5千円程度。) 指導職クラスは5千円? 8千円程度。 管理職(課長クラスは1? 2万程度。 ただし、指導職から昇級試験が有り、面接と課題形成シートの ※口コミを評価するには、ログインが必要です。 回答者: 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員 年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年) --万円 --万円 --万円 --万円 --万円 年収 --万円 月給(総額) --万円 残業代(月) --万円 手当など(月) --万円 賞与(年) --万円 給与水準:【賞与の頻度・金額】賞与は年二回。 業績連動制で、一般職で、30? 45%管理職で45?
コベルコ建機株式会社の年収分布 回答者の平均年収 569 万円 (平均年齢 31. 5歳) 回答者の年収範囲 250~1150 万円 回答者数 20 人 (正社員) 回答者の平均年収: 569 万円 (平均年齢 31. 5歳) 回答者の年収範囲: 250~1150 万円 回答者数: 20 人 (正社員) 職種別平均年収 営業系 (営業、MR、営業企画 他) 550. 0 万円 (平均年齢 31. 8歳) 企画・事務・管理系 (経営企画、広報、人事、事務 他) 670. 0 万円 (平均年齢 36. 0歳) 電気・電子・機械系エンジニア (電子・回路・機械設計 他) 515. 0 万円 (平均年齢 28. 西日本コベルコ建機（株）のホワイト度・ブラック度チェック | 転職・就職に役立つ情報サイト キャリコネ. 6歳) その他おすすめ口コミ コベルコ建機株式会社の回答者別口コミ (21人) 2021年時点の情報 男性 / 人事 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 401~500万円 3. 5 2021年時点の情報 2021年時点の情報 男性 / 人事 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 901~1000万円 3. 7 2021年時点の情報 営業促進部 グループ長 営業事務 2020年時点の情報 男性 / 営業事務 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 契約社員 / 営業促進部 / グループ長 / 300万円以下 5. 0 2020年時点の情報 2020年時点の情報 男性 / 技術系 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 501~600万円 3. 0 2020年時点の情報 2020年時点の情報 男性 / 設計開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 501~600万円 3. 8 2020年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
コベルコ建機 の 年収・給料・ボーナス・評価制度の口コミ(12件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 12 件 コベルコ建機株式会社 年収、評価制度 40代前半 男性 正社員 その他の事務関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【気になること・改善したほうがいい点】 評価基準として、いかにバランスが取れている社員であるかが評価される。それ自体は間違っていないと思うが、バランスは取れないが目の前の... 続きを読む(全176文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 評価基準として、いかにバランスが取れている社員であるかが評価される。それ自体は間違っていないと思うが、バランスは取れないが目の前の仕事を兎に角処理することに長けている人を評価する風土はない。 とにかく声が大きい人が昇進する傾向がある。その理屈がよく分からないが、体育会系の風土によるところが大きいのだと思われる。 投稿日 2019. 01. 西日本コベルコ建機（株）の評判・転職・採用情報 | 転職・就職に役立つ情報サイト キャリコネ. 08 / ID ans- 3504289 コベルコ建機株式会社 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 その他の電気/電子関連職 【良い点】 年功序列なためほおって置けば勝手に年収が上がる。 【気になること・改善したほうがいい点】 年功序列なため何をしても給料が上昇しないため給与はモチベーションに直... 続きを読む(全185文字) 【良い点】 年功序列なため何をしても給料が上昇しないため給与はモチベーションに直結しない。仕事の頑張りをモチベーションに繋げる制度を導入しないと若手の流出は止められないだろう。年度頭に目標を設定してその達成度合いで賞与の金額が若干上下する。しかしながらそう大きく評価は変わらない。 投稿日 2018. 12. 24 / ID ans- 3489322 コベルコ建機株式会社 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 30歳ぐらいまでは基本的に横並びの評価。そこを超えると昇級試験が始まりふるいにかけられるが、けっきょく上司や人事から気に入られているかどうかというところが大き... 続きを読む(全187文字) 【良い点】 30歳ぐらいまでは基本的に横並びの評価。そこを超えると昇級試験が始まりふるいにかけられるが、けっきょく上司や人事から気に入られているかどうかというところが大きいので適正に能力で判断されているかどうかは微妙。 中途入社の人に対しては、昇格も遅くまた経営層にも上がりにくいように感じるのでそこはフラットにしたほうがいいと思う。 投稿日 2020.
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順位 チーム名 勝点 勝 負 引 1 川崎F 58 18 0 4 2 横浜FM 46 14 3 神戸 41 11 8 鳥栖 38 10 5 名古屋 37 6 選手名 得点 古橋 亨梧 15 レアンドロ ダミアン 12 オナイウ 阿道 アンデルソン ロペス 札幌 前田 大然 10
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