© バイクのニュース 提供 コロナ禍で減少する献血 こんにちは。バイクタレントの岸田彩美です。私が住む埼玉県鴻巣市は、埼玉県で唯一、運転免許センターがあります。免許の更新や免許取得した方は、一度は行ったことがあるよ~という方も多いはずです。 ホンダ「クロスカブ」で献血に行った岸田彩美さん ここに、献血ルームがあるのはご存知でしょうか? リニューアルしたので、とても綺麗なのです。実は私も献血カードを持っており、ポイントが貯まると景品と交換出来たり、場所によっては、アイスやお菓子を食べられたりすることもあり、献血が可能な時期になればすぐに献血ルームに行っていたくらいでした。 【画像】献血に協力する岸田彩美さんを見る(7枚) 現在新型コロナウイルスの影響により、献血をする方が減っているというニュースを耳にしました。こんなときこそ、協力せねば! 埼玉県鴻巣市の免許センターにある献血ルーム ここ一年はコロナの影響もあってお休みしていたのですが、ちょうど免許センターにも用事があったので立ち寄ってきました。 埼玉県鴻巣市の免許センターは広い駐車場があり、バイクは屋根付きです。そこに停めてまず受付をします。新型コロナウイルス対策として、検温やアルコール消毒が行われていました。 献血の手順は? 献血では医師による問診を行い、その後ヘモグロビン値(血色素)を測ります。 数値が12. 5g/dL以上であれば献血を受けることが出来ます。女性の場合だと、この数値が低い方も多いそうです>< 私は12. 鴻巣免許センター 時刻表 免許センター・鴻巣駅-加須車庫線[朝日バス] 加須駅南口/加須車庫 行き| 朝日自動車. 8g/dLでクリアしたので献血決定です(成分献血の時は、血小板数の測定を行います)。 誰かの血液になるわけですから、厳しいチェックがあるのは当然ですよね。 ヘモグロビン値の測定は指先に貼りを刺すのみで終わります そうそう、このヘモグロビン値を測ったさいに、以前は腕から採血をしていたのですが今は指先に一瞬針をバン! と刺す採血に変わっていました。まったく痛みもないしあっという間でした。色々進化しているんだなあ~、と感心です。 献血の種類は2種類で、全血採血と成分採血があります。安全性を高めるために以下のような基準を設けています。 1 全血採血は、200mlと400mlを採血 200mlでは16~69歳までの男女で男性45kg以上・女性40kg以上 400mlでは男性17~69歳 女性18~69歳までで、体重が男女共に50kg以上 2 成分採血では血漿と血小板の採血をします。採血量は年齢によって異なるそうです 血漿 男女18~69歳まで男性45kg以上・女性40kg以上 血小板 男18~69歳 女18~54歳まで 男性45kg以上・女性40kg以上 ※ ※ ※ 献血をするには、体調が良い事はもちろんのこと、服用している薬なども関わってきますので、しっかり把握しておくことが大切です。 献血が始まるまでに少し待ち時間があったので雑誌を探していたら、バイク雑誌を発見!!
回答受付が終了しました 鴻巣免許センターで免許取得の為の学科試験を受けます 当日の免許証発行までの流れ、特に時間が分かると有り難いです よろしくお願いします 11:00ころに合格発表 合格者は受験した部屋に戻り、交付説明→一旦解散 13:00に再度同じ部屋の集合し書類確認・免許証作成 15:00~15:30に帰れる ありがとうございました! 流れと時間が分かり助かりました 娘の受験でしたが、合格したようです
現在の時刻は午後1時20分。 優良講習、及び一般運転者講習は午前8時30分〜午前11時00分までと午後1時00分から午後3時30分までの2部制 (違反運転講習や初回更新者講習は午後の部が午後2時30分までなので注意しましょう) たまの日曜日を免許の更新で潰したくない人達は午前8時30分からの受付を狙うので混んでいる噂が絶えなかったのでしょうか?午後も受付開始を30分もずらせば、ご覧の通りな状態です。(コロナ禍という事もあったんですかね!? 汗) そんな会場をテクテク歩いて受講申請書をゲット。この謎の更新期間5年のブルー免許(詳しくはコチラ → 2回目の免許の併記… 大型自動二輪の免許を取得! )も本日で見納めDEATHね!? 鴻巣免許センター 受付時間. 受け取った申請書に諸情報と新たな免許証に設定する暗証番号2つ記入して 次は証紙の購入(更新料、所謂お布施ですな)です… 優良者講習なら講習時間は30分、実際のところ免許センター到着から約1時間で帰れました! こちらもガラガラ。ちなみに免許の更新手数料ですが、 講習区分が優良の方は3, 000円、一般の方は3, 300円、違反の方・初回の方は3, 850円、高齢者講習や特定任意講習を受講済みの方は2, 500円 となっています。(注:2021年6月現在) 証紙を購入したら今度は視力検査。保険で手提げバックの中に眼鏡を持参しましたが、今回もギリギリというか両目で何とか裸眼でOKでした。 少々緊張した視力検査が終わると2階に案内され写真撮影… ここまで進むと午後組の渋滞(3列でそれぞれ5〜7名ほど)にやっと合流する事となりましたが、思っていた以上にスムーズに進行。 やっぱり日曜日の午後からの講習は優良で30分(受付時間を課すと約1時間)、一般講習で1時間。違反者や初心者講習は2時間ですから午後1時からでも終了するのは4時過ぎ?半日潰れてしまって勿体ない!と思われる方達が午前の部に集中しましから 優良講習の場合は午後の部STARTの30分ずらし位が丁度良い かもですね!? 午後2時半には帰れます(爆) はい!運命の分かれ道(笑) 優良講習の左側へ進むと違う部屋では別の講習が始まってましたが、午後の部の第一陣かもですね。100席ほど教室(コロナ禍なのでSDを意識したレイアウトだったので実際には200席以上の部屋)に案内され 前後に5分程のお話と15分程の交通動画を視聴して講習終了 。新しい免許証を受け取って退席です!
このようなお悩み・課題はございませんか? ・従業員の子育てを応援したい ・定着率を向上させたい ・採用力のある魅力的な会社にしていきたい 多くの企業様も同じ悩みを抱えており、ご相談を多くいただきます。その中でも費用面の課題が多いことを踏まえ、当センターとして、 助成金 の活用を推奨しております。 具体的には、50種類以上ある雇用関係助成金のひとつである 両立支援等助成金(育児休業等支援コース) を活用することで、上記のお悩みを解決されている企業様が多くいらっしゃいます。下記この助成金の詳細でございます。 両立支援等助成金(育児休業等支援コース)の詳細 両立支援等助成金とは 「両立支援等助成金」とは、労働者の職業生活と家庭生活を両立させるための制度の導入や事業内保育施設の設置・運営、女性の活躍推進のための取組を行う事業主等に対して助成する制度です。 育児休業等支援コースとは 「育児休業等支援コース」は、中小企業事業主が、育休復帰支援プランを作成し、プランに基づき労働者の円滑な育休取得・職場復帰に取り組んだ場合、育休取得者の代替要員を確保し育休取得者を原職復帰させた場合、復帰後仕事と育児の両立が特に困難な時期の労働者の支援に取り組んだ場合に助成する制度です。 支給金額 ①育休取得時:28. 両立支援等助成金（育児休業等支援コース） 最大96万円 | 北京都助成金サポートセンター. 5万円<36万円> ②職場復帰時:28. 5万円<36万円> ※職場支援の取り組みをした場合の加算19万円<24万円> ③代替要員確保時:47. 5万円<60万円> ※対象育児休業取得者が有期雇用労働者の場合の加算:9. 5万円<12万円> ④職場復帰後支援制度導入時:28.
特にありません 育児目的休暇について、その日数や具体的な利用目的に関する法令上の定めはありません。そのため、取得できる日数についても、事業所が自由に決めることができます。ただし、出生時両立支援助成金(育児目的休暇)の支給を受けるには、男性労働者1人につき合計して5日以上(大企業は8日以上)の取得実績が必要ですので、少なくともこの日数以上で定める必要があります。 詳細は、たかはし社会保険労務士事務所(横浜、川崎、神奈川等に対応)まで お問い合わせください 。 両立支援等助成金 育児休業等支援コースとは? 育休復帰支援プラン により、労働者の円滑な育児休業の取得及び職場復帰を支援する中小企業事業主に対して、一定額を支給します。労働者の離職を防止しようという狙いがあります。 ・育休取得時:28. 5万円(生産性要件を満たす場合は36万円) ※1 ・職場復帰時:28. 5万円(生産性要件を満たす場合は36万円) ※1 ・代替要員確保時:47. 5万円(生産性要件を満たす場合は60万円) ※2 ※1:1事業主あたり「2人」まで(有期契約労働者1名 、無期契約労働者1名) ※2:1年度1事業主あたり「延べ10人」まで(有期契約労働者の場合は加算あり) ・育休復帰支援プランを作成すること ・ 3ヵ月以上 の育児休業(産後休業の期間を含む)を取得させること ・育児休業終了後に 原職等 に復帰させる旨を就業規則に規定し、原職等に復帰させること 面談の実施や育休復帰支援プランの作成、休業中の情報及び資料の提供など、事業主が取り組むべき事項は多いのですが、円滑な職場復帰のためには有益な取り組みとなります。 助成金の要件に合わせて申請計画を立てるなど、事前の準備が非常に重要となります。一般事業主行動計画の届出や就業規則の整備なども含めて、 たかはし社会保険労務士事務所(横浜、川崎、神奈川等に対応)にお任せください! 両立支援等助成金 育児休業等支援コース(子の看護休暇制度)とは? いわゆる「子の看護休暇」を、 有給 、かつ、 時間単位 で取得できる制度を導入した中小企業事業主に、助成金を支給するものです。職場復帰後の支援制度として、子の看護休暇をより利用しやすいものにしようという狙いがあります。 ・制度導入時:28. 5万円(生産性要件を満たす場合は36万円) ・制度利用時:1, 000円×取得時間数(生産性要件を満たす場合は1, 200円) ※ ※3年以内に 「5人」まで ※1年度1事業主あたり「200時間」まで(生産性要件を満たす場合は 240時間) ・ 有給 、かつ、 時間単位 で取得可能な子の看護休暇制度を新たに導入すること ・育児休業から原職等への 復帰後6ヵ月以内 に、本休暇制度の利用実績があること ・労働者1人につき、 10時間以上 取得させること 子の看護休暇は、 無給の休暇 として就業規則等に定めることが一般的です。しかし、実務上は、賃金控除をしない(= 有給扱い )ケースも多いと考えます。また、本制度は、1時間あたり1, 000円(1, 200円)の 賃金助成 も受けられます。 たかはし社会保険労務士事務所(横浜、川崎、神奈川等に対応) としても、オススメの制度です。 両立支援等助成金 育児休業等支援コースのQ&A 休業開始前に、当社はどのようなことを行えばよいのでしょうか?
両立支援等助成金 出生時両立支援コースのQ&A 法人の代表者等が休業する場合も申請対象となりますか? 対象となりません 両立支援等助成金(出生時両立支援コース)は、「雇用保険被保険者」である男性労働者が育児休業を取得した場合に支給されます。そのため、法人の代表者や個人事業主などは対象となりません。 育児休業の期間中は、賃金支払いが必要か? 無給で構いません 育児休業の期間中は、「ノーワーク・ノーペイ」の原則により、賃金を支給する必要はありません。無給であっても、両立支援等助成金(出生時両立支援コース)の審査には影響しません。 出生時両立支援コースの対象となるのは、第1子に係る育児休業だけか? いいえ、第1子に限定されません 両立支援等助成金(出生時両立支援コース)は、第2子以降に係る育児休業であっても、支給の対象となります。 連続5日以上の育児休業期間中に所定休日があった場合はどのようになりますか? 所定労働日が4日以上あれば要件を満たします たとえば、土日が所定休日である事業場において、木曜日~翌週火曜日まで育児休業を取得した場合は、所定労働日が4日となりますので、両立支援等助成金(出生時両立支援コース)は支給されます。詳細は、たかはし社会保険労務士事務所(横浜、川崎、神奈川等に対応)まで お問い合わせください 。 労働者数が100人以下ですが、一般事業主行動計画の策定は必要ですか? はい、策定が必要です 法律上は、労働者数が「100人超」の事業主にのみ、一般事業主行動計画の策定が義務付けられています。しかし、両立支援等助成金(出生時両立支援コース)を申請する場合は、100人以下の事業主であっても、一般事業主行動計画の策定と周知が必要です。 就業規則において、育児に関する具体的な規定を定めていませんが申請できますか? そのままでは申請できません 両立支援等助成金(出生時両立支援コース)は、「育児休業」や「育児のための短時間制度」が就業規則に規定されていることを要します。育児休業等に関するルールは法改正も多いので、実務上は、「育児・介護休業規程」として別に定めるのが一般的です。なお、他のコース(育児休業等支援コースなど)を申請する場合にも、これらの定めが必要です。 すでに子どもが6ヵ月になる社員がいますが、対象になりますか? 対象となりません 両立支援等助成金(出生時両立支援コース)は、 子の出生後8週間以内に(=妻の産後休業期間中に)、男性労働者が育児休業を取得する必要があるためです。 就業規則に規定する育児目的休暇の最低日数に決まりはありますか?