされている状態なので、告げ口された本人がそのことを知ると告げ口した人との関係に亀裂が入ります。 それに話の真相がどんな場合でも、 当事者たちのどちらかは周囲からの評価が下がる のです。 そして今度は告げ口した人やされた人が、影で悪口などを言われてどんどん事態は深刻になってしまいます。 職場の雰囲気が悪くなる一方なので、あまり良い影響を与える行為ではありません。 告げ口の影響2. 信憑性のない情報に踊らされる 告げ口はどうしても第三者からの情報提供になるため、 それが本当かどうかは正確に掴めません 。 そうなるとたとえ嘘の情報であったとしても、告げ口を聞いた人はそのことに踊らされることになるでしょう。 真実がわからないまま時が過ぎると、噂話となってどんどん内容が付け足されてしまい多くの人に影響を与えます。 最悪の場合、社員全体に悪影響を及ぼす行為となってしまうのです。 告げ口の影響3. 把握しきれていない仕事の問題がわかる 人のミスに対する告げ口だったなら、もしかすると仕事における 新たな問題点が見つかり改善に繋がる ことがあります。 告げ口を受ける人が上司であれば、何らかの対処を行わないといけない場面も出てくるでしょう。 そのため、必ずしも悪い行為ではありませんが、告げ口された人は信用を失う可能性があります。 業務に対してはプラスでも人間関係ではマイナスに働くため、やはり良い影響とは言いずらいでしょう。 どうしてするの?職場で告げ口をする人の心理とは 会社で告げ口をする人は、そのほとんどが 自分勝手な気持ちから 行為に走ります。その社員や部下のためにと思っていても、結局は自分の得になったり楽しんでいるものです。 ここでは、その具体的な心理について解説していきます。 告げ口をする人の心理1. 人の失敗を言いふらす | キャリア・職場 | 発言小町. 人の評価を落としたい 嫌っていたり気に食わない人がいる という理由で、告げ口をする人がいます。その告げ口の対象となる人物の評価を、落としたいがために行う卑怯な行動です。 特にライバル視している人に対して、劣等感を抱いていたり人間性が好きになれないなどの心理的な理由があります。 ほとんどの場合が悪意のある考えを持った心理になるでしょう。 告げ口をする人の心理2. 共感してもらい、仲間意識を持ちたい 会社内で自分の味方を増やしたいと思う人は、 共通の敵を作ることで共感を得て仲間を作ろう とする傾向があります。 告げ口を聞いた側も「自分には本心を打ち明けてくれている」と感じるため、あまり仲良くなくても距離は近くなるでしょう。 職場で孤立することを恐るがゆえに、告げ口するという心理に至ってしまうのです。 告げ口をする人の心理3.
他人のミスを見つけた時に、すぐ自分の持ち場を離れる 告げ口をしたいと思っている人ほど、自分が一番最初に話題に出したい気持ちが強いです。そのため、他人のミスを見つけたら すぐさま第三者へ報告 しようと行動に移します。 こういった人は告げ口も仕事の一つとして捉えており、作業中でも関係なく伝えに行く人が多いです。 話したい気持ちが強すぎるあまり、その使命感から迅速な行動をするのが特徴になります。 どうすればいい?実際に告げ口を聞いた時の対処法 告げ口をする人は伝えた相手が同意したり肯定すると、 「自分が正しいことをしている」 と考えてしまいます。 だから、できるだけ間違っているということを教えて、告げ口にならないような行動や対処法を勧めてみましょう。 対処法1. 告げ口することで、職場の人間関係が乱れることをアドバイスする 告げ口をする本人としては、そこまで大事に至らないと 楽観的に考えている ケースがあります。 だから実際に告げ口をすると、職場の人間関係が乱れて雰囲気が悪くなると教えてあげることが大切です。一度壊れた関係性は、元に戻すことはなかなか難しいもの。 「あなたの行動でみんなが不快な思いをするよ」と、ことの重大さを伝えましょう。 対処法2. 告げ口する人の心理＆特徴とは？職場で告げ口を聞いた時の対処法を解説 | Smartlog. 「今後は直接ミスをした人に注意してほしい」とお願いする 人のミスを告げ口する人には、 直接本人に言った方が最も良い解決方法 だということを教えます。 例えば、「気づいたその時に教えてあげた方がすぐに気づいて改善できる」「見ていた人が言った方が説得力がある」などです。 それでも部下などの立場が低い人だと、本人の口から言いたくないと拒否されることもあるでしょう。 そんな時は「ダメだったら自分が後からフォローするから」と、サポートしてあげることも重要です。 対処法3. 特に重要ではない話の場合は聞き流す 「あの人が悪口を言っていた」などの信憑性に欠ける内容や仕事とは全く関係ないことは、特に聞いたところでどうしようもありません。 そのため、話を聞くだけ聞いて、そのまま 何事もなかったかのように聞き流した方が懸命 です。 もし告げ口をしている人とされている人の仲が悪い場合、聞く耳を持たないと相手の肩を持った裏切り者と思われてしまいます。 自分との関係性の悪化を防ぐためには、聞き流すのが最善の方法です。 対処法4. 告げ口に対しては同調しない 告げ口を認めてしまうと、相手が 正しい行動だと勘違いして 告げ口することが癖になってしまいます。 そしてどんどんエスカレートする可能性があるため、同調しないようにしてください。 それが他人の悪口であればなおさらやめるように諭した方が良いですし、誰かのミスを教えてきたなら直接本人に伝えるなどのアドバイスに切り替えましょう。 周囲に告げ口をする人がいる場合の上手な付き合い方 告げ口をする人を放っておくと、 いつかは問題を起こしたり人間関係を悪化させる 恐れがあります。 その時に、自分がどんな行動するのが最適なのかを理解しておいた方が良いでしょう。 では、具体的にどんな付き合い方があるのかご紹介していきます。 付き合い方1.
目次 ▼そもそも「告げ口」とは? ▼告げ口って悪いこと?告げ口による影響とは 1. 職場の人間関係が悪化する 2. 信憑性のない情報に踊らされる 3. 把握しきれていない仕事の問題がわかる ▼どうしてするの?職場で告げ口をする人の心理とは 1. 人の評価を落としたい 2. 共感してもらい、仲間意識を持ちたい 3. 自分の失敗を隠し通したい 4. 周りの人から認められたい 5. 人間関係が悪化するのが楽しいと感じている ▼職場で告げ口をする人の特徴から見分け方をチェック ▷職場で告げ口する人の「性格」の特徴 ▷職場で告げ口する人の「行動や態度」の特徴 ▼どうすればいい?実際に告げ口を聞いた時の対処法 1. 告げ口することで、職場の人間関係が乱れることをアドバイスする 2. 「今後は直接ミスをした人に注意してほしい」とお願いする 3. 特に重要ではない話の場合は聞き流す 4. 告げ口に対しては同調しない ▼周囲に告げ口をする人がいる場合の上手な付き合い方 1. 自分の情報は漏らさずになるべく関わらない 2. 告げ口しそうになったら、直前で止める 3. 告げ口する人を集団の中に入れてあげる 4. 告げ口のし過ぎは嫌われる可能性があると伝える 告げ口をする人との上手な付き合い方を解説! 告げ口をすることは、 職場の雰囲気が悪くなり会社に悪影響 を与えかねないため、あまり良い行いとは言えません。 ましてやそれが人に対する悪口や悪意のある嘘だった場合、人間関係が壊れてしまい取り返しのつかないことになります。 では、告げ口をする人は悪い人ばかりかというとそうではなく、職場のためにと考えた上で発言する人もいるのです。 そこで今回は、告げ口とはどんなものなのかやその心理や特徴、告げ口をする人との付き合い方や対処法まで幅広く解説していきます。告げ口をする人を少しでも減らすことで、職場環境を守ることにも繋がりますよ。 そもそも「告げ口」とは? 告げ口とは、 他人が秘密にしている過失や行動などを隠れて上司などの社員に伝える ことです。主に、悪い行いや間違いを正す時に行うことになります。 しかし、伝える理由は様々で、正義感から行動する人や悪意を持って動く人もいます。 ただ、告げ口は、人間関係を壊したりされた人の立場が悪くなるため、会社にとってあまり無い方が良いことと言えるでしょう。 告げ口って悪いこと?告げ口による影響とは 告げ口は、一概に良いとも悪いとも言えません。その内容によっては、会社のためになることがあるからです。 しかし、 嘘でも真実でも告げ口された人の評価を左右 してしまうため、基本的には望ましいことではありません。 では一体どんな影響があるのか、具体的に解説していきます。 告げ口の影響1.
条件に合ったお仕事を見つけて、この間面接を受けましたが、落ちてしまいました。 それで、次の仕事を見つけるまでは今の職場で何とか頑張っていこうと思っていた時に、 普段の自分ではありえないミスをしてしまいました。 直接指摘された方がまだ良かったのですが、 私のミスを見つけた人は直接指摘しないで、上司に告げ口したり、周りの人に言いふらしたようで、他のおばさん達に嫌味を言われるようになってしまいました。 嫌味なら無視すれば良いやって最初は自分に言い聞かせてはいたのですが、やっぱり耐えられません。 今日も嫌味やら嫌な仕事を押し付けられると思うと憂鬱です……