市原GC 柿の木台Cの1人予約ランドへようこそ。ビジター様用の1人予約枠を公開しております。 1人予約を楽しめる機能もご用意しておりますので、なかなか仲間が集まらずゴルフに行けない方、とりあえずゴルフがしたい方、是非当ゴルフ場の1人予約をご利用ください! 市原GC柿の木台コースのプランを探す 市原GC柿の木台コース情報 ゴルフ場名 市原ゴルフクラブ 柿の木台コース 最寄IC 館山自動車道 市原IC 13km 住所 〒290-0225 千葉県市原市牛久1293 電話番号 0436-36-1720 予約専用 0436-92-1711 FAX番号 0436-92-3909 ホームページ ホール 18ホール パー 72 ヤード 6, 154 コース設計 井田毅、青木建設 コース OUT IN コース紹介 各ホールが完全にセパレートされ、樹林が豊かに残されている丘陵コース。アウトは豪快な打ち下ろしやドッグレッグホールなどの変化があり、インはフラットでインターバルの短い中に戦略性を秘めたコースとなっています。名物はグリーン手前に左から池が張り出している8番ロングホール。バンカーもきいていて、チャレンジしがいのあるホールになっています。 開場年月日 1996年10月01日
<狙い目> <超!直前>[昼食付B(限定昼食)セルフ・2サム保証・割増なし・乗用]
※08/31 23:59までの予約限定プラン
昼食付き
乗用カート(4・5人乗り)
2サム保証付き
キャディ無し
1R
¥ 6, 400
総額:¥7, 640
休
●
<狙い目> [3組9名以上コンペプラン][限定昼食付・セルフ・乗用]※備考欄必読
2サム保証無し
□
<狙い目> [7時台限定]セルフ・乗用・限定昼食付(ドリンクバーサービス)! 3)
平日 9, 000 円〜
土日祝 13, 900 円〜
17
南欧風の別荘でくつろぐ感覚で、ゴルフを堪能できます。
平日 10, 500 円〜
土日祝 15, 000 円〜
18
自然を生かし大小の池が随所に生かされた戦略性豊かなコースでの気の抜けないホールが多い。
総合評価 (3. 0)
19
フラットで変化のある、美しいフェアウェイ! 圏央道茂原長南ICから10km以内
平日 9, 950 円〜
土日祝 15, 950 円〜
20
温暖な房総丘陵に広がる36ホールのチャンピオンコース
平日 11, 000 円〜
土日祝 16, 000 円〜 新型コロナウイルス感染拡大に伴い、経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、労働者に対して一時的に休業、教育訓練または出向を行い、労働者の雇用の維持を図った場合に、休業手当・賃金などの一部を助成する雇用調整助成金について、「要件が次々変わってわかりづらい」や、自力で申請したら「問い合わせ窓口が混雑して全然確認できない!」と思う方も多いのではないでしょうか。 また申請するにあたり、休業中の従業員を補償する休業手当率の決定をしなくてはなりませんが、 厚生労働省のQ&A には「労働者がより安心して休暇を取得できる体制を整えていただくためには、就業規則等により企業において、100分の60を超えて(例えば100分の100)を支払うことを定めていただくことが望ましい」と記載されています。実際何割にしたらよいのでしょうか? また、この数か月間で雇用調整助成金の拡充が度々進められ、現在は、休業手当を60%を超えて支給した場合も、 4月8日以降の休業については上限の助成額1人1日当たり8, 330円 (※上限額変更の可能性あり) 以内であれば、その部分に係る助成率は100%になり、会社が負担する金額(労働者に支払う休業手当と会社が受け取る助成金の差額)は0になります。(参考: 厚労省HP「雇用調整助成金の更なる拡充について」) 今回は5月19日時点で厚生労働省から公表されている内容をもとに、特に迷われる事が多い『休業手当率』の決定方法について解説します!事業者で申請はできますから、事業主さんご自身が申請されるのが一番です。ただし、書類を揃えるのにかなり手間がかかりますし、要件が細かく毎年変わるので事業者が自ら申請するのは難しいところもあると思います。
例えば、キャリアアップ助成金の正社員化コース「有期→正規」転換は、契約社員を正社員にする場合にもらえる助成金ですが、正社員の求人広告を見て応募してきた人に一定期間は契約社員として働いてもらい、その後、正社員にする場合は対象外になります。
知らないで申請して不支給になる可能性があるということです。そういったことまで事業者が調べるのも大変だと思いますから、社労士に頼んでいただいた方がいいのではないでしょうか。
厚生労働省の雇用関係助成金の代理申請は社労士の独占業務ですから、代行を依頼できるのは社労士に限られます。ただし、助成金申請代行を手がけていない社労士事務所も多く、顧問先以外は引き受けない事務所も少なくありません。私自身も「顧問社労士が助成金申請をやっていないので」ということで相談を受けることもよくあります。助成金申請をされる際は、「助成金に強い」社労士事務所に相談されるのがいいと思います。
――その他に助成金を活用するにあたっての注意点はありますか? デメリットのところでも触れましたが、実地調査が入ることがあります。予告のある場合もない場合もありますが、いずれにせよ協力しないと不支給になります。また調査の結果「不正受給」とされた場合は、助成金の返還だけでなく、3年間申請できない、事業主名の公表等のペナルティが課されます。悪質と認められ詐欺罪で立件されている例もありますので、十分ご留意ください。
助成金を資金繰りのあてにしたりせずに、あくまで雇用関係の改善や向上を目的として上手に活用しましょう。
【参考リンク】
・ 事業主の方のための雇用関係助成金 (厚生労働省)
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