それは対象だっポ。利用は限定的だけど、福祉用具貸与や特定福祉用具販売っていう介護保険サービスでレンタルや購入が可能だよ。 まとめ 介護保険サービスは、少ない自己負担で利用できるよ。でも、要介護度によって上限額が決められているから注意が必要だっポ。 必要な介護サービスと捻出できる介護費用をケアマネジャーと相談して、無理のないケアプランを作ることが大事だっポ。
えっ? 地域によって金額に差があったら不公平だよ! そう感じるのもしかたないっポ……。じゃあ、最初から説明するね。 介護保険ではサービスによって単位数っていうものが決められているんだ。利用料金は、その 単位数に1単位当たりの単価をかけた計算方法で決まる んだよ。 1単位……単価……? ちょっとややこしいけど、がんばるっポ! 基本の単価は1単位10円だけど、10円以上になる地域もあるんだ。つまり100単位のサービスは、1単位10円なら1, 000円、1単位10. 9円なら1, 090円だから、同じサービスを利用しても90円の差が出るんだよ。 なんで地域によって差が出るんだい? 介護保険とは｜制度の仕組みなどの基本をわかりやすく解説. この差の理由は、地域によって人件費とかが違うからなんだ。だから7段階にわけて、その地域の実情にあうような単価に設定しているんだっポ。 なるほど。最低賃金も地域によって違うもんね。それなら納得だよ。 ちなみにもっとも高いのは東京23区だっポ。 利用料金の違いは施設規模や加算にも注目しよう 料金の違いは地域だけじゃないっポ。 施設の規模やサービス内容によっても単位数が変わる んだよ。 たとえばデイサービスだと、大規模になるほど職員の目が行き届きにくくなるよね。だから、地域密着型のような小規模施設のほうが単位数は高くなるんだ。 サービス内容でいえば、入浴できるかとか? そうだっポ。入浴のサービスがあったり、常勤の機能訓練指導員がいたりすると、プラスのサービスとしてそのぶんの加算があるんだよ。 たとえば、「入浴介助加算50単位」「個別機能訓練加算Ⅰ46単位」「認知症加算60単位」って感じで加算されていくんだ。 手厚い介護を受けられる施設ほど、料金も高くなる って仕組みなのね。 だから、同じサービス種類ならどの事業所でも同じ料金ってわけではないっポ。詳細は事業所ごとに確認する必要があるから注意してね。 介護保険の対象にならない費用は? 介護保険って食費とかもまかなってもらえるのかしら? それはできないっポ。そもそも 介護保険は、要介護者が自立した生活を目指せるようにサービスを提供するもの なんだ。家族の精神的・体力的な負担を軽減する目的もあるけど、そこに当てはまらないものは対象外って考えていいんじゃないかな。 ちょっと欲張りすぎたわ(笑)。 食費だけじゃなくて、日常生活費も介護保険の対象外だから期待しちゃダメだっポ。たとえば、シャンプーやリンスをデイサービスの入浴用に持参したとしても、対象外になるよ。持参するものは個人の選択によって使用するものだから、介護保険でまかなうことはできないんだ。 じゃあ、シャンプーやせっけんを実費で買わないといけないんだね。 施設が利用者のために用意しているものであれば、その施設のサービスの一環になるよ。 ほかには、施設に入居したときの居住費は対象外だし、医療サービスは介護保険の対象となるケースもあるけど、基本的には医療保険を利用することになるっポ。 車椅子とかの介護用品なら介護保険の対象にならないかしら?
ホーム 高額療養費(限度額適用認定証) 高額療養費の計算 2015年12月25日 2017年3月23日 「高額療養費の計算式が知りたい。」 「限度額適用認定証や還付手続きなど、高額療養費制度を使ったらいくらになるの?」 という方にお教えします。 高額療養費は所得で決まる区分の計算式を表にしました。 総医療費や80, 100円など数字の意味についてもご説明します。 高額療養費の区分と限度額の計算式。区分エと区分オは計算がない。 区分 高額療養費の限度額を求める計算式 ア 252, 600円+(総医療費-842, 000円)×1% イ 167, 400円+(総医療費-558, 000円)×1% ウ 80, 100円+(総医療費-267, 000円)×1% エ 57, 600円(計算なし) オ 35, 400円(計算なし) 高額療養費は所得によって5つの区分があります。健康保険で支払ってくれる金額がそれぞれ変わります。 区分ア~ウは1か月でかかった医療費によって自己負担する限度額が変動します。 区分エとオに関しては限度額が固定されていますので計算の必要がありません。 では、式の意味や区分ア~ウの計算を実際にしていきますね。 「80, 100円」や「267, 000円」など高額療養費の計算式に意味があるの? 上の表に「80, 100円+(総医療費-267, 000円)×1%」など、計算式がありましたが数字の関係をご説明します。 「 3割分 +(総医療費- 10割分)×1%」 区分ウを例に数字を言葉へ置き換えてみました。 高額療養費の区分がウの方は10割で267, 000円が基準です。 自己負担額として267, 000円の3割である80, 100円以上が対象になりますよ 、ということです。80, 100円を超えた分については1%を足した金額が最終的な自己負担限度額になります。 267, 000円×0. 3(30%)=80, 100円になります。区分アやイも同じで3割分が最低限の限度額になってます。 高額療養費(区分ア、イ、ウ)の計算事例。総医療費とはどの金額?
介護保険サービスは少ない自己負担額で利用できる もしも介護保険サービスを利用したら、やっぱりお金がかかるんだよね? よく「介護にはお金がかかる」っていうから、将来に備えて知っておかないと不安だよ。 そうやって知識をつけておくって大事なことだっポ! でも残念ながら、介護保険サービスの利用にはお金がかかるんだ。 まあ、無料ってわけにはいかないか……。 ただし介護保険サービスの利用料金は、 全額じゃなくて一部の費用を自己負担すればいい んだっポ。 全額支払わなくていいのかい?! それならウチの家計も大助かりよね。たしか、パート先の先輩は「介護保険は1割で利用できるから」って言ってたわ。 おしいっポ! 介護サービス費の自己負担は、 1割の人もいれば、2、3割の人もいる んだよ。 たとえば1万円分のサービスを利用したら、自己負担が1割なら1, 000円、2割で2, 000円、3割で3, 000円ってことだね。 1割と3割の違いは大きいわ! 自己 負担 限度 額 わかり やすしの. この自己負担の違いは何なの? 実は介護保険がはじまったときには、自己負担は一律で1割と決まっていたっポ。だけど年数が経つにつれて、高齢者間の格差がほかの世代に比べて大きいってわかってきたんだ。 だから、2015年からは一定以上の所得がある人の負担割合を2割に、2018年には現役並みの収入がある人は3割に引き上げたんだよ。 負担割合が変わったのは最近の話なんだね。 介護保険の負担割合はどう決まる? でも、どのくらいの所得で負担割合が決まるの? そこが重要だわ。 単身世帯と夫婦世帯で基準の金額は変わるっポ。2人以上世帯の場合は、所得が346万円未満だと1割、346万円以上だと2割、463万円以上で3割負担だよ。 詳しくは、以下の表を参考にしてね。 うちは両親とも健在だし2人以上世帯ね。夫婦2人とも年金暮らしだから……。 お父さんたちの年金受給額だと1割負担だな。 そうね、ほっとしたわ。 上限額に注意したい、介護保険サービスの利用限度額 自己負担割合のことはよくわかったわ。でももし介護サービスをたくさん使って利用料金が100万円になったら、1割負担でも10万円よね? とてもじゃないけど、そんなにたくさん払えないわ。 大丈夫だっポ。介護保険サービスは、 要介護度によって利用できる1か月の上限額が決められている んだ。居宅サービス、つまり在宅介護で利用できる上限額は次の通りだよ。 限度額要介護度ごとの区分支給限度額(1割負担) *1割負担、1単位を10円で計算。地域によって異なることがあるので、詳しくはケアマネジャーや市区町村でご確認ください。 2割なら2倍、3割なら3倍の自己負担額になるっポ。 この料金表に収まるように介護保険サービスを利用すればいいんだね。でももしこの金額を超えてしまったらどうなるんだい?
Home 健康管理, 社会保障制度 入院するときには知っていたい!「限度額適用認定証」を実際に使ってみた 食生活に気をつけて、清く正しい生活を送っていても「ケガをしない」「病気にならない」「病院のお世話にならない」とは言い切れません。 実際に筆者も先日、手術のために数日入院しました。 慣れない入院や手術に対する不安もさることながら、「いくらかかるんだ?」と金銭面も気になるところです。 健康保険が適用されて3割負担で済むとはいえ、ただの通院とは費用感が変わってきますよね。 こんなときに知っていると大いに助かるのは「高額療養費制度」と「限度額適用認定証」です。 高額療養費制度と限度額適用認定証って何? 「高額療養費制度」とは、医療費の自己負担額が高額になった場合、一定の金額(自己負担限度額)を超えた分があとから払い戻される健康保険の制度です。 もっとも、あとから払い戻されるとわかっていても、大きな支払いは負担になりますし、何よりも治療明けの疲れた体で払い戻しの手続を行うのは、なかなか大変です。 そこで「限度額適用認定証」が登場します。 事前に「限度額適用認定証」を用意しておくことで、窓口での支払金額が自動的に「一定の金額」に抑えられ、あとの手続きが不要になるのです。 高額療養費制度、また「一定の金額」について詳しく知りたい方は、以下の記事を参照ください。 2019. 05.
5%、市区町村が12. 5%という負担割合です。 保険料による負担は、第1号被保険者の保険料22%、第2号被保険者の保険料28%となっています。 第1号被保険者の保険料は市区町村によって異なり、所得に応じた額が徴収されます。原則として、年金から天引きされます。 第2号被保険者は加入する医療保険によって保険料が異なり、医療保険の保険料と一体的に徴収されます。 組合けんぽや健康保険組合、共済組合の医療保険に入っている人は、標準報酬月額に応じて給与から天引きされ、事業主が半額負担しています。 医療保険の扶養に入っている配偶者は、保険料を納める必要がありません。 国民健康保険に加入している場合は、市区町村による違いがありますが、所得などに応じた額が徴収されます。 <関連記事> 住所地特例とは? 適用される施設はどれ?
会社員が自ら仕事を辞める場合、すぐに退職することは基本的にできません。後任への引き継ぎなどを行うための期間、出勤を命じられ、それに従わねばならないものとされています。 \法的トラブルの備えに弁護士保険/ 退職を決意したAさん システムエンジニアとしてある会社に勤務していたAさんは、最近退職を決意しました。毎日朝から終電まで働かされているにもかかわらず、年俸制という名目で残業代もなし。 上司もリーダーシップに欠け、客の言いなりで仕様変更にホイホイと応じてしまい、プロジェクトは赤字なうえ、なかなか終了しない。そんな現状に嫌気が差し、退職することにしました。 「一度リフレッシュしたい」と有給休職を取ったのですが、「もう辞めるし終電まで働く生活はやりたくない」と考えたAさん。会社に連絡を入れ「もう辞めます。会社に行きたくないので、退職届は郵送します。私の持ち物は着払いで送ってください」と伝えます。 総務担当が激怒 総務担当者は「そんなことは許されない。最低でも1週間は引き継ぎをしてもらわねば困る」と激怒。するとAさんも「労務管理もしっかりできないくせにエラそうなことを言うな。絶対に行かない」と言い返し、喧嘩になってしまいました。 このような場合、Aさんは引き継ぎを拒否して良いのでしょうか? また会社が退職の意志を示している社員に対し強制的に引き継ぎを命令することは法的に問題ないのかも気になります。 詳細を法律事務所あすかの 冨本和男弁護士 に質問してみました。 引き継ぎを拒否することができる? 冨本弁護士:「まず、退職前であれば、会社には従業員に対して業務命令権がありますので、引き継ぎを命令することが可能です。 退職後、労働関係が終了しますので、会社に業務命令権はありませんが、労働関係の終了に伴う各種の整理について、従業員も会社もお互いに誠実に行う必要があると考えられています」 Aさんの気持ちも理解できますが、社員である限り、業務命令権に従わねばならないということのようです。少々納得出来ない気もしますが…。 連絡を拒むことを考えているAさん そんなAさんですが、会社に「労働力を搾取された」と考えており、「金輪際連絡したくない。引っ越して住所も電話番号も変える」と考えているそうです。 しかしAさんの友人は、「不利益を被る可能性があるのでそれは止めたほうがいい」といわれたとのこと。実際のところどうなのでしょうか?
トピ主さんの場合、直属の上司だけでなく、もっと上、所属してる部長や総務に早く伝えてください。 あと、もう今のうちに体調不良で有給使ってください。出来たら、病院で診断書もらってください。(お金かかりますが) トピ主さんの上司はかなり能力がないのだと思います。このご時世、そんな脅し文句言って平気とは。 ちなみに、引き継ぎが決まらないまま辞めるなんてザラですよ。なので、引き継ぎマニュアルも作っておきましょう。 下手すると、その上司は上にトピ主さんが辞めるということを上に伝えていない可能性も考えられます。回りの人には、まだ黙っておいてとか言われてないですか? とりあえず、上司との会話も録音しておいた方がいいですよ。もしくは、メール。証拠を残しましょう。 あと、社内で親しい人に、相談できそうならしてくださいね。 トピ内ID: 1328775275 菜の花 2018年1月26日 20:08 私が勤めた会社では、引き継ぎなしで退職された方がいたようで、引き継ぎなしでスタートした事がありました。 もし可能なら、引き継ぎノートを作成して置いて有給消化してはどうかと思います。 損害賠償云々は労働基準局へ相談してはどうでしょうか? 退職時に引き継ぎをしない社員にどう対応するか - 退職勧奨 解雇 トラブル解決!. 体調が悪いのに無理に働かせる職場はブラックの気がします。 トピ内ID: 5163967824 後任入らないのなら、今いる上司がとりあえず引き継いだらいいのでは? 民法627条、628条にのっとっていたらいいのでは? 通常正社員とかの期間の定めのない雇用契約においては、退職の意思表示をしてから2週間経過後に退職可能ですよ。 雇用契約に期間の定めのある雇用契約では、原則として期間終了まで退職することはできず、「やむを得ない事由」がある場合に限って直ちに退職できます。 「やむを得ない事由」とは、例えば、重大な病気を患って労務を提供できなくなるような場合なんかがあてはまりますので、体調不良が著しいのなら、病院できちんと診断書をもらいましょう。ただただ、体調悪いだけではなかなかやむを得ないとは言いづらいですよね。 どちらの雇用形態かわかりませんが、証拠をを残して労働基準監督署に相談しては?
今回の記事ではこのような悩みを解決していきます。 こんにちは!ALLOUT(Twitt... 退職した会社の人とは二度と会わない とはいえ 世間は狭いって言うし、もしかしたらいい加減な辞め方をしたせいで将来痛い目を見るかもしれない。 だから、立つ鳥跡を濁さずにいた方が良いんじゃない? と思う人もいるでしょう。 僕は今まで3回会社を辞めましたが、 退職した会社の人とは二度と会わないし、 いい加減な辞め方をしたせいで痛い目にあったことはありません。 もしかしたら街ですれ違っているかもしれませんが、 覚えていませんので声をかけることもなければ、声をかけられることも有りません。 というのも、 社畜というのは日々の仕事で精一杯なので、辞めた社員のことなんて興味ないですし、 覚えていません。 あなたの職場で3年前に辞めた社員のことをいつまでも言っている人はいないでしょう? 一方、辞める本人も退職日まで辛く気まずいと思うくらいですから、辞めたら会社の上司や同僚なんて興味ないですよ。 まぁ、中には会社を辞めた後に仕事のことを聞いてくるクソどもがいますが、 そういうのはガン無視すればOKです。 相談vol. 4 前の職場の人から連絡を無視しても大丈夫なの? 【退職前の引き継ぎを拒否する社員】会社は命令できないの？ - シェアしたくなる法律相談所. こんにちは!ALLOUT(Twitter@alllout_com)です。 このブログに寄せられた相談やコメントを紹介するシリーズで... 法律の最短2週間すら行きたくないよな? いくら就業規則に1ヶ月前や2ヶ月にと書いてあっても、 法律では2週間前 に退職することができるというのは皆さんよくご存知でしょうが、 実際に2週間で辞めるというのは現実的ではないですよね。 法律をタテに言えばいいだろって豪語する自称退職強者がいますが。 仮に強引に2週間で内容証明送って退職しようと思っても、 その後の退職関係の書類のやりとりのために会社と電話するのも気まずくないですか? なんなら嫌がらせで退職関係の書類と全然送ってこないということも考えられる。 仮に出来たとしても、有給が20日残っていても有給消化できずに捨てることになるので勿体なすぎます。 ぶっちゃけ2週間で強引に辞められるそんな鋼のメンタルの持ち主は退職日まで過ごすのが辛く気まずいなんて感じません。 僕にはそんなメンタルもないし、最後の退職の挨拶なんてのもしたくなかったし、わけのわからん寄せ書きみたいな次の日にはゴミ箱行きのお別れの選別なんて要りません。 一日も早く辞めたかったので、 弁護士法人みやびの退職代行を利用しました。 退職代行を実行してから一度も出社どころか会話することすら無く、自動的に有給消化期間に突入して、有給消化完了日が退職日になるだけです。 会社への連絡も弁護士が自分の代わりに会社への連絡・交渉を全てしてくれるので気まずさは一切ありません。 このように 2週間どころか実質0日 で 一度も出社どころか会話することすら無く、その後も何のトラブルもなく辞められました。 こんなこというと 「退職代行を使うのは立つ鳥跡を濁す感じがして非常識じゃない?」 「退職代行を使ったことによってトラブルに巻き込まれたりしない?」 と不安になる気持ちはわかる。スゲーよくわかる。 以前別の記事でも解説しましたけど、 退職代行を使う人はクズ、非常識だと非難するのはブラック企業だけだ!
または、 社内規定に書いてあるでしょ?何をやっているんだ? と言う理由で訴えられる可能性はあるのです。 このように、 ・まったく引き継ぎをしない ・明らかに故意に引き継ぎをしない などは、 会社に損害を与える可能性があるので、 特に注意が必要です。 しかしこのように訴えられた場合であったとしても、 ・引き継ぎをしていないことと、会社の損害額の関係性はどれぐらいあるか ・辞める人に責任がある割合はどの程度か ・引き継ぎに関して、会社側も事前にもっと努力できたのでは無いか など、 明らかに辞める人が一方的に悪い! 被害額はこれだけある! と証明する事が難しいのが実情。 ましてや退職日が前もって明らかであるものの、 その日を目掛けて引き継ぎしていたけど、 時間切れで出来なかった!なんて言う、 「中途半端な引き継ぎで困る!」みたいな場合 は 訴えられても会社にも責任があることが予想されます。 事前に期間延長の相談とかできたはずですから。 あくまで一つの解釈としてですが、 なんだかんだで 辞める人の方が立場は強いのかもしれません。 裁判はお金や手間もかかるし、 現実的じゃない事も多いですし。 ただし、 ・会社にとって重要なシステムのパスワードを あなたしか知らないのに、聞いても教えてくれない ・顧客情報を明らかにワザと処分した などは引き継ぎをしていない事とは、 意味合いが異なります。 これ、単なる嫌がらせですよね。 おまけに損害も発生します。 誤解されないように、 近い内容のことをしていないか注意しましょう。 例えば、会社にとって必要なパスコードをあなたが知っているのに、 あなたは有給消化中を盾に電話すら出ない、 などは会社側にとっては ワザと嫌がらせしてる? と思われてもしょうがないかもしれません。 辞める会社だからもう関わりたく無いかもしれませんが、 最後までしっかり対応しましょう。 義務かどうかの以前に社会人としてのモラルの問題 いろいろ述べてきましたが、 法律以上に社会人としてのモラルも大事なのではないでしょうか。 「もういなくなるんだし、どうだって良いよね」 と思う気持ちはすごく分かります。 散々コキ使われてきましたもんね。 しかし、 本当にそれでいいのでしょうか? なぜ昔から人は 「立つ鳥跡を濁さず」なんて古臭い言葉を 今も大事にし続けているのでしょうか。 昔、僕はよく先輩に、 「権利を主張する前に、義務を果たせ」 と言われたものです。 ・できるだけすぐ辞めたい ・有給消化をしたい ・こちらの指定期日で辞めたい それらは全て労働者が主張する事ができる権利。 否定する事はできません。 しかし、残された社員は引き続き仕事があり、 これからも業務に苦労していくことでしょう。 もしかしたらひどい会社だったかもしれないし、 同僚と上手くいっていなかったかもしれません。 ただし、毎月のちゃんとした給料や福利厚生をもらい、 同僚との関係性の中からあなたの心が少なからず成長した事は、 紛れもない事実。 もちろんそれでも、引き継ぎをちゃんとするかしないかはあなたの自由です。 やっぱり強引に辞めてしまう人もいるでしょう。 それで次の職場で元気に過ごせる人もいれば、 トラブルを抱える人もいるでしょう。 でもここで嫌な気持ちをグッとこらえて、 最後に恩を返すぐらいの気持ちで仕事をすると、 人生が良い方向に向くと思うのです。 義務を果たすのは、 人のために行う行為です。 自分の気持ちをちょっと横において、 最後の最後に人のために何かをできたら、 かっこよくないですか?
明確に示されていなければ引き継ぎ書1枚で十分です。 全く引継ぎをしなければ退職金を減らされたりする場合があります。 パワハラ上司に対応しないクソ会社に退職金を減らす口実を与える必要はありませんよね。 退職の時の引継ぎが不十分で損害賠償の請求されるのか? ビビる必要はありません。 言わせておけばよいのです。 ただの脅しです。 引継ぎを全くしなかったとしても 会社側は引継ぎをしなかったことと会社が損害を被った因果関係を証明しなければなりません。 少し考えると 引継ぎ程度がなかったから重大な損失を被ったなどと言ってくる会社は 「どんな会社だ!」と思いませんか? 「重大な契約を逃した!」 重大な契約なのに会社の上司は関わってないのか? 「引継ぎがなかったから事故が起こった!」 社内の安全管理規則の問題です。 引継ぎがないからといって大きな損害を被ることなどほとんどなく 損害賠償を請求することは困難なのです。 まして、あなた引き継ぎ書をしっかりと書いて残しています。 ペーパー1枚だけですがしっかりと引継ぎはしています。 会社は 引継ぎが完全じゃなかったのなら どの部分が完全でなく それによりどんな損害を被ったのか証明しなければなりません。 裁判になっても、あなたに損害の全てを請求することは不可能なのです。 よっぽど重要なことを隠していたのなら別ですが重要なことって基本的に上司に報告してますよね。 だったら、何の損害で賠償請求するのか? ほとんどの場合は、退職するあなたへの嫌がらせです。 退職するときに引き継ぎする後任者がいないときはどうすればよいのか ●引継ぎする後任者がいない ●まだ後任者が決まっていないので決まってから引継ぎをしてほしい ●来月には後任くるのでそれまでいて欲しい 「そんなこと知ったことではない」 のですが 後任者がいない場合にだれの責任になるのか?
更新日 2020年/1月/20日 オッス!今回は会社を辞めるとき、仕事の引継ぎについて説明すっぞ! 仕事の引継ぎはしたくなければしなくてOK!
質問日時: 2018/08/26 21:55 回答数: 3 件 昨年転職をしまして1年経たない内に退職することとなりました。 後任はいないので取り敢えず上司に引き継ぎをすることとなってますが、辞める原因はその上司が中途入社を嫌い明らかな放置や自分の保身しか考えていないところに嫌気がさしたのと、会社の将来性が危うい点と周りの社員のレベルの低さに馬鹿馬鹿しくなりもっと自分の経歴を必要としてくれる会社へと転職を決意しました。 世話になった覚えもなければ経歴に傷が付いたと思ってますが、引き継ぎって必要なのでしょうか? 上司と一緒に引き継ぎ期間あるのかと思うと吐き気がします。 それぐらい嫌な思いをさせられました。 No. 2 ベストアンサー 回答者: 怪盗1412 回答日時: 2018/08/26 22:21 馬鹿な上司は何処でもいるんですよねぇ。 腹立ちますよね。 上司は兎も角として、自身が最後までやりきった行動や考え方は次の職場や人生においてプラスになるのかもしれませんね。勿論最短時間での引き継ぎが出来るよう考えた上で。 0 件 引継ぎマニュアルが無いので出来ない。 バイバイ ですね この回答へのお礼 有難う御座います。 お礼日時:2018/08/26 22:29 No. 1 獅子1982 回答日時: 2018/08/26 21:57 書類を作成しそのまま読めばわかるのですが。 。と言って終わりじゃだめですか? 営業なので顧客に合わせてとのことです。 何年も同じエリアでマネージャーしてるのに顧客知らないのもどうかと思ってます。 お礼日時:2018/08/26 22:05 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています