「見出し」ごとの文章ボリュームに差がでないように 見出しごとの文章の文字数もバランスよく書けるとよいでしょう。 全体が700文字ほどの記事を書く場合、一つの見出しの内容は500文字、一つの見出しの内容は200文字ほどしかない…という状態では、バランスがよくありません。 内容によって文字数に違いが出るのはわかります。それでもあまりに極端にならないよう、 長い内容は見出しを分けて区切りましょう。 また、見出しで区切りすぎて、一つひとつの見出しの内容が短いと、箇条書きのような印象になってしまいます。一つの見出しの内容が2〜3行しかない、という状態は、できるだけ避けるようにしましょう。 このような場合、 無駄な見出しは削除して、ほかの見出しとまとめてしまいましょう。 ポイント7. 「見出し」にキーワードを盛り込む 見出しにはキーワードを 自然に 盛り込みましょう。 見出しにキーワードを盛り込むことには、次の目的があります。 より多くのユーザーが知りたいと思うことに応える 検索上位に表示される確率を上げる 上位表示される検索キーワードは、ユーザーの知りたいことを反映しています。 このキーワードを見出しに盛り込むことで、記事の内容も、多くのユーザーが知りたいと思う事柄に合致してきます。 さらに、検索上位に表示される確率も上がるという、SEOの効果も狙えます。 ただし、キーワードを不自然にてんこ盛りした見出しは避けましょう。キーワードを羅列しただけの意味のわからない見出しになってしまっては、ユーザーに有益ではありません。 キーワードと検索クエリの違いについては、下記の記事をご参照ください。 SEOにおける検索クエリとは?キーワードとの違いを理解しよう ポイント8. 「小見出し(H3)」は「大見出し(H2)」の派生した内容 記事の大まかな構成は大見出し(H2)で決まります。 大見出し(H2)の内容をさらに掘り下げ、細分化して記述したい場合には、 小見出し(H3) を使いましょう。 ここからさらに細分化する必要がある場合に、H4を使用することもあります。ただし、H4まで使うのは、6, 000字を超える文字数が多い記事や、複雑な内容を解説する記事に限ります。 大見出し(H2) : 記事全体の骨子となる見出し 小見出し(H3) : 大見出し(H2)の内容を細分化した見出し 大見出し(H2)と小見出し(H3)の使い分けは、上記のように覚えておきましょう。 ポイント9.
誰もが満足の大人気おつまみ10 選!」 このようにすると、"お酒を飲む時のおつまみ情報が詰まったページだ"と検索エンジンが判断し、上位に表示される可能性が高くなるわけです。 また、検索結果として表示された場合も、「必要な情報が載っていそうだ」とクリックしてもらえる可能性が高くなり、ソーシャルでの拡散も期待できます。 なお、ページタイトルの文字数は、表示された時に後ろが切れないように、30文字くらい(最長33文字)がいいでしょう。 ●ページの内容とマッチしたものに 仮にページタイトルを「美味しいお酒の飲み方指南!
実は見出しがどう活用されているかが重要なのです。その記事が何について書かれているのかを判断する時、Googleのシステムも人間と同じように見出しから判断します。 具体的に言うと、見出し内の キーワード からの判断です。記事内に見出しを設定すると、システム上でそれはタダの文章ではないという識別が行われます。Googleはその部分に何が書かれているかを重視して判断するのです。 何かを調べる時に複数の単語で検索したことがあると思いますが、その単語こそキーワードです。物事を調べる時にどういった単語で調べるのか、それを把握することで見出しは真価を発揮します。 ▼記事にとって見出しは非常に大事な役割を果たします。 サグーワークスでたくさんライティングをしてコツをつかんでいきませんか? こぶたのまとめ 大中小の見出しは「大きな木とそこから生える小枝」のようなもの。それぞれテーマは異なるが、根元は全てつながっている。 今はウェブの時代。記事が検索エンジンに評価されるためには見出しを上手く活用する必要アリ。 この記事をシェアする みんなの感想文 この記事は役立ちましたか? はい・・・8人 / いいえ・・・2人 見出しについての、基本的な事実しか述べられておらず参考になる個所が少ない印象を受けました。「食べ物」の例えの部分を強調したり、もっと例文を用いた実用的な説明があると、初心者やライター経験のない方でも楽しめると思います。 何となく見出しについての理論は分かったのですが、私にとって難しい内容でした。大中小の見出が、実際にどのようなものなのか理解できませんでした。しかも紙媒体とwebでは意味合いが変わってくるのだとか…難しいです。 サグーライティングのお仕事をしていつも悩むのが見出しです。指定項目や字数制限があるのでつけるのが難しいと感じていました。この記事でWeb検索での見出しの効果について知りました。なぜ制限があるのかも理解でき、今後は前向きに取り組めると思います。 見出しは、その後の段落に書かれている文章の内容を抽象的に表現したものなので、結構大事なのは理解しています。文章の内容が多岐にわたってしまうと見出しをつけずらくなってしまうので、あまり文章の内容からかけ離れた見出しを付けないようにしたいです。 見出しをつけるのが苦手なのでこの記事はとても参考になりました。特に参考となったのは記事の階層化を意識して見出しをつけるという点です。階層化を意識して見出しをつけることを意識するとまとまりのある記事を作成したいと思います!
・ キーワードサジェストツールを使って複合キーワードを調査する方法
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おはようございます。 僕は今から6年前ぐらいにフリーランスになり、その後企業内キャリアコンサルティング(セルフ・キャリアドック)を約3年に渡って合計600名ほどさせて頂きました。これだけ聞くと非常にいい仕事をしたんだな、という印象になると思います。 しかし実態は助成金の開始に伴って、社労士さんの手下として違法ギリギリのやり方で売上の片棒を担いだようなもんで、非常に苦しくしんどかった経験でした。 この600名の大半は、会社が助成金を貰うためだけの面談で、本人もなぜこんな面談をやるか聞いてない場合も多く、なんなら怒り出す人もたくさんいました。 全く何にも話してくれない人もいたし、ある土木工事会社に至っては面談中に他の社員が何人も乱入してきて茶化されたりしました。ドタキャンなどはもう数えれないぐらいありましたし。 正直、勉強したキャリア理論もロールプレイングもなんの役にも立ちませんでした。 社労士からや助成金ビジネスをしている会社から、「先方さんが面談の時間取れないと言ってるから、やったことにして書類だけハンコ押して貰いたい」と言われたことも多々あります。信じられますか?
再度研修を行う(フォローアップ) 研修と面談を受けただけでは、セルフ・キャリアドックを導入した成果がわかりません。 キャリアコンサルタントは、従業員の記入したジョブカードにコメントを入れて返却してくれます。その内容をもとに従業員に行動を促します。 また、キャリアコンサルタントだけでなく、 会社や上司も自ら従業員のフォローを行いましょう。 たとえば、面談で立てた行動の進捗を報告してもらう、従業員に悩みや課題が出た際に相談に乗って解決策を一緒に考えます。 そうすることで、従業員も本気で取り組みやすくなり、セルフ・キャリアドックを成功に導ける確率がアップします。 従業員へアンケートを行い、意識の変化や気づきがあったかなどの確認も行いましょう。 まとめ:セルフ・キャリアドックを行う際は導入支援を行っているコンサルタントに相談しよう! セルフ・キャリアドックは大手企業を中心に導入事例が増えています。 厚生労働省 はセルフ・キャリアドックの導入支援を行う拠点を全国5箇所に設置しているので、悩んでいる場合は相談してみても良いかもしれません。 札幌 東京 名古屋 大阪 福岡 導入のための費用はかかりますが、 従業員が定着し、業務の生産性がアップ するので、支払った費用以上の効果が期待できますよ。
CareerVoice®️の「セルフ・キャリアドック」はココが違う!