質問日時: 2021/02/01 17:35 回答数: 2 件 中性ヨーロッパの皇帝・国王・大諸侯・諸侯・領主の違いがいまいち分かりません。 違いを教えてください No. 2 回答者: hiroparty1 回答日時: 2021/02/01 22:26 簡単に説明します。 中世ヨーロッパは地上の権威と天上の権威に分かれ、地蔵の権威の最高権力者が「皇帝」です。当然天井の最高権威が「法皇」です。皇帝から支配を認められた人が「国王」でその支配の正当性は「皇帝」に由来しています。その下で「国王」の支配地の管理を任されたのが「諸侯」となります。ただこの場合「諸侯」が国王に忠誠を誓い、支配地を差し出すこともありました。領主は実際に領民(農民・農奴)を使って領地経営をしている人物を指し、諸侯の中にも領主となっている人もいました。 このように土地支配の承認とそれに伴う対価(軍役等)が結びついている状態を封建制と言います。簡単に説明しても長文になる内容です(笑) 0 件 No. 1 goold-man 回答日時: 2021/02/01 19:15 国王に次ぐ大封建領主(大貴族)領地の大小で大領主から小領主までいた。 皇帝とは、中世西ヨーロッパにおける世俗の最高支配者。特にドイツとイタリアで重要な位置を占めた。ドイツ皇帝、(神聖)ローマ皇帝 中世では、皇帝と国王の間には明確な区別が存在し、帝権と王権の間も基本的な相違が存在した。国王は1部族や複数部族単位の支配者だが、皇帝は世界全体を治める者と考えらた。 諸侯とは、封土を持つ貴族 領主とは、主従制による私的権力で一定の土地・人民を支配する人 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! 皇帝と王って何が違うの？魏王は偉い？爵位授与とは？分かるとより楽しめる三国志雑学 | はじめての三国志. gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
指している意味が全く違う言葉なので、 好き嫌いで選別するものでは無いです。 2人 がナイス!しています 皇族が上です。皇室と世襲宮家(伏見、有栖川、閑院、桂)の男子の称号が親王(皇子)です。明治以降皇室典範によって親王三代孫からと新設宮家は王号(王子)とされました。更に琉球王も王族でしたが明治の華族令によって華族となり侯爵の爵位を与えられました。日本統治以降朝鮮王族は日本の皇族と建前では同格とされています。それとは別に公家に白川家があります。厳密な意味で日本で唯一王号を称した家です。王様だったのです。明治に王号を返上し華族として子爵の爵位を与えられています。 ID非公開 さん 質問者 2021/7/31 10:28 すいません途中から話がややこしく難しくてよくわかんないんですけど、全部ひっくるめて、取り敢えず王族より皇族が偉いということですか?
国王と何が違うのか? ーーあなたはどう説明しますか? 国語の辞典を引くと、こんなことが書いてあります。 「皇帝・・・帝国の君主」 ふむふむ、皇帝というのは帝国を治める人のことか。 そう思って、「帝国」をひくと、こう書いてあります。 「帝国・・・皇帝が治める国」 こ、これは辞書あるあるですね。 皇帝ってのは帝国を治める人で、帝国は皇帝が治める国。 循環しちゃってるよ! こういうこと多いなぁ。ぶつぶつ・・・・ 閑話休題。 「皇帝」とは何か。 それは、 「選挙で選ばれた統治者」 なのです! ・・・え? 選挙? 皇帝って、そういうんじゃないでしょ? 独裁者とか、専制君主とか、そういう存在でしょ? 選挙って、それじゃあなんかこう、民主的じゃん。 そう思ったアナタ!
と言うよりは今の自民党を見限った方が早いか。┐(´д`)┌ヤレヤレ あえて書くけど、私は、民主主義という本来のあり方から考えれば、理論的には天皇制無用論者だ、 が、今の日本国憲法に規定されている象徴天皇制については一定の存在理由があると考えている。 特に、上皇や天皇陛下は真摯に『象徴』としての在り様に心を配られて、常に正面から国民に向かい合っておられており、日本国を代表する存在として尊敬している。 国旗国歌にあれほど執拗にこだわる自民党が、そのトップが、天皇には何故冷淡でいられるのか?・・・・、 結局自分たちに都合の良い国粋主義・権威主義に国政を捻じ曲げたいだけなんだろうなとしか思えない。 オリンピックも所詮はそのために、頑張れニッポン、金メダル\(^o^)/とマスコミを叱咤しているのだろう。 選手には申し訳ないが、五輪の裏側にうごめく、利権、なれ合い、忖度にまみれた商業主義もあって、今の形の五輪にはもう、うんざりです。 後は、メダルを目指す選手がこれ以上コロナに感染して涙を呑むことがないように祈るだけですね。
日本という「アジアの光」② アジアの歴史教科書から見た日露戦争 日本を知ろう! 「日本」カテゴリー 目次② イギリス人が見た日本・日本が世界の歴史で初めてした誇っていいこと 日本はどんな国? 在日外国人から見たいろんな日本 「目次」 日本の特徴 民族宗教(神道)が世界宗教(仏教)と仲良し!
封建制は、日本の鎌倉時代にも見られた制度ですね。中国では、 西周 の時代から見られました。 君主と諸侯がいて、君主は諸侯に土地を与えました。その代わりに諸侯は君主のために戦ったのです。つまり、 ご恩と奉公 の関係です。 日本の封建制と異なるのは、血縁関係を基にしていたこと、そして、諸侯達がその土地を支配し、同時に国も治める機能を持つ、地方分権的であったことです。 しかし、諸侯が強くなりすぎて、独立する人も出てきたので周は衰え、 春秋戦国時代 に入っていきました。 【簡単!】戦国の七雄の覚え方とは?! 封建制のメリットとしては、諸侯に土地を与えれば治めてくれるので、国の君主のパワーが強ければ、国家を統一しやすい点ですね。 封建制のデメリットとしては、諸侯に支配させることで、彼らの力が強くなりやすく、国の君主が信頼を失った際に、国が一気に壊れる点です。 実際、周は、諸侯が強くなり、独立したおかげで衰え、春秋戦国時代に入っていきますよね。 郡県制とは? 教皇と神聖ローマ皇帝の違いって何ですか？ 教えてください🙇♀️ - Clear. 郡県制とは、 秦 の始皇帝が採用した 中央集権的な地方制度 のことです。どういうこっちゃという感じですが、詳しく解説していきますね。 まず、全国を36の郡に分けます。 そして、それぞれの郡には長官、副長官、郡の指揮官、監察官などの官吏を派遣し、支配させます。 さらに郡をいくつかの県に分けて統治します。これが郡県制と呼ばれるものです。 中央政府から地方に、役人が派遣されてきて、そこを統治するというやり方ですね。封建制と明らかに異なることは分かると思います。 この郡県制は、 秦の中国統一政策の中で最も重要な施策 でした。しかし、秦では、法治主義的な要素が強すぎて、不便が多く、不満を買います。 結局この中央集権制度は長くは続かず、秦は滅亡してしまいます。 郡県制のメリットとしては、全国に役人を派遣して治めさせる形ですので、完全支配することが可能な点です。統一国家がつくりやすくなりますよね。 郡県制のデメリットとしては、君主が信頼を失ったり、地方の人々の不満が高まりすぎると、国が壊れていってしまうところです。中央集権では、中央の力が強くないと、不満が爆発してしまうんです。 実際秦は、厳しすぎる法が人々の不満の不満を買い、陳勝呉広の乱などを引き起こしてしまったわけです。 郡国制とは? 始皇帝が全国に施行した 郡県制 は、 地方分権的な封建制度を否定する 形で、中央集権的に全土を支配するための制度 として施行されました。 しかし、今までの封建制から急激に中央集権化を推し進めたので、 秦に滅ぼされた国々は、秦に対して不満を抱く ようになりました。 やがて始皇帝が死去し、大規模な農民反乱であった 陳勝・呉広の乱が起こって秦が動揺すると、各地で反乱が起きるようになり、秦は滅亡しました 。 この秦の失敗から学び、次の 前漢 は郡県制を改め「 郡国制 」を採用しました。簡単に言えば、「郡国制」=「 封建制 + 郡県制 」です。 【世界史】漢を分かりやすく!
待遇等 給与支給例 初任給(基本給) 「看護師」 大卒:211, 600円 短大3年卒:202, 400円 短大2年卒:194, 100円 「助産師」 大卒:214, 500円 ※2021年度実績 新卒(免許取得後)の例 ※既卒者は看護師または助産師としての経験を考慮の上決定 支給例 例1:看護師 年額 約440万円(住居手当、通勤手当、夜勤手当、超過勤務手当、期末勤勉手当等含む) ※ 23歳、経験2年、短大3卒(高看卒)、独身、アパート居住 例2:看護師 年額 約550万円(住居手当、通勤手当、夜勤手当、超過勤務手当、期末勤勉手当等含む) ※ 30歳、経験9年、短大3卒(高看卒)、独身、アパート居住 例3:主任看護師 年額 約690万円(扶養手当、通勤手当、夜勤手当、超過勤務手当、期末勤勉手当等含む) ※ 40歳、経験19年、短大3卒(高看卒)、既婚、自己所有宅 ◇ 県立病院看護師の平均年齢39歳 手当 通勤手当・住居手当・扶養手当・超過勤務手当・特殊勤務手当(例:夜勤手当:27時間で9, 000円程度、夜間看護手当:準夜4回、深夜4回で27, 000円程度)などがあります。 昇給・賞与 昇給 年1回昇給 賞与 年2回、年間約4. 4カ月分 ※いずれも勤務成績優秀者には加算有り 勤務形態 3交替制 日勤 8時30分~17時15分(休憩1時間) 準夜 16時30分~ 1時15分(休憩1時間) 深夜 0時30分~ 9時15分(休憩1時間) ※その他、一部病院において二交代制勤務あり、時差勤務あり、遅出勤務あり ※夜勤は原則として月8回以内 ※多様な勤務形態の一環として、希望者を対象に夜勤専従勤務制度を導入しています。親の介護や資格取得のためのスクーリング受講者などが利用しています。 (夜勤専従勤務例) 土 非番 日 非番 月 深夜勤務 火 深夜勤務 水 準夜勤務 木 準夜勤務 金 半日勤務 ※有給休暇の取得を奨励しており、実質的に休日とすることが可能 (注)夜勤専従者には夜間看護手当の割増(1. 35倍程度)があります。 休日・休暇制度 休 日 週休2日制(週38時間45分勤務) 休暇等 有給休暇年20日(初年度13日~15日)3年目以降最大40日、夏季休暇5日、結婚休暇(休日を除く連続7日)、産前産後休暇(各8週)、子の看護休暇(1人につき5日)、ボランティア休暇(年間5日)、男性職員の育児参加休暇(年間5日)他、忌引休暇、生理休暇、つわり休暇、介護休暇、育児休業制度、育児短時間勤務制度、自己啓発休業制度など有り 退職金制度 職員としての在職期間が6月以上で支給 (例)勤続35年以上で定年退職の場合、退職時の給料月額の49.
特殊業務手当とは? 特殊業務手当は、特定の病棟で働く看護師に支給される特別な手当てです。特殊業務手当は看護師だけに支給される手当ではなく、大きく分けて27項目に該当する職業の人に支給されます。 例えば… 高所で作業をする方 爆発物を取り扱う方など 身に危険を及ぼす可能性がある仕事をしている人です。 看護師がもらう特殊業務手当には、 診療業務特殊勤務手当 分娩業務特殊勤務手当 入院業務特殊業務手当 など、いくつかの項目に分けて支給されることがあります。 特殊業務手当はどうしたらもらえる? 同じ病院で働いていても、特殊業務手当をもらえる人ともらえない人がいます。特殊業務手当をもらうかどうかは、どこの診療科で働くかによって異なります。 危険が多かったりストレスを感じることが多い職場で働いている看護師に出される手当ですので、重篤な患者さんを担当する部署では特殊業務手当が支給されます。 たとえば、重症心身障害児の病棟や筋ジストロフィー病棟、結核や精神科病棟、救命救急センターなどで看護師として働く場合は、病状が急変して一刻を争うことがあることから常に緊張していなければいけませんし、ストレスが伴います。また、精神病棟や重症心身障害児も接し方を間違えるといけませんから、これも緊張が伴う仕事です。 看護師として働く場合、他の診療科で働くよりも心身ともに疲れることもあり、それらの診療科で看護師として務める場合は特殊業務手当がついていることが多いのです。 同じ病院でも看護師として勤める場合は、診療科によって特殊業務手当があったりなかったりしますから転職を考えている場合は手当についてしっかりチェックすることが必要です。 特殊業務手当の相場は?
)又は自衛隊法第83条若しくは第83条の3の規定により派遣されて行う死体の収容作業その他の死体を取り扱う作業で防衛大臣の定めるものに従事する職員(医療業務に従事することを本務とする医師又は看護等の業務に従事することを本務とする看護師若しくは准看護師である者を除く) 作業1日につき 3, 200円 を超えない範囲内で,防衛大臣の定める額 災害派遣等手当 災害対策基本法に基づく災害対策本部の設置に係る災害,原子力災害対策特別措置法に基づく原子力災害対策本部の設置に係る災害その他の防衛大臣の定める大規模な災害が発生した場合において,自衛隊法第83条又は第83条の3の規定により派遣された職員であって,遭難者等の捜索救助,水防活動,道路又は水路の啓開その他の防衛大臣の定める危険若しくは困難等を伴う救援等の作業に引き続き2日以上従事するもの又は人命の救助の作業で特に生命に著しい危険を伴うものとして防衛大臣の定めるものに従事するもの(引き続き2日以上従事する者を除く.以下「1日従事職員」という.)
夜勤回数が増えれば、当然夜勤手当が増える ので、給料がアップします。 また、 夜勤手当の金額が、一般病棟よりも高めに設定されている病院もある ようです。 ICUで働く看護師の給料の実態 都道府県や年齢などによっても違いますが、 ICUで働く看護師の年収は約550万円前後 であると言われています。 平成25年厚生労働省のデータから、 一般病棟の看護師の平均年収が約472万円 と言われているのに比べても、高めになっています。 看護師の平均年収519万円ってホント! ?私、全然足りてないんだけど。 まぁ、平均だからね。 たくさんもらっている人もいれば、そうでない人もいる... 手当だけでこんなに差が出るの? もちろん、毎月の手当は大きいと思います。 それに加えて、ICUのある病院は規模が大きな病院であるため、福利厚生もしっかりしている場合が多いということが理由の一つなのだと思います。 年収が増えるということは、当然手取りの給料もアップする ということです。 その上、規模が大きな病院は、福利厚生だけでなく、託児所がついている病院も多く、出産後のママナースも働き続けやすいというメリットにもなりますね。 また、ボーナスに関しては、手当を含まない基本給からかけるのが一般的です。 そのため、ICUだからといって、ボーナスが増えるわけではないようです。 高収入なICUで働きたいならこんな病院がオススメ! 特殊手当の金額が高い 先ほどお話しした通り、特殊手当がついたからといって、残業手当が少なくなるので、必ずしも給料がアップするというわけではありません。 でも病院によっては、ICUは24時間看護体制のため、休日返上で働いたり、時間外まで働いたりするところもあるようです。 そうすると手当が多くなるわね。でも大変そうだわ。 時間外の仕事がなくても、特殊手当の金額が高いところもあります。 特殊手当が高いところがいいわ! 注意しなければならないのは、 ICUに配属になったからといって、必ず特殊手当がつくとは限りません 。 え?そうなの?! 私が働いていた病院では、ICUに配属になっても特殊手当はありませんでした。 残業も一般病棟に比べて少なく、毎日ほぼ定時で帰ることができため、残業手当もなくなり、ICUに配属になって、給料が減りました。 え?!逆に給料が減るなんてことあるの? そう思う人は多いかもしれませんが、実際に私はICUに配属になってから、一般病棟でもらっていた残業手当分の数万円が月収から減りました。 定時で帰れるようになったのは良かったのですが、今までよりも覚える事が多く、精神的にも大変な仕事になのに、給料が減るなんて・・・と思いました。 給料が減るのは嫌ねぇ。 そりゃそうだワニャン!!!