適応障害、うつ病など身体の不調によりやむを得ず休職して、「さぁ!復帰しよう!」と思っても復職前に会社と面談が必要な場合がありますよね。 復職の面談を控え「私は本当に仕事に復帰できるのだろうか・・・」など不安を抱えている方も多いのではないでしょうか? 実は、あなたが以前のように働ける健康状態に回復をし復職の意思があった場合、会社はあなたの復職を拒むことができません。 ですから、復職するためにはあなたが会社に対して、自分は以前のように働けるということを示さなくてはなりません。 では、どうのようにして示したらよいのでしょうか? この記事では、復職のための面談はあなたの何を見ているのか、あなたが面談に臨む際に何に気を付けたらよいのかまとめています。 あなたが元気に元の会社に復職できるように、参考にしてください。 1. 会社があなたを復職させるかどうか見極める5つのポイント 会社があなたを復職させるかどうかは、下記の5つが重要な判断材料となっています。 1. 働く意欲があるのか 2. 体は回復しているのか 3. 通勤能力があるのか 4. 規則正しい生活が送れているのか 5. 職場に適応できるか 1-1. 働く意欲があるのか 復職する意思があるので働く意欲があるのはもちろんのことですよね。 ただ、会社も休職者に対して慎重になっています。 というのも、「もう大丈夫。働けます。」と言葉を信じ復職させても、メンタル系の疾患の場合は特にその時は回復したつもりであっても、再び休職してしまうという例は、数多くみられるからです。 人事担当者に仕事に対しての意欲を見せられるかというところが重要ポイントとなります。 1-2. 体は回復しているのか 心身に不調をきたして休職をしているのですから、体が通常に勤務をしていたころに戻っているかが復職するために必要な条件の一つであることは間違いありません。 その判断材料として、あなたの主治医の診断書や意見は重要です。 ただ、そればかりではなく会社との面談時のあなたの肌のハリやつや、表情なども判断材料となります。面談時の表情には気を付けたいところです。 また、メンタル系の疾患の場合は身なりに気を配らくなる人が大多数です。 面談の際は清潔感を意識して、服装や髪型にも気を配りましょう。 1-3. 産業医との復職面談って何を聞かれるの？服は何を着ていけばいい？ | JobQ[ジョブキュー]. 通勤能力があるのか 復職するとまた以前のように毎日、同じ時刻に電車などに乗る必要がありますよね。 働く意欲があっても、行くまでに人込みに足がすくんでしまったり、おなかにきてしまったりストレスを抱えてしまう方がいらっしゃいます。 復職した場合を想定して、復職前に事前にあなた自身で実際にある程度の期間、通勤時間にシュミレーションをして、自信をつけておくことが大切です。 シュミレーションの記録を残しておきましょう。これもひとつの会社へのアピールになります。 1-4.
コミュニケーションを図ることが出来るか?を判断する材料になるでしょう。 また、「9つの工夫」は休職者から具体的な情報が得られるように、会社側で質問を準備しておくことも有効です。休職中に定期的に面談が行える場合は、精神面が安定してきた段階で、本人に考えてもらえるように働きかけることが出来ると良いと思います。 5つの基本(休職者が面接を受けるうえで) □ 面談開始時と終了時にしっかりと挨拶しましょう □ 相づち・頷き・アイコンタクトに気を配りましょう □ 相手の話をよく聞きましょう □ 相手にわかりやすく伝える工夫をしましょう □ 分からないことは質問・確認しましょう わかりやすく伝える9つの工夫(休職者が面接を受けるうえで) 具体的に伝えよう(『た・か・し』で伝える!)
Q8-2 通勤中に気分が悪くなった時の対処や上司への連絡方法は検討できていますか? Q8-3 朝、 体が重く、なかなか自宅から出られないときの対処・連絡は検討できていますか? Question 9: 「上司との話し合い・職場の環境調整」について Q9-1 復職後の具体的な仕事内容などについて、上司と話し合いを予定できていますか? 復職面談 聞かれること. Q9-2 上司に何を相談したらよいか、また職場への要望など、具体的に整理できていますか? Q9-3 復職後、心配や困ったことがあった場合、誰に相談すればよいか勘案できていますか? Question 10: 「リワークで学んだこと・今後に活かせること」について(リワークを利用していない場合は、「休職で学んだこと・今後に活かせること」について。リワーク⇒休職 に置き換えてお答えください。 Q10-1 リワークで経験したこと、学んだことは何ですか?考え方や心情の変化は何かありましたか? ( ) Q10-2 復職後、リワークで学んだことが、どのように活かせそうですか?また活かしたいですか? Q10-3 当面は焦らず、他人と比べず、体調・勤怠の安定を目標に仕事が始められそうですか? メンタル不調により休職した労働者のための復職支援リーフレット 復職面談のコツ!~コミュニケーションの工夫と実践~ 公益法人メンタルヘルス岡本記念財団平成29年度研究助成 「神経症・うつ病等による休職者の復職面談に関する支援ツールの開発と展開」にて作成 を一部参考にしました。 まとめ について、それぞれお話ししました。 最初に、復職面談を「山」に例えましたが、山登りの準備を整えることは、とても大切です。 休職者の発生を防ぐための予防的な取り組みも、さらに重要となってくるでしょう。 産業医と協力しながら、一歩ずつ進んでいきましょう。
今回の解説は、「休職後、会社が復職を認めてくれなかったら?」という内容ですが、まず大前提として、休職をしても、普通は復職できることが原則です。 むしろ、会社は、休職という制度を用意している以上、休職をしても、復職ができるよう、社員をサポートしなければなりません。 休職は、会社にもどってきてほしくない労働者(従業員)に対する「厄介払い」ではないからです。 したがって、まずは、「休職をしても、復職できることが原則である。」ということを、しっかり理解しておいてください。 「復職を認めないようなブラック企業ではないか?」と不安、心配がある方は、休職期間が終わるよりも前に、会社に問い合わせ、復職に向けた話し合いをしておくとよいでしょう。 会社との交渉を、自分だけで進めることが精神的につらい方は、労働問題に強い弁護士へ、お気軽に法律相談ください。 3. 休職後、復職を認めてくれない会社への対応策 ここまでお読みいただければ、休職をすることに対する大きな不安は解消できたのではないでしょうか。 休職をしたとしても、きちんと療養を進め、症状がよくなれば、復職できるのが原則だからです。 しかし、ブラック企業の中には、会社が「戻ってきてほしくない。」と考える労働者(社員)に対して、復職を認めないことによって、会社から追い出してしまおうと考える会社もあります。 冒頭で解説したとおり、休職後、復職が認めてもらえなければ、就業規則のルールにしたがって、「退職」もしくは「解雇」となってしまうからです。 休職後、復職を認めてくれない会社への対応策は、次のとおりです。 3. 復職面談の準備は大丈夫？ 復職をスムーズにする「自分のトリセツ」のススメ | LIFE CAREER RENOVATION LABO by 両立チーム育児ラボ. 1. 復職できる理由をしっかり理解しよう 繰り返し解説していますとおり、休職をしたとしても、しっかりと療養し、症状が軽くなっていれば、復職できるのがむしろ原則です。 法律上、どのような理由で復職ができるのか、しっかり理解し、会社に説明できるようにしておきましょう。 「休職」とは、永遠のお休みではなく、休職理由がなくなるまでしか続きません。 したがって、まず、「休職の理由がなくなったこと」が復職の理由となります。 これは、裁判例では、通常の業務を行うことができるようになったことであるとされています。主治医(医師)の診断書などの証拠によって、業務が遂行できることを証明し、会社に復職を求めましょう。 3. 2. 契約内容によっては、元の業務ができなくても復職できる では、休職の理由となったケガや病気が、完全に治っていなければ復職は絶対にできないかというと、かならずしもそうではありません。 総合職の正社員として雇用されている場合など、業務内容を特定されていない場合には、元の業務ができなくても復職できるケースもあります。 つまり、より軽い業務が会社にある場合には、会社はその軽い業務を与えて、復職を認めてあげなければならないと認めた裁判例があるからです。 「元の業務が完全にはできない。」という場合に、どの程度回復していれば「復職を認めるべきか。」、言いかえれば、「退職しなくてもよいか。」は、ケースバイケースの微妙な判断となります。 お悩みのケースで、復職できるかどうか、判断にお困りの方は、労働問題に強い弁護士へ、お気軽に法律相談ください。 3.
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竜†恋[Dra+KoI] とある竜の恋の歌【1時間耐久】 - YouTube
青い竜の秘密』 1997年3月15日公開『 新世紀エヴァンゲリオン劇場版 シト新生 』と同時上映の短編アニメ。 監督 - 大地丙太郎 原作 - ゲーム・アーツ 、 スタジオ・アレックス 製作 - 角川歴彦 プロデューサー - 池田憲章 、川崎とも子 キャラクターデザイン・作画監督 - 宮崎なぎさ 美術監督 - 松岡聡 撮影監督 - 安津畑隆 音響監督 - 田中一也(ビーライン) 音楽ディレクター - 本地大輔(日本コロムビア) 音楽 - where 2 音響制作 - ビーライン アニメーション制作 - J. 製作 - 角川書店 主題歌「世界は摩訶不思議」 イメージソング「Dear my friends」 作詞 - 近藤由華 / 作曲 - where 2 / 歌 - SALIA 関連項目 風のノクターン グランディア 岩垂徳行 窪岡俊之 重馬敬 スタジオアレックス 外部リンク ゲームアーツ LUNAR ~レジェンド~ LUNAR-NET
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