NEW お知らせ 2021. 07. 28 介護給付費分科会では、令和3年度介護従事者処遇状況等調査の実施等について議論が行われました。 藤野常任理事は、調査内容に異論ない旨発言しました。そのうえで、令和3年度の介護報酬改定において、特定処遇改善加算を、より活用しやすくするために配分ルールの緩和がなされたことを踏まえ、加算取得が進んでいるかを確認するとともに、本来の趣旨である、リーダー級の介護職員について他産業と遜色ない賃金水準が実現されているか、前年度よりも近づいているか、加算のインパクトが弱まっていないか、検証と対策が必要と考える旨。発言しました。 資料 写真
【専門】社会福祉士国家試験全国統一模擬試験 更新日: 2021. 07. 27 本会では、 社会福祉士国家試験の受験対象者に模擬試験の機会を提供し、 実際の試験の雰囲気を体感するとともに、出題傾向等の把握、受験技術も併せて習得することにより、 受験の準備として統一模試を開催します。 【受験方法】集合受験もしくは在宅受験 【日時】〈集合受験の場合〉 ①2021年10月02日(土) 10時00分 〜 16時00分(延岡会場) ②2021年10月03日(日) 10時00分 〜 16時00分(宮崎会場) 〈在宅受験の場合〉 マークシート締切日:11月20日(土) ⇒成績表発送日:12月08日(水)より発送 【場所】〈集合受験の場合〉 ①九州保健福祉大学 [延岡市吉野町1714−1] ②宮崎県福祉総合センター [宮崎市原町2-22] ③ 自宅 【定員】〈集合受験の場合〉 ①②とも各50名(先着順) なし 【受講費】 6, 000円(税込) (共通科目のみ、または社会福祉士専門科目のみ は、4, 000円 税込) 【申込み期間】 (集合受験)申込・振込期間: 07月 28 日(水)〜 08 月 25 日(水) (在宅受験)申込・振込期間: 09 月 01 日(水)〜 09 月 25 日(土) 【申込み方法】開催要項をご確認頂き、事務局まで申込書をお送り下さい。 ・ 開催要項 2021年度模擬試験 ・ 申込書 2021年度模擬試験
Posted 2021年7月29日 by 熊本県社会福祉士会 広報誌 くまもとCSW第71号 今号は、2021年度定時社員総会・社会福祉セミナー・各委員会からの活動紹介・受験対策講座及び模擬試験等の内容が掲載されております。 是非、ご覧ください。 詳しくはこちら
小渕―本校では資格試験対策の授業も実施しています。 特に勉強の仕方を教えるようにしてきました。 資格試験の場合、「問題に慣れる」「出題の傾向に慣れる」ことが大切です。 まず、重要項目が掲載されている問題集を解きます。 薄いものでかまいません。 それを繰り返し3回やってください。 もし、続けて2回間違ったら、そこは必ずなぜ間違ったのかを重点に復習します。 そして、解説もしっかりと読んでください。 1冊の問題集を終えるまで、他の問題集に手を出してはいけません。 間違ったところや重要だと思うところ、さらには対策講座でどこが重要なところかがわかれば、それらをしっかりと理解し、最終的に模擬テストへと移ります。 資格試験への向き不向きがあるとすれば、細かすぎる人や一つのことにこだわりすぎる人、物事に集中できない人などは、資格試験の勉強には向いていないかもしれません。 Follow me!
就業応援制度 常勤 50, 000円 支給 神奈川県横浜市栄区 更新日:2021年07月28日 未経験可 ブランク可 ミドルも活躍中 社会保険完備 年休120日以上 教育充実 事前見学OK マッチングチャート ログインしてあなたの希望条件・スキルを登録すると、 この求人とあなたの相性がチャートで表示されます。 1分でカンタン登録! あなたと相性バッチリの求人を見つけましょう!
就業応援制度 常勤 10, 000円 支給 埼玉県春日部市 更新日:2021年07月28日 未経験可 ブランク可 ミドルも活躍中 社会保険完備 年休120日以上 駅徒歩圏内 資格支援あり 教育充実 マッチングチャート ログインしてあなたの希望条件・スキルを登録すると、 この求人とあなたの相性がチャートで表示されます。 1分でカンタン登録! あなたと相性バッチリの求人を見つけましょう! 【年間休日120日!残業ほぼなし】大手木下グループが運営する「木下の介護」で介護スタッフを募集中◎充実の福利厚生/月平均10日休み♪働きやすい環境が整っています!資格取得支援あり★《無資格・未経験・ブランクある方も歓迎!》 求人情報 求人職種 介護職 常勤 募集雇用形態 常勤(夜勤あり) 仕事内容 老人ホームでのご入居者様への介護業務全般 ★★★資格のない方・未経験者も歓迎します!★★★ 【資格取得奨学金あり】 無資格の方もOK!無料で資格が取得できます。 初任者研修受講料は全額会社が負担します(規定あり) 【施設情報】 入居者定員:50名 シフト (1)07:00~16:00 (2)09:00~18:00 (3)12:00~21:00 (4)16:00~翌10:00 ※4シフト交代制 実働8時間(休憩1時間) ※夜勤 実働16時間(休憩2時間) ※月平均10日休暇 給料例 (常勤) 参考モデル 月給234, 000円~249, 000円 諸手当内訳 ※資格・経験による。無資格でもOK!
・あなたが集めるべき証拠を代わりに集めてもらえる! ・代わりに残業代を計算してもらえる! ・完全成功報酬制であれば費用倒れにならない! 管理監督者 残業代 深夜. 交渉や裁判手続を代わりにやってもらえる! 残業代請求に注力している弁護士に依頼すれば、会社との 交渉や裁判手続きを代わりに してもらうことができます。 残業代を請求する場合の文面や交渉の方法などについては、事案ごとに異なります。 弁護士に依頼すれば、煩雑な手続きや専門性の高い手続きを、代わりに任せてしまうことができます。つまり、 あなたは会社と一切交渉しなくていいのです 。 特に、会社は、「課長のことを管理監督者」と考えていることが多いため、どのように名ばかり管理職であると説明していくかについては、事前に十分検討しておく必要があります。 そのため、残業代を請求する場合には、残業代請求に注力している弁護士に依頼することがおすすめです。 あなたが集めるべき証拠を代わりに集めてもらえる! 残業代請求に注力している弁護士に依頼することで、 弁護士に代わりに証拠を集めてもらう ことができます。 特に、課長の方が残業代を請求する場合ですと、「名ばかり管理職」であることが争いになる可能性が高いので、労働時間や労働条件以外の証拠も集める必要があります 。 具体的にどのような証拠を集めるべきかを事案に応じて弁護士に相談するべきでしょう。 そのため、残業代を請求する場合には、残業代請求に注力している弁護士に集めるべき証拠を相談しながら進めていくことがおすすめです。 代わりに残業代を計算してもらえる! 代わりに残業代を計算 残業代の計算については、基礎賃金や割増率、残業時間の計算など、自分で計算しようとすると労働者に有利な事項を見落としてしまいがちな点がたくさんあります。 残業代事件に注力している弁護士であれば、ミスしやすいポイントを熟知していますので、正確な残業代を計算することができます。 また、 残業代請求については、2年分を請求しようとすると700日以上の残業時間を計算したうえで、その他の労働条件についても正確に把握する必要があり、慣れていないと大きな負担となります 。 そのため、残業代を請求する場合には、残業代請求に注力している弁護士に代わりに計算してもらうことがおすすめです。 完全成功報酬制であれば費用倒れにならない! 完全成功報酬制の弁護士であれば、万が一獲得できる残業代が少なかったとしても、弁護士費用により、 費用倒れになることはない なぜなら、完全成功報酬制であれば、着手金の支払いをする必要はなく、弁護士報酬については獲得できた残業代の中から支払えばいいためです。 また、弁護士に依頼する段階で、どの程度の残業代を回収できる見通しかについても助言してもらうことが可能です。 そのため、残業代を請求をする場合には、弁護士に依頼することがおすすめです。 まとめ 以上のとおり、今回は、課長に残業代がでないのは違法となる場合や残業代の金額・請求方法について解説しました。 この記事の要点をまとめると以下のとおりです。 ・課長に残業代を支払わないことは、以下の条件を欠くと違法になります。 ・残業代金額は以下の計算式により算定することになり、課長の場合には基礎賃金に役職手当を含めることがポイントです。 ・残業代の請求手順は以下のとおりです。 この記事が、課長に昇進したものの待遇や働き方に悩んでいる方の助けになれば幸いです。 以下の記事も参考になるはずですので読んでみてください。 もう悩まない!弁護士が教えるサービス残業についての全知識まとめ!
管理監督者には時間外・休日労働割増賃金 の支払いは不要です。 これは、部長などという名称ではなく、 実態で判断します。 名ばかり管理監督者として 問題になりましたよね。 しかし、今回はその話ではなく、 深夜割増賃金の話です。 誤解してらっしゃる方がいますが、 管理監督者であっても深夜割増賃金 の支払いは必要です。 時間外割増賃金の支払いがいらないのに、 なぜ深夜労働に対しては割増賃金の支払い が必要なのでしょう? そう不思議に思われる方も多いようです。 時間外の割増賃金とは労働時間数に対して 支払われる割増の話です。 それに対して、深夜の割増賃金とは 深夜という時間帯に対して支払う割増の話です。 全く性質の違うものです。 やはり、人間は夜は寝るものであって 管理監督者といえども 深夜労働をした場合は割増賃金を支払いなさい! ということなのだそうです。 この管理監督者の深夜割増賃金については 1.25で計算した額ではなく 0.25の支払いだけでかまいません。 また、深夜割増賃金は管理職手当の中に含む 契約にしている会社が多いですね。 以下の記事も合わせてお読みください。 管理職手当の中に 深夜割増賃金を含めることは可能か? 管理監督者 残業代 深夜 ２５. 最後までお読みいただきありがとうございました。
管理職になると、残業代が支払われなくなるということを聞いたことがある人は多いはずです。しかし、深夜手当は管理職であっても支払われるということは意外と知られていません。 そこで今回は管理職の深夜手当が支払われるのかどうかについて、お伝えしていきます。 この記事を読めば、管理職の深夜手当について理解することが出来ます。ぜひ最後までお読みください。 深夜労働の時間の定義について 出典: 深夜労働の時間の定義は労働基準法によって定められています。その時間は以下の通りです。 深夜労働の時間の定義 午後10時~午前5時 厚生労働大臣が認めた場合は、 午後11時~午前6時 厚生労働大臣が認めた場合とは、災害等の緊急事態が発生し、やむを得ず働く必要があることを指します。 午後10時~午前5時の間で働くと、一般職員であれば基準内給与時間額(時給)に125%を掛けた金額がもらえます。 また、午後10時~午前5時の間で働いたことが残業だった場合(10時出勤~18時退勤の人が午前0時まで働いた時)午後10時~午前0時の間の労働は基準内給与時間額に150%かけた金額がもらえます。 深夜手当は管理職でも貰える さきほど一般職員の深夜労働時の手当と、深夜に残業した場合の手当をご紹介してきました。一番気になる管理職にもその手当が出るかですが、結論から言いますと 支給されます!
管理職については、労基法の労働時間・休日に関する規定の適用はないのに、深夜業に対する割増賃金については適用される・・・そこで、深夜業も労働時間であることには変わりない、 とはいえ管理職について会社に把握する義務があるのか?という点が問題となります 。 これについて、厚労省は(当時は労働省)、「深夜労働時間数は賃金台帳に記入しましょう」との旨を示しています。深夜業の割増賃金の額は、深夜業の時間をカウントしないとクリアにならないからです。 つまり、 深夜労働というのは、普通の一日の労働時間のなかでかなりのイレギュラー事態 なので、労基法での労働時間にまつわる他の規定とは、一線を画するものとして考えられています。よって、 深夜労働についての労働時間は管理職といえども別途把握する必要がある 、ということになります。 ただし、労働時間や時間外労働の適用が除外されていますから、 割増賃金としては深夜労働の0.25部分のみで、通常の賃金の1.0部分や時間外労働割増の0.25(1.25)部分の支払いは不要 です。 0.25部分のみなので、割増賃金額としては通常は多額にはなりません。そのため、役職手当の中に「深夜労働手当〇〇〇円分を含む」「〇〇〇時間分の深夜労働手当を含む」と定めておくと、その範囲内で収まっている限り、追加で深夜労働割増を支払う必要はありません。