著者 古川 武士 発行 Discover 21 定価 1, 400円(税別) ※掲載商品の価格は公開当時の価格となっております。 書籍の内容 逆境を乗り越えてきた偉人の「9つの習慣」をまとめた1冊。不安やストレスに負けそうになった時にマイナス思考から抜け出すには? 執筆者 パステルIT新聞4面の絵本・書籍、セキュリティトピックスのコーナーを担当しています。 パステルIT新聞 掲載情報 【発行日】2019年(平成31年)1月21日月曜日 【掲載面】3面 書籍「はじめてのGTDストレスフリーの整理術」 あれもこれもやらないと…。日々の業務に追われ、大切な予定を忘れてしまった! マイナス思考からすぐに抜け出す 9つの習慣- 漫画・無料試し読みなら、電子書籍ストア ブックライブ. そんな経験はありますか? この本にはGTDという手法を使い、タスクを上手に整理し生産性を上げるヒントが満載! 働く皆さんに... 書籍「わが子よ、声を聞かせて-自閉症と闘った母と子-」 書籍の内容 著者自身の子が自閉症と診断され、絶望の淵から立ち上がり、応用行動分析による家庭療育を実践、回復していく様子が綴られています。同じ境遇の保護者との相互理解を図る上で、その心理の内面を知る... 書籍「ことばのトリセツ」 書籍の内容 日本語の豊かさを学ぶのが好きな私。黒川さんと出会い、「語感」を意識するようになりました。「感謝します」と「ありがとう」、「はい」と「ええ」の使い分けをはじめ、言葉がもつ感性を大切にした... 書籍「ゆっくり、いそげ」 書籍の内容 組織としての利益追求は時として個人の想いや金銭換算しにくい価値を置き去りにすることがあります。カフェの店主が実践する、理想と現実を両立させる仕事論とは? 書籍「セキュリティとモラルのガイドブック2018」 書籍の内容 IT初心者を対象にインターネットのセキュリティ知識やモラルについてまとめた1冊。その年の最新のサイバー犯罪の動向に関する注意喚起や、SNSを安全に使うためのポイントを紹介しています。... 書籍「アマゾンエフェクト!」 書籍の内容 躍進するアマゾン・ドット・コムの陰で、アメリカでは業績不振に陥る百貨店やスーパーが増加。今後日本に訪れるデジタルシフトの波にどう対処すべきかヒントを得られる1冊。 書籍「本気になって何が悪い」 書籍の内容 世界一の豪華クルーズトレインと呼ばれる「ななつ星」や駅を中心としたまちづくりなど、躍進を遂げるJR九州。「夢をみて何が悪い。そう思いながらここまでやってきた」と語る代表取締役・唐池氏に... [PR] 【てのりの】無料で使える 保育動画配信アプリ ※ 掲載商品の価格は公開当時の価格となっております。 オンラインイベントを成功させよう 園説明会や子育て講演会、園行事など、オンライン会議ツールを活用したオンラインイベントが加速。ツールを使いこなして、オンラインイベントを成功させましょう!
不安、ストレス、恐怖がみるみる消える! 人気習慣化コンサルタントが考案、 思考をいますぐプラスに変える45のスキルを完全図解!
これら全45のスキルをひと目見て理解し、また実践できるよう、豊富なイラストとともに完全図解して作られたのが本書です。 あなたが仕事で失敗したとき。自信を失いそうになったとき。 プレッシャーに負けそうになったとき。 マイナス思考から抜け出すヒントを、本書からきっと得られるはずです。 【本の内容】
LINEや動画で!情報発信力を高めよう 保護者や地域の人たちに園を好きになってもらえるよう、情報発信は欠かせません。インターネットの利用が身近になった今、Webサイトなどのツールを上手に活用していきましょう。 パステルIT新聞事務局 TEL:054-626-3366(受付時間:平日9:00〜17:00) Copyright © 2021 幼稚園・保育園の先生が読むパステルIT新聞 All rights reserved.
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自分だけ早く帰る 膨大な仕事を振るだけふって、そのくせ自分はそそくさ帰る。 たまに早く帰る程度なら構わないでしょうが、 あまりにも上司と部下で極端な差ができている なら黙ってはいられません。 上司より給料が低いにも関わらず、上司以上に仕事をこなしているという状況は全くもって理不尽です。 3. 上の言いなり 何でもかんでも上の言いなりで、部下の状況を無視した指示をしてくる上司も多いです。 上司にも立場があって従うしかない気持ちもわかりますが、現場で働いている人にとってみれば不満の種でしかありません。 中間管理職は上の指示には従い、部下には文句を言われる苦労の塊のような立場ですが、 上のことばかり優先されては部下の反発心は募るばかり です。 4. 転職先の会社のやり方に不満！自分や他人を責めてしまった私の本当の原因。 – Ailand gate. 指示が曖昧 上司の指示が曖昧すぎて仕事がやりにくいと感じている方もいるでしょう。 どこまでやれば良いのかわからない、結局何をすべきかわからない、さらには指示が二転三転、七変化。質問したところで「そんなのもわからないの?」と逆ギレされてしまうこともあります。 しかもそういう上司に限って、 仕事が終わったあとに文句を付けてくる という厄介な性質を持っているのです。 5. 残業・休日出勤を強制する 部下の予定をまったく気にせず、 自分の都合で残業や休日出勤を指示してくる のも嫌な上司の特徴です。 業務命令としては合法かもしれませんが、ワークライフバランスが保てるように部下を気遣うのも上司の仕事の一つです。 【性格編】 次は根本的な性格の問題について、4つ挙げていきます。 1. 話を聞かない、理解しない 言いたいことだけ言って部下の話は一切聞かない、はなから理解しようという気がない。 岩のように頑固で、自分が絶対的だと過信している上司は非常に厄介です。 何か言い返すとすぐに口答えとみなされてしまう ので、余計なことで腹が立ち、仕事がつまらなくなってしまうこともあります。 2. 間違いを認めない 上司も間違うことがありますし、ミスをするのも仕方がないことです。 そんな時でも間違いを認めてくれれば良いのですが、 認めずにごまかしたり責任転嫁してきたりする 上司もいます。 上司としてのプライドが邪魔して素直になれないこともあるでしょうが、 人のミスにはやたら厳しく自分のミスにはやたら甘い というのはただの理不尽でしかありません。 3. 必要以上に厳しい ちょっとしたミスで大げさに叱責したり、異常に高いレベルを求めたりする 上司と仕事をするのは息苦しいもの。 厳しすぎる上司につくことで毎日萎縮して過ごすことになり、中には精神的に追い込まれて 体調を壊してしまう 可能性もあります。 そんな上司は「クラッシャー上司」と言われ、パワハラ行為の一種とも捉えられています。 4.
転職活動に不安がある、悩みを相談したい 忙しくて転職活動に時間を割けない プロのサポート を受けたい ☞ 応募書類の添削/面接対策/スケジュール調整/年収交渉など 非公開求人 を利用したい ☞ 転職サイトには載っていない大手や人気企業などのレア求人 転職サイト はこんな人におすすめ! 自分のペース で転職活動を進めたい 求める条件や方向性が既に決まっていて、相談の必要がない 急ぎの転職ではない 既に転職経験があり慣れている おすすめの転職サービス 【最大手】リクルートエージェント 転職サイト| 転職エージェント 多くの非公開求人を保有しており、 求人件数はダントツNo. 1 。 20代の若手から40代のミドル層まで 幅広い求人を扱っているので、転職するなら 登録必須のサービス です。 まだ方向性の定まっていない方でも、あらゆる業界・職種の情報からピッタリの求人を見つけられるでしょう。 ◎電話・オンラインで面談実施(申し込みはこちら) 【登録したら待つだけ】ミイダス 転職サイト 会員登録の段階で自分の適正年収・職種適正を把握できるほか、希望条件を入力しておけば企業から 面接確約のオファー が飛んできます。 逆にオファーが来なければ自由に応募することができないので、 受け身で転職したい方、他のサービスと併用して使いたい方 に最適です。 【若手も安心】マイナビエージェント 転職サイト| 転職エージェント 未経験でも応募しやすい求人、中小企業の求人 を多く取り扱っています。 利用している企業は採用基準に 人柄を重視 する傾向にあるので、 経歴に自信のない人 にもおすすめです。 未経験職に挑戦したい、と考えている方にとっても利用しやすいサービスとなっています。 ◎電話・オンラインで面談実施(お申し込みはこちら)
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会社のやり方に最近不満を感じ始めました。 みなさんの会社はどうなのか知りたいです。 きっと私がおかれている状況よりひどい会社は沢山あるとはおもうのですが質問させて下さい。 私は今の会社に八年間勤めています。ボーナスもきちんとあり、ちゃんとした会社だと思っていたのですが、去年からすこし状況が変わってきました。 最初の契約は日祝+平日三回休みがある事になっていたのですが、社長の思い付きで去年から日祝の休みが無くなりました。 特別手当てはなく、私達に確認もないまま朝の朝礼で決定事項を告げられただけでした。 うちの会社は有給が全くとれる体制がありません。 一人何日有給があるのか確認したところ、把握していないと総務から言われ、有給を申請すると「有給をとらせないようにするのが上の仕事だろう」と言われました。 サービス残業はよくある事なので何も思わないのですが、定時に帰る事が多いと注意されることもあります。なのに残業するなと怒られます。 私は八年勤めていますが給料は手取りで二十万もありません。 辞めようと思ったのですが、どこに行っても結局同じようならば今のままでも良いかなと思うのですが、給料が低いのは少し引っ掛かります。 みなさんの会社、特に中小企業はだいたいこんなものなんですかね? うちの会社は一応年商25億程の会社です。 質問日 2012/04/10 解決日 2012/04/12 回答数 6 閲覧数 1711 お礼 100 共感した 0 >サービス残業はよくある事なので何も思わないのですが 思いましょう。確かにどこも色々ありますが、限度があります。もっと規模の小さな会社でもキチンとしてるとこはキチンとしてます。 おかしいことをおかしいと言わず隷属し続ければそれが当たり前になり、世の中全体がおかしくなります。 悪徳企業の片棒を担いでいるようなもんです。 有給は法律で定められた権利です。経営者の意向が法律に優先するなんてことはありえない。 質問者さんの年齢がいくつかわかりませんが8年勤務で手取り20万程度なら見切りをつけましょう。転職が大変な経済事情ですが今後上がる見込みもないし、目先の金より人生の時間の方が大切。そこにいるのは時間の無駄です。 40代50代にもなって低賃金で貯金もなく過酷労働で病気でもして捨てられたらどうします? >どこに行っても結局同じようならば今のままでも良いかなと思う そうやって諦めてこんな会社を容認するから「どこも同じ」会社がのさばっちゃうんです。 悪いことは言いません、今ならまだやり直せます。がんばって。 回答日 2012/04/10 共感した 1 質問した人からのコメント みなさま回答ありがとうございました。 わかりにくい文章に回答頂き嬉しいです。 今の会社に見切りをつけ、20代のうちに転職したいと思います!
次はきちんと見極めて会社を選びたいとおもいます! 回答日 2012/04/12 良く判らん質問ですね。金をとる休暇を取る話ばっかり。 で、出勤していて、うなづける忙しさぶりなのかどうかですよ。 作業改善の余地がないのかどうか? 仕事を社員に与える辛さは、こなす側よりも数十倍辛い。 勤務体系とこなす仕事量のバランスはどうなのでしょうね?