タイムカードに打刻された時刻は、出勤・退勤時刻を意味し、実際の就業開始時刻・就業終了時刻とは異なる。 出勤におけるポイントは、 始業時刻から業務を開始できる状態にある ことが求められます。事前にユニフォームの着替えや準備を済ませ、始業開始時刻までには各自の持ち場に着くことを職員に理解してもらう必要があります。また出勤・退勤時刻と始業・終業時刻の違いも併せて理解してもらいましょう。 遅刻・欠勤等の届出のサンプル条文 第●条(遅刻・欠勤等の届出) 職員が遅刻、早退、欠勤しようとするときは、事前に所定の手続きにより院長まで届け出て、許可をうけなければならない。ただし、遅刻、欠勤についてやむを得ない理由で事前に許可を得ることができなかった場合には、始業時刻前に電話により直接院長に連絡し、事後速やかに所定の手続により届け出るものとする。 (省略) 3.
担当者プロフィール 最新の記事 歯科医院を経営する先生方は、診療のことだけでなく、医院の経営もしていかなければなりません。経営に関する問題は様々な法律が関わっており、一筋縄ではいかないものもあります。先生方の経営をお支えします。ご気軽にご相談ください。
歯科クリニックを守る就業規則の規定例、事例、サンプル条文(山口県、下関市、北九州市、福岡県) 歯科クリニックを守る就業規則の規定例、事例、サンプル条文 歯科医院が就業規則を作成する意義と効果 職員間で生ずる様々な労務リスクに備えることができる 労使間でトラブルが生じたときの、その解決の拠り所とできる 労使の解釈の違いから起こるトラブルを未然に防止できる 労働条件の明文化により、安心感や公平感を与える 結果的に働きやすい職場の形成に繋がることになる 歯科医院を守る就業規則のポイント 採用の申し入れのサンプル条文 第●●条(採用の申し入れ) 就業を希望する者は、次の書類を提出しなければならない。 (1)履歴書 (2)職務経歴書 (3)歯科衛生士免許証・医療事務資格証の原本 (省略) 2. 歯科衛生士の勤務時間って長い？労働時間はどう決められているの？ | シカカラDH＋プラス｜歯科衛生士のためのメディア【公式】. 前項の提出書類は、・・・(省略)・・・ 歯科衛生士免許証や医療事務資格証は、採用の申し入れ時に持参してもらうことで、資格詐称を防止することができます。ポイントは、 原本を持参 して貰うことです。 提出書類のサンプル条文 第●●条(採用決定後の提出書類) 職員に採用された者は、採用日までに次の書類を提出しなければならない。 (1)身元保証書 (2)誓約書 (省略) (6)住民票記載事項証明書 2. 第1項の提出書類は、都合で採用日までに提出できない場合は、その旨を申し出てなければならない。 3. 所定の書類を期日迄に提出しない場合は、採用を辞退したものとみなすことがある。 提出期限は曖昧なものではなく、 採用日までに提出 させることが原則です。なお、指定日までに提出できない場合には、クリニック申し出ること、さらに正当な理由がなく指定日までに提出がない場合は、採用辞退の見なし規定を入れることでトラブルを未然に防止することができます。 試用期間のサンプル条文 第●●条(試用期間) 新たに採用した者については採用の日から●ヵ月間の試用期間を設ける。ただし、特別の技能または経験を有する者には試用期間を設けないことがある。 2. 医院が必要であると認めた場合は、更に●ヵ月を限度(最大●ヵ月間)に試用期間を延長することがある。 (省略) 4.
勤務時間はどうなってくるのでしょうか? 歯科衛生士の勤務時間例 歯科医院によって、勤務時間の決め方や、休みの日数は異なります。 (例1) 【診療時間】9:00~14:00/15:30~18:30 【休診日】水日の歯科医院 9:00~14:00までの5時間と、休憩後の15:30~18:30の3時間で、合計8時間労働ということになります。 でも診療時間が長かったり、年中無休だったりする場合もその労働時間の規則で大丈夫なの?
ネットでなんでも検索できる便利な時代になりましたが、 ネット検索で解決できないこと多くないですか? 私たち社会保険労務士(社労士)は、 国家資格者 として 皆様のお困りごとに迅速に対応いたしますのでお気軽にご相談ください。 医療機関(病院・歯科医院・クリニック等)で勤務される方々は 皆さん専門的な技能等を持っている方が多いのが特徴です。 個人のクリニック等では、医師の先生が大変忙しく、 専門家集団であるスタッフの労務管理までは手が回りません。 労務管理が十分でないと、勤務先への不満となり、それが蓄積されて やがては従業員の離職につながってしまいます。 私たちは、 「適正な労務管理が人員不足解消の手段になる 」 と確信しています。 〇病院・医療機関の勤務時間の特徴 医療機関、特に個人のクリニック、歯科医院等では診療時間が午前と午後に分れて 途中に2時間位休憩時間が入るように設定していることが多くあります。 このようなケースで、特に午前中の診療時間が伸びてしまいがちです。 結果、診療時間と従業員の勤務時間にずれが出てきますので 診療時間=勤務時間としていると賃金の未払いが発生してしまいます。 従業員の勤務実態に合わせた勤務時間の設定が必要になってきます。 (労働時間の特例) 勤務時間は、従業員が10人未満の病院では、週44時間労働とすることができます。 その際に変形労働制を採用することで様々な勤務形態に対応が可能となります。 (ご注意ください) 36協定を届けていますか? (労働基準法36条で規定されているため「サブロク協定」と言われます) 時間外・休日勤務手当は毎月きちんと支給しているが 36協定を労働基準監督署に提出していない病院もあるかと思います。 36協定を提出していないと時間外・休日労働をすること自体が違法となります。 結論、36協定を労働基準監督署に提出することで時間外休日労働が可能となります。 〇賃金規定、給与計算等の注意点 賃金規定については、ほとんど見直しをしていないというところもあるでしょう。 この機会に、一度賃金規定を読み直してみると、意外と問題点も出てくると思います。 (年功主義的賃金体系) 年功主義は「 年齢とともに賃金が上がっていく 」もので 高度成長期までの日本の代表的な賃金体系と言えるものでした。 医療機関においては、年功主義をとられているところが多いでしょう。 確かに、医療機関という仕事内容から、能力主義・成果主義の 採用はなじまないかもしれません。 しかし、年功主義に「疑問」 を感じていませんか?
第1項の提出書類は、都合で採用日までに提出できない場合は、その旨を申し出てなければならない。 3. 所定の書類を期日迄に提出しない場合は、採用を辞退したものとみなすことがある。 提出期限は曖昧なものではなく、 採用日までに提出 させることが原則です。なお、指定日までに提出できない場合には、クリニック申し出ること、さらに正当な理由がなく指定日までに提出がない場合は、採用辞退の見なし規定を入れることでトラブルを未然に防止することができます。 試用期間のサンプル条文 第●●条(試用期間) 新たに採用した者については採用の日から●ヵ月間の試用期間を設ける。ただし、特別の技能または経験を有する者には試用期間を設けないことがある。 2. 医院が必要であると認めた場合は、更に●ヵ月を限度(最大●ヵ月間)に試用期間を延長することがある。 (省略) 4.
更新日:2021-04-30 この記事を読むのに必要な時間は 約 12 分 です。 トイレつまりの解消グッズとしてなじみ深い「 ラバーカップ 」。「 スッポン 」などの別称で知られ、長い柄の先に半円形のゴムが付いた姿は誰もが一度は見たことがあるのではないでしょうか。こんなにも有名なラバーカップですが、使い方はというと、じつは勘違いされていることが多いのです。 あやまった方法ではつまりが直らないどころか、つまりを悪化させて高額な修理費用が必要になってしまうこともあります。 ラバーカップの正しい使い方を覚えて、トイレつまりを手軽にスッキリ直しましょう!
ここまで事例を見た方は 「こんなにお金がかかるの? !」 とビックリしているかもしれません。 今まで普通に使えたトイレがつまった上に、数万円のお金を使うことを考えると 落ち込んでしまいますよね… 。 業者なら、失敗したら下水の溢れなどが起こりかねないトラブルを、 特殊な道具・技術 を必要とする 「専門的な作業」 で根本から解決します。 さらに、トイレ修理を数多くさせていただいた 経験 があるため、 トラブルを素早く解決できる んです! そのため、どうしてもお値段はかかってしまいます…。 またトイレつまりは 放置するとどんどん悪化 するんです。 最悪の場合、 トイレから下水が溢れてしまう ことも…。 ですのでもしご自分で直せなかったなら、悪化して手遅れになる前に、 すぐに業者に相談するのがオススメ! これまで何度もトイレつまりを直してきた 経験と技術 がありますので、あなたのお家のトイレトラブルも 無事に解決してくれる でしょう。 ではそんな業者はどう選べば失敗しないのでしょうか? もし 「探すのは面倒…すぐに安心できる業者にお願いしたい」 と考えているなら、ぜひ 水の110番救急車 にご相談ください! トイレのつまりを取る道具はラバーカップ(すっぽん)だけ？各種道具の名前、価格、使い方を完全解説｜水110番. 熟練の作業員が 最短30分でお伺い し、トイレつまりを迅速に解消させていただきます。 【3ステップ】トイレ修理の業者選びに失敗しない方法 せっかくお金を払って頼むのですから、業者を選ぶときには ゼッタイ失敗したくない ですよね! これから 業者選びに失敗しない方法 を3ステップでご紹介していきますので、ぜひチェックしてくださいね。 ステップ1:電話で問い合わせる業者を選ぶ 「トイレつまり 業者」で検索するとたくさんの業者サイトがヒットすると思います。 まずはここから2〜4つの業者をピックアップしましょう。 ピックアップする際、見るべきポイントはこちら。 できるだけ早く来てくれるか 使っているメーカー・住んでいる地域に対応しているか 「無料見積り」と書いてあるか 見積り後に料金を変えないか つまりの原因を説明してくれるか 運営会社に問題はないか 以上のような情報はサイトを見れば書いてあるハズです。 このポイントに問題なければ少なくとも 変な業者である可能性は低い ですので、必ずチェックしましょう! サイトに情報がなければ 電話して聞く ことをオススメします ステップ2:対応日時や地域、大体の費用を聞く ピックアップした業者に実際に電話をかけてみます。 その際、以下のようなことを聞いてみましょう!
最終更新日: 2021年01月21日 トイレのお掃除をちゃんとしているのに嫌なニオイがしたり、便座に石のように固まった黄ばみができていたりすること、ありませんか? 元凶はこびりついた「尿石」なんです 。尿石は頑固でやっかいな汚れですが、性質を理解しそれに合った洗剤を使えばキレイに落とすことができます。 本記事では一度着いてしまうと落ちにくい「尿石」による黄ばみについて、メカニズムや落とし方、予防法を徹底的に解説いたします。 トイレの尿石(黄ばみ)の正体は トイレの尿石(黄ばみ)の正体は ここでは尿石についての詳しい解説や黄ばみができるメカニズムについての説明をします。尿石を理解することで対処法や予防法に繋がるので、しっかりと見ていきましょう。 尿石はなぜできる? 尿石とは、おしっこが便器の内側などに残り、水分が蒸発することでミネラル成分が固まり出来たもの です。お風呂場の水垢同様、堆積すると石化しますのでブラシでこすった程度では落ちない頑固な汚れとなります。 放っておくとどうなる?
⑤排水管に汚れがたまっている 排水管に汚れがたまって、それでつまってしまうというケースもあります。 この場合、こまめに掃除をすることで汚れがたまるのを防止できます。 排水管掃除も含め、 少なくとも月に1回はパイプクリーナーなどで掃除しておく と安心ですね。 まとめ 水に溶けるものが原因でつまった場合には、 重曹とお酢でつまりを解消できる かもしれません。 手順は…重曹を入れて、お酢を入れて、ぬるま湯を入れて、1時間放置。簡単ですね。 また、重曹とお酢以外にも、 パイプクリーナー や ラバーカップ(ペットボトル) を使って解消する方法もお伝えしました。 「業者に頼む前に自分でなにかできないか」とお探しの方は、ぜひお試しください! もし1回チャレンジしてみてダメだった場合には、私たちのような水回りの専門業者にご相談ください。 お電話から最短30分で駆けつけます。 トイレつまりの原因の追及から解消はもちろん、簡単な清掃まで行います。 何度も使用する大事なトイレですから、私たちが早く・確実に・キレイに解決! 最後までお読みいただきありがとうございました。 この記事が少しでもあなたのお役にたてましたら幸いです。