16 / ID ans- 3949512 イオンベーカリー株式会社 仕事のやりがい、面白み 20代後半 女性 パート・アルバイト その他飲食・フード系関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 パート勤務でしたが丁寧に教えてもらい、慣れてくれば業務を色々と任せてもらうことも増え、とてもやりがいがありました。 社員の方々も優しい方々ばかりで居心地は良か... 続きを読む(全204文字) 【良い点】 社員の方々も優しい方々ばかりで居心地は良かったです。 多忙な時期と閑散な時期との差が激しかったです。主に正社員の方の補助的な業務だったこともあり暇な時は本当に暇でした。閑散期はシフトを減らすなどの対応があれば、もう少し良かったなと思います。 投稿日 2019. イオンベーカリーの求人 | Indeed (インディード). 20 / ID ans- 3681072 イオンベーカリー株式会社 仕事のやりがい、面白み 20代前半 女性 パート・アルバイト 販売・接客・ホールサービス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 未経験でも、パンの製造作業に携われて楽しく、とてもいい経験になりました。 また、イオン系列なので衛生管理は厳しく指導されており、衛生管理に関する知識が身に付き... 続きを読む(全179文字) 【良い点】 また、イオン系列なので衛生管理は厳しく指導されており、衛生管理に関する知識が身に付きます。 店舗にもよると思いますが、働く人数に対して作業場が狭くて少し窮屈でした。 人間関係がこじれたりすると、余計に働きにくくなる環境だと思います。 投稿日 2019. 15 / ID ans- 3670402 イオンベーカリー株式会社 仕事のやりがい、面白み 20代後半 女性 正社員 店長・店長候補 主任クラス 【良い点】 結構任せてもらえる。店舗の主導権は店長が握らせてもらえる。製造計画や、レイアウト等もある程度自由。本社に連絡をしてやらせてほしいと言えば、理にかなっていればや... 続きを読む(全201文字) 【良い点】 結構任せてもらえる。店舗の主導権は店長が握らせてもらえる。製造計画や、レイアウト等もある程度自由。本社に連絡をしてやらせてほしいと言えば、理にかなっていればやらせてもらえることが多い。 本社と店舗の伝達ができていない。各部署から店舗は連絡が入るため店長のメールボックスはパンク状態。各部署の連携も出来ていない状態で店舗へ連絡が来ることもしばしばある。 投稿日 2018.
15 / ID ans- 3432332 イオンベーカリー株式会社 仕事のやりがい、面白み 20代後半 女性 パート・アルバイト 販売・接客・ホールサービス 【良い点】 接客やレジは難しいことも無く、常にスタッフさんが居るので1人で任されることがない。分からないことがあって尋ねると優しく教えて貰えるなど、育成面もしっかりしてい... 続きを読む(全183文字) 【良い点】 接客やレジは難しいことも無く、常にスタッフさんが居るので1人で任されることがない。分からないことがあって尋ねると優しく教えて貰えるなど、育成面もしっかりしている気がしました。 衛生管理には気をつけている方だが、ハエが居てもその対処方法が無いのか…店長さんや他のスタッフさんに聞いても黙り。そこが惜しいと思いました。 投稿日 2018. 18 / ID ans- 3343102 イオンベーカリー株式会社 仕事のやりがい、面白み 20代前半 女性 非正社員 販売・接客・ホールサービス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 私の店舗はとにかく人がよく、とても働きやすい環境が整っている。誰かのミスは他の人がしっかりカバーし、誰も文句を言ったりしない。シフトの融通も効き、みんなで支え... 続きを読む(全173文字) 【良い点】 私の店舗はとにかく人がよく、とても働きやすい環境が整っている。誰かのミスは他の人がしっかりカバーし、誰も文句を言ったりしない。シフトの融通も効き、みんなで支え合って働くことができる。仕事自体も重労働というわけでもなく、これは私自身の話だがノーストレスで働くことができる。どこも同じかもしれないがお客さんの笑顔を見るとやりがいを感じる。 投稿日 2016. 09 / ID ans- 2107893 イオンベーカリー株式会社 仕事のやりがい、面白み 30代前半 男性 正社員 店長・店長候補 在籍時から5年以上経過した口コミです 新入社員と中途採用では教育環境が違うのは当然ですが、中途採用者に対しては扱いが雑過ぎる。 あと、新入社員の育成はもっとしっかり丁寧にした方がよいかなと思う。 既存スタ... イオンベーカリーの掲示板・口コミ - みん就(みんなの就職活動日記). 続きを読む(全160文字) 新入社員と中途採用では教育環境が違うのは当然ですが、中途採用者に対しては扱いが雑過ぎる。 既存スタッフの力が強いため、異動した時に一番気を使う。あと、残業が多すぎる。福利厚生は本当に良い。そこは大手企業だと感じる。あとは、まあ、離職率が高いかなぁ。 投稿日 2015.
おかもと @okmtsn115 最近親が子供のした事を「子供のしたことだから」という話をちょくちょく見かけるんですが、あれもなんていうかクレーマーの「お客様は神様だろ!」と同じレベルのやつですよね…自分でいっちゃあかんやつ… 2017-07-01 01:10:47 でもね! !ずっと前に私すごく素敵な家族みかけまして、パン屋さんでパン買ってたら、小さい子供3人つれたお父さんとお母さんが入ってきてパンみてたんだけど、一番小さい子供(2~3歳くらい)がトレイに並べておいてるパンをわしづかみしちゃって、近くにいたお客さんも店員さんも「あっ」って→ 2017-07-01 01:12:55 そしたら気付いたお母さんが子供に「なんて事してるの!!!」って怒って「店員さんが一生懸命作ってくれたパンなんだよ! 焼きたてパン カンテボーレ － イオンベーカリー株式会社. !」って怒鳴ったんだけどめっちゃ迫力あったから内容より怖さが勝った3歳くらいの男の子尻餅ついて泣き出しちゃって、慌ててお父さんが少し離れたところに連れて行ったんです→ 2017-07-01 01:14:41 で、お母さんはその子が鷲づかみにしたパンと、その周りにあったパンを全部トレイにのせて「全部買います! !申し訳ありません」って謝って店員さんもまさに「あの、小さい子がした事ですので買取していただかなくてもこちらで処分しますし」って言ったけどお母さんは「うちの子がした事です」と→ 2017-07-01 01:16:51 他の子供2人は「あいつバカだなあ」っていいながら店員さんに一緒に謝ってて、それだけで近くでパン選んでた私は真面目でいい人だ…って思って眺めてたんだけど、後ろでお父さんがずっとそのパンつかんだ子に静かに「どうして怒られたかわかる?」って優しく聞いてたんですよ→ 2017-07-01 01:19:03 で、お母さんが謝りながら買い取ったパンをもってお父さんの方にきたら、お父さんがその子供の背中ポンってして「行ってこい」っていったらその子トテトテトテって走ってきて店員さんに「パンさわってごめんなさい! !」って謝ったのでもう私と店員さんとその場にいた他の年配の奥様方号泣したよね。 2017-07-01 01:20:45 今思い出しても普通に泣く、なんか見ててはわわわわわわーーーって泣いた そんでいい親子だったな…って、世の中捨てたモンじゃないなって思った…もう3~4年前の話 2017-07-01 01:21:46 @comeda_bot そうなんですよ、なんで怒られたのか、自分のした事はどういう事なのか、って伝えるのは難しいけど大事だと思うので、そういう大事な事をおろそかにしない家族が見れたのはとっても嬉しかったというか尊いな、と…!!
08. 14 / ID ans- 2634766 イオンベーカリー株式会社 仕事のやりがい、面白み 20代前半 男性 非正社員 販売・接客・ホールサービス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 レジ打ちでは単純作業が多くなるが、自分の楽しみ方を見つけることができれば苦ではない。品出しなども行えるようになればシフトの時間もすぐに過ぎ去るのではと思う。... 続きを読む(全182文字) 【良い点】 レジ打ちでは単純作業が多くなるが、自分の楽しみ方を見つけることができれば苦ではない。品出しなども行えるようになればシフトの時間もすぐに過ぎ去るのではと思う。 人件費節約の流れからか明らかに人手不足。にもかかわらず足りない人員のままでよりハードルの高いものを求めてくるので反感が高まる。現場の意見が尊重され辛い環境 投稿日 2016. 11. 04 / ID ans- 2361122 イオンベーカリー株式会社 仕事のやりがい、面白み 20代前半 女性 正社員 販売・接客・ホールサービス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 製造、販売共に店舗でしっかり教えてもらえるので、様々なスキルが身につく。 また、サービス系の仕事は一般的なビジネスマナーなどが身につかないことが多いが、この会... 続きを読む(全248文字) 【良い点】 また、サービス系の仕事は一般的なビジネスマナーなどが身につかないことが多いが、この会社では入社1年目にある研修で学ぶことができた。 店舗を何店舗か経験したが、本当にお店によって社風も残業時間も忙しさも全く違う。 忙しい店舗にいても、楽な店舗にいても、給料がいっしょなのは辛い。 残業代はきっちり出るが、残業をせずに時間内で終わらせられる優秀な人が損をするシステムだと思う 投稿日 2016. 18 / ID ans- 2287537 イオンベーカリー株式会社 仕事のやりがい、面白み 20代前半 女性 正社員 販売・接客・ホールサービス 【良い点】 店舗での勤務であれば製造職、販売職の両方経験出来ます。毎月新商品が出るので色々な種類のパンを作ることが出来ます。 製造... 続きを読む(全185文字) 【良い点】 製造職か、販売職かは店舗の状況によって希望できる場合もあれば希望通りにならない場合があります。店長次第といった店舗もあります。経験した店舗では、男性社員が製造、女性社員が販売を担当することが多かったです。 投稿日 2019.
イオンベーカリーはブラック企業ですか?シフトが6時間の休憩なしなのに1時間、曜日によっては2時間近く残業させられます。 その間1分たりとも休憩はありません。店長は1日に何度かタバコを吸いに行きますが、パートはトイレに行くのさえ気を使って、ギリギリまで我慢しています。 また、長時間パートの人は契約では160時間勤務なのに、毎月170時間以上でシフトを組まれています。これも違反だったりするのでしょうか?
09. 04 / ID ans- 2657054 イオンベーカリー株式会社 仕事のやりがい、面白み 30代前半 男性 正社員 その他飲食・フード系関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 福利厚生はしっかりしている。基本的には月に9日休み、残業代もちゃんと払われます。やる気があれば入社して2年で店長になることも出来ます。 【気になること・改善し... 続きを読む(全195文字) 【良い点】 どの会社も同じだと思うが本部と現場の意識の差は大きいと感じた。要求してくる事は現場の状況を理解してない事ばかり。社員に対する技術指導、研修などはほとんど無く、やりがいや向上心を持てる職場とは言いにくい。 投稿日 2017. 01. 19 / ID ans- 2425470 イオンベーカリー株式会社 仕事のやりがい、面白み 20代前半 女性 非正社員 調理・料理長 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 パンを作る工程、全て携われたのでスキルとしてとても身に付きました。一から作りあげていくことは楽しめました。 一人一人で... 続きを読む(全184文字) 【良い点】 一人一人できる範囲が違うので仕方ないことかもしれませんが、仕事量の偏りが大きく不満感じました。店長の異動が激しいのですが、マニュアル等が統一されていなかったので、店長が変わる度に段取りが変わるのが大変でした。 投稿日 2016. 05. 26 / ID ans- 2214563 イオンベーカリー株式会社 仕事のやりがい、面白み 20歳未満 男性 パート・アルバイト 販売・接客・ホールサービス 【良い点】 自分が気付いたことややってみたいことは、上司に話せる雰囲気があったため、仕事のやりがいは、比較的感じられたように思います。日々向上心を持って業務を行えました... 続きを読む(全190文字) 【良い点】 自分が気付いたことややってみたいことは、上司に話せる雰囲気があったため、仕事のやりがいは、比較的感じられたように思います。日々向上心を持って業務を行えました 上司に話せることはよかったですが、会社の規模が大きく、上層部まで意見が届くことは、まずなかったと思います。そのため、不満を抱えながら、業務を行ったことも、多くありました。 投稿日 2020. 28 / ID ans- 4484110 イオンベーカリー株式会社 仕事のやりがい、面白み 20代前半 女性 パート・アルバイト 調理・料理長 【良い点】 未経験から入る方が多いので、あまり緊張せず始めることができました。 スーパーのパン屋だからか、こだわりの強い方はあまりいません。 冷凍生地を使った商品も多いの... 続きを読む(全224文字) 【良い点】 冷凍生地を使った商品も多いので、簡単な作業も多いです。 本気でやりたい方には物足りないかもしれません。 製造の場合、希望した工程をできないことがあります。 まずは人手が足らない部分に回されます。 初めだけだと言われましたが、自分の望む工程をするまで1年かかりました。 投稿日 2020.
二人が共通に着目した「無意識」の解釈に違いが起こった ユングとフロイトは一緒に国際精神分析協会を設立するなど一時は緊密な関係を結んでいましたが、やがてユングがフロイトに絶縁状を送って完全に決別します。そもそも両者の共通点は、フロイトが『夢判断』で発表した、人間の心理や行動には「無意識」が働いているとする精神分析の考え方でしたが、その無意識の解釈に決定的な違いが起こったのです。 ユングはフロイトの「無意識」に対して「集合的無意識」を発見した フロイトは無意識の領域を「個人の持つ領域」だとしたのに対し、ユングは無意識には「個人的無意識と集合的無意識」の2層があると主張しました。 「リビドー」の解釈と「性欲理論」に相違があった ユングは「リビドー」を「本能のエネルギー」と解釈しましたが、フロイトは「性的衝動を発動させるエネルギー」としました。その他にもフロイトが問題の原因をすべて性欲にあると考えることについてユングは違和感を覚え続けました。 やがて1911年から1912年にユングが出版した著書『リビドーの変容と象徴』において、ユングがフロイトの性欲理論を否定したことで二人は決別します。フロイトが心理学的な問題の原因のすべてを性欲によるものだとしたことにユングは納得できませんでした。 ■参考記事 「フロイト」の「夢」の意味とは?精神分析や心理学も解説 「ユング」と「アドラー」の違いとは?
「ユング」の創始した分析心理学は、独創的な「ユング心理学」として知られています。フロイトとの関係に注目されることが多いユングですが、その独創性とはどのようなものなのでしょうか?ここではユング心理学の概要を「無意識」などのキーワードとともに、わかりやすく解説します。 「ユング」とは?
ユング心理学の代表的理論、「集合的無意識」と「タイプ論」について解説します。 ユングと言えば「集合的無意識」 フロイト に次ぐ心理学の巨匠、カール・グスタフ・ユング。彼の学説の中で最も有名なものは、集合的無意識でしょう。用語だけなら聞いたことがあるという人も多いと思います。ここでしっかりと内容を理解しておきましょう。 あなたは、「母親」という言葉を聞いて、どんなイメージを思い浮かべますか?あなた自身のお母さんではなく、一般的に認識されている「母親」像、または、母親という生き物の「あるべき姿」を頭に描いてみてください。おそらく、包容力があり、やさしさがあり、家族や周りをしっかり守っているイメージが浮かばないでしょうか? こうした母親のイメージは、決して日本だけにおけるものではなく、世界中どこでも共通しています。さらに言えば、太古の昔から変わらないのです。 一方、「父親」という言葉に対するイメージはどうでしょう?こちらも、あなた自身の父親ではなく、一般的にあるべき「父親」像をイメージしてみてください。 強く、厳しく、たくましいイメージが浮かばないでしょうか?こうした父親に対するイメージも、やはり日本だけではなく、古今東西に共通しているのです。 このように、人類に普遍的に共通するイメージのことを、ユングは「元型」と名付けました。母親や父親だけではなく、海や空、星などに抱くイメージにも、人類共通の元型が存在するのです。 日本語にはありませんが、多くの外国語には、「男性名詞」と「女性名詞」があります。これは男性っぽい、これは女性っぽい、という共通のイメージによって、いつのまにか分かれていったものです。 また、世界各国に伝わる神話や童話の多くも、いくつかの元型パターンに分けられることが分かっています。 では、一体どういった理由で、古今東西の人類はみな、同じような元型を抱くに至ったのでしょうか?
(理屈で理解したい) 感情型の人 ・・・おいしい!これ好き! (好き嫌いの感情が先に来る) 直観型の人 ・・・この味は別の○○に使えるかも!
歴史と有名人 2021. 03. 08 2021. 02. ユングの「タイプ論」｜モチラボ. 25 はじめまして、ゆらいむです。 今回は「ユング心理学」について解説します。 ゆらいむ ユング心理学って何? 1.ユング心理学とは? ゆらいむ まずは簡単に解説するよ! ユング心理学とは、スイス出身の心理学者・ユングさん(1875~1961)が提唱した考え方のことです。 ゆらいむ 生きるうえでの考え方・心の持ち方 の一説です。 2.心理学の基盤となる三つの学説について 心理学とは「人間とは何か?」という疑問について研究する学問です。 この問いに対するアプローチ方法として、 フロイトの無意識論 ユングのタイプ論 アドラーの目的論 の三説が、これまでの心理学研究においての基盤の考え方となってきました。 三人の考え方は似通る部分もあれば、完全に相反する部分も存在します。 フロイト、アドラーの考え方について知りたい方は、以下の記事で詳しくまとめていますので参考にしてください。 フロイト心理学とは?無意識論についてできるだけ簡単に解説! アドラー心理学とは?目的論についてできるだけ簡単に解説!
こんにちはyukaです^^ 今日は、これまで何度も聞かれてきた 「ユングの類型論」について書いていきます。 「ユングの類型論」とは、精神科医で心理学者のユングが1921年に発表した、 人の内面的な特性を8つに分類する、世界でもっとも有名な性格分類診断です。 (ユング) 類型論 についてはこちら → 性格診断、類型論、特性論とは? (心理学) ユングは8つのタイプに分類する方法として、 まずは 内向と外向 の2つに分けました。 → 「外向」「内向」とは?徹底解説♡ そして次に、 思考、感情、感覚、直感 の4つの心の機能 に分けていきます。 → 4つの心の機能とは?
プロモーションやクリエイティブ戦略を立てる際など、情報設計はどのように設定していますか?具体的にはターゲティングやセグメントになります。 良く使われるのは、性・年齢、趣向・興味関心などですが、今回から数回に分けて紹介する「類型論」は、心の動きや特徴で人間を分類するという理論です。 ターゲットが「人間」である以上、心の動きや特徴でターゲットを分類するというのは、有効な手段といえ、普遍的なものだと考えています。 実装には予備知識とテクニックが必要ですが、ターゲティングやセグメントを行う際の参考として、ぜひご覧ください。 心理学の権威、カール・グスタフ・ユングの「類型論」 スイスの精神科医であったカール・グスタフ・ユング(Carl Gustav Jung 1875~1961)は、ジークムント・フロイトやアルフレッド・アドラーと並び、現代のパーソナリティ理論や心理療法を確立した心理の三大巨頭と呼ばれる中のひとりです。そんな、ユングによって創始された、人間の深層心理についてまとめた分析心理学、通称「ユング心理学」。 その研究の1つに、人格・性格をタイプに分けした『類型論』があります。 人が何かに接したときに、知らず知らずに起きている心の動きや行動は、いくつかパターンに大きく分類されるというもので「心的活動様式」と呼ばれています。 心的活動様式とは?