求人・採用のご案内 一緒にいい病院を築いていきませんか? 医療法人平成会 女の都病院は「患者さん中心の医療・介護・予防医学」を理念に、地域に根付いた地域医療の充実を心がけております。 また勤務についてはワークライフバランスを考え、働き方支援について病院・スタッフ一緒になって積極的に取り組んでおります。 地域で選ばれる病院を目指して、一緒にがんばってみませんか?
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このような質問がありました。 「情報漏洩をしようとしている先輩がいたらどうしますか?」 これに対して、ある人の答えは、 「たとえ先輩であろうと情報漏洩はいけないことなので、その先輩にきちんと伝えます。」 この答えも間違いないと思いますが、少々、先輩に対して角が立ちます。 情報漏洩に関しては原因があります。 学校現場には多種多様な情報が存在します。保管の仕方や取り扱いのルールが曖昧であったりします。先輩の認識も低いのかもしれませんが、仕事が多岐に渡り、大変忙しいのが実態です。 例えば、その先生は保育園にすぐに子どもを迎えにいかなければいかない状況がだったかもしれません。 だからと言って、それで情報漏洩が許されるということでは絶対ありませんし、その先輩が許されるわけではありません。 勧善懲悪ではなく、現実論に沿った答えが望まれます。 友達同士だけで、進めていると、答えが正しいは正しいけれど、0か100か、善か悪か、理想論すぎたりする可能性があります。 現実的な対応ができる人かどうかが求められます。 失敗パターン6:知らないと答えられない問題を疎かにしていませんか? 答えにくい質問に関してはどうしても後回しにしがちです。 自分自身のことに関してや教員の資質に関する質問は比較的用意がし安いです。前提となる経験をまとめていけば答えられます。 また、質問の内容が少しひねられたとしても、その面接の場で対応がある程度は可能です。 しかし、教育時事や場面指導等、 前提となる知識や経験がないと答えられない質問 はそうはいきません。 あらかじめ、調べておく必要があります。 1回くらいは 「勉強不足でした。すみません!」 で大きく評価を下げてしまうことはないかもしれませんが、答えられない質問が 何度も続いてしまう と印象はよくないですよね。 失敗パターン7:とは言え、 自分の意見を大切にしていますか? 無難に答える方法はわかっているけれど、自分の本当の意見を出せずに歯がゆい 面接の練習を学生さんと共にしていて、そんな感想をよく聞きました。 面接の場面では 建前と本音が交錯 します。 例えば、 「『どうして勉強しなくてはいけないのですか?』と子どもに質問されたときにどう答えますか?」 という面接での問いに 「『勉強なんてしなくてもいい。』と答えます。なぜなら~」 もし、そんな入り方の答えをするのは、よっぽど「なぜなら~」の後にそれをひっくり返すような答えを用意していない限り、面接の場合においては得策とは言えません。 数10年前の話ですが、私自身も大学生の頃、教育実習の初日に中学2年生のヤンチャな男の子から言われた言葉を今でも覚えています。 「勉強って必要っすかー!
面接のスタートラインに立つ!
その他の回答(5件) 教師としての基礎が出来ている事、初心を忘れずに居られる事、子と共に笑い泣ける事…です。 「自分が楽をしない先生」であって欲しいですね。 行き詰まったり、悩んだりしながら、自分で進む事が出来る人。その経験を子供に語れる人。 聞きかじりで知ったかぶる人や、手っ取り早い方法で上っ面を取り繕う人は要りません。 人生の経験を積む事(いろいろな人と会い、いろいろな事をする)、本をたくさん読む事(実際に体験出来ない他者の人生を擬似体験する)等、心掛けて欲しいです。 1人 がナイス!しています 小3娘と小1息子の親です。 小学生低学年の理想の先生ですが、授業より、仲間意識を優先し、人の嫌がる事はしない…でしょうか? 理想の先生と言うのは、学年別で変わると思います。 子供が成長する毎に、先生に対する考え方も変わると思います。 今の自分は、こういう教えを実践する先生が理想ですね。 1人 がナイス!しています すみません。辛口になりますが・・・。 あなたはなぜ『教師』になろうと思っているのでしょうか?仕事が見つかりやすいから?公務員として安定しているから?