解決済み 在庫を社用車へする時の仕訳についてご教授ください 期末商品棚卸高 XXXX 商品 XXXX 商品 XXXX 車両運搬具 XXXX で いいでしょうか??? 在庫を社用車へする時の仕訳についてご教授ください で いいでしょうか?? 自家用車を社用車にする. ?減価償却については わかっております 回答数: 2 閲覧数: 2, 289 共感した: 0 ベストアンサーに選ばれた回答 在庫している商品を社用車に転用するということですね。 ちょっとこの下の部分はよく分かりませんが >期末商品棚卸高 XXXX 商品 XXXX >商品 XXXX 車両運搬具 XXXX 分記法で処理されているのでしょうか? そうだとしたら、 車両運搬具 xxx / 商品 xxx これで良いと思います。 普通に三分法なら 車両運搬具 xxx / 仕入 xxx ですね。 いずれにしても商品がなくなり車両運搬具が新たに手に入るので 車両運搬具は借方(左側)にこなければいけませんよ。 質問した人からのコメント 知りたかったことを明確にしていただき ありがとうございました 解決できました。 それから 別の回答いただいたかたも ありがとうございました 回答日:2015/01/31 あのね、商品というのはじっとしていて動かないのです。自動車は運転手がいれば自由に動く事ができるので商品とは概念上は言いますが会計的には言はないのです。また、自動車は棚には載らないでしょう。貴方の仕訳は、商品が自動車に化けているのです。 仕入れから考えなければならないのです。商品を仕入れたのではなく自動車の場合は、系列会社でなければ、メーカー名、車種、車体NOなどになるでしょう。それが売れ残っても名称は変わらないのです。決算期には繰越し販売車両になっているだけのことです。その繰越した販売車両輌が自家用車になるわけです。その会計処理をすればいいことになります。減価償却の計算が出来れば簡単でしょう。
」・・・「人」という言葉が出てきていますので、自営業者などを想定した話でしょうか? そうであれば、「私用でも使う人が多い」というのが正しい見方です。 ちなみに私も自営業者で、現在3台の車を所有しています。 私が乗るワゴン、家内が乗る軽自動車、それと軽トラックです。 私は事業主で、仕事とプライベートの時間の区分はありません。 自動車を使うときはほとんどが仕事です。ワゴンと言っても乗用車ですから家族を乗せてどこかに出かけるという可能性はあるわけで、そのために90%を仕事として申告しています。 逆に軽トラックは、仕事のために調達したものですから100%経費として認められています。 家内は仕事を手伝ってくれているのですけど、家事も多いので半分くらいを経費としています。 実際にはワゴンの仕事の率は95%をちょっと超えるくらいですね。 遊びに行くなんて滅多にありませんから。1年に一度1泊の旅行に行ったとしても、2/365ですからね。 ETCなどの料金ははっきりと出てしまうので、按分せずに分けて集計します。 >これら電話での回答から社用車は私用で使ってもバレもしなければ罰せられる事もないとなるのでしょうか? いえ、そうとは限りません。 まず、電話等の相談窓口での回答は、常に正しいとは限りません。仮に応対した税務署員等が法令通達と異なる間違った回答をしたとしても、法令通達の定めが優先されます。 社用車を私用で使った場合、適切に経理処理・税務処理をしていれば問題ありません。していなければ問題があり、場合により追徴など不利に扱われ、程度がひどいと逮捕等もあります。 脱税の疑いがある場合、税務署等は調査することになっています。人数等の制約があるので疑いの程度などにもよりますが、社用車の私用について調べることもあります。特に高級車は脱税に使われることも少なくないため、調査対象になりやすいものです。 >現実には私用で使っている人がほとんどですか?
安全運転管理者 (あんぜんうんてんかんりしゃ)とは、 道路交通法 に基づき、一定以上の台数の自家用自動車を保有する事業所において、運行計画や運転日誌の作成、安全運転の指導を行う者。年一回の講習参加が義務付けられている。 なお、事業用自動車については、 運行管理者 制度がある。 安全運転管理者選任届出済証 選任基準 [ 編集] 乗車定員が11人以上の自動車にあっては1台、その他の自動車にあっては5台以上。(自動二輪車(原動機付自転車を除く)は1台を0.
と思ってしまう 乙でした・・・ 431: 名無しの心子知らず 2010/08/13(金) 20:53:13 ID:qlE8/v/m 私も、そう思うな。 お菓子をみただけで、そうそう過食嘔吐なんて思いいたらないと思う。 目の前にあって食べられないから興奮したんだろうし Aさん、自己紹介乙だったんじゃない? 432: 名無しの心子知らず 2010/08/13(金) 21:03:41 ID:4ScundP2 Aクビざまあああww 433: 名無しの心子知らず 2010/08/13(金) 21:07:18 ID:8VhVQq1q 菓子如きをたかろうとしたお陰で、Aは職を失って 自分の子供に結果的に貧乏生活をさせると言うバカさ加減がすげー こういうキチって目の前の損得ばかりが優先しちゃって 結果として人生大損するって、何で解らんのだろうなw 438: 名無しの心子知らず 2010/08/13(金) 21:35:23 ID:zvqMPDbK こんなのがいるから、派遣が悪く思われるんだよ 441: 名無しの心子知らず 2010/08/13(金) 21:42:46 ID:HeJWMj9E >Aさんはポジティブな方のようで >Aさんはアクティブな方なので、 違うだろw タグ : セコケチ キチ 派遣社員 クレクレ ポジティブ 「ずうずうしい話」カテゴリの最新記事 「職場」カテゴリの最新記事
2017年8月29日 職場で妊娠の報告っていつどうやってしますか?
39 ID:fQ8BnXeU う〜ん…、いくら共同の冷蔵庫に入っていたとはいえ『もらっていい?』とか一言あった方が良かったと思うなぁ。自分の物じゃないんだからさ。『親しき仲にも礼儀あり』じゃない? 417: 名無しの心子知らず 2013/10/19(土) 17:57:04. 07 ID:s1KBmTau 元々、共同冷蔵庫にあるもので名前・メモがないものは勝手に持って帰っていいという慣例だったのかな メモの類がなかった、あるいは落ちてしまったとして、気づかずに持って帰ってしまった行き違いのミスを、上司や社員が理解してくれないのは、その態度や今までの態度に問題があったんだと思うよ 400: 名無しの心子知らず 2013/10/19(土) 15:23:41. 73 ID:a/ZQZAPr 会社は >>399 を解雇するきっかけが掴めてよかったなあ。
引用元:【時給】パートタイムママンPart33【日給】 翌日 同じ部署の年下未婚女性から あれは上司のもので贈答用だったのに と もの凄く責められたが 特に目につくような所には名前も企業名も用途も書いていなかった。 女性は付箋紙をつけてテープで止めておいたと主張して譲らない。 そもそもなぜ共同冷蔵庫に入れたりするのかと 続きます 394: 名無しの心子知らず 2013/10/19(土) 14:28:38. 54 ID:+HjBetS7 上司は同じものを買って返せと言い、その女性も完全に上司寄り(ただの契約社員なのに)。 私は仕事はきちんとした上で、その女性には独身で結婚の予定もないみたいだから 出来る限り優しく接してきたのに… 飼い犬に手を噛まれたとはこの事だと思う。 396: 名無しの心子知らず 2013/10/19(土) 15:04:14. 36 ID:tm12uajd >飼い犬に手を噛まれたとはこの事だと思う。 わらたwww 誰が飼い主なんだよwww 397: 名無しの心子知らず 2013/10/19(土) 15:13:47. 20 ID:30y3/5sG よその家の犬に無闇に手を出したらそら噛まれても文句言えないわな 398: 名無しの心子知らず 2013/10/19(土) 15:16:38. 74 ID:tm12uajd 飼い犬としては優秀だよね 泥棒に噛みついて追い払ったんだしwwww 395: 名無しの心子知らず 2013/10/19(土) 14:36:51. 93 ID:+2u1KtY3 399: 名無しの心子知らず 2013/10/19(土) 15:16:39. 37 ID:+HjBetS7 >>395 釣りじゃないから 私は勤務時間は少なくてもベテランだし 職場では一目おかれてたよ。 なのにたかが土産ものの菓子を子供にあげたからって解雇はないでしょ、 年下の女が上司にあれこれ吹き込んだ事はすぐわかったよ。 でも私にとっては可愛い後輩だったし先輩として出来るだけの事はしてきたつもり。 私は残業出来ないから、私の変わりにきちんと出来るように仕込んだのも私だし 彼女は資格はあったけど、常識的な面は欠けてる所もあったしね。 401: 名無しの心子知らず 2013/10/19(土) 15:33:58. 58 ID:UmMYcMPQ いくら共用の冷蔵庫にあるものとはいえ確認もせず黙って持ち出すことには今まで何のトラブルも無かったことが不思議 自分の勤め先でわざと材料ケチって残らせたものを毎回のように持ち帰り、家計の足しにしてたバカがいたわ わざとじゃないと言い張るのなら一言確認してくれればそれなりに対応したのに 黙認されてるからってそれが当たり前って感覚になることがアウトだろ 402: 名無しの心子知らず 2013/10/19(土) 15:40:19.
life 育休中は、赤ちゃんのお世話で手いっぱいになり「世間」というものが、遠い存在になっているママもいるかもしれません。とはいえ「ここぞ!」という場面で忘れたくないのが、社会人としてのマナーです。たとえば育休中に職場へ顔出しをするとき、手土産はなにか持参しますか? 「産休」から「育休」に切り替わるタイミングなど、長期休暇中でも意外にありがちなのが職場での書類手続き。ママスタコミュニティにも書類関係で職場に行かなくてはいけないという、あるママからの投稿がありました。 「持参されると迷惑」「当然持っていく」職場によって見解は真逆 『生後2ヶ月で顔見せに行った際は、内祝いとして菓子折りを持参しました。今回は2ヶ月ぶりなのですが、菓子折りはまた必要でしょうか? 女性ばかり30人の職場です。持参するとしたら、どんなものがよいでしょう?』 寄せられたコメントで優勢なのは「必要」という声でしたが、「いらない」という意見もありました。 『えっ? 必要? 最初の顔見せのときはわかるけど。っていうか、顔見せ自体も必要なもの?』 『いらない。あなたがやると、次の人もやらなきゃいけなくなる。迷惑だよ』 中には「迷惑」と感じる人もいそうです。わざわざ持参したのにそんなふうに受け取られたら、ちょっとショックかもしれませんね。 『これって職場の慣例によるものがすごく大きいよね。うちの会社は手ぶらで来る人いないし、育休中に手ぶらで行こうと思ったこともない』 『働いてる側なら「気にしないで」ってなるけど、投稿者さん側ならこれからのことも考えて持っていくかな。気軽に食べられるものとかでいいんじゃない?』 やはり職場の慣習や雰囲気で、大きく違ってくるようです。働いている人同士の関係性が薄かったりドライな社風であったりすれば必要なさそうですが、一般的には持参するママが少なくないようですね。 『育休は"権利"とはいえ、まわりの人に仕事のフォローをしてもらっているわけだから。その意識があれば、手ぶらでは行かないと思う。私は毎回持って行っていたよ。当たり前だと思っていた』 手土産はまわりへの感謝を表すものと考えれば、たしかに手ぶらでは顔を出しにくくなるかもしれません。 高価な菓子折りでなくてもOK。基本は分けやすさ 前回はきちんとした菓子折りを持参したという、投稿者さん。今回はなにを持っていくのがよいのでしょうか?