中絶費用10万円のために訴訟を提起するかどうかですが、一般的には負担感の割には得るものは少ない、といった結果となろうかと思います。 もっとも、訴訟提起は必ずしも金銭的メリットのためだけに行なう訳でもありません。男性側への制裁的意味合いをもって行なうというのであれば、それはそれでアリではないかと思います。 簡易裁判所の少額訴訟手続で行なえば、通常の訴訟に比べれば負担は少ないかと思います(手続の詳細は簡易裁判所で聞くと良いでしょう)。10万円の訴訟で弁護士へ依頼される方はほとんどいないでしょう(受任する弁護士もほとんどいないかと思います)。 今回のような場合に訴訟を行うのであれば、簡易裁判所の少額訴訟手続を使うのが賢明ということになろうかと思います。 (弁護士ドットコムニュース) 【取材協力弁護士】 鈴木 徳太郎(すずき・とくたろう)弁護士 多摩地区・府中市の弁護士。個人の案件については、相続問題の他、交通事故や倒産事件を多数取り扱う。近時は労働問題の相談も多い。会社関係の事業承継なども取り扱う。 現在、第一東京弁護士会多摩支部副支部長、府中市情報公開・個人情報保護審議会委員を務める。 事務所名:鈴木徳太郎法律事務所 事務所URL:
ワンナイトの男の人との子どもを妊娠が発覚し、中絶手術をしました。 相手は、中絶する時に費用を払うと言っていたのですが、支払いをお願いするLINEを入れるとLINEをブロックされました。 Twitterのアカウントと、 名前はわかります。 この場合、 請求して、回収する事ってできますか?? 住所と本名がわかれば、請求できますね。 わかりますかね。 それが難所になることが多いケースですからね。 わかれば、押していくことです。 口頭でも約束は成立しているので,請求することはできます。 ただ,お相手の住所とお名前を特定することが容易ではありません。 それがわかれば,中絶費用(通常は半額ですが,お約束の内容によっては全額)を請求することができます。
質問者さんが相手の男性に対し嫌悪感を抱いているのは文面からよくわかりますし、もしかするとそれだけの人間なのかも知れませんが、質問文からは状況がつかめません。この文章では回答もアドバイスもしにくいです。できれば補足をお願いします。 この回答への補足 すみません、私の記述不足がありました。 下記にも書きましたが、中絶を前提で考えていたようです。しかし手術をしたことを男に知らせていない。(理由はわかりません) 別れたのですから、手術自体には同意があったと思います。 多少私の主観が入ったかも知れませんが、最低だとは思っています。 妊娠の危険がある交渉に対して双方に非はあると思います。ですが、その後の行動に疑問を感じるからです。 ・彼らは二人で話し合いをほとんどしていない。 男が避けているためです。(理由は想像ですので避けているだけと言います) ・質問にあるとおり費用負担の意志がない 人に借りようとしているが、実際は遊んでいる。約束も守らない。 法的に訴えることは出来ないと思っています。避けたいといっても避けてはならない問題だと思っています。 謝罪は現状では無理に等しいですが、その不誠実な行動に対してです。 補足日時:2005/10/12 01:45 No. 1 ta9280 回答日時: 2005/10/12 01:21 中絶したことは知らないってことは妊娠のことだけを伝えたってことですか? えーっと。彼女にも落ち度はあると思います。別れる前提の男とヤッてしまったこと。さらに避妊をしなかったのか。妊娠をするのは必ずしも男だけの責任ではないと思います。確かに妊娠するのは女性ですが女性も行為を受け入れた以上は妊娠の可能性を認識してなければなりません。 私が男だからってわけじゃありませんがお互いに悪いところはあるんじゃないですか? それから、そもそも中絶に関してはお金の問題だけじゃないと思います。むしろお金の問題は2の次でしょう。せっかく授かった命を殺したのですから。もう少し冷静に考えたほうがいいと思います。 私の記述不足があったようです、すいませんでした。 中絶するという前提ですが手術をしたことを男に伝えてないようです。 その真意までは私にもわかりません。 仰るとおり、両者に非はあると思います。彼らは今は費用のことだけを考えているようなので、供養を含め伝えたいと思います。 ありがとうございました。 お礼日時:2005/10/12 01:45 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!
監督官採用試験は大卒相当の国家公務員採用試験だ。 大卒相当といっても22歳以上であれば中卒でも受験可能。監督官に限らず資格職以外の国家公務員採用試験はほとんどが学歴不問なのは意外と知られていない。 とはいえ、やはり大卒相当試験の採用者は大卒・大学院卒が大多数だし、高卒の監督官は1人しか知らない。 監督官の出身大学について書いていこうと思うが、完全に主観だということを断っておく。もしかしたら 人事院 のサイトかどこかに正確な数値があるかもしれないので興味がある人は探してほしい。 東大・京大 監督官は ノンキャリア 公務員であるため東大・京大出身者なんていないだろ?と思いきや、チョコチョコ見かける。一期に1,2人はいるのではないか。私の同期には東大出身者が1人いた。京大出身者は知らない。 大阪大・一橋大・ 東工大 非常にレア。数人会った記憶がある。 その他の 旧帝大 ・筑波大・神戸大あたり それなりにいる。特に九州大は同期に5人もいた。 その他の国立大・公立大 たくさんいる。 早慶 早稲田はたくさんいる。 慶應 は早稲田と比較したらグッと少ないが、それでも珍しくはない。 MARCH 最大のボリューム層ではないかと思う。ちなみに 上智 ・ ICU は非常に少ない。 その他の私立大 日大・ 専修大 あたりはそれなりにいる。全く無名の大学出身者は少ない。
1 1, 007 581 263 (30) 90 (13) 6. 5 4, 991 (1, 409) 2, 406 866 (186) 388 (114) 6. 2 【平成25年度試験】 3, 071 (980) 1, 272 518 (149) 259 (86) 902 462 390 (63) 142 (31) 3. 3 3, 973 (1, 127) 1, 734 908 (212) 401 (117) 【平成24年度試験】 4, 028 (1, 307) 1, 590 (33) 70 (17) 22. 7 957 514 78 (12) 29 (5) 17. 7 4, 985 (1, 461) 2, 104 217 99 (22) 21. 3 ★正答番号表(平成30年度解答) 【基礎能力試験】 No. 1 1 No. 11 No. 21 4 No. 31 3 No. 2 No. 12 5 No. 22 2 No. 32 No. 3 No. 13 No. 23 No. 33 No. 4 No. 14 No. 24 No. 34 No. 5 No. 15 No. 25 No. 35 No. 6 No. 16 No. 26 No. 36 No. 労働基準監督官とは｜大阪労働局. 7 No. 17 No. 27 No. 37 No. 8 No. 18 No. 28 No. 38 No. 9 No. 19 No. 29 No. 39 No. 10 No. 20 No. 30 No. 40 *最新の正答番号は、 こちら から。 *本ページは人事院の公表した情報等をもとに独自の編集を加えてあります。また、人事院の コンテンツ利用方針 に従って作成されています。
「上司と意見が食い違った時あなたならどうしますか?」 10秒以内にお答えください。 ・ 実はこの質問の回答があなたの 運命 を決めます! この回答方法は後ほど力説! 今回は、労働基準監督官の 面接カードの質問ポイント と 過去にあった質問の中で多いものを紹介 していきたいと思います。 ⇒とくに労働基準監督官は ほぼ確実にされる質問(適性質問) がいくつかあります! これを知っているだけで 他の受験者より有利に なりますし、実際の面接のときにも想定外の質問にあたふたせずにすみますよね! 公務員試験に共通してよくある質問集もまとめて紹介してるので、こちらも併せてお読みください。 ▼ 100%聞かれる面接質問集! 今回は 「 労働基準監督官編 」 です! さっそく、頻出質問について解説していこうと思います! 【労働基準監督官の質問集】人事院面接の質問のされ方 労働基準監督官の人事院面接では、3つの側面から色々な質問がきます! 5分でわかる労働基準監督官！仕事、年収、試験科目、倍率などをわかりやすく解説 | ホンシェルジュ. 【労働基準監督官】公務員としての素質を見抜く質問 当然、 面接カードに書いてあること以外 からも質問がきます。 「長所と短所」「周りの人にどのような人と言われるか」「苦手な人はどんなタイプの人?」など、 公務員としての素質を見抜く頻出質問 があるので、頻出質問とその回答ポイントの把握も必要不可欠です! ▼ 100%聞かれる面接質問集!回答ポイントも解説! また、単純に面接官が受験生について気になったことを突っ込んだりもします。 【労働基準監督官】専門職としての素質を見抜く質問 上記の公務員としての素質を見抜く質問と同じニュアンスなのですが、 労働基準監督官として活躍してくれそうかどうかを見抜く質問 にも傾向があります。 他の公務員の面接試験ではあまり聞かれないけど、労働基準監督官の面接ではよく聞かれる っていう質問のことですね! 労働基準監督官ならではの質問内容は後程紹介します。 【労働基準監督官】人柄や行動特性を見抜くための質問 こちらも今後労働基準監督官として活躍してくれそうかを見抜きたいという根本部分は同じなのですが、 面接カードに沿って気になるポイント を面接官がバシバシ聞いていきます。 主に コンピテンシー評価系の質問のこと ですね! なぜそれに取り組もうと思ったのか、どんな立ち位置でいることが多いか、その経験を通してどんなことを学べたか、学べたことを今後の仕事にどう活かすか…等と、こんな感じの質問です。 【労働基準監督官】基本的には面接カードに沿って質問される 面接カードに書いてある内容について、気になる部分や説明してほしい部分を面接官が質問します。 ⇒なので 受験生ごとに質問内容は違う ということになります。 【労働基準監督官】先輩のアドバイスは大事にしよう!
働き方改革で企業の労働者への管理が厳しくなりました。労働者が働きやすい環境を作る上では労働基準監督官が必要不可欠です。労働基準監督官になるにはどのような能力が必要なのか、どのような人が労働基準監督官になるべきかをこのページでは詳しく紹介しています。ぜひ参考にしてください。 労働基準監督官になるには何が必要?