2年目からは、さらに自分一人でできることを増やして、チームの中でどう貢献できるかを考えて仕事ができると良いですね。 最後に…自己評価は日々の仕事のまとめ 最後になりましたが、 今回お伝えしたいことは見栄を張るため、ズルをするためのような小手先のテクニックではありません 。 自己評価(人事考課)とは、決して自分の身の丈以上、実力以上の事を書くわけではありません。日々の業務でしっかりと努力や工夫をして、成果を出して、はじめてアピールすることができるものです。 そのためには、日々の仕事の中で、常に 改善できるところがないか 新しい事ができないか 自分の得意分野って何だろう? …など、沢山悩み考え、行動する事が大切です。 しっかり成果を出したら、あとは認めてもらうためにひと工夫!それが、今回ご紹介した内容です。 「仕事で頑張ってそれなりの成果を挙げられたけれど、どうやって伝えたらいいのかわからない」 普段仕事で報告書など書くこともなく、文章の書き方がわからない。 そんな方に、本記事が自己評価を書く際のお役に立てたなら幸いです。 最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
プラス評価とマイナス評価をバランスよく 人事考課において、「褒めるだけ」「改善を求めるだけ」のコメントは適切ではありません。 コメントを記す際は、 評価された側が自分のこととして真摯に受け止め、労働意欲が湧いてくるようにする 必要があります。 書き方としては、 マイナス評価について書く ↓ プラス評価で補う という流れが望ましいでしょう。 この順番を逆にすると、マイナスコメントで終わってしまいます。指摘された悪い点ばかりが強烈に残り、 社員のモチベーションは低下 する恐れもあります。 社員のモチベーションを上げるには、 まず小さな欠点を指摘。その後、「しかし○○は大変よかった」などとプラス評価で締めくくるのがベター です。 3. 部下の気持ちに立ってコメントする たとえ人事考課の結果が芳しくなかったとしても、 社員の気持ちを害するような書き方は避ける べきです。 「社員のモチベーションを上げる」という目的が損なわれますし、評価された側との信頼関係も崩れます。 コメントを記入するときは、次の点に留意してください。 ・社員の人格を否定するような言葉は使わない ・他の社員と比較しない 社員に問題行動が見られるとしても、個人の人格を否定したり傷つけたりする評価は不要です。評価者の質が疑われますし、大きなトラブルにもなりかねません。 また、同じ部署に優秀な社員などいた場合、比較したくなることもあるでしょう。しかし、人事考課はあくまでも パーソナル なもの。他の社員を引き合いにだすのも不適切です。 【項目別】人事考課コメントのポイント 人事考課では、「成果評価」「能力評価」「情意評価」の3項目に配慮してコメントしなければなりません。それぞれどのような内容のコメントが求められるのか、紹介します。 1. 成果評価 成果評価とは、 社員の目標達成度や成果・実績に対する評価 です。あくまでも「結果」についての評価なので、途中のプロセスなどは考慮されません。 評価のポイントは、以下のとおりです。 目標数値に対する達成率:営業成績など数値に基づいて検討 自身で掲げた課題に対する達成度:事前に提示した課題をどのくらい達成できたか 日常業務に対する成果:ルーティンワークの質はどうか 成果はほかの2つと比較して、数値化しやすいものといえます。コメントは 数字 を基準にして、具体的に記してください。 2.
技術職の場合 技術職やエンジニアは、工数やコストの削減、システムの改善などの 達成度を測って数値化 できます。 また、企画や開発段階で社員が果たした具体的な成果があれば、そちらにも触れておきましょう。ポイントは以下のとおりです。 ・プロジェクトの工程・進捗管理 ・技術者としての成長具合 技術職の社員への人事考課コメントは、次のような例が考えられます。 技術職の人事考課コメント【例】 進捗工程の見直しによって15%ものコストダウンが実現できたことは、おおきな成果といえる。 ただし、工程管理の甘さが納期の遅れを招いたことは否めない。チーム内でよく話し合い、原因の特定と改善に努めてほしい。 等級以上の技術力はあるため、皆を引っ張るリーダーとなることを期待する。 技術職でも、上位等級にある人は他部門や外部との接触や交渉が多くなります。対象社員によっては、 コミュニケーション能力や交渉力 についても評価が必要です。 3. 事務職の場合 事務職は、業務がほぼルーティン化しています。成果や進捗など見えやすい評価ポイントがなく、数値での評価は困難です。 人事考課でのコメントは、 仕事の精度や問題や課題が起きたときの対処法、解決能力 に注目しましょう。 ・業務における自主的な取り組み ・作業ペース、正確性 ・業務への責任感 事務職の社員への人事考課コメントは、次の例を参考にしてください。 事務職の人事考課コメント【例】 問題や課題が生じたときに早急にミーティングを開くなど、積極的に対応できるのは素晴らしい。 周囲への周知も早く、マネジメント能力の高さが見てとれる。 ただし一方で、事務作業では小さなミスが頻発している。向上心を持って改善を図ってもらいたい。 社員からの信頼が篤いのは、大きな魅力である。周囲を巻き込んでの業務改善や業務効率アップに貢献できると期待している。 事務職の場合、「どのような形で会社に貢献しているか」に着目することが大切です。 人事考課で自己評価を書くときの注意点 人事考課では、評価される側の社員も自己評価を記入せねばなりません。 どのようなコメントを記載するかで評価者に与える印象も違ってきますから、ポイントを押さえて記入することが大切です。 人事考課で自己評価コメントを書く際、注意したいポイントを紹介します。 1. 簡潔・具体的に 自己評価コメントは、 簡潔かつ数値など使って具体的に 書くのが望ましいとされます。要点を得ないコメントをつらつらと書いても、言いたいことは伝わりません。 あまりにも冗長な文章が続けば、「物事を簡潔にまとめる能力が無い」と思われてしまうこともあるでしょう。 売上が上がったことをアピールしたいなら、「前年度比○○%」具体的な数値を入れる、業績アップをアピールしたいなら「△△したことが、業績アップに結びついた」など 実例 を出すと、伝わりやすい自己評価コメントとなります。 2.
07. 07 最新の人事評価システム15選!特徴や価格を徹底解説 続きを読む ≫
能力評価 与えられた仕事に対し、「社員がどの程度能力を発揮できたか」を見るのが能力評価です。具体的な数字が見えにくい項目ですが、点数を付けるなどして 客観性 を保ちましょう。 主な評価のポイントは、次の3つです。 計画力・企画力:どのような計画や企画を提示できたか 実行力:どれだけ実行できたか 改善力:問題や課題を解決できたか 能力評価は、 公平性 が重要なポイントとなります。不平や不満が出やすいため、どのような基準で評価するかについてあらかじめ周囲と共有しておくべきでしょう。 3. 情意評価 情意評価は、 勤務態度やコミュニケーション能力、仕事に対する責任感 などに対する評価です。 こちらも数値化するのは難しく、短期間では正確な判断ができません。普段から社員の様子をよく見て、チェックを怠らないようにする必要があります。 評価のポイントは、以下の3点です。 積極性:指示されたことのみではなく、自分で積極的に課題に取り組めるか 協調性:同僚やチームと協力して仕事できているか。他者へのサポートも行えているか 責任感:困難な業務でも投げ出さずに取り組めるか。解決できない場合は他者に協力を仰げたか 情意評価では、日常的なコミュニケーションが適切な評価に影響します。評価者自ら社員と積極的に接触を図り、社員の「普段の様子」が分かるようにしておくのがベターです。 【職種別】人事考課のコメント例 人事考課のコメントは、職種によって書くべき内容やポイントが異なります。具体的なコメント例を、職種別に確認してみましょう。 1. 営業職の場合 営業職は、成果や結果を数値化できるため、評価しやすいといわれます。 ただし、数字だけでの評価は公正性に欠けるため、 その数字に至った外的要因や状況 などを適切に把握しておく必要があるでしょう。 営業職の人事考課でコメントする際着目したいのは、以下のような点です。 ・営業成績 ・目標達成のために行った具体的な取り組みや内容 ・チーム内での役割 ・営業担当としての成長具合 営業職の社員への人事考課コメントは、次の例を参考にしてください。 営業職の人事考課コメント【例】 売上目標1達成率15%は、評価に値する。この調子でモチベーションを維持し、より高い目標を目指してほしい。 しかし一方で、個人業務に注力しすぎな印象も見受けられる。 チーム内でのコミュニケーションを重視し、チーム全体の士気向上と営業成績達成に貢献してほしい。 自身の能力の高さを生かし、チーム全体によい影響を与えることを期待する。 数字だけを追求するのではなく、その数値に至った要因の分析、さらには改善点まで示すと有益なコメントとなります。 2.
47 実績 2. 83 ポテンシャル 3. 59 スター性 3. 37 血統 3. 66 もっと見る トーセンホマレボシ関連ニュース トーセンホマレボシ関連コラム トーセンホマレボシ 掲示板投稿者ランキング
25% 5x5 (血統表の出典) 父 ディープインパクト 2002 鹿毛 父の父 * サンデーサイレンス Sunday Silence 1986 黒鹿毛 Halo Hail to Reason Cosmah Wishing Well Understanding Mountain Flower 父の母 * ウインドインハーヘア Wind in Her Hair 1991 鹿毛 Alzao Lyphard Lady Rebecca Burghclere Busted Highclere 母 エヴリウィスパー 1997 栗毛 母の父 * ノーザンテースト Northern Taste 1971 栗毛 Northern Dancer Nearctic Natalma Lady Victoria Victoria Park Lady Angela 母の母 *クラフテイワイフ Crafty Wife 1985 栗毛 Crafty Prospector Mr. Prospector Real Crafty Lady Wife Mistress Secretariat Political Payoff F-No.
トップ ニュース レース ウマい馬券 コラム netkeibaTV 地方競馬 データベース 俺プロ 一口馬主 POG まとめ トーセンホマレボシの競走成績 スマホでもこの馬のデータをチェック! 日付 開催 天 気 R レース名 映 像 頭 数 枠 番 馬 番 オ ッ ズ 人 気 着 順 騎手 斤 量 距離 馬 場 馬場 指数 タイム 着差 タイム 指数 通過 ペース 上り 馬体重 厩舎 コメント 備考 勝ち馬 (2着馬) 賞金 2012/05/27 2東京12 晴 10 東京優駿(G1) 18 7 14 15. 0 3 ウィリア 57 芝2400 良 ** 2:23. 9 0. 1 2-2-2-2 35. 6-36. 1 36. 1 504(+6) ディープブリランテ 4, 333. 0 2012/05/05 3京都5 11 京都新聞杯(G2) 13 2 10. 8 5 1 56 芝2200 2:10. 0 -0. 4 34. 2-34. 8 34. 7 498(0) (ベールドインパクト) 5, 298. 0 2012/03/24 1中京7 大寒桜賞(500万下) 12 9 2. 7 吉田隼人 重 2:19. 5 -0. 1 6-6-3-3 35. 9-38. 0 37. 8 498(-2) (ウインフロレゾン) 882. トーセンホマレボシの種牡馬情報 | 競馬ラボ. 2 2012/03/10 1阪神5 曇 ゆきやなぎ賞(500万下) 2. 8 川田将雅 2:34. 7 0. 5 3-5-5-6 39. 6-35. 2 35. 3 500(-10) ヤマニンファラオ 95. 0 2012/02/05 1小倉8 4 3歳未勝利 15 1. 5 川須栄彦 芝2000 2:02. 5 0. 0 10-10-11-10 36. 2-35. 7 510(-4) (ブルータンザナイト) 500. 0 2012/01/14 1京都4 16 2. 1 ルメール 芝1800 1:47. 2 4-4 35. 1-35. 6 35. 6 514(-6) エキストラエンド 200. 0 2011/12/24 6阪神7 2歳新馬 メンディ 55 芝1600 1:38. 1 6-4 38. 0-34. 6 34. 3 520(0) 280. 0 デビュー前から引退後まで、いつでも評価できるユーザー参加型の競走馬レビューです。 netkeibaレーティング 総合評価 3.
WindowsPCでInternet Explorer(IE)をご使用中のユーザー様へのお知らせ お客様が安心して馬トクをご利用頂くため、セキュリティー強化の観点により2019年10月31日でInternet Explorer(IE)での動作サポートを終了致します。 今後は、Google Chrome、Microsoft Edgeでの使用をお願い致します。
こんばんわ。とらじろです。 珍しく競馬以外の事を最初に。 先日、 Twitter でもあげましたが、懐かしの ファミコン クイズというのをやりました。 ファミコン やりまくってた世代からすると、昔のゲームの難易度って素敵でした。 RPG はノーヒントでここを調べろとか、端っこに階段があるとか。アクションゲーも 忍者龍剣伝 1とか、 魔界村 の難易度とか大好きです。 今でも ファミコン は好きでやりますが、両方共2. 3回コンティニューすればクリアできる(下手になった)。これもなかなか理不尽な難易度ですが、出来ないなら出来るように考えるか、出来るまでやる。最近はこういうゲームが少ないのが残念。 ちなみにクリア無理ゲーに入ってた スペランカー は、一体何が難しいんでしょうか…。キャラがめちゃくちゃ死にやすいのがネタなだけで、慣れれば一瞬で楽々クリアできると思うんですが。。。 さて、おまたせしました。競馬のお話です。 先日の 新馬 戦でなかなかの衝撃がありました。 土日の 新馬 戦で トーセンホマレボシ 産駒が人気薄で2頭連帯!
データベース検索 詳細検索 【クイーンS】G1オーナー佐々木主浩が馬主目線で見抜く◎最終結論! 年別成績 年 1着 2着 3着 着外 重賞 特別 平場 芝 ダート 出走回数 勝率 連対率 3着内率 単勝 回収値 複勝 回収値 出走 勝利 累計 69 80 83 1, 294 32 3 197 10 1, 297 56 816 42 680 26 1, 526 4. 5 9. 8 15. 2 119 68 2021 4 7 63 0 20 1 57 25 2 36 77 5. 2 9. 1 18. 2 47 112 2020 5 14 15 246 6 227 153 280 1. 8 6. 8 12. 1 85 2019 21 22 18 326 8 61 318 220 166 387 5. 4 11. 1 15. 8 2018 288 35 307 203 145 352 5. 1 133 2017 16 257 28 267 12 157 303 5. 3 10. 2 156 62 2016 114 121 92 127 3. 9 7. 9 287 75 2021年の産駒成績 77件中1~20件を表示 日付 開催 コース R レース名 枠 馬 人気 着 馬名 性齢 騎手 負担重量 調教師 所属 2021/7/25 3回新潟2日 ダ1800 9 苗場特別 オノリス 牡6 福永祐一 57. 0kg 吉田直弘 栗東 2021/7/24 1回函館7日 芝1200 サラ3歳未勝利 サンエルサ 牝3 山田敬士 52. 0kg 高橋裕 美浦 2021/7/18 3回小倉6日 ダ1700 サラ3上1勝クラス 13 マックスブロケイド 牝5 小牧太 55. 0kg 笹田和秀 2021/7/17 1回福島5日 障2770 障害3上未勝利 オノーレペスカ 大江原圭 58. 0kg 小桧山悟 2021/7/11 1回函館4日 ヒシタイザン 牡4 小沢大仁 54. 0kg 角田晃一 3回小倉4日 芝1800 フィリピントロフィー セグレドスペリオル 牡5 松若風馬 宮本博 2021/7/10 1回福島3日 トーセンマーク 牡3 内田博幸 56. 0kg 古賀慎明 2021/6/27 1回札幌6日 ノワールフレグラン 牝4 吉田隼人 西村真幸 3回阪神4日 ダ1400 11 2021/6/26 3回阪神3日 三木特別 2021/6/20 3回阪神2日 芝1600 角田大和 2021/6/19 3回東京5日 芝1400 キセキノカガヤキ 武藤雅 石毛善彦 3回阪神1日 障3110 障害3上OP フィールインラヴ セ6 中村将之 60.