日本緑内障学会が大規模な調査をした研究で、40歳以上の日本人の約20人に1人は緑内障を持っているという推計が出ています。このうち8割は、 隅角 ( ぐうかく) (眼球の前面の「角膜」と、その内側で明るさを調節している「虹彩」に挟まれた部分)が開放している「開放隅角緑内障」に属するものです。 緑内障に対して、「怖い病気」「失明する病気」との印象をもつ方は少なくないと思いますが、正確なことを知っている方は多くありません。 50歳になってから毎年全身の人間ドックを受けているKさんは、「視神経乳頭 陥凹 ( かんおう) 」と判定され、眼科を受診することを勧められました。何のことかわからないまま、会社近くの眼科医を受診すると、 「それは、緑内障のことです」と説明され、点眼薬を処方されたといいます。 Kさん 「視神経乳頭陥凹拡大」って何ですか?
「去年はひっかかったのに、今年は大丈夫だった!」 「治ったんだ!」 と思ったあなた。 それは違います。 残念ながら、視神経乳頭陥凹拡大は治りません。 緑内障が進行して陥凹が深くなっていくことはあります。 が、深かったものが浅くなるということはありません。 ごめんなさい(>_<) 1度でも視神経乳頭陥凹拡大でひっかかった経験がある方は、健診のたびに、一生続くと思っていてください。 ただ、 視神経乳頭陥凹拡大の段階ではまだ病気ではありません。 「緑内障」決定ではないので精査をしましょう。 眼科で精密検査を受けたら、まだ緑内障ではなかった!ということは多々あります。 健診でひっかかることは、「眼科で精査を受けましょう」というきっかけですので、ひっかかった方は面倒くさがらずに眼科へ行きましょう。 判定する医師によって結果が異なる 視神経乳頭陥凹拡大が治らないのであれば毎年ひっかかるはずです。 なのになぜ、今年は大丈夫だったのか? それは判定する医師によって微妙に結果が違うことがあるから。 はっ?どういうこと? なんで、結果がちがってくるの? 視神経乳頭陥凹拡大は医師が眼底を直接診るか、眼底写真を撮って判断するか、です ※ちなみに、うちの眼科の健診は眼底写真で判定しています。 明らかにへこんで見えるものは視神経乳頭陥凹拡大です。 ですが、微妙な形も中にはあるのです。ボーダーライン的な。 正常にも見えるし、深くも見える的な。 そんなときに、医師の考え方によって判定がかわります。 ボーダーラインは厳しめに判定してすべてひっかける医師 まあまあ正常にも見えるからとあまめに判定する医師 微妙な形のときに判定がわれます。 どちらがいいかはわかりませんが、機械ではなく人が判断するのでそこに個人の考えが入ってしまうのはある程度はやむを得ないです。 健診は同じ場所 同じ医師が理想 今年は視神経乳頭陥凹拡大でひっかからなかったあなた。 健診は同じ場所でしたか? 判定してくれた医師は同じでしたか? 視神経乳頭陥凹とは…緑内障の疑いです。眼科へ行きましょう。 | 瞳のはなし. 健診場所は同じでも医師が変わっていたりしませんか? そういった理由で今年はひっかからなかったのだと思います。 治ったわけではありませんので、あしからず。 なので、理想を言えば毎年同じ医師に判定をしてもらうのがベストです。 が、健診で医師を選ぶことは難しいでしょう。 そんなときにはかかりつけの眼科にいきましょう。 これが1番確実です。 同じ医師に診てもらえますし、毎年のデータがカルテに蓄積されていきます。 視神経乳頭陥凹拡大があるあなたはかかりつけの眼科をもちましょう。 そして、健診でひっかかってもひっかからなくても、眼科で定期的に検査をしましょう。 近視の目は視神経乳頭陥凹拡大でひっかかりやすい 近視の強い眼は緑内障になりやすい眼です。 近視が強く、40歳以上であるあなたは何も自覚症状がなくとも眼科で精密検査を受けることをおすすめします。 緑内障は自覚症状のない病気ですので早期発見が難しいのです。 かくいう私もド近眼でもうすぐ40歳。 精密検査が必要になる年頃です。 20人に1人は緑内障⁉40代以降は眼科健診を受けましょう 緑内障という病気のはなし 緑内障という病気を知っていますか?
10 を参照してください)。 緑内障のために視神経の本数が少なくなると、神経の層の厚みが薄くなるので、乳頭の陥凹が大きくなります。ですから乳頭陥凹の拡大を指摘されたら、自覚症状がなくても再検査を受けて、緑内障かそうでないか調べる必要があります。そのための検査として、OCT検査や視野検査が行われます。 注意のサイン「乳頭出血」 陥凹の拡大以外に、視神経乳頭の範囲内に出血が見つかる場合があります。この現象は、その部分の視神経が脱落しつつあることを示していると考えられていて、緑内障の可能性が高いと言えます。特に、眼圧は高くないのに視神経が脱落していく「正常眼圧緑内障」との関連が強いので、乳頭出血を指摘されたら、眼圧の高低にかかわらず必ず再検査を受け、緑内障であればきちんと治療を継続してください。 病的ではない"陥凹拡大" 一方、健診などで"陥凹拡大"と指摘されても病的なものはではなく、治療は必要ないこともあります。というより実は、再検査の結果の大半がこれに該当します。その多くは、視神経乳頭が生まれつき大きい場合です。少し詳しく説明しましょう。 視神経の数は先ほど書いたように約120万本で、だれでもだいたい同じです。しかし 視神経乳頭のサイズは、0. 8~4.
あなたがベンチャ一企業の経営者なら、長く経営すればするほど、必ず社員の中に問題社員が出てくるものです。あなたは、今その問題社員にどのように辞めてもらうか悩んでいませんか?
会社が辞めさせたい社員を退職に追い込むための嫌がらせや手段としては、 どんなものがありますか? またそれに対抗する為には、どうしたら良いのでしょうか?
会社から嫌がらせをされることにより退職に追い込まれるケースは少なくありません。 女性が妊娠した場合や、上司とそりが合わない場合などが考えられます。 本記事では、会社から退職に追い込まれている方に向けて 会社が従業員を退職に追い込むときによく使われる手法 会社から退職に追い込まれていた時の対処法 会社に不当な対応を是正してもらいたい場合の相談先 についてご紹介していきます。 会社から退職に追い込まれている場合には、泣き寝入りせずに、法的手段を検討しましょう。 弁護士相談実施中!
配置転換(配置換え・配転)とは、 人事異動 の一種で、配置転換以外には昇格・昇進(昇任)、降格・降任、転任・転勤 、出向などがありますよね。 配置転換等を行う本来の目的は、適材適所、適性の発掘、人材育成、組織の活性化などが挙げられますが、あくまでも戦略的かつ長期的な観点から行うべきものです。 常日頃から 労働法 をきちんと守っているまともな会社であれば、 本来の目的に沿って 配置転換等を行っていることでしょう。 しかしながら、 本来の目的とは全く違う 形で 配置転換等を悪用するブラック企業もある ので要注意です。 (-_-;) ● 解雇の種類:整理解雇、普通解雇、懲戒解雇、諭旨解雇の違いとは? で、解雇をちらつかせながら自主退職に追い込む手口をご紹介しておりますが、 自主退職に追い込むために配置転換等も悪用される場合がある ということです。 配置転換等について、会社等で雇われて働く私たち 労働者 が是非覚えておきたいのは、 ① 業務上の必要性がない場合 ② 不当な動機・目的が認められる場合 ③ 労働者に対する不利益が通常甘受すべき程度を著しく超える場合 の配置転換は無効 ということです。 配置転換等をどのように悪用して自主退職に追い込むのかと言うと・・・ テーマ: ブラック企業 ジャンル: 就職・お仕事
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