作品情報 イベント情報 俺、つしま Check-in 25 2021年夏アニメ 今週の放送 関連する放送情報はありません。 制作会社 ファンワークス、スペースネコカンパニー スタッフ情報 【原作】おぷうのきょうだい(小学館刊) 【監督】青木純 【脚本】青木純 あらすじ 猫好きな「おじいちゃん(女性)」が、ある日、道で出会ったのは、喋る(? )猫! ページが見つかりません : 中京テレビ. ふてぶてしい元野良猫の名前は「つしま」。おじいちゃん家の先住猫である「ズン姐さん」や甘えん坊でビビリの「ちゃー」。一匹狼(? )の地回り猫「オサム」たちと一緒に、毎日、のんびり過ごしています。つしまとおじいちゃんたちの、シュールで猫愛溢れる日常を、ちょっと覗いてみませんか? キャスト つしま: 大塚明夫 おじいちゃん: 田中真弓 関連リンク 【公式サイト】 イベント情報・チケット情報 関連するイベント情報・チケット情報はありません。 (C) おぷうのきょうだい・小学館/俺、つしま製作委員会2021 今日の番組 登録済み番組 したアニメのみ表示されます。登録したアニメは放送前日や放送時間が変更になったときにアラートが届きます。 新着イベント 登録イベント したアニメのみ表示されます。登録したアニメはチケット発売前日やイベント前日にアラートが届きます。 人気記事ランキング アニメハック公式SNSページ
愛知県では7日、新たに85人が新型コロナウイルスに感染していることが分かりました。先週水曜日より32人増えていて、4日連続で前の週の同じ曜日を上回りました。 愛知県の新規感染者数の推移 愛知県のうち、名古屋市は34人です。また、県内で、これまでに1人の死亡が確認されています。 東海3県の新たな感染者(7日) 岐阜県では、4人の感染が確認されました。13日連続で1桁の感染者数となっています。 三重県では、10人の感染が確認されました。10人以上の感染者が確認されるのは、12日ぶりです。
愛知県では、新型コロナウイルス感染症の感染状況等を鑑み、独自の「愛知県緊急事態宣言」を発出。周知のため8月6日より、名古屋テレビ塔とオアシス21のライトアップをオレンジからレッドに変更する。 愛知県と名古屋市は共同で、県民に対して新型コロナウイルス感染症への警戒を促すため、7月23日から名古屋テレビ塔とオアシス21をライトアップしている。8月6日から24日までの愛知県緊急事態宣言の期間中は、ライトアップの色をレッドとする。 ライトアップ対象施設は、名古屋テレビ塔(名古屋市中区錦3-6-15)およびオアシス21「水の宇宙船」(名古屋市東区東桜1-11-1)。ライトアップ時間は7時30分から23時まで。
提供社の都合により、削除されました。
新型コロナウイルス関連のお問い合わせ先 東海三県 相談窓口 厚生労働省の電話相談窓口 0120-565653 (フリーダイヤル) ※午前9時から午後9時まで (土日・祝日も受付) 愛知県 愛知県保健医療局健康医務部健康対策課 感染症グループ 052-954-6272 ※午前9時から午後5時まで (土日・祝日も受付) 相談窓口 (帰国者・接触者相談センター) (愛知県HP) 岐阜県 岐阜県健康福祉部保健医療課 健康相談窓口 058-272-8860 ※午前9時から午後9時まで (土日・祝日も受付) 帰国者・接触者 相談センター (岐阜県HP) 三重県 三重県医療保健部 薬務感染症対策課 059-224-2339 (専用回線) ※午前9時から午後9時まで (土日・祝日も受付) 午後9時から 翌日午前9時までは 三重県救急医療情報センター 059-229-1199
愛知 岐阜 三重 静岡 夏休み特集【東海】 ウォーカー編集部がおすすめする、この夏の楽しみ方を紹介!夏祭りの開催・中止情報も掲載 静岡
伝えたいことが伝わる求人票の書き方 求人票に書く必須項目、NGを把握したところで、それではどのような書き方が望ましいのか、ポイントやコツをご紹介したいと思います。 4. 1. 業務内容は詳しく ただ「一般事務」「営業」などと記載するだけでは、実際にその企業・職種で働いたときのイメージができません。 「伝票処理や整理、営業部から共有されたデータの入力など、会社全体をサポートし、時には電話や来客の対応などを通じて会社の顔にもなる仕事です」「法人の既存顧客に対しルート営業していただきます。既存顧客の要望や悩みを引き出し解決する仕事です」など、 具体性を持たせ、その仕事に就いたときの自分を想像しやすい内容にしましょう 。 ただ職種を記載するのではなく具体性を持たせることで、「人をサポートするのが好き」「人の悩みに対して解決策を提案して満足してもらえると嬉しい」と思っている人に刺さりやすくなります。 また前述した通り、業務内容の都合で体力・筋力が平均よりも高い人に応募して欲しいと思っているケースなどでは、このような具体的な記載が役に立ちます。 「ホームセンターの店内スタッフ」を募集する場合、「肥料やペットフードなど重い荷物を上げ下げ、移動してもらうこともあります」とあれば筋力に自身のある人からの応募を得やすくなります。 4. 採用活動に関する誤解 - マオ社労士事務所（東京都北区）. 2. 資格や実務経験の有無に条件があるのなら記載を チームリーダーやマネージャーなどを募集する際は、企業は入社してすぐにそのポジションで力を発揮してもらうことを望んでいるはずです。 そのような際は資格や実務経験についての指定をしましょう。 仮に未経験の人を採用したとしても、採用された人も入社後に対応できず大変です。 年齢の制限に近いと思う方もいるかもしれませんが、このような指定は差別にあたらず、企業と求職者お互いの利益になるので、ぜひ条件を具体的に設定しましょう。 4. 3. 福利厚生や社風の紹介を入れよう 求人票に福利厚生や社風の記載は必須ではありませんが、マッチする人材を採用するには非常に大切 です。 福利厚生はその企業が従業員を大切にしているのか、どのような生き方をしてほしいのか(セミナーや勉強会参加への補助や健康面でのサポートなどを通してみることができる)という考え方を見ることができます。 さらに社風では例えば「毎月チームで〆会をします」「社員同士で帰りに飲みに行くことが多いです」などの記載があれば、職場の人とは一定の距離を保ちたいと考えている人は応募しません。 面接で担当者や役員と会っても実際に働く現場の人や雰囲気が分かりませんので、最初からどのような雰囲気の会社か伝えておくことが双方にとってメリットになります。 入社した後に雰囲気が合わないという理由で離職してしまうケースも多く、採用活動が無駄にならないように自社の情報を開示することは大切です。 4.
求人票で大事なのは「仕事の内容」「給与・待遇」であり、事業所の情報は必要最低限で十分だと考えていませんか?
会社の「らしさ」や「凄さ」を紹介し、会社ならではの個性を示すことで、求職者の「気になる会社」になることができます。 求人増加の中でも埋もれない「キラリと光る求人情報」をテーマに、求職者の目線を意識した書き方について考えていきます。今回は「事業内容」の書き方から、魅力ある求人情報を考えていきたいと思います。 同業他社のA社とB社。募集職種もほぼ同じ。にも関わらず求職者の関心の寄せ方が違う…。果たして事業内容の上手な紹介の仕方とは?
求人票で、具体的にどのような内容を求職者が重視しているのか、「仕事を辞めた理由」から読み取ってみましょう。 「中小企業白書 2015年版」によると、仕事を辞めた理由のトップとして「人間関係(上司・経営者)への不満」となっています。人間関係への不満を解決するためには、上記2で挙げたような「自社の社風」が応募者に馴染むかどうかを判断できる情報を盛り込めるかも重要になります。 2位の理由である「業務内容への不満」も1で挙げた「仕事内容をできるだけ詳細に書く」ことで解決できる可能性が高いです。 3位の「給与への不満」や4位の「労働時間への不満」は数字で記載できる定量情報ですので、偽りなく正直に記載することによって解決できます。 出典元 『中小企業庁』中小企業白書 2015年版 自社の強みを明確化し、求人票に落とし込む方法とは? 大切なのは仕事内容や社風などで、自社の強みを明確にして求人票に落とし込むことです。求人票の「仕事の内容」「特記事項」「備考」欄を充実させましょう。 自社の強みを求人票に落とし込む際のステップについて 仕事内容を細分化して求人情報を作成する際は、社内で実務に携わっている社員に、日々どのような仕事をしているかをヒアリングして書き出してみます。 次に、その業務に携わっていない人が読んで仕事風景のイメージがわくかどうかを確かめます。 2段階のステップを踏むことで、求める人材への応募を喚起できるだけでなく、面接時点でミスマッチが減るために、面接を効率的に進められる効果も期待できます。 自社の強みを見つけるには? オススメするのは「3C分析」です。 3C分析は、マーケティング分野で自社の強みを分析し、事業戦略を立てる際によく使われるフレームワークです。「市場・顧客(Customer)」「Competitor(競合)」「自社(Company)」の頭文字から、3C分析と名付けられています。 詳細なやり方については割愛しますが、3C分析を採用戦略で用いる場合は、自社製品やサービスを人に置き換えると良いでしょう。 「市場・顧客(Customer)」は、自社の業種の求職者の人数や傾向、考え方などのニーズを分析し、何を求めているのかを明確にします。「Competitor(競合)」は、同業他社の事業戦略や強み(弱み)を、客観的な立場から明確にします。「自社(Company)」では自社の社風や魅力を明確にします。3つのCから、市場(求職者)にささる自社の強み(弱み)は何か、何を解決すべきかなどを明確にすることで、求人票だけでなく、採用戦略に活かすことができます。 研修の機会が多く、未経験でも成長できる強みがあり、市場規模も拡大(未経験者が多く流れてくる)のであれば、積極的に開示していきましょう。 自社の社風を言語化するには?
4. キャリアパスや変形労働の例を出す これは求人サイトのように記載するスペースを用意できる場合でなければ記載しづらい量になりますが、その仕事に就いた場合のキャリアパスや時短で働く子持ちの社員など変形労働の例を示すことも有効です。 働いた数年後、どのように働いているのか、どのようなことができるようになっているのか、モデルケースを示されることでやる気を持ちやすくなります 。 「この会社での働き方は私が理想としているものではない」と思う人からの応募を防ぐことにもつながり、結果的に企業と応募者のマッチ度が高まっていきます。 4. 5. 求職者に刺さる求人票の書き方とは | 株式会社ダイレクトソーシング. 原則、5W1Hを意識する 前述の項目で散々「具体的に」ということをお伝えしましたが、どうすれば具体的になるかというと、 5W1Hを意識するのが大切 です。 誰が、いつ、何を、どこで、なぜするのかということを具体化することで、相手に伝わる情報は具体性を持つようになり、イメージしやすくなっていきます。 求人票を書いた人にとっては頭の中で補完されているため分かる表現かもしれませんが、求職者には正確に伝わりません。 求人票は書いたら一度時間をおき、新ためて5W1Hを意識して読み直してみましょう。 改善点がみえてくるはずです。 5. 求人票の書き方に困ったら 今回は求人票の書き方についてご紹介しました。 求人票は書いて、実際に求職者に見てもらうまで良し悪しは分かりません。 まずは書いてみましょう。 もし求人票の書き方に困ったら、弊社にご相談ください。 求人票の書き方だけでなく、採用ブランディングや採用代行など、企業の採用に関わる問題解決をサポートします。