平均勤続年数は、経営者や人事担当者、就職活動者どちらにとっても重要な指標だ。 勤続年数は離職の多い職場、会社どうかを判断するための数値ではなく、会社の人材構造・人材育成システムそのものの質を示している。勤続年数が長くなるということは、丁寧に指導をしてもその投資の会衆がしやすいし、引継ぎも余裕を持って出来る。逆に平均勤続年数が短ければ、経験やスキル、知識の有無に関係なく即戦力として新人を使わざるを得ない。 会社の人材活用、管理、育成は社員の入社・退職のサイクルに大きく依存する。 しかし、平均勤続年数は長すぎれば、ポストがなく活躍しにくい、年功序列、縦社会になりやすいという欠点もある。 では勤続年数の最適な期間はどの程度なのか?どこからが高くて、どこからが低いのか? 平均勤続年数が改善されれば、どのようなメリットがあるのか? 少し考えてみると様々な疑問が出てくる。そこで当記事では、平均勤続年数を徹底的に掘り下げて、以下の問に対して徹底的に解説する。 平均勤続年数が意味すること・メリット 平均勤続年数の高低の目安 平均勤続の計算方法・エクセルで簡単に計算するための関数式 平均勤続年数をマネジメントに活用する方法 ではさっそくみていこう。 1.平均勤続年数とは? 平均勤続年数が高い職場ではどのような特徴があり、逆に低い職場ではどのような問題が起こるのか?についてみていこう。計算方法については2章で解説しているので読み飛ばしてもらっても構わないが、非常に重要なことをお伝えしているので、是非目を通していただくことをおすすめする。 1-1. 平均勤続年数が意味することとは? 平均年齢の出し方 ±. あなたは、平均勤続年数が長い職場はどのようなイメージを持っているだろうか? 平均勤続年数が短い職場ではどのような問題が起きていると思うだろうか?
「標準偏差とは何か」を知るには、データの平均値から標準偏差を求める一連の流れを理解することが重要です。 本日は、統計学にとって重要な役割を担う標準偏差について、図解を使い"サルでも分かる"を目指し、分かりやすく解説していこうと思います。 ここでは日常でもよく見聞きする指標「平均値」からスタートし、目標の「標準偏差」にたどり着くまでのステップを以下の4つの指標に分け、それぞれのポイントを押さえながら説明していきます。 この流れを「式で覚える」のではなく、本質を「イメージ化」して紹介していきますね。 本当に、オレでも分かるんだろーなぁ?
それらを明確に出来ていれば、それぞれの勤続年数に達するまでに、どのような業務知識やスキルを身につけていないといけないかを明確にする事が出来るし、アルバイトであっても、担当できる業務の種類といった人材評価シートと連動させることで、勤続年数と能力が伴っているかを評価することで、現場の人材育成活動をマネジメントする事にもつながる。 また勤続年数の分布表を見るだけで、職場の人員状況が一目でわかる。 勤続年数というのは長ければいい。短ければ悪い。というわけではなくて、オペレーションから逆算して、どのような役割をこなせる社員がそれぞれ何人ずつ必要で、そのスキルを身につけるには、経験はどの程度必要で、底から逆算していけば、勤続年数の目標はどの程度で、人員構成目標が見えてくる。 平均勤続年数目標を決めることは自社の人材戦略と密接な関係がある。 あなたの会社のビジネス、部署、店舗のパフォーマンスを最大化するためには、どういったスキルを持つ社員がそれぞれ何人必要だろうか?そして、スキルがありすぎれば人件費は高くなるし、スキルが足らなければ生産性や品質が足りず、人員の数を増やさざるを得ず、人件費がその場合も上がる。 勤続年数はビジネスモデルによって適正値が存在する。 自社のビジネスに合った理想の勤続年数は何年か人材戦略から逆算して設定してみよう。
質問日時: 2007/11/03 17:38 回答数: 3 件 平均年齢の計算方法で困っています。 単に、10歳や17歳と整数の年齢の平均は算出できるのですが、○歳△ヶ月と○ヶ月まで細かいデーターから適切に平均年齢と標準偏差を算出する方法を教えていただけないでしょうか。よろしくお願いします。 No. 3 ベストアンサー 回答者: rukuku 回答日時: 2007/11/03 18:25 はじめまして 統計には、「こうしなければいけない」というものはないので、「案」として提案します。 1.誕生日が○年○月○日までわかっている場合 ある日(例:1900年1月1日)を起点に誕生日は何日後か?と数字変換する。 →この数値で平均や標準偏差を計算 →計算された値を年・月の表記に戻す。 …これは、Microsoft Excelで"シリアル値"として使われている計算方法です。 2.○歳△ヶ月までしかわからない場合 △ヶ月の部分を下記の様に少数で表す 1ヶ月 0. 042 2ヶ月 0. 125 3ヶ月 0. 208 4ヶ月 0. 292 5ヶ月 0. 375 6ヶ月 0. 458 7ヶ月 0. 542 8ヶ月 0. 625 9ヶ月 0. 708 10ヶ月 0. 792 11ヶ月 0. 875 12ヶ月 0. 958(○歳0ヶ月の場合は○-1歳12ヶ月にする) ※1ヶ月=1/12年として、月の半ば(1/24を足した値)を代表値とする 少数部分=1/12×(△-1)+1/24 …△ヶ月と表現した場合、元の数字には1日~30日の幅があるためです。 ほかにも「案」はあろうかと思います。 どのような方法をとっても、「△ヶ月の部分をこうやって処理した」という注記が必要だと思います。 1 件 この回答へのお礼 ありがとうございました。お教えいただいた方法で計算してみます。 お礼日時:2007/11/03 21:25 月は12で割って歳に足せばよいです。 小数点以下第二位くらいで丸めれば、計算するには十分です。 例 17才2ヵ月 17+2/12=17. 17才 19才9ヵ月 19+9/12=19. 平均年齢の出し方 人数. 75才 0才7ヵ月 0+7/12=0. 58才 0 この回答へのお礼 ご回答ありがとうございました。 お礼日時:2007/11/03 21:26 No. 1 tai-mai 回答日時: 2007/11/03 17:47 xヶ月は (x/12)年としたらいいです。 お礼日時:2007/11/03 21:29 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!
はじめまして。 今回初めて投稿します。panda_pandaです。 いつも過去の履歴を拝見しながら皆様に助けれられています。 今回は履歴に該当がなかったので新しく投稿してみます。 質問は、タイトルそのままに皆さんの会社での 従業員の平均年収の算出式を伺いたいです。 ちなみに、当社では給与総額(賞与、手当、残業代含む)を 役員のみ除いた、臨時従業員を含んだ従業員数で割っています。 私の所属は経営企画室です。 最近、部署異動でマーケティング部から移ってきたもので まだ分からない事が多く、日々調べ物と戦っています。 当社は業績がいいとは言い難く、役員のみならず 社員の給与カットがつい最近も行われました。 しかし、まだ「従業員の平均年収が高いんじゃないか」と 話題が挙がりそうです。。。 そこで、計算方法が他社の開示されている平均年収と 違うのでは?と疑問に思い、今回質問してみました。 業界問わず、皆さんの会社ではこうしている。 また、業種ごとに違う等の豆知識があれば、ぜひ知りたいです!! よろしくおねがいします!
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