どうも総務職としてサラリーマンをやっているのびのびです。 総務の仕事って利益に結びつかないじゃない? だからボーナスの査定の時とかに書く 「業務目標」って本当に困ってしまうもの。 「この期間でどのような利益をあげたか?」 とか言われても困ってしまうのが総務職! 実はわたしの勤める会社では年に4回もこの業務目標設定用紙なるものを提出しなくてはいけないの。 だから業務目標設定に困る気持ちは痛いほど分かります! というわけで今回は総務の業務目標設定についていくつか提案させてもらいます! 業務目標設定はリア充と一緒? 業務目標設定はリア充と一緒と聞いてはてなマークが思い浮かぶでしょう。 じゃあ質問です。 リア充の交友関係は広く浅い付き合いか、狭く深い関係か?
目標設定をする重要性 目標設定をすることが重要である理由は、大きく3つあります。 1. 自分達が目指す場所を明確にするため 何事でも、どこを目指すかによって取り組むことが大きく変わります。 目標を設定することは、何をどれくらいの量取り組むべきかが明確になりますので、自分が目指す場所が分かるとともに、やるべきことの優先順位をつけやすくなります。 2. 物事の進捗度合いを測るため 目標を定量的に設定することで、その進捗が定量的に分かるようになります。 自分が取り組んでいることが目標に対して適切なスピードであるのか、そして進捗が芳しくなければどれくらい足りていないのかが定量的に把握できるため、適切な改善の打ち手を打つことに繋がります。 3.
数値化した目標が難しければ、数値化できない目標を立てる 目標設定とその達成は、やはり何らかの形で数値化できた方が分かりやすいものです。しかし、各部門が置かれている状況によっては、重要度の高い仕事を数値化できないケースもあるでしょう。一例として、新システムの導入と円滑な運用を今年度の目標に掲げた場合、そもそも基準となるデータがないため、どこまでが「円滑」と言えるのかが不透明です。しかし、導入と運用自体は会社にとって不可欠なものですから、導入それ自体を評価せざるを得ず、数値化は適当でないことが分かります。 4-4. 具体的な目標を立てる 会社の目標設定において数字が重視されるのは、数字自体が具体性を伴うものだからです。「前年度の売上を超える」よりも「対前年比150%増を目指す」と表現した方が、誰の目から見ても分かりやすいはずです。しかし、例えば人事考査に用いる人事評価シートの改善などは、以前のシートとの違いを数値化して表現することが難しい場合もあり、そもそも採用されることを目標にしている以上、OKかNGかの二通りしか回答がありません。よって、単純な数値化だけにとらわれず、その目標が具体性を伴っているかどうかを判断することが大切です。 5. まとめ 目標を定める場合、「定量目標」と「定性目標」という、2つの視点から目標設定を考える必要があります。パーセンテージ・実数の設定による定量目標と、最終的な完成形をイメージする定性目標とでは、目標達成の動機が異なります。しかし、どちらも会社にとっては大切なことで、管理部門では特に定性目標の達成が求められるものと考えられます。無理やり数値化できる分野を探すより、数値化できない分野での改善点を探った方が、かえって答えが見つかるかもしれません。管理部門にしかできない分野での適切な目標設定は、会社の労働環境の改善につながり、長い目で見て社員の定着につながります。数値化にこだわらず、会社の置かれている状況から目標を立てることを意識しましょう。 【この記事を読んだ方におすすめ】 >バックオフィス(管理部門)とは?役割や採用のポイントを解説。 >管理部門の採用は9月が狙い目だった!次は3月に向けて準備しよう【2019年7月~9月最新採用市場動向】
社員同士のコミュニケーションが増える 個人の成績が重視される営業・販売部門に比べて、管理部門は個人プレーを評価する仕組みが整っていません。というよりも、人や部署との関連性の中で自分の仕事が定まっているため、チームプレーが評価されるスタンスの部署が多いのです。よって、自らの成績を向上させるには、必然的に他の部署・スタッフとの円滑なコミュニケーションが求められ、その結果が自分の仕事に反映されます。ある意味では、円滑に仕事を進めるコミュニケーション自体が、評価の対象となる可能性も十分あります。 3-3. 【目標設定のコツ】人事部門でもできる簡単な方法をご紹介！ | Goalous Blog. 評価がしやすく公平な評価ができる 客観視することが簡単な評価制度を設けることで、評価の「なぜ」が具体的に定まります。誰の目から見ても「目標を達成した」ことが分かれば、不満も生まれにくいですし、自分自身が今後どのように努力を積み重ねればよいのかが見えてきます。ミスゼロのように、その月に全くミスをせず仕事を行ったスタッフがいたならば、そのノウハウを共有することで仕事がより効率的に進められます。自分だけでなく、管理部門にとっても大きな貢献となる要素を目標化できれば、その実りは組織にとって大きなものになるでしょう。 4. 管理部門の目標設定時に注意すべきこと 実際に管理部門の目標を設定する際には、いくつか注意すべき点もあります。以下に、主なものをご紹介します。 4-1. 企業目標から個人目標に落とし込む 目標を立てる場合、個人が自分の物差しで目標を立てることは、会社に貢献する結果につながるとは限りません。あくまでも、会社全体の目標である「企業目標」を物差しにして、そこから自分は何をすべきかを考え、個人目標に落とし込むという観点が大切です。ここを勘違いしてしまうと、目標達成自体が無駄骨に終わってしまうかもしれません。フィードバックする側も、企業目標という視点を忘れないようにしましょう。 4-2. 中長期的な目標から立てる 管理部門の目標設定は、月単位・週単位など、営業成績のように細かく立てることに向いていません。最低でも3ケ月・半年というスパンから、目標を構築することが大切です。経費対策一つとっても、1ヶ月で達成できるようなものなら、逆に「どうしてすぐにやらなかったのか」と経営陣は考えるはずです。部門全体の目標とするのであれば、長い目で見て取り組めるものを想定することが大切です。 4-3.
__トッケビ👹__ もう少しでこの掛け合いも見れなくなっちゃうの悲しい…(;_;) 死神 "国際問題になる返してこい" トッケビ "帰ろうあいつは怒ると怖い" いやそういう場合じゃないから😂😂 #トッケビ #コンユ #イドウンク #キムゴウン #ユイナ #トッケビ見てる人RT #韓ドラ好きな人と繋がりたい — 유 나 🕊🎀 (@Lippy446) 2018年6月18日 トッケビ見始めた〜〜! こんゆかっこいいなあやっぱり。 私的には死神の人もすき♡♡ #トッケビ #UNEXT — m@多趣味🇰🇷 (@ynsynluv926) 2018年6月28日 UNEXTにあるから今度見てみるね〜💕 トッケビはコメディ要素もあってコン・ユsiiかわいい(´∀`)♡もんね❣ クールなコン・ユも😍な予感 おすすめありがとう🌹💗✨✨ — こきゅわ (@ngy28osk) 2018年6月25日 ミーナ トッケビと死神の掛け合いがすごく面白いです。 2人とも嫌っていたはずなのに、いつの間にか仲良く?なっていて、二人のブロマンスから目が離せません。 >> 今すぐ両方無料視聴する 韓国ドラマ『青い海の伝説』と『トッケビ』まとめ 青い海の伝説、だんだん面白くなってきたし、やっぱりミノくんって格好いいなぁと改めて感じる♥♥ 最近始まったトッケビも、2話まで放送したから見てみたけど面白そうで、続きが楽しみ! — 딸기우유 (@Mw1nZdAaVKsVtbH) 2016年12月5日 ミーナ 『青い海の伝説』は、「チョン・ジヒョンは、きれい」「イ・ミンホとチョン・ジヒョンの写真集のようなビジュアルに目を離すことができない」などの絶賛が殺到しましたが、キャラクターの陳腐さを指摘されたこともあったようです。 ユイ 『トッケビ』は、不滅の人生を生きることになったトッケビが「トッケビの花嫁」チ・ウンタクに会い「死ぬことができる」という希望と「死にたくない」という本能の間で葛藤する姿は新しくなくても新鮮だと感じる人が多かったようです。 韓国ドラマ『青い海の伝説』と『トッケビ』のあらすじや似ているところ・違いと動画を日本語字幕で無料視聴する方法をご紹介しました。 両ドラマとも類似点がたくさんありましたね。 私は、甲乙つけがたいほどどちらもドラマも大好きです。 主人公が人魚とトッケビという実在していない架空のものなのも、見どころのひとつではないかと思います。 『青い海の伝説』と『トッケビ』を類似点や違いを比較しながら、視聴するのもまた違った見方ができて面白いかもしれませんね。 >> 今すぐ両方無料視聴する The following two tabs change content below.
青い海の伝説 青い海の伝説のテオ役が可愛すぎるしイミンホssiは安定に男前やしチョンジヒョンは当たり前に綺麗やし最高😍コメディ要素多くて見やすい🤤 #青い海の伝説 #イミンホ #チョンジヒョン #シンウォンホ — りい@韓ドラ垢🇰🇷🌸 (@kkankkokku) 2018年7月1日 ミーナ テオ役のシン・ウォンホがとってもかわいいという視聴者の声が多いようですよ。 私も同意見です(笑) 〜鑑賞ドラマ振り返り📖✒︎〜 「青い海の伝説」 ファンタジーラブストーリーだけど すんなり入り込めた😌💓💓💓 切ないシーンもたくさんあったけど 笑えるシーンもあって、 何よりもイミンホが安定の イケメンでやばかったぁ😫💓💓 チョンジヒョンは綺麗だし😫💓 面白かった❣ — ♡♡♡ (@kooooooooooonpi) 2018年6月28日 やっば~ めっちゃ面白い(゜m゜;) そんな系のお話なのね! まだ1話だけですが… 青い海の伝説見ました(^^) 笑いが止まらん(笑) 彼女すごく野生的(;・∀・) 想像以上の面白さ!
アンジェホンさん、 8~10kg ほど痩せたとのこと。 ジムにでも通ったのかと思いきや、アンジェホンさんのダイエット法は "自転車にたくさん乗ること" だといいます! お手軽で健康的なダイエット方法ですね。 ダイエットを完成させるためには、この体重を2ヶ月ほど維持しなければならないのですが、もともと食べることが大好きなアンジェホンさん。 ダイエットしたら嗅覚が敏感になってしまい、リバウンドしそうだと気にしているといいます。 役柄に合わせて痩せたり太ったり、俳優さんは大変ですね。 最後に 自然で繊細な演技が素敵なアンジェホンさん。 ダイエットに成功して、目鼻立ちがはっきりしてかっこよくなりました。 個人的には「応答せよ1988」の役柄のイメージが強すぎて、なかなか離れられないのですが、スリムでかっこいいアンジェホンさんに徐々に慣れていこうと思います(*^_^*) アンジェホンさんのこれからますますの活躍を楽しみにしています♪ ☆ドラマ「サム、マイウェイ」で共演した俳優さん☆