こんばんは、はまかぜです。 以前から数名のブロガーさんが紹介していて気になっていた、株式会社エー・アンド・デイの くらし環境温湿度計みはりん坊W(ダブル) を買ってみました。 みはりん坊W は 夏は熱中症の予防に熱中症指数でアラーム 冬は季節性インフルエンザの予防に乾燥指数でアラーム を設定し、快適で健康なくらし環境のために一年中温度や湿度をみはることができるもので、 乾燥指数(絶対湿度)/熱中症指数(WBGT)、温度、湿度(相対湿度)を一覧表示 してくれます。 では、 なぜこれを買ったのか? この 冬の時期、気になるのがお部屋の乾燥 です。 乾燥すると喉がイガイガしたり、お肌が乾燥したり、インフルエンザウイルスなどが生存しやすくなったり、人間にとってはあまり好ましくないことが起こります そのために 加湿器を使って喉や肌の乾燥を防ぎウイルス感染などから身を守ろうとするわけですが、加湿すると困るのが結露問題 です。 わが家の主寝室は外気温が低い日には必ず窓が結露 してしまいます。結露する原因はさまざまであり加湿だけが原因ではないのですが、 そもそも加湿しすぎでは? 喉を痛めない最低限の湿度がわかれば、結露を少しでも減らせるのでは? と考えたときに、 絶対湿度 を見られるみはりん坊Wなら判断しやすいのではと思った のが購入のきっかけでした。 そもそも絶対湿度って何やねん、 という話ですが、 ふだん私たちが湿度と言っているのは相対湿度 なんです。絶対湿度との違いは以下の画像がわかりやすいです。 (※ 加湿 より画像引用) と言ってもさっぱりわかりませんよね。 以下はあるブロガーさんが紹介されていた結露対策の動画ですが、温度・相対湿度・絶対湿度の関係性について非常にわかりやすく解説されていますのでこれを見れば理解しやすいと思います。 それではみはりん坊Wを使ってみましょう。 (本体、ボタン電池、ストラップ、説明書が入っています) 温湿度計としての精度はどうなのか? Switchbot温湿度計と並べてみました。 Switchbot温湿度計が正しいとは限りませんが、 3つともほぼ同じような温湿度を示しており、精度は悪くない と言えそうです では、 喉を痛めにくい絶対湿度はどのくらいなのでしょうか? 熱中症とインフルエンザ指数と紫外線指数が確認できる携帯型の温湿度計を発売。｜サンワサプライ株式会社. 建築家の松尾和也先生によると、 喉の粘膜が乾き始めるのは絶対湿度9g/kg(11g/m3)以下 インフルエンザが流行しやすくなるのは絶対湿度9g/kg(11g/m3)以下 だそうです。 ただ冬場にこれを保つのは至難の業であるため、 絶対湿度7g/kg(8.
CN5014 携帯型熱中症計(熱中症指標ランクマグネット付) 熱中症の危険性をいつでもチェック! ●5段階のLEDライトとブザー音で注意を喚起します●日本気象協会監修●ソーラータイプ(商品型番CN5013)もございます。 寸法・質量 W46XD14XH65mm・約25g カラー 白(商品型番CN5014) 付属品 取扱説明書・コイン型電池・ネックストラップ・熱中症指標ランクマグネット付 ボタンを押すだけで気温と湿度から熱中症の危険性を判断し、LEDライト表示とブザー音でお知らせします。 商品一覧に存在しない商品でも、ご要望に応じてカスタマイズでお作りいたします。 ご質問ご要望はなんでもお聞かせください。3営業日以内にご返信いたします!! 9:00~12:00/13:00~17:00 [平日] ※ナビダイヤルについて ・上記ナビダイヤルは東京都板橋区に着信し、着信地までの通話料はお客様のご負担となります。 ・携帯電話からご利用の場合は、昼間(午前8時~午後7時)20秒ごとに10円の通話料がかかります。 ・携帯電話の基本料金等に含まれる無料通話分の対象とはなりませんのでご注意ください。 ナビダイヤル通話料金について詳細はこちら
ショッピングなどECサイトの売れ筋ランキング(2021年06月01日)やレビューをもとに作成しております。
電子温度計「瞬間Pi! 携帯型熱中症計 見守りっち | 安全標識、安全用品、安全工事看板の「つくし工房」. 1秒で測れる日本製温度計 OMHC-HOJP001」 ヒロ・コーポレーションは、非接触式の電子温度計「瞬間Pi! 1秒で測れる日本製温度計 OMHC-HOJP001」を発売した。価格は14, 800円。 非接触式で衛生的に食材などの温度を測れる電子温度計。離乳食やミルクなどの人肌程度の温度測定に最適だとする。サーモパイル(赤外線)センサーを採用し、対象物から5〜8cmほど離れたところから、約1秒で温度の測定が可能。SEMITEC製のセンサーを使うなど、日本製なのが特徴。 単四形乾電池2本で駆動する乾電池式なので、気軽に持ち運んで使える。3色バックライトの液晶ディスプレイを採用。温度の変化を3色バックライトで表現し、例えば36. 4℃ではバックライトが緑色だが、39. 2℃では赤色で表示される。 また、測定値を最大32回分まで記録しておけるメモリー機能、未使用時に約30秒で自動的にオフになるオートオフ機能、無音で測定できるサイレントモード機能を備えている。 本体サイズは約95×45×150mm(幅×奥行き×高さ)。重さは約105g。測定範囲は物体モードで0~100℃、人肌モードで34~42℃。 対象物から5〜8cmほど離れたところから、約1秒で温度の測定が可能 3色バックライトを採用した、液晶ディスプレイ 単四形乾電池2本で駆動する
今年の関東はいつもより大分早い梅雨明け! 梅雨が明けると起こりやすくなるもの、そう、「熱中症」の患者さんの増加です。 お仕事の中ではもちろん、看護師自身も気をつけたい熱中症。 熱中症を予防&迅速に対処できるように、この記事でおさらいしておきましょう!
いま、採用難に売り手市場の環境下で中途採用に力を入れる企業が増えています。さまざまな要因が入り乱れる中、どの企業の採用担当者様も、中途採用の難易度も高まっていることを身にしみて感じていらっしゃるのではないでしょうか。 今回は、この 中途採用が活況となっている背景 、 転職層の特徴 、とくに 激戦になることが予想される業界・分野 を探ってみました。また、本記事では、 転職者が転職活動で活用するサービスについて求めることが分かるデータ もご紹介します。 中途採用の動向と状況 を掴んで、 採用活動のヒント にしていただければ幸いです。 2021年|中途採用労働市場レポート 資料概要 ■2020年におこった3つの変化■ ①外部環境の変化 ②経験者採用へのシフト ③働き方の変化 ■2021年に取りくむべきこと■ ①⻑期の⾒⽴てを⽴てる ②手法の選定 ③多様な働き方を受け入れられる組織体制を作る 1|コロナ渦でも中小企業は中途採用需要を維持 2021年度の中途採用見通しは中小企業は堅調です。 リクルートワークス研究所によると、従業員規模別で比較したさい大手企業で「減る」の割合が大きい傾向にありました。 従業員規模1000人以上企業では、1000人未満の企業と比べて、「増える」が「減る」を大きく下回りました。(「増える」-「減る」のポイントが-3. 9%ポイント)。 一方で5~99人の中小企業は、+4.
具体的には、どのような業種・職種に求人ニーズが集まっているのでしょうか。『 dodaの転職市場予測2020上半期の統計』 では、近年に引き続いて、 ITエンジニアや販売・サービス職 への求人ニーズが高い と分析されています。 近年は、多くの企業が自社内ITインフラの強化に留まらず、多国籍展開やマーケティングなど、事業のあらゆる側面においてデジタル化、自動化、IoTやAIの活用に迫られています。次々に生まれる新技術に対応でき、かつ高度な専門知識を持った優秀なIT人材は引く手あまた、また、かなり不足している現状も否めません。 さらにITがビジネスに浸透度を高める中、 IT分野に留まらないIT人材ニーズも生まれています 。製造や小売・物流の分野ではサプライチェーンとの協働で、効率化を進めている企業も増えました。 ビッグデータを頼りに事業展開や戦略を進める企業も多くなっていますよね。そのため、その データを分析し、事業に活かせる人材 も必要です。営業、販売、サービス提供など事業を進めるさまざまなフェーズでIT技術は不可欠。現在、次々に生み出されている新しいビジネスモデルや顧客への価値のほとんどが、IT技術がもたらしているといっても過言ではないでしょう。 ITの専門知識プラス、 業界や職種に精通したITエンジニア が必要とされている のです。 4|求職者が転職活動に求めるものは? では、求職者は、ハードルの低くなった転職活動にどのようなことを求めているかを見ていきます。『 転職労働者に対して厚生労働省がおこなった調査 』 があります。 多くの転職者は、何らかの 人材サービス を活用していると考えられますが、その 選択肢がとても広い ことが、現在の転職市場の特徴です。 以下は、転職に際して活用するサービスに求めることは?という質問に対し、求職者が複数回答したものです。アンケートの結果で、選択数の多かったものから順に5つの項目を並べてみます。 安価(又は無料)のサービス 豊富な求人企業情報を活用したサービ ス 短期間での転職活動に対応できる迅速性のあるサービス 正社員、アルバイ ト、派遣など多様な 就業形態に対応できるサービス 特定の職種に特化した専門サービス 冒頭でご紹介した「 中途採用が注目されている背景要因 」とも一致する部分が多く見られます。転職者が求めていることを満たすサービスを辿ってみると、転職者にリーチできる可能性も高まるのではないでしょうか。 【無料資料配布中】中途採用に最適な方法って何?
役員平均報酬と従業員平均年収の差が165倍―― 2017年11月、こんな衝撃的な事実が明るみになりました。報じたのは東洋経済オンライン。記事にはこう書かれていました。 役員平均報酬の12億2680万円は、従業員平均年収の743万円の約165倍になる。 ものすごく大きな収入格差です。 ちなみに役員の間でも相当な開きがあるようで、CGO(チーフグローバルオフィサー)の慎ジュンホ氏の役員報酬額は57億4021万円に対し、CEO(チーフエグゼクティブオフィサー)の出澤剛氏は1億4526万円でした。慎氏の報酬だけで従業員760人程度の年収に相当します。 LINEは国内でのシェアが非常に高いメッセージアプリを開発し、最近ではMVNOやフィンテック事業でも存在感を現してきている企業。それだけに就活生や転職希望者にとって就職先の候補にもよく上がっています。彼らにとっては報酬面はなおさら気になるところでしょう。 はたしてLINEは、就職先としてふさわしい企業なのか。年収の面からアプローチして検証していきたいと思います。 1.LINE社員の給与は低いのか? まずLINEの平均年収ですが、同業他社と比べてどのくらいの差があるのでしょうか。 ITベンチャー系のDeNA、グリーと比べてみます。 ・DeNA 777万円 ・グリー 779万円 (LINE 743万円) と、LINEが若干低く見えますが、それほどまで見劣りするほどでもありません。平成28年の男性の平均年収は521万円ですので、それと比べれば十分高給であるといえます。 これほどまでに高い給与水準であることは分かりました。続いては社内に目を向けてみましょう。 同じ会社であっても職種や部署などによって平均年収が異なります。 LINEには大きく分けて ・技術職(エンジニア職) ・企画職(サービス企画・ビジネス企画) ・デザイン職(クリエイティブ職) ・事務職 という4つの職種があります。 この中で平均年収が一番高いのが技術職(エンジニア職)です。 他の職種と比べて一体どれくらいの差があるのでしょうか? 実際の給与明細を同年代同士で比べてみましょう。 LINE社員の給与明細(キャリコネ) 同年代でも技術職とデザイン職とではこれほど賃金格差がある 20代技術職の 給与明細 20代デザイン職の 年代が上がれば格差も広がる!? 30代技術職の 30代デザイン職の 2.LINEの昇給はどうなっているのか ベンチャー系企業は業績次第で給料がどんどん上がっていくイメージがあります。 LINEの場合はどうでしょうか。 LINEの給与は年棒制で、年2回の給与改定があります。今までの成果とあわせて360度レビューで上司が査定します。その結果を踏まえて昇給が決まるしくみです。 好調なLINEのこと、さぞかし上がるのだろうなと想像しますが、実情はそうではないようです。 評価され昇給したとしてもなんと数千円単位。大多数の社員がそのような境遇にあるようで、 中途入社で入った社員からは「基本昇給しない」との声が数多く上がっています。 またインセンティブプランを選択している社員にとって査定は特に重要で、高評価を得ないとボーナスの支給を受けられません。かなりメリハリの付いた制度ですが、約7割の社員にはボーナスがない状態のようです。それゆえ査定制度自体に不満も多く「評価で何も変わらないなら何のための査定なのか」「評価が定量化されていない」といった意見も出ています。 基本的に給与は上がらないようですが、ここで高い報酬を得られるようにするにはどうすればいいのでしょうか?
上司が自分に期待しているのはどんなことか? 上司が今の仕事に対して大切に考えているのは何か? 何をすれば、上司の仕事が楽になるのか?