「スマホ禁止を部員が提案」名物女子ダンス部のすごすぎる自己管理 中学校や高校での「校長先生のお話」は、なぜ記憶に残らないのか。宝仙学園中学校・高等学校(東京都中野区)の富士晴英校長は「始業式や終業式が、生徒たちが前を向いて聞ける内容になっていないからではないか」という――。 ※本稿は、富士晴英とゆかいな仲間たち『 できちゃいました!
「冬はね、24時間営業のディスカウントストアの中を一晩中歩くんだ」 毎年寒くなると、私(吉永)はこのことばを思い出します。 6年前に参加した路上生活の人たちを支援するボランティア活動で、暖の取れる公共施設などが閉まったあとどう過ごしているのかをたずねたときの答えでした。 でも、ことしは…? コロナ禍で明かりの消えた繁華街を歩きながら、いつも以上に危険が迫っている気がしました。 何かできることはないだろうか、そんな思いで取材を始めました。 ※文末に主な支援の動きをまとめています。 (ネットワーク報道部 記者 吉永なつみ、目見田健、國仲真一郎 SNSリサーチ:三輪衣見子) ベンチから落ちて 骨折した女性も 寒さが一層厳しくなった12月下旬、NPOが都内で生活困窮者を対象に食料を配布すると聞き足を運びました。 都庁前の広いスペースには長い行列ができていました。隣では相談会も開かれていて、食料を受け取ったあと相談している人もいます。 その様子を、配布された食料を抱えてじっと見つめる人がいました。 相談したいのに、遠慮しているのだろうか?
2021年04月29日 南蛮屋の炭火焙煎コーヒーギフト 2021夏 南蛮屋店舗 と 南蛮屋ネットショップ にて 2021夏のコーヒーギフトを販売中です! お世話になったあの人や、大切な人に、とっておきの気持ちを贈りませんか? 送料無料のギフトもたくさん取り揃えております。ぜひご利用くださいませ! 南蛮屋店頭にて夏のギフトカタログも配布中!ぜひご覧ください♪ >資料請求はこちら ※店舗により取扱い商品および送料等のサービスが異なる場合がございます。 ※ギフトカタログの配布をしていない店舗が一部ございます。 詳しくは 最寄りの店舗 にてお尋ねください。 2021年04月23日 南蛮屋の夏の和スイーツ『炭火焙煎 珈琲水ようかん』季節限定販売! 炭火焙煎コーヒーとあんこの和風な組み合わせがたまらない「炭火焙煎 珈琲水ようかん」が今年も販売開始となります!ほんのり広がる優しい塩気が、コーヒーのほろ苦さと上品な甘みを引き立ててなお良し。今年もしっかり美味しく仕上がりました! 各店4月末〜5月初旬 販売開始! 炭火焙煎コーヒーとあんこの組み合わせが絶妙! 見た目も涼やか3層仕立ての珈琲水ようかん 水ようかんの「水」の代わりに南蛮屋のアイスコーヒーを使って作った、その名も『珈琲水ようかん』。コーヒーの芳ばしい風味とあんこの優しい甘みが口の中いっぱいに広がります。隠し味に入れた黒糖と越前塩も相まって和洋折衷の絶妙なおいしさです! 小豆とこしあん、コーヒー寒天の三層仕立てで、見た目も涼やか。よく冷やしてお召し上がりください。 [季節限定] 〜コーヒーとあんこの絶妙な味のバランス〜 南蛮屋 炭火焙煎 珈琲水ようかん 1個 90g入り 238円(税込) ★簡易 紙スプーン付き 2021年04月17日 コーヒーの知的栄養成分に注目!『トリゴネリンの力 珈琲』15枚入りカートンをキャンペーン価格で販売! 南蛮屋. 一日一杯・15日分(15枚)をカートンBOXセットにしてお得なキャンペーン価格で販売! 南蛮屋のコーヒーバッグ『トリゴネリンの力 珈琲』 でコーヒーの知的栄養成分『トリゴネリン』を美味しく毎日摂取したいという方のために、15日分(15枚)をカートンBOXセットにして、キャンペーン期間限定でお求めやすくしました。 一日一杯の南蛮屋の珈琲と一緒に、天然由来の知的栄養成分『トリゴネリン』を美味しくいただいちゃいましょう!
ホーム 人事・労務コラム 手続 令和3年度の労働保険年度更新 2021年5月18日 手続 令和3年度の労働保険の年度更新の時期がやってきました。今年度の労働保険の申告・納付は6月1日から7月12日の間です。厚生労働省のホームページでは令和3年の申告書の書き方(毎年申告書に同封されている記載例の冊子)のデータが既に公開されています。 年度更新ってどうやるんだっけ? …一年に一回しか行わない作業ですので、忘れちゃいますよね。昨年の処理を思い出しておきましょう。そして申告書が届く前に賃金の集計を済ませておけば、後は書くだけ! さぁ、申告書が届く前に準備しちゃいましょう。賃金集計の基本は次の2つです。 【一年度の賃金支払額を確定させる】 労働保険料算出用の賃金には通勤手当も入ります。賞与も忘れずに集計してください。 【労災分と雇用保険分の賃金をきちんと集計すること】 雇用保険に入っていない短時間労働者や臨時雇いのアルバイトの方がいる場合、労災分の賃金合計と雇用保険分の賃金集計額はもちろん違いますね。1日だけの臨時雇いの労働者分の賃金も忘れずに労災分に含んでください。そして出向者がいる場合、原則は出向先で労災分を計上します。出向元から昨年度の賃金額の連絡を早めにもらっておきましょう。そして労災分にオンしてください。なお、一般拠出金の元になる賃金は労災分を使います。 今年の申告書記載についての情報は以下の通りです。なお、各保険料率は昨年度から変更はありません。 1. 確定保険料・概算保険料の雇用保険分の賃金額から高年齢労働者の賃金は控除しません 法改正により高年齢者からも雇用保険料の徴収が始まっていますので、通常の雇用保険被保険者と同様に集計します。 2. 事業主の印鑑が不要になりました コロナのせいか、昨年から様々な申告書類から捺印が不要になりましたが、労働保険の年度更新も同様にハンコレスです。 3. 出向労働者・派遣労働者の年度更新（労働保険） | 社会保険労務士法人ダイアログ. 新しい申告方法と労働保険料の納付方法 労働保険の申告は電子申請でも可能です。労働基準監督署にわざわざ出向かなくても夜でも朝でも申請がOKです。また、電子申請を行うと労働保険料の納付についても、インターネットバンキングやpay-easyなどを利用して行う事が可能になります。 厚生労働省では労働保険の電子申請について特設サイトをオープンしています。 なお、電子申請をしなくても、労働保険料を銀行口座振替にする方法もあります。口座振替にすると納付期限に余裕が生まれます。ただし、残念ながら今年度の第1期分の口座振替申請期限は過ぎているので、延納(※)を行う事業所で2回目の納付から銀行振替を希望する場合、令和3年8月14日までに申し出を行ってください。 銀行口座振替を希望される方は厚生労働省のこちらのホームページをご覧下さい。 ※延納:労働保険料の納付方法のこと。概算保険料が40万円を超えた場合に3回払いを選ぶことができます。2回払いというのはありませんのでご注意ください。 また、今まで通り納付書で納付する事業所の方は、納付書を書く時に【円マークの横棒は一本】と言うことをお忘れなく。 人事・労務のことで、お困りですか?
②雇用保険料は給与を支払ってる方が負担! ③別々で賃金を支払ってると本人の不利益になることもあるので、どちらかに集約するのがオススメ! 閃光舎の労務メールマガジンはじめました。 より濃い情報や、相談事例、プレゼント資料などがお得に配信しています♪ ↓↓↓↓↓↓メルマガ登録フォームはこちら↓↓↓↓↓↓ ◇Facebook: ◇Twitter: ◇You tube: ◇事務組合:
?! 出向者の労災保険料は出向先で他の従業員分と合わせて申告・納付しなければいけないのでしょうか。 !
今年も年度更新が近づいてきました。これからの時期、住民税更新、算定基礎届提出と、人事担当者には年次イベントが続く時期となります。 そこで、今回は労働保険料の年度更新を取り合上げ、その中でも注意が必要な出向者の取り扱いを解説します。労働保険料申告業務に取り掛かる前に、是非ご一読いただき、適切なスケジューリングをし、期限を守って正しく申告してください。 ◆出向者 ・出向とは? 出向とは、出向元企業(以下、「出向元」)との雇用契約は維持されたまま、従業員が別の企業(=出向先企業、以下「出向先」)へ異動し、勤務することを意味します。一般的には出向元の子会社や関連会社に出向するケースが多く見られます。 これは、「在籍出向」のケースを指します。この他に、出向元との雇用契約を解消した上で転籍する「移籍出向」という形も存在します。 ・在籍出向と移籍出向 在籍出向 : 出向元に籍を残したまま別の企業に勤務すること で、一般的に出向というとこちらを指すこととなります。在籍出向の場合、雇用主は出向元のままで指揮命令権は出向先が持つことになります。 移籍出向 :出向元と出向先が転籍契約を結ぶことにより、従業員の籍が出向先に転籍されます。従業員は、出向先との間に新しく労働契約を結び(雇用主は出向先になります)、出向元との労働契約を解消します。いわゆる転職のような形になります。 以降、出向については「在籍出向」として解説します。 ・給与の支払いは? 出向元と出向先、両者と二重に労働契約を結ぶことになるのが在籍出向ですので、その性格上、両社間の出向契約の内容によって、給与、待遇や就業規則等について、どちらの企業側のものを適用するかが異なります。 しかしながら、在籍出向する従業員の籍は出向元のため、給与の支払いは出向元が行うケースがよく見られます。その上で、出向元は出向者分の人件費(給与、社会保険料の会社負担分等)を出向先に請求する形となります。このような形で、実質的に出向先が出向者の人件費を負担するのが一般的です。 なお、出向元・出向先の人件費の負担割合は出向契約の内容に依ります。 ・在籍出向と労働者供給の関係 労働者供給とは、供給契約に基づいて労働者を他人の指揮命令を受ける労働に従事させることを指します。労働者供給を「業として行う」ことは、職業安定法第44条により禁止されています。 在籍出向は出向先へ従業員を出向させることから、労働者供給に該当します。しかし、いずれかの目的があるものについては、基本的には、「業として行う」ものではないと判断されます。 労働者を離職させるのではなく、関係会社において雇用機会を確保する 経営指導、技術指導を実施する 職業能力開発の一環として行う 企業グループ内の人事交流の一環として行う 等 【参考:「在籍出向"基本がわかる" ハンドブック」】 ◆年度更新 ・年度更新とは?
出向元に対し、 以下の いずれか低い額 に助成率をかけた額が助成されます。 イ 出向元の負担額 (下記例では6, 000円) ロ 出向前の通常賃金の1/2 (下記例では7, 500円) ※ただし、8, 370円×330/365×支給対象期の所定労働日数が上限。 ※助成率は、 中小企業2/3、大企業1/2。 例)中小企業で、出向時賃金日額15, 000円(出向前も同額)、出向元負担4割の場合 1か月の所定労働日数が20日の月で全日出向させた場合、1か月あたり 4, 000円×20日=80, 000円 が雇用調整助成金の助成対象となり、 2, 000円×20日=40, 000円 を出向元が負担することとなります。 参考:厚生労働省「 雇用調整助成金ガイドブック 」 出向のメリットとは?
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