5cm【新品】ナイキNike ルナ コントロール 4 ゴルフシューズ ¥20, 600 26cm【新品】ナイキ Nike エアズーム ゴルフシューズ クリムゾン ケプカ ¥23, 700 7 AIR JORDAN 4 RETRO SE 95 NEON ¥21, 200 87 【新品】26cm ナイキ Nike エアズーム ゴルフシューズ 白 黒 メンズ ¥25, 500 ナイキ Nike エアズーム インフィニティツアー ゴルフシューズ メンズ ¥25, 800 27cm【新品】ナイキ Nike ルナコマンド2 ゴルフシューズ メンズ ¥20, 200 NIKE ナイキ サッカースパイク22. 5 ¥2, 490 Nike ティエンポレジェンド FG 24. 0cm ナイキサッカースパイク ¥17, 600 Nike ティエンポレジェンド FG 26. 5cm ナイキサッカースパイク 35 Nike ティエンポレジェンド FG 24. 5cm ナイキサッカースパイク ¥16, 700 19 Nike マーキュリアル FG 27. 0cm ナイキ サッカースパイク ¥22, 700 ファントムGTエリート fg (25cm) ¥8, 900 AIR JORDAN 3 RETRO 28. 5cm 美中古 ¥18, 800 28 ⭐️新品未使用⭐️ NIKE マーキュリアル サッカー スパイク ¥8, 290 サッカースパイク NIKEハイパーヴェノム SG 28. 5cm ¥10, 000 10 お値下げ ナイキ 取替式 スパイク ¥11, 999 ¥23, 333 サッカースパイク ナイキ ファントムビジョン2 AG 26. 5cm ナイキ スパイク マジスタ 24. 5cm ¥3, 200 【新品未使用】ナイキNIKEジュニアヴェイパー12クラブGS HG ¥3, 500 NIKE ナイキ サッカースパイク ファントムベノムFG ¥18, 000 9 エアズームヴィクトリー 26. 5cm ¥35, 000 NIKE スパイク ポイント SG-PRO 新品未使用 ¥3, 980 NIKE Jordan Spizike 3M スパイジーク ジョーダン 28cm ¥11, 300 NIKE JORDAN SPIZIKE CONCORD US9. サッカー スパイク マーキュリアル ヴェイパー 13 mars. 5 27. 5cm ¥8, 000 ナイキ ファントムGT SG ACC ¥24, 800 ナイキ マジスタオブラ II SG ACC ナイキ ティエンポレジェンド 8 SG ACC 【新品未使用タグ付】ナイキNIKEジュニアヴェイパー12クラブGS HG ナイキ マーキュリアルヴェイパー13 NIKE TIEMPO LEGEND IV SG-PRO 30cm ¥6, 800 NIKE AIR ZOOM VICTORY エアズームヴィクトリー 28cm ¥16, 800 NIKE DRAGONFLY ドラゴンフライ 29cm ¥20, 500 【未使用品】ナイキ スーパーリゲラ Ⅱ 24.
サッカー スパイク 天然芝用 ナイキ NIKE カラー:ホワイト/ブラック/レーサーブルー/ボルト アッパー:人工皮革/合成繊維 アウトソール:合成底 ナイキ マーキュリアル ヴェイパー 13 プロ ネイマール FGは、高速のプレーに適したデザイン。芝をグリップするNike Aerotrakプレートを採用し、トラクションを強化しています。 <<お買いもの時のご注意>> 【在庫について】 当ショップは、店頭及び自社サイトにて在庫を共有している為、 表示上は在庫が「○」(有り)の状態の場合でも、 『在庫が無い』、『売り違い』等が発生する場合がございます。 在庫が無い商品に関しましては、『他商品への差し替えのご提案』または、『キャンセル』とさせて戴いております。 ※当日又は、翌営業日中に自動返信メールとは別に各種(その時に応じた)メールを送信致します。(在庫なし。ご注文承諾メール。商品発送メール等) 【申し訳ございません。メール便対応不可商品です。】
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商品説明 イメージ スピードを追求し、洗練されたデザイン。 ナイキ マーキュリアル ヴェイパー 13 プロ HGは、12の画期的なデザインをベースにしたアイテム。ハードグラウンド用のプレートが硬いフィールドで優れたトラクションを発揮します。 素足のようなフィット感 柔らかい合成素材が足を包み込み、素足のようなフィット感。 どんな天気にも対応 NIKESKINオーバーレイとAll Conditions Control (ACC) 仕上げで、雨天でも乾燥した天候でも安定したボールタッチを実現します。 爆発的な加速 ハードグラウンド用プレートを備え、硬い土のフィールドで抜群のコントロールを実現。 商品の詳細 ソックライナーで軽量クッショニングを追求 まばらな芝、砂利、硬い土のフィールドでの使用に最適 表示カラー: WHITE/FLASH CRIMSON-PHOTON DUST スタイル: AT7902-163 原産地: 中国
とてもカッコイイデザインで、子供も喜んでおりました。 発送も早く、すぐに部活で履くことも出来たので有難かったです。 サイズはレビューや靴の特徴を調べて、1サイズあげて購入しました。 ソックスも履くので、大き過ぎることなく、ちょうどよかったかなと思います。 近隣のスポーツ店に在庫が無かった二男の… 近隣のスポーツ店に在庫が無かった二男のスパイクをヤフーショッピングで注文した際、ついでに近々購入しようと思っていた長男のスパイクを検索したところ…なんと近隣のスポーツ店よりもこちらの方が安かったので即決しました! hcr*****さん 購入したストア SPOPIA NET SHOP 2021年3月18日 21:30 感想 配達日と時間にきちんと届き梱包もしっかりされており凄くよかったです!また商品も凄く綺麗な状態で入っており、使用した感じもとても履き心地がよく大変満足なものでした!また商品を買う際は是非使用したいと思います!
指示がコロコロ変わる 朝一番で受けた指示どおり仕事を進めていると、その日の夕方にはまるきり逆の指示を出される。こんなことが続くと、部下はやはり上司を疎ましく思います。 部下は上司の指示に沿って、すでに先々までスケジュールを組み、仕事をスタートしています。その指示がコロコロ変わると、予定も何もあったものではありません。 仕事が停滞するどころか、逆戻りして一からやりなおしです。困ってしまいます。 指示が変わるのが日常茶飯事になってしまうと、「この上司の指示に従うのは無意味だ」と感じ、指示に従わない部下も出てきます。 (現に、筆者がそうした上司の元で働いていた頃、同僚は「同じことを3回言われたら、やることにする」という言葉を、スローガンのように口にしていました。彼女の気持ちも分かります。) 思いつきで指示を出したり、やってもやらなくてもいいことを頼んだりするのはNGです。部下に出す指示は熟慮の上で決めましょう。 「朝言ったことを夕方には忘れてしまう」というタイプの人は、指示したことを手帳に書くなどしてきちんと管理しましょう。 6. 矛盾した指示を出す 「何をするにも私を通して。必ず私に相談して」 というのが口癖の上司。 でも実際に相談すると、 「なんでもかんでも私に言わないで!」 と怒られる……。 このときの部下の気持ちは、想像がつきますよね。 ダブルスタンダードな指示(矛盾した指示)を受ければ、誰だって混乱します。「どっちなの?」「どうすればいいの?」とオロオロするか、げんなりするか。いずれにせよ、上司への信頼感はなくなってしまいます。 でもこうした場合、上司本人はなかなか気づけないものです。この事態を防ぐためにできることは、 部下の言い分にきちんと聞き耳を持つ こと。 なぜ自分にそれを相談したのか、疑問に思ったなら訊いてみましょう。自分の指示が思惑とズレて伝わってしまっている可能性もあります。もしそうなら、冷静にそれを説明して、理解してもらう必要がありますよね。 カッとなってしまうと、頭ごなしに「○○して」「××しないで」と指示してしまいがち。仕事中は常に冷静に、客観的に指示を出すことを意識してください。 7. 言葉と行動が一致しない 自分が決めたルールを自ら破ったり、自分の都合で嘘をついたりする上司は、部下から信用されないだけでなく、嫌われてしまいます。 遅刻厳禁と言っておいて、自分で遅刻する 部下の休暇申請をなかなか認めないのに、自分は簡単に休む 「あなたのため」と言いつつ、自分の都合で仕事を押し付ける など。 どんなに上手に言い訳しても、部下はしっかり見抜いています。 職務上、部下を引き締めなくてはならないときもあるでしょう。でもそんなときこそ、 上司自身が率先して誠実にルールを守っていく ことが大切です。 そうでないと、部下は決してついてきません。 8.
「君は前にもミスをしたけれど、今回は大丈夫だろうね?」 「また仕事が遅いようだが、そんなことで期限に間に合うのか?」 過去の失敗や能力などを引き合いに出した話し方は、部下の仕事に対する前向きな気持ちや意欲を失わせます。 大切なのは、過去を引き合いに出さず、現在の状況を正確に理解して話をすることです。 また、部下の話を途中で遮ることも避けましょう。 部下の話を聞く時は、自分の経験・考えと照らし合わせて「評価しながら聞く」のではなく、いったん「相手の話を聞く」ことに集中し、物事を正確にとらえた上で話すようにします。 3.聞かれていないのに、自分の話やアドバイスをする 相手から聞かれてもいないのに、自分が若い頃はこうだった、ああだったなどの過去の話をしていませんか? 部下が「すごいですね」と言ってくれるのをいいことに、長々と話をした後、「あなたも、もっと~しなさい」など、アドバイスをする方もいます。 上司にしてみれば、過去の話が参考になるだろうと思っているのでしょうが、部下にしてみれば時代も状況も違う話から参考にできることは限られています。「またはじまった」「うるさいなあ」と思われてしまっては、何の改善にもつながりません。 自分の話は聞かれた時のみに留め、まずは部下の話にしっかりと耳を傾けることが大切です。口うるさく言うよりも、部下が問題点の改善策や助言を求めてきた時に、相手の立場に立って適切なアドバイスをすることで信頼関係が深まります。 少し「話し方」を改善することが、信頼獲得につながります! 部下の仕事に対する意欲を上げるか下げるかは、上司の部下に対する話し方ひとつにかかっている、と言っても過言ではありません。 話し方を意識することで、部下とのコミュニケーションが円滑になり、部下から信頼され人間関係がグッと良くなります。 信頼している上司の下では、部下の仕事に対するモチベーションも上がり、業務効率も格段に上がります。 自分でも気づかないうちに「嫌われる上司」にならないよう、以上の話し方のNGポイントに気をつけてください。
「部下に嫌われるのも上司の仕事のうち」という考え方があります。 ですがこれは、「適切な指導をするためならば、嫌われることを恐れるべきではない」ということであって、決して 「上司だから嫌われて当たり前」という意味ではありません。 業務上必要もないのに部下に嫌われてしまう上司には、いくつかの共通点があります。そうした上司の多くが、仕事の進め方や、部下への接し方に同じような課題を抱えているのです。 部下に嫌われてしまうと、発言を真剣に受け止めてもらえなくなり、問題改善の際には大きな障壁となります。 また、部下の多くが上司に対して不満を抱える現場では、モチベーションと生産性がともに下がり、退職者が続出するような事態にもなりかねません。 部下に嫌われやすいことは、大きなリスクを孕んでいます。 今回は、 部下との関係に悩む上司(とくに女性上司)の方に向けて、「部下に嫌われる上司」に見られがちな特徴をご紹介 していきます。 自分が当てはまるものはないか、そんなつもりじゃなくても誤解されていそうなものはないかなど、思い浮かべつつ読んでいただければ幸いです。 部下に嫌われる上司の特徴(1)仕事の進め方の問題 部下に嫌われる上司は仕事の進め方においていくつか特徴があります。 仕事で部下たちに結果を求めるあまり、下記のような言動をしていないかチェックしてみてくださいね。 1. 問題を自分の責任として受け止められない 嫌いな上司に関するアンケートをとると、いつも上位にランクインするのが「人のせいにする」上司です。 部下がいて役職があるということは、そのチームの仕事の最終的な責任を背負っているということです。 何か問題が起きたとき、責任をとるのも上司の仕事のうち なのです。 「トラブルを招いたのは部下の言動であって、自分は悪くない」と主張するのは、リーダーとしての職務放棄に他なりません。 いざというときにかばってくれない上司、自分のせいではないと主張することしか考えていない上司に、部下は失望し、信頼できないと感じます。 もちろん、上司自身のミスを部下に押し付ける、なんて行為はもってのほかです! 部下に嫌われる女性上司の共通点と部下へのスマートな接し方 ｜ 女性の美学. 2. 手柄を独り占めしてしまう 部下の手柄やチームの功績を、まるで自分の手柄のように扱う上司も、失望されます。 明らかに部下の手柄なのにそれを横取りする、なんて場合はもちろん、「これは自分の手柄だ」と感じている場合でも、今一度振り返って考えてみましょう。 その部署の仕事を自分一人で全てこなすことは、できないはずです。部下は部下で、任された仕事を(たとえ完璧ではないにしても)一生懸命こなしています。 あなたが大きな功績を築いている間、他の仕事を縁の下で支えてくれていたのは、部下たちです。 そのことを忘れず、感謝の気持ちを示すこともマネジメントの一環です。 卑下する必要はありませんが、功績や手柄を讃えられたときこそ「みんなのおかげだよ」という気持ちを忘れないでください。 そうすると、部下は自然に「あの上司のためにまた頑張ろう」と思えるものです。 3.
嫌いな上司 皆さんは嫌いな上司、ちょっと苦手な上司はいますか?
じつはあなたも…?