聴覚に障害がある人たちが、コンビニやスーパーなど商店のレジで、スムーズにコミュニケーションが取れるようにと、スマホで見せられる「意思表示カード」ができました。 紫色の背景に、うさぎのキャラクターが話しているようなポップなデザイン。 親しみがわくデザインにしたいと、ある当事者が作りました。作者に話を聞きました。 うさささん(Twitter @usasa21) / Via Twitter: @usasa21 「耳が聞こえません。筆談をお願いします」と書かれたカード こちらの意思表示カードを作ったのは、うさささん( @usasa21 )。 うさささんは聴覚に障害があり、自身の商店などでの不便な経験ももとに、今回全4種類の意思表示カードを作成しました。 普段は、2018年3月に生まれた耳が聞こえる娘さんと、耳が聞こえない夫婦の日常についての育児漫画を描き、 Twitter や Instagram で発信しています。 今回、カードを作成したのは、Twitterのフォロワーからの相談がきっかけ。作ったものをツイートすると、1.
この春から本格始動したソニーの『360 Reality Audio』はもう体験されましたか?
うさささんに尋ねてみると、こう答えてくれました。 「お互いに助け合い、常に感謝の気持ちを忘れないようすることではないでしょうか。私は、会話するときにゆっくり話してくれたり、筆談してくれたりした人には『ありがとう、助かりました』と、必ず声をかけるようにしています」 「声をかけられた人は、きっと『困っている人がいたら、また次も助けよう』と思ってくれる。そして、その経験が、新たな『やさしさ』につながると信じています」 #耳がきこえないマッマと耳がきこえるムッスメのおはなし — うささ (@usasa21) February 20, 2020 「袋は不要」が店員に伝わらない 耳がきこえない人の悩みマンガに 1/21 枚
1chスピーカーの「SRS-RA5000」のそのすごさはこの上向きスピーカー3発です。まるでシェーバーを10倍サイズで作った様なすごいデザインのスピーカーシステムになっていますが、これが部屋を音で満たす仕組み。 展示ブースをよく見ると天井がわざわざ作られており、ここで上向きスピーカーの音を反響させて実際の部屋に近い音響環境を作っています。 こちらは「SRS-RA3000」ですが、比較しやすいように2chオーディオと360 Reality Audioの聴き比べがボタン操作だけで切り替えられるように用意されています。 聞き比べてみるとその違いは歴然。水平方向に広がる2chステレオに対して、360 Reality Audioでは音に上下方向の高さまでついてくる感じです。 これは映画「ボヘミアン・ラプソディ」をドルビーアトモスの5. 1.
①のケース。 月額100万円の支給額に対する社会保険料は。 健康保険114, 464円+厚生年金112, 728円≒約227, 000円。 年間1200万円に対して227, 000円×12月= 約2, 724, 000円 となります。 ②のケース。 月額80万円の支給額に対する社会保険料は。 健康保険92, 272円+厚生年金112, 728円≒約205, 000円。 年間960万円に対して205, 000円×12月=約2, 460, 000円。 そして120万円の賞与に対する社会保険料が。 健康保険140, 160円+厚生年金218, 184円≒約358, 000円 これが年間2回ですので約716, 000円。 先ほどの80万円の報酬分と足して 約3, 176, 000円 となります。 なんと、 支給総額は同じなのに45万円 も差が付きました!
役員賞与を支給し経費(損金)にする方法がお分かりいただけたでしょうか。 解説のとおり、役員賞与については法人税法で規制があります。したがってそれに代わるものとして「事前確定届出給与」を活用しましょう。 ただし正しい手続きをとっておかないと経費(損金)にならない場合もありますので、制度が理解できるまでこの記事を繰り返し読んでください。 (Visited 43, 054 times, 1 visits today)
事前に確定させる 役員の賞与(ボーナス)は、株主総会で決定します。 定期同額給与も株主総会で決議しますが、その時に一緒に役員の賞与も決定します。 株主総会で役員賞与の支給額と支給日を決め、議事録として記録し「事前に確定」させます。 届出期限までに届出書を提出 「事前に確定」させた内容を、提出期限までに届出書と共に議事録を添付して所轄の税務署へ提出することになります。 届出書名…「事前確定届出給与に関する届出書」 届出期限…通常の場合次の日のいずれか早い日までとなります。 株主総会から1か月を経過する日 事業年度開始から4か月を経過する日 提出書類…「事前確定届出給与に関する届出書」、「付表」、「株主総会議事録など(必須書類ではありません。)」 3月決算法人 定時株主総会を5月25日に開催した場合の事前確定届出給与に関する届出書の提出期限 株主総会から1か月を経過する日…6月25日 事業年度開始から4か月を経過する日…7月31日 いずれか早い日…6月25日 ※設立事業年度の場合だと、設立日から2か月以内が届出書の提出期限になるので注意が必要です。 その他、役員が新しく加入した場合や役員が昇格した場合などの「臨時改定事由」の場合には別途提出期限が設けられていますが、今回は割愛します。 使い道は? 1日でも、1円でもズレると全額損金にならなくなってしまう「事前確定届出給与」。 使いにくいのですが、支給時期を決算月にしておいてボーナスを支給するという方法も可能です。 多くの利益が出たとなったときに、慌てて役員に賞与を出しても損金にはなりませんが、事前確定届出給与を設定しておけば、役員にボーナスを出すことが可能です。 多めの利益が出た→賞与を支給 する 利益が出ない→賞与を支給 しない 事前確定届出給与は、1日、1円でもズレると全額損金になりません。 そのため、利益が出たらきっちり支給して全額を損金に算入させ、利益が出なければ「ゼロ円」として支給しなければ損金にならない部分は発生しません。 使い方次第で節税に繋がる可能性があります。 社会保険料や所得税の兼ね合いもあるので、一概に節税効果があるとは言い切れませんが。 もちろん色々な負担も増えますが、頑張った分だけ最後に「ボーナス」としてもらえる!ということでモチベーションがあがる場合には、事前確定届出給与を設定しておき、決算のタイミングで支給するのも一つの手でしょう。 まとめ 「事前確定届出給与」のルール、いかがでしたでしょうか。 使いにくい部分ではありますが、使い方によっては活用できることも。 事前確定届出給与の使い方など、税理士へ相談するのもいいですよ!
定期同額給与との違い 定期同額給与は、役員の報酬を1年間毎月定額支給することで損金にできる制度 です。 定期同額給与は役員の月給に該当します。事前確定届出給与と定期同額給与の違いは以下のとおりです。 事前確定届出給与 定期同額給与 何に該当する? 役員賞与・非常勤役員の年俸 役員の月給 金額は? 事前確定届出給与 書き方 付表. 自由に設定 定額 届出 必要 不要 定期同額給与は年1回の決算時に行う定時株主総会で支給額を決めます。議事録に記載は必要ですが、税務署への届け出は不要です。 定期同額給与については、「 報酬役員報酬とは?従業員給与との違いと役員報酬の決め方・注意点を解説 」で詳しく解説していますので、参考にしてください。 1-3. 業績連動給与との違い 業績連動給与は、利益に連動して支給される役員報酬のことです。 支給される金額が確定していないのが特徴 です。 ただし 業績連動給与の該当要件は厳しく、ほとんどの中小企業にはあてはまりません 。 事前確定届出給与 業績連動給与 対象企業 制限なし 制限があり、ほとんどの中小企業は対象外 金額 自由に設定 業績に応じた金額 ▼業績連動給与の該当要件 ①報酬の算出方法が所定の指標を基礎とした客観的なものであること ②有価証券報告書に記載・開示していること ③通常の同族会社以外であること 業績連動給与を利用するには、報酬額を有価証券報告書に記載しなければいけません。 このため有価証券報告書を作成していない非上場の会社は適用外となります。 2. 事前確定届出給与を「損金算入」するための4つのルール 事前確定届出給与を損金にするためには、以下の4つのルールをすべて守る必要 があります。 ▼事前確定届出給与を損金にする4つのルール ・事前に支給日と支給額を決める ・期限内に届出書を税務署に提出する ・届出に記載した支給日・支給額を支払う ・支給額が高額すぎない ひとつずつ確認していきましょう。 2-1. 事前に支給日と支給額を決める 1つ目は「事前に支給日と支給額を決める」ことです。 支給日と支給額は自由に決めることができますが、いずれも確定させる必要があります。 株主総会などで 「 支給日は〇月〇日、支給金額は〇〇〇円」 と確定させます。 金額も確定しなければならないため、価値が変動するものを含むことはできません。 2-2. 期限内に届出書を税務署に提出する 2つ目は「期限内に届出書を税務署に提出する」ことです。 事前確定届出給与は、提出期限内に届出書を出さないと損金と認められません。 提出期限は、次の2つの早い日となります。 ①株主総会などの決議日から1カ月経過する日 ②事業開始日から4カ月経過する日 3月が決算の会社の場合の例を見ていきましょう。 ①株主総会から1カ月後が6月20 日 ②事業開始から4カ月後が7月31日 となり、早い日が提出期限ですから、この会社の提出期限は6月20日になります。 上記の例のように、中小企業の場合は決算日から2カ月以内に株主総会を開くのが一般的です。 そのため 中小企業の場合は、①の株主総会などの決議日から1カ月以内に提出する ケースが多くなります。 ただし例外として、 新設した会社の場合は設立日から2カ月以内に届出書を提出する必要 があります。 上記と同じ決算日、株主総会開催日でも、新設の会社の場合は、 ①株式総会から1カ月後が6月20日 ②設立日から2カ月後が5月31日 となり、②の 設立日から2カ月後である5月31日が提出期限 となりますので注意しましょう。 2-3.
税務 事前確定届出給与と支給日 届出日と実際日のズレ - 実務上の対応策 - 法人税 - 2019. 7. 29 - 事前確定届出給与とは 概要 事前確定届出給与とは、簡単に言えば、役員賞与を経費として認める手続きです。 そのためには、所定の期限までに税務署へ届出が必要になります。 (所定の届出については、 コチラ の記事もご覧ください) 当該届出には、役員賞与の支給日を記載する欄がありますが、これと異なる日で役員賞与を支給してしまったら、損金に認められないのでしょうか? あるいは、例外的に大丈夫なケース(例えば、風水害で通帳・キャッシュカードが使用不能になった場合)もあるのでしょうか?
事前確定届出給与とは、支給時期や支給額を事前に届け出ることで損金(経費)にできる役員報酬のこと です。 事前確定届出給与を利用すると、役員賞与や非常勤役員への年俸を損金処理できます。 役員報酬は従業員給与と違い、損金計上するためには以下の3種類のいずれかの要件を満たさなければいけません。 なかでも 事前確定届出給与は「1つでもミスをすると全額損金にできない」というリスクがあり、注意が必要 です。また事前確定届出給与を活用するためには、ほかの役員報酬との違いを知っておくことが重要になります。 そこでこの記事では、事前確定届出給与を確実に損金にするために必要な知識をまとめて解説します。 ◎事前確定届出給与と定期同額給与・業績連動給与の違い ◎事前確定給与を損金にする4つのルール ◎事前確定届出給与が損金不算入となるケース例 ◎事前確定給与の注意点 ◎事前確定届出給与の手続き方法 ◎事前確定届出給与の届出書や株主総会の議事録の記載例 この記事をお読みいただくと、事前確定届出給与について理解でき、活用できるようになるはずです。 事前確定届出給与は会社の節税にも効果がありますから、ぜひ最後までお読みになって理解を深めてくださいね。 1. 事前確定届出給与とは 事前確定届出給与とは、冒頭でお話ししたとおり損金にできる役員報酬の1つです。 損金にするためには支給時期と支給額を確定し、税務署に届出書を提出する必要があります。 損金にできる役員報酬は事前確定届出給与を含め、以下の3種類があります。 事前確定届出給与 支給時期と支給額を事前に届けることで損金にできる役員報酬 ⇒役員の賞与、非常勤役員への報酬 定期同額給与 1年間毎月定額を支給することで損金にできる役員報酬 ⇒役員の月給 業績連動給与 利益に連動して支給される役員報酬だが、利用要件が厳しい ※ほとんどの中小企業では利用できない 事前確定届出給与を正しく理解するには、ほかの2つの役員報酬についても知っておく必要があります。 ここでは、 ◎事前確定届出給与に該当する報酬について ◎2つの役員報酬の特徴と事前確定届出給与との違い を解説していきます。 1-1. 事前確定届出給与に該当するのは役員賞与と非常勤役員の年俸 事前確定届出給与に当てはまるのが、役員賞与と非常勤役員の年俸です。 この2つは事前確定届出給与として要件を満たさなければ、損金処理されません。 「損金」とは税務上の言葉で、経費と同じように会社の利益から差し引けるお金のことです。 法人税は利益に対して課税されますから、損金で利益を減らすと税負担が抑えられます。 ここでは、事前確定届出給与に該当する役員賞与と非常勤役員への年俸について確認していきましょう。 ①役員賞与 役員賞与はいわゆる役員へのボーナスです。 従業員への賞与は全額損金として計上できますが、役員への賞与は事前確定届出給与の要件を満たさなければ損金にできません。 ②非常勤役員の年俸 事前確定届出給与を利用すると、非常勤役員や理事などへの報酬を 年俸(または年2回払い)で支給しても損金として計上できます。 詳しくは追って解説しますが、役員への報酬を損金にするためには、 ①1年間毎月定額を支給する ②事前確定届出給与にする のいずれかに該当しなくてはいけません。 年俸支給(または年2回払い)は①に当てはまりませんから、損金にするためには②のルールを満たす必要があります。 1-2.