法律事務所 ホームページデザイン 一覧 | DesignBase
では、弁護士ホームページでの質の高いコンテンツを何か?を考えて行きましょう。Googleがあげた4つのポイントの中で、注目すべきは、最後に書いてある「 ユーザーニーズを満たす記事 」です。 弁護士ホームページがユーザーニーズを満たす記事とは何か? この、質問にこたえられないと、質の高いコンテンツを作成することができません。 そのためには、 弁護士を必要としている人はどういう人なのか?どういうニーズがあるのか?
「商品やサービスが売れる仕組み作り」 ユーザーにとって価値のある、興味を喚起するコンテンツをSNS、ブログやメルマガ施策等を使って情報を発信するだけでなく、そこでファン化したユーザーや継続的にコミュニケートしているユーザーを、オウンドメディア(自社ホームページ)へ呼び込み、そこから問い合わせや購買・申込みなどの行動へとつなげるマーケティング施策。 ユーザーにとっての価値ある、興味喚起のコンテンツは、一方でSNSでシェアされ拡散される可能性も期待でき、SEO施策によるユーザーの流入と合わせ、このSNSによる、いわゆるバズ効果を活かしたマーケティング手法。 特に個人をターゲットとした士業事務所では、有効に働く可能性を秘めている。 商用だからブランディングが重要 そもそもブランディングとは? 士業事務所でブランドはいるのか? 士業にブランディングは馴染まない、 などと言われる向きもあると思います。 実はこのブランディングの本質の一つに、「強み」「差別力」「優位性」「独自性」を定義する意味合いがあります。 もしコンテンツの在り方や、サイトコンセプトがこれらのファクターに立脚されたものでなければ、士業ホームページの場合、会計・法律・司法書士・特許等それぞれ法律で定められた規定業務領域、つまり規定通りで情報構成するならば、ハンで押したようなホームページの連続となり、どのホームページに訪れても、法的な規定枠内だけの業務内容コンテンツに終始し、もしそこに潜在的な同業他事務所との大きな差別性や独自性が存在しても、ユーザーは残念ながら金太郎飴的な、いわゆる何の特徴や差別性の無い士業事務所・法人と見てしまいます。 マーケティング集客施策で訪れたユーザーでも、コンテンツマーケティングでリード(見込み客)づくりをしていく場合でも、このブランディングの概念形成を基本意識の中で持たなければ、恐らくユーザーは同業他事務所との差別感や優位性で好感を持つことはなく、期待感、さらに場合によっては信用に足るものにならず、問合せや申込み等のオファーには繋がらない可能性が高まります。 このブランディングについては、次項「3.
ひと昔前のSEO業者は、一方的に外部からのリンクを増やすことに注力していました。業者がつくった多数のブログからリンクを張ったり(自作自演)、リンク集に登録したり、 リンクの数 を競ったりしていた時代がありました。 しかし、コンテンツ戦略を行わないまま、外部から多くのリンク行為をかけることは現在では非常に危険な行為です。上位表示させるために、低品質なコンテンツを入れながら、外部から多数のリンクを不自然に張って行くと、Googleがペナルティ(順位降下)をかけるようになったのです(パンダアップデート、ペンギンアップデートと言われるアルゴリズムのアップデートです)。 内部コンテンツに力を入れず、外部リンクをだけ売っているSEO業者はいずれ淘汰されていくことでしょう。今後、注力すべきは、そのマーケット分野を徹底的に分析した、コンテンツ戦略なのです。コンテンツがしっかりしていれば、順位は自ずと上昇していきます。 特に、弁護士ホームページ上でのコンテンツでは、法律業務を把握した上で、さらに、法律相談者の背景を把握した上で作成する必要があります。 Googleが言う「質の高いコンテンツ」とは何か? Googleガイドラインには、質の高いコンテンツとは何か?ヒントがかいてあります。 読みやすい文章であること(まとめられた文章であること) オリジナル記事(他のサイトをコピペしない。同じサイトでも内容を重複させない) トピックごとに記事をわける(整理されている) ユーザーニーズを満たす記事 コンテンツが重要だからといって、毎日記事を入れることが大事だと考える人がいます。ただ、同じサイトであっても、重複コンテンツは「低品質」だと評価するとGoogleは言っています。 検索上位にいくために、記事は定期的に更新するようにHP製作会社からアドバイスされるようです。時々弁護士事務所のHPでみかけるのですが、アドバイス通りやろうとして、担当者が書くネタがなくなり、「事務所のおやつで、今日はドーナツを食べた。」「次の日は、シュークリームを食べた」という記事を更新することがあります。ただ、これらの記事は、本当に閲覧して欲しい法律相談者のニーズにあっていないため、SEO上も効果がなく、そういった投稿はやめたほうがよいでしょう。SEO的にはまったく意味がありません。 むしろ、コンテンツ投稿には、慎重であるべきで、戦略や計画がなく、同じ類の記事を投稿し続けるぐらいなら、何もしないほうが、サイトの評価を下げずにすみます。 弁護士ホームページで言う「質の高いコンテンツ」とは何か?
その後の保守も依頼するのか? リスティング広告などの集客代行まで依頼するのか? 月々の予算はいくらか?
今回は 弁護士事務所のホームページデザイン をまとめました。 事務所ごとに、しっかりした雰囲気や、安心感がある雰囲気などさまざまなデザインの方向性があり悩まれている担当者様も多いのではないでしょうか。 まずは、他の弁護士事務所や法律事務所のサイトをみてイメージするのも、良いサイトを作り上げる近道になるかもしれません。 テイストごとにデザインをまとめましたので、是非参考にしてみてください! また、デザイン面だけでなく、集客や売り上げにつながるような仕組みについても解説していきますので、 どういうホームページにしようか迷っている 売り上げなどの結果につなげる仕組みを作りたい どんな会社がホームページを持っているのか知りたい 等について、ぜひご参考くださいませ!
8月 28, 2017 6月 10, 2020 いや・・・・こんなクソ会社と関わっちゃいかんわ・・・ どうも!ブラック企業はこの世から一社残らず駆逐すべきと考えているAtusiです! まずは文字で説明するよりも画像で見てもらったほうが早いので・・・ 「は? (威圧」 いやもうどっから突っ込んで良いのかわかんねぇっす・・・ うーん・・・いやほんと何から突っ込んで良いのか・・・ 一つ言えることはこんな会社をこの世に存在させてはいけないということはよくわかりますね あんまり一企業を名指しで批判するのはどうかと思うけど、コレはもう確実に絶対悪だもの・・・ もし仮にこんなのが就職した先の会社に貼ってあったら一目散に逃げます もう完全に私が普段からブログで書いてることと真逆ですね・・・ 前置きで長々書いても考えまとまらないのでコレに対して思うことを書いていこうかと ブラック企業を徹底排除した就業支援ウズキャリ関連いろいろ! ・ウズキャリ(別名・UZUZ) 内定率83%な上に入社後の定着率も92%と高く、就職前にも10時間サポート付き! 遠方だったり時間の調整が難しくてもスカイプ面談や電話面談もOK! 【炎上】モチベーション・アップ株式会社のポスターでモチベーションダウン | netgeek. 無償で退職支援のアドバイスも受けれますので辞められないブラック企業から逃げる場合もぜひ! 詳細はコチラにて!取材してきました! ・ウズキャリIT こちらはブラック企業を排除しているウズキャリの中でもIT関連に特化し、 IT関連未経験でも専門的な就業サポートがあるので利用可能です 一般的な就業よりもSEやプログラマーやインフラエンジニア方面を目指すのであればこちら! IT関連は今後も需要があり続け、在宅・リモートの多い仕事なので将来性で言えばこちらかなと! ・ウズウズカレッジCCNAコース こちらはITコースをより特化・専門家した内容で転職斡旋付きの全国でも使えるオンラインスクールで、通信インフラ技術認定資格の「CCNA」を最短1か月~最長3か月のサポートで取得可能です ウズキャリのサービスの中では唯一料金が22万と掛かりますが他オンラインスクールよりもかなり安めで分割払い可能、就職だけでなく技術をつけてフリーランスも視野に入れてるなら是非こちら! 詳細はこちらにて!取材をしてきました! コレでモチベーション上がるやついるの?
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社員一人ひとりのモチベーションアップと会社全体の士気を高めるツールとして有効に活用すると同時に、今後はデザインを社内コンペ形式で決定することで、個々の社員にもスポットをあてていこうと計画中。 社長からの賞賛メール Inc. :「現金が一番効く」とは、良く言われることです。給料日のことを考えるとやる気が湧いてくる、というのも誰でもあることでしょう。けれども、社員の能力をフルに発揮させるために金銭的な報酬をちらつかせてけしかけるのは、良い方法ではないのかもしれません。 モチベーション・アップ株式会社という宗教じみた気持ちが悪い会社があると告発された。ネット上では多くの労働者がクレームをつけている。 やる気がアップするどころか、ダウンしてしまう。 モチベーション・アップ株式会社は研修セミナーやポスター、研修DVDの販売を行っている会社。 モチベーションアップ株式会社を使う社長は責任転嫁している豚に過ぎない (努力はあったにしても)多大なる運に助けられ会社を作った無能な社長であれば、戦略を見直す事は難しい。そして最後にたどり着くのが、「もっと金よこせ~」とブヒブヒ鳴く醜い姿である。 タラ の 白子 英語. 「モチベーションアップ株式会社」で検索したときの1ページになかなかの数のヘイト記事が表示されます。 例えばこちらの記事です。 【社畜】モチベーションアップ株式会社のポスターがやばい…このポスターが貼られている会社はブラック? 大学卒業後、業界最大手の仏壇販売会社に入社。入社2年目で売上3位を記録。25歳で最年少店長に抜擢。その後、人材総合サービス会社に講師として転職し、若手社員を中心に、約1,200名を指導。 2008年モチベーション・アップ株式会社に参画し社長が期待する社長目線の厳しい合宿研修「禅寺. どうぶつ の 赤ちゃん 指導 案. 無能選手「頑張った」 野球民「この数字で何が頑張ったやねん!結果を出さな何の説得力もないわ!」 >>7 大松「これが正しいと思うならこんな会社に依頼せず 上司である自分がモチベーションアップの方策考えるべきだぞ」 日本の企業の約99%は中小企業なのだそうです。 そんな日本を支える企業戦士は、もしかすると企業に洗脳されてしまっているのかもしれません。 そう思ってしまうような、シンプルかつおそろしいポスターが話題になっています。 モチベーションアップ株式会社 出典: 企業が元気に活動.
モチベーションの向上や維持は労働生産性の向上や人材育成につながるため、マネジメントにおいて押さえておきたい手法です。 しかしその一方で、 「モチベーションを上げるにはどうしたらいいんだろう」 「維持させるのがなかなか難しい」 このような悩みを抱える方も多いかもしれません。 そこでこの記事ではモチベーションの概要や維持させる方法、部下のモチベーションを向上させるポイントについて解説します。部下を持つ上司や、人材管理に携わる人事担当者の方はぜひお役立てください。 1. モチベーションとは?