日本語字幕付きで視聴 (とにかくドラマを見ることを楽しんでOK) 2. 英語字幕付きでもう一度視聴 (また同じ姿勢で) →まずはワンエピソードの内容・状況・場面を理解するために日 本語機幕付き で見ます。 その次に、字幕を英語に切り替えて先ほど大まかに理解した内容を思い出しながら 英語の文字と音声のみで脳にインプット します。 (1エピソードの大まかな流れと内容がわかっていれば、ここで単語やフレーズを100%理解しなくても大丈夫です。) 3. その回で一番心が動かされたシーンをもう一度英語字幕付きで見る →ここで、1エピソードを見てそのなかで 一番印象に残ったシーンを選びます 。 (自分の感情が一番動いたシーンを選ぶのがおすすめです。ポジティブな感情ではなくても、ロスのあの発言にイライラしたとか、レイチェルのわがままさに呆れた、ジョーイのナンパ術に笑った…等)。 4. そのシーンで使われていた英語の表現と日本語訳をノートに取る →一番のシーンを選んだら、そのシーンで使われていた 自分の知らなかった言い回しやフレーズ をノートに取ります。英語の横に日本語訳も書いておきましょう。 5. できればその場面を表す絵や漫画を描いておき、あとで見返した時に具体的に気持ちと英語表現がリンクするようノートをとる →ここでできれば、心に残ったそのワンシーンの状況や場面がノートを開いた時に一目でわかるような メモ書や絵、イラスト等を一緒に書いておく のがおすすめです。 今度ノートを開いた時に、「ああ!あのシーンね。こんな事言ってたっけなあ。」とすぐに思い出すための役目を果たします。 ※感情が動かされたという事実が大切。 感情が動いたシーンで使われた英語表現は、ただ単にテキストやリスニング、ぼーっと見ていた映像で使われていた表現に比べて記憶定着度が格段に良いです。 皆さんにはとにかくこの"F. N, D, S"というドラマを見てドはまりして、楽しすぎて 何度も見返す という事をしてもらいたいです。 その際にぜひ、先ほど紹介した、 (日本語字幕の後英語字幕で見る)→(感動したワンシーンをノートに取る) という過程を繰り返していただきたいです。 このプロセスを何度も行うごとに、感情と英語表現が強く結びついて、気づいたら自分のものになっています。 6. 記憶に定着した英語表現をアウトプットしよう このようにして何度もドラマを見返すことでどんどん記憶に刻まれます。 すると徐々に、日常生活で"F. 英会話に最適！海外ドラマ『FRIENDS』でネイティブ英語を学ぼう！ | 海外ドラマboard. N, D, S"で感動したワンシーンと同じような場面に遭遇すると自然とそのシーンで覚えた表現が口から出てくるようになるのです(これは本当に私が体験したこと!
【Learning English (英語学習)】 こんにちは、 remco です。 海外ドラマでの英語学習に興味があるかた必見! 今回は、海外ドラマ 「FRIENDS」 を活用して英語学習をする方法をお伝えします。 おすすめのYoutubeコンテンツ も合わせてご紹介していくので、 ぜひ、一緒にトライしていきましょう! 海外ドラマ「FRIENDS(フレンズ)」で英語を学ぼう! ~おススメの理由と学習方法について~ 海外ドラマFRIENDS(フレンズ)で英語を学ぼう! FRIENDS(フレンズ)ってどんなドラマ? 1994年~2004年にかけて放送された海外ドラマ。 アメリカNYが舞台になっており、個性的なキャラクターを持つ6人が主役! 日常での友情・恋愛・ライフスタイルがコミカルに描かれています。 リンク FRIENDS(フレンズ)がおススメの理由 ✔英語学習者にも人気が高い ✔ストーリ―がおもしろいから飽きない ✔日常で使えるフレーズがたくさん ✔ナチュラルなスピードでリスニングの強化にも最適 remco 学習方法のアイデア(初級~中上級) 【英語初心~中級者の場合】 ✔日本語字幕をつけて、英語でみる。 ✔内容を把握したところで、日本語字幕なし/英語で同じシーンをみる。 追加でやると◎ 分からない単語やフレーズがあれば繰り返し聞き直して確認したりするとさらに良い。 【 英語中~上級者の場合 】 ✔英語字幕をつけて英語で見る。 ✔英語字幕なしで英語で見る。 POINT:リスニング力を上げるには字幕なしが効果大!!!! フレンズ(Friends)を英語字幕で観ながら英語学習！名言やスラングを学ぼう. 追加でやると◎ 下記におすすめするYoutubeチャンネルで復習しながらインプットを深める \最終的に字幕なしで、英語で内容を把握できるようになれたら最高ですね!/ そこまでの過程でなんども悔しい思いすると思いますが、英語学習者ならだれもが通る通過点。 そこを乗り越えてこその達成感を一緒に目指していきましょう! おススメのYoutubeチャンネル 【Learn English in TV Series】 タイトルからも分かるように、 さまざまなTVシリーズ(海外ドラマ、映画、洋楽、トークショー)をピックアップして英語学習者向けに発信しているチャンネル です。 そこでFRIENDSも多く取り上げれれているため、 重要なフレーズ や 発音 に注目して楽しく学習することができます。 ただ、このチャンネル中級者向けです。 というのも、すべての解説が英語になるので英語になれていないとついていくのは難しいかもしれません。 気になる方は、ぜひ、のぞいてみてくださいね!
とモチベーションにつながるし、 わかったとき → 英語で笑えた → うれしい!! と単純に、わかってくることで笑えるし、それが嬉しいし、楽しく英語が身につきます。 1話完結型 フレンズでなくとも、何度も見て楽しめるなら、他の自分が好きなドラマでもいいですが、 自分はアクション系やサスペンスなどストーリーがきっちりあるドラマはあまりお勧めしません。 一度見てストーリーがわかってしまったドラマを何度も見たいですか?面白くないですよね? フレンズも大まかなストーリーはありますが、1話1話、場面が変わり、1話完結型なので、 はじめは最初から続けてみてもらったほうがいいですが、後から見る時でも、どこの話を見ても楽しめるのがポイントです!! 米TV番組「FRIENDS」で英語を学ぼう！ （Let's learn English from the American TV show "Friends"!). メインキャラクターたちが面白すぎる。 見てもらえば、わかりますが、メインキャラクターたちがみんな癖がありすぎて、おもしろすぎます。あなたも、絶対だれかのファンになるはず!! 自分はちなみにジョーイが好きです。 これも、何度見ても飽きない要素の一つです! 日常的に使いやすい英語を学べる。 ドラマの舞台が、ニューヨークで、仕事しながら生活している男女達の周りで起きる話で、 カフェでの会話、アパートでの会話、仕事での会話、病院での会話や、恋人や夫婦の会話など、自分たちの生活の中でも使えそうな、英語のフレーズを自然と学べます! これ、ウォーキングデットや24での会話って真似する機会あると思います!? アクションシーン多めで会話も少ないし 笑 自然な英語の発音を学べる。 ここがドラマで英語を学ぶいいところ。日本語でもそうですが、日本人でも中身の無い話をする人、幼稚な人、よくわからない話をする人って沢山いるように、 どんな言語においても、ぺらぺらで発音がよくても、内容が無ければダメですが、話せるならやっぱり、格好のわるい日本語アクセントの英語より、 ある程度発音のいい英語をしゃべれるに越したことは無いと思います。 テキストで学んでも発音を身に着けるのは難しいけど、 ドラマじゃと、こうゆうシチュエーションでこうゆう言い回しをああいう風に言うんじゃ!ってゆーのがわかりやすいし。真似をするだけで身に付きやすいです! おすすめの見方は 先ずは英語で日本語字幕で見てみる。→ 内容が大体わかる = 英語で見たときも理解しやすい。 英語&英語字幕で見てみる。 わからないところで、全部とめて、訳していたら大変じゃけー、先ずは笑いが起きたところで、なんで面白かったのかを訳しながら理解してみる。 注意:笑いのセンスが違いすぎることもあって、理解してもなんで面白いのかわからないこともあります(笑) 最終的には英語字幕も無いで見る。正直ここは必要ないかな、、、2を続けていって、とめずに見れるようになれば、かなり英語が聞けるようになってきます。 当時、自分はDVDのボックスを買い揃えていましたが、今では動画配信サイトで見ることが出来るようなので、簡単に見ることができるので、DVDでかさばることもないし、いい時代です!
と言えたり、感情と英語表現が一緒に口から出てくるようになったのを実感していますね。 ここでまた少し余談! 下記記事では、ハリーポッターを使った英語学習について解説しています!たまにはこういった自分の好きな作品を活用して英語学習を進めていきましょう♪♪ まとめ 今回はアメリカの大人気ドラマF. Sを用いた英語学習について、筆者の経験を交えながら詳しくお伝えしてきました。 この記事でとにかくお伝えしたかったのは、 ①F. Sというドラマを好きになり、感情を動かしながらとにかく楽しんで視聴すること。 ②気持ちや感情と言語学習は切っても切れない、表裏一体な関係であることです。 この観点をベースに、F. Sを使った具体的な学習の方法とその過程も紹介しました。 このドラマが大好きすぎて何度も繰り返し見る→心が動く→心が動いたためそのシーンの英語が記憶に定着、アウトプットの準備→ここぞという状況でアウトプットできるようになる…という 「F. S式英語習得」のスパイラル にあなたも巻き込まれれば、もう英語学習が楽しくて仕方がなくなりますよ! なんだか今行っている英語学習の方法に不安や疑問が残っているみなさん、そしてまだF. Sを見たことがないという英語学習者の方、ぜひ騙されたと思ってF. Sを使った英語学習にチャレンジしてみてくださいね。
疑問文で会話を続けられる 会話を弾ませるには、相手の話への反応が欠かせません。上で挙げた相手の気持ちに寄り添うような返し以外に、話を掘り下げたり膨らませたりするための "質問" も、楽しく話す上で大事なポイントですよね。 でも、 とっさに疑問文を作るのって難しくありませんか? 文法知識として、どういう文型になるのかは分かるけれども、いざ疑問文にしようとするとぐちゃぐちゃになってしまう…。わたしはそんな状態が長く続きました。 困った時は、肯定文のまま語尾をあげてクエスチョンにすれば、何とか切り抜けられるんですが、英語力が中級レベル以上になってくると、 なんとかしたいポイント ですよね。 そんな悩みを抱えて、 瞬間英作文 でトレーニングしたものの、やっぱりいざ実践の場でとなるとなかなかするっとは出てきません。 『フレンズ』では、短いセンテンスのやりとりが続く中で、数々の疑問文が出てきます。何度も聞いているうちに、疑問文の形式が染み付いてきます。すると、いざ自分が話す時にも出てきやすくなるんです。 お陰で、 相手の話の気になるポイントに、テンポよく食いつける ようになりました! アメリカ英語のリズム感が身につく 『フレンズ』を全話見て1番感じた効果がこれです。 アメリカ英語のリズム感 が格段に上がります。このリズム感を手に入れられるかどうかで、 英語らしい英語を話せるようになるかどうか が大きく変わります。 そもそも、 日本語と英語ではかなりリズムが異なります 。例えるなら、日本の唱歌とロックミュージックのような違いです。(さらに、英語圏の中でも、国や地域によって異なります。)この違いは、 何度も英語を耳で聞いて、真似していくしかありません 。 『フレンズ』を全話視聴すると、 約87時間30分もの間、アメリカ英語のシャワーを浴び続ける ことになります。特に、心理描写よりも会話が主軸のドラマですから、 1分あたりに聞ける英語の量は、他のドラマよりはるかに多い です。 そのお陰で、初めてレッスンを受けた先生に、 「アメリカ行ってたの?」 と聞かれました!
パワーハラスメント防止対策を事業主に義務付ける改正労働施策総合推進法につきましては、令和2年6月1日から施行されています(中小企業は令和4年3月31日までは努力義務)。また、令和2年4月1日から、パートタイム・有期雇用労働法が施行され、雇用形態に関わらない公正な待遇の確保が求められているところです(中小企業への適用は令和3年4月1日)。いわゆる「同一労働同一賃金」に対応するための賃金規定等の点検・見直しには時間がかかります。中小企業におかれても早めの取組を始めることが必要です。 愛知労働局では上述の2つの法律について解説するWEBセミナーを下記のとおり開催しますので、ぜひご参加ください!!
セミナー&イベント情報 なぜ、うちの会社はいつも人材不足なのか? ~ 建設業の人材定着をめざす!同一労働・同一賃金 ~ 対象 「大臣シリーズ」ご利用中ユーザー様及び弊社「大臣シリーズ」のご導入をご検討中の法人様 内容 こんな方にオススメです! ・ 建設業の経営者様、人事・労務担当者様 ・ 同一労働・同一賃金の言葉の意味はなんとなく分かるけど、詳しくは知らない ・ 正規社員と非正社員の待遇差について説明ができない 正社員と非正規社員の待遇の差について従業員から聞かれたら、はっきりと説明ができますか? 同一労働同一賃金 セミナー. 中小企業でも2021年4月より「同一労働同一賃金」のルールが適用開始となり、対応を求められています。 正社員と非正規社員との間の不合理な待遇差が禁止されることになり、建設業界で働く方々にとっても、 今後、働き方に大きな変化が訪れる可能性がございます。 第1部では、ブランケット社会保険労務士・行政書士事務所 金井 雄吾 氏より、建設業に焦点をあて、 建設業で若者が定着しない理由を紐解き、自社で同一労働同一賃金の導入で人材定着のサイクルを 作る方法をご説明いただきます。 また、同一労働同一賃金は従業員の職務を理解し、それに基づき正しく評価することが必要になります。 第2部では、応研より、同一労働・同一賃金対策の準備として、処遇を検討するための保有資格や工事 経歴等の社員情報を一元化する【人事管理システム】の活用例の一部もご紹介いたします。 法律を守るためだけでなく、自社を発展させていくための「同一労働同一賃金」を導入しましょう! <セミナーでお伝えすること> ・ 建設業の現在の就業状況 ・ 建設業で若者が定着しない理由 ・ 同一労働同一賃金とは?
人事・労務 ~直近の判例を交えて~ 開催日時 2021年9月21日(火)14:00~16:00 経営者、経営幹部、総務人事責任者・実務担当対象 職務内容を比較する職務評価の実演を交えて解説!
同一労働同一賃金をめぐる法的対応? 最高裁判決を踏まえて実務対応のポイントを解説します? 同一労働同一賃金については、平成30年の最高裁判決に続き、令和2年10月に発出された5つの最高裁判決を踏まえて、最終的な実務対応を行う必要があります。しかし、この内容は、判決文を一読しただけで理解できるほど容易なものではなく、他の裁判例や、通達・学説の状況、判決の射程、そして多くの企業の実務対応を含めて検討することが必要となります。そこで、セミナーでは、お二人の経営者側弁護士により、同一労働同一賃金の基礎知識を含めて幅広く網羅的に解説していただきます。特に、これまで課題の多かった、基本給・賞与・退職金や、家族手当などの一部の手当、そして、これから問題化することの多い高年齢者の処遇について、同一労働同一賃金の観点から、実務対応について解説していただきます。 【内 容】 (予定) 1. 同一労働同一賃金のポイント:判例を踏まえた不合理な待遇差の禁止、説明責任と行政 ADR、不合理な待遇差の禁止と説明責任、均等待遇、均衡待遇とは何かの確認 2. ハマキョウレックス事件、長澤運輸事件における、労働契約法20条に定める不合理な格差禁止の示している事項について 3. メトロコマース事件 (=退職金)、大阪医科薬科大学事件(=賞与等)、日本郵便事件 (扶養手当・年末年始勤務手当・夏季冬季休暇・病気休暇等)、これらの同一労働同一賃金をめぐる最高裁判例の解説と実務対応 4. 同一労働同一賃金に対応 60歳以上の給料の決め方セミナー - 賃金制度・退職金制度のコンサルティングを得意とする 中川式賃金研究所. 不合理な待遇差の解消に向けての措置について ▼講 師 峰 隆之先生(経営者側弁護士 第一協同法律事務所) 三上 安雄先生(経営者側弁護士 ひかり協同法律事務所) ▼日 時 2021年5月14日(金) 13:30? 16:30(開場13:00) ▼会 場 長野県松本文化会館(キッセイ文化ホール 長野県松本市水汲69−2) 第2会議室 ▼参加費 顧問企業様 無料 一般の方 3,000円 ▼定 員 40名 ▼申し込み方法 ご希望の方は下記に記入の上、そのままファックスにてお申込みいただくか、 ホームページ 「お問い合わせ」 より必要事項を記入の上、お申し込みください。
2021年4月1日より中小企業においても同一労働同一賃金に関する法律が施行されます。 2020年10月には、正社員と非正規社員の同一労働同一賃金に関する最高裁判決が話題となりましたが、貴社は十分に対策できているでしょうか。十分にできていない場合、コスト増または生産体制(サービス提供体制)の崩壊に繋がる恐れがあります。 本講座では、同一労働同一賃金に関する基礎知識だけではなく、最高裁判決の事例も踏まえて、どういった対策を自社で行わなければならないのかを解説します。同一労働同一賃金という言葉は聞いたことがあるが、まだ何も対応をしていない場合は、ぜひご参加ください。 ◆以下に該当する場合は、要注意です!◆ 非正規労働者が正規労働者と同じような仕事に従事しているが、 どのように対応するか分からない・・・ 一部の手当(例:家族手当や通勤手当)や賞与は正規労働者のみを対象としているが、 その理由を説明できない・・・ 詳細PDF 1.同一労働同一賃金の基礎知識 (1) 同一労働同一賃金とは何か (2) 非正規労働者とは誰を指すのか (3) 同一労働とはどういった状態を指すのか 2.最高裁判決の概要 (1) 同一労働の考え方 (2) 同一賃金の考え方 3.自社で行うべき対策 (1) 現状分析の方法 (2) 制度設計の方針 (3) 導入に向けて準備しなければならないこと
不合理な待遇差の解消が求められる背景 2. 「同一労働同一賃金」と「同一価値労働同一賃金」の違い 3. パートタイム・有期雇用労働法のポイント 4. 改正労働者派遣法のポイント 5. 不合理な待遇差の解消の考え方 6. 待遇差の説明義務のポイント 7. 同一労働同一賃金 セミナー 大阪. 同一労働同一賃金ガイドラインの概要 8. 不合理な待遇差を判断する際の枠組み(裁判例の考察) 9. 不合理な待遇差を解消する際の留意点 10. 不合理な待遇差の点検・検討手順(諸手当・賞与・福利厚生) 11. 不合理な待遇差の点検・検討手順(基本給) ◆ 本セミナー参加者には参考資料として進呈いたします。 『「働き方改革関連法」企業対応と運用の実務がわかる本』(日本実業出版社) ※内容は、変更される場合があります。また、進行の都合により時間割が変わる場合がございます。 あらかじめご了承ください。 ご案内 講師 佐藤 広一(さとう ひろかず) HRプラス社会保険労務士法人 代表社員 特定社会保険労務士 「HRに安心・情報・ソリューションをプラスする」をコンセプトとし、人事パーソンにコミットした人事労務相談、労務リスクを回避する就業規則の作成などのコンサルティング活動を展開中。また、シンガポールに現地法人 ASIA BPO SERVICES PTE.