そうするとお客様同様に社員にも同じように出すと思います。 お客さんには出して自分のところの社員には出さないとなると お客さんだって商談中飲み難いでしょう。 社員にも来客時には出しますが社員は飲むな返せって言えばいいんじゃないですか。 商談用に買っているのであれば社員が飲んでもやむなしだと思いますが。 お金をつかさどっている人に購入意図を聞いてその辺は社内できちんとルールとして浸透させては? トピ内ID: 8976744257 要はA先輩に屈してトピ主がA先輩だけの商談時にペット茶を 出すか? いや、会社の経費で購入し、商談時に来客に「のみ」お出しする お茶だからA先輩の言うことを無視するか? 二つに一つなわけですよね? で、ここで聞いたからといって解決なんて出来ないんじゃないですか? 来客 お茶出し ペットボトル コロナ. 会社としての規定ありきなわけで、規定は「来客のみに出す」んでしょ? ここで聞くまでもなく、もし疑問に思うのであれば会社の人事や総務に、 そういう部門がないのであれば社長にでも確認したらどうですかね? これがね「福利厚生」の一種で、商談時だったら飲みたい社員にも 出していい、っていう決まりだったらそれでいいんですよね? でもそんな決まり事、意味ないですよ。 お茶なんてペットボトルで出すなんて本来は失礼(商流的に上とか下とか 関係なく)だし、湯飲みで出すのが良いと思いますけどね。 もしくは自動販売機を設置して、客も社員もすべて有料化するとか。。 トピ内ID: 6624362881 レスありがとうございます。 言われてみれば、商談時に社員が飲んで良いのかについてはあやふやかもしれません。 A先輩の話は出さずに上の者にさらっと聞いてみようと思います。 ありがとうございます。 湯呑みで~などのレスが見受けられましたので、最後に補足させていただくと、来客用のペットボトルというのはうち独自のデザインが印字されている300ml?の小さいものでして、使用時に使用本数と在庫を毎回記入してます。(ケチなので……) ペットボトルで出す会社最近は多いですよ。 プロモーションにもなるので。 多くのご意見ありがとうございました。 参考になりました。 トピ内ID: 8988898160 プロモーションも兼ねているの?
来客者の多いオフィスや病院では、必需品とも言えるウォーターサーバー。来客の度に給湯室へ行って、お湯を沸かす手間なくお茶を準備できるのはもちろんのこと、いつでも冷水・温水を飲める場を提供することも可能です。最近では、福利厚生の一環として、休憩室にウォーターサーバーを導入する会社も増えています。自動販売機で買う清涼飲料水よりも健康的で、手軽に水分補給ができるなど様々なメリットが生まれます。 ウォーターサーバーの費用は経費で落とせるの?
」と言うくらい、コロコロと意見が変わる上司。言われた通りにやっていたのに、それとは違う指示をされると、もう怒りを越えた虚しさがこみあげてくる人もいるのではないだろうか(筆者の実体験に基づく)。その虚しさがきっとストレスとなってしまうのだ……。 ストレスによる平均入院期間ってどれくらい? 今回紹介した6つのエピソード以外にも、様々な場面でストレスを感じるという方は少なくないだろう。ストレスの解消法としては、友達に話を聞いてもらう、食事や趣味など色々な方法があると思うが、積み重なってしまうと解消しきれず「ストレス」による病気を患ってしまう可能性も。そんなストレス性の疾病、なかなか知られていないが、実は入院期間が平均で300日間と言われている。マイナビニュースが行ったアンケートでもその認知度は1割未満であった。 「ストレスを起因とした病気等で入院することになった場合、およそ何日程度の入院が必要になると思いますか」という質問で12ヶ月以上と回答したのは僅かに7. こんな上司にはついていけない！そう思ったときに改めて考えるべきこと - さよなら社畜人生【会社を辞めたい人に捧げるブログ】. 5% 厚生労働省が発表した「平成26年 患者調査」によると精神および行動の障害の平均在院日数は約296. 9日(出典:厚生労働省「平成26年 患者調査」より) 約300日の入院となると、休職はやむを得ないだろう。そんなときに、金銭面で頼りになるのは「保険」だ。あまり知られてはいないが、通常の入院に対する疾病にも「保険」があるように、「ストレス性疾病に対する入院期間を保障する保険」というものがある。300日の入院が平均となる「ストレス性疾病」に対しても、備えができるのだ。 マイナビニュースが行ったアンケートでも、ストレス性疾病に対する入院期間を保障する保険があると知っていたのは2割に満たなかった しかし、休職中に金銭面を助けてもらえる「保険」も加入条件によっては、入院給付金が300日間支払われない可能性もある。そこでオススメしたいのは、チューリッヒ生命の 「終身医療保険プレミアムDX」 だ。 終身医療保険プレミアムDX」がストレス性疾病に強い理由、そして気になる保険料は?
上司からすると、部下から嫌われるというのは、相当ショックなことです。 「嫌われる理由が、自分にもあるのかも」と思える上司は、ついていく価値があると思います。 逆に、「嫌われるんなら、徹底的に嫌われてやろうじゃないか」というタイプの上司は、さっさと離れた方がいいかと思います。 まとめ 上司と関わりたくないと思ったときは、理由を明確にしましょう。 そして、自分が改善できるところがないかを探してみましょう。 というのも、上司が嫌いだからという理由で、全て上司が悪いと思い込んでいることがあるからです。 部下の成長や、仕事のために、あえて嫌われてでも、言わなきゃならないことがあるんです。 本当は自分のために、してくれていることなのに、そのことに気がつかず、上司の気持ちが一方通行。 そして、上司を変えることより、自分が変わることの方が、その何倍も価値がるんです。 なぜなら、変化なくして成長もないからです。 ということで、今回は以上です。 ≫≫【部下のことも考えて!】上司についていけないと感じたときにとるべき行動 ≫≫【転職サイトと転職エージェント】転職エージェントを使うメリットって?
自分としては結構あるあるかな?と思いつつ、書いてみました。 かなり言いたい放題書いた気が(笑) 逆に、上司から見た「こんな部下は嫌だ」もあるだろうし、自分もそういうのに合ってはまっていそうな気もしますが… 読んで頂いてありがとうございました。 <スポンサーリンク>
昔、 「こんな〇〇は××だ」 ってありましたよね? 唐突に思い出してなんだっけ?と思い、調べたら、お笑い芸人・ 鉄拳さん のネタでした。 特に「こんな〇〇は嫌だ」っていうパターンが多かった気が。 という訳で、今日は 「あやぞぅ的・こんな上司は嫌だ」 をお送りしたいと思います。 あるある~と思ってもらえたら幸いです。 ちなみに、なんで「こんな上司は嫌だ」を思いついたかというと、つい最近前職の人達と飲み会をして、いろいろ話したから。 上司に対してはいろいろ思うところありますよね。 では、どうぞ~ <スポンサーリンク> 言いやすい人にはいろいろ言うけど、言いづらい人には何も言わない上司 こういうタイプの上司、ものすごくいました。 注意しやすい人にはいろいろ言うのに、注意しづらい人には何も言わない人。 私は言われやすいタイプだったので、よく、こういう上司の餌食になっていました(笑) で、同じことしてるのに何も言われない人がいて、えー! ?と思うことがしょっちゅう。 こういう上司のタチの悪いところは、基本的には、人に注意をすることが好きだっていうこと。 だから、言いづらい人に言えない分、言いやすい人にいろいろ言ってくるんですよね。 理不尽に怒られたり、別に間違ってないのに細かいところまで干渉されてやり方を変えさせられたり、半分イチャモンですよね?っていうことを言われたり… いろいろありました。 全員に同じ注意や指示を出来ないなら、言わないでよって感じです。 怒鳴る、激高する上司 怒鳴る、激高する上司… はっきり言って、大嫌いです。 私は幸いなことに、直属の上司がそういうタイプだったことはないのですが、同じ職場の別の部署にそういう人がいて、いつもその人が怒っている声がフロアに響いている…ということは何回かありました。 職場で怒鳴る・激高する、というのは絶対間違っているし、即刻やめて頂きたい!