前半から中盤にかけて、水墨画の世界に引き込まれていく展開。 主人公が抱える誰にでも起こり得る悲しみ。 自分の知らない世界の物語を読むというのは面白いし、『主題的テーマ』もきちんと描かれている作品でした。最近ではあまり『メフィスト賞』の作品を読んでいませんでしたが、なかなかの当たりかなーと思います。 この作品を読んで『水墨画』に興味を持った時点で成功でしょう。もっとも小生には美術というか『絵』を理解する感覚が育ってないのであばばばですけど(汗) どんな絵を見ても『すごいなー』『上手いなー』としか思わんし。その奥の情報を読み取るまでの能力が無く、感情が揺り動かされることもほぼ無い。 まあ、それも仕方がありません。小生のスペックは『物語を読む』ことに特化しているので、それ以外の感性はほとんど育っておりませぬ。漫画の絵なら理解できますけど(大汗) まあ、『青春小説』としても『芸術小説』としてもなかなかの作品です。 そういうのが好きならほどほどにお薦めできます。 うん、感が良い方ならば、この時点で小生が言葉を選んで書いていることに気付くでしょう。少なくとも小生が完全に満足して読み終えた作品ではありませんでした。 ここから先はちょっと批判的な感想になるので、読みたくない方はいつも通り『戻れー』です。『ブラバ』ってもう死後ですかいな?
こんにちは、すっちー( @succhi104 )です。 あなたは『 線は、僕を描く 』という小説をご存知ですか? 第59回メフィスト賞を受賞、2020年本屋大賞ノミネート作品にもあがり一躍話題作です。 「水墨画 × 青春小説」 という作風に特徴があり、目新しい青春小説だなと読んでいても感じられました。 この記事では、そんな『 線は、僕を描く 』の書評をします。 どんな作品なのか気になるよ 他の人の感想が知りたい なんて人はぜひ読んでみてくださいね。 『線は、僕を描く』あらすじ・概要 両親を交通事故で失い、喪失感の中にあった大学生の青山霜介は、アルバイト先の展覧会場で水墨画の巨匠・篠田湖山と出会う。なぜか湖山に気に入られ、その場で内弟子にされてしまう霜介。それに反発した湖山の孫・千瑛は、翌年の「湖山賞」をかけて霜介と勝負すると宣言する。 水墨画とは、筆先から生みだされる「線」の芸術。 描くのは「命」。 はじめての水墨画に戸惑いながらも魅了されていく霜介は、線を描くことで次第に恢復していく。 『 線は、僕を描く 』は、2019年6月に出版された小説です。 マンガ化もされており、人気が伺える作品なのがわかりますよね! 【漫画版『線は、僕を描く』】読んでみた感想！【ネタバレ注意】. 心にポッカリ穴が空いてしまった主人公と、水墨画との向き合い方に注目です。 『線は、僕を描く』はKindle本・Audible本があります! 『 線は、僕を描く 』は、Kindle本・Audible本が出版されています。 とくにKindle本は、 単行本より安いのでおすすめ しています! 『線は、僕を描く』のKindle版はこちら まだKindleを持っていない方は、最新モデルを使ってみてはどうでしょう? すっちー 私も最近、 Kindle Paperwhite を買いましたが、お風呂でも読めて読書が快適になりましたよー! 2019年4月8日 Kindle最新モデルが登場!過去モデルとのスペック比較や特徴をまとめます【電子書籍】 2018年12月20日 【読書が捗る】防水機能付きの電子書籍リーダーおすすめを4つ紹介!
こんにちは!
こんにちは。シーアです。( @seer1118b ) 家族を亡くし、よりどころを失った青年が、水墨画によって人生を取り戻す。 静かな情熱を感じる物語をご紹介します。 著者自身も水墨画家という、圧倒的な説得力をもって、第59回メフィスト賞に輝きました。 2019年、コミカライズ化されて、注目を集めている作品。 シーア 水墨画って文章でイメージしにくいから、マンガも楽しみ! 青山くんの、秘めたる才能が開花し、ゆっくりと悲しみが癒やされていく様子は、何かを失ったことのある人には染み渡るはず。 ライト 「線は、僕を描く」を解説するよ! 本屋大賞2020大賞受賞作&ノミネート作品の感想・レビューまとめはこちら!
就業規則は「職場のルールブック」という側面だけでなく、「会社と労働者の契約の一部」という側面があります。就業規則に問題があると、あとで大きなトラブルになる可能性があります。社会保険労務士が実務でよく発見する就業規則の問題のうち、重要な3点をお伝えします。 1.
そもそも、企業による退職金には法的義務がありません。 つまり、退職金が支払われるか、支払われないかは、企業ごとに定める退職金規定の内容によって決まります。 もしも経営不振や業績悪化により「会社都合」で退職しても、企業の就業規則や退職金規定によっては退職金が支払われないケースがゼロではありません。 また、退職金の制度自体があるかないかも企業によって異なります。 2018年現在、退職金制度を設けている企業は約75%といわれ、4社に1社は退職金制度がないことになります。 もともと退職金制度を設けていない会社であれば、退職理由によらず退職金の給付を受けられないかもしれません。退職金はあくまで企業ごとの労働契約に基づいて支払われるため、勤め先の退職金規定をあらかじめ確認しておくことが賢明です。 自己都合退職だと退職金が減らされると言われた! 就業規則と実態が異なるとき | 就業規則の竹内社労士事務所. 従業員が自らの意思で退職をする「自己都合退職」を選んだ場合、企業側は退職金の減額もしくは不支給をすることが可能なのでしょうか? 答えは「会社の社内規定による」ことになります。 企業の就業規則において退職金の減額や不支給等の規定があり、その内容が合理的であると判断されれば、違法であるとは認められません。 さらに、退職金は基本的に勤務年数を基準に支給されることが多いため、休職や休業によって勤務年数にカウントされない期間があれば、その分退職金も減ることになります。退職金の減額対象となる「勤務年数に含まれない期間」として、以下の例が挙げられます。 勤務年数に含まれない期間の例 私傷病による休業 育児や介護による休業 もちろん企業によっては育児・介護休業も勤続期間に参入するケースもあります。もしも退職金の減額や不支給をされ、会社の対応に疑問を持つ場合は、まず企業の社内規定を確認するようにしましょう! 社内規則に明記があるにもかかわらず退職金が支払われない! もしも万が一、社内規定に退職金の定めがあるにもかかわらず規定通りの支払いがない場合は労働基準監督署へ相談することができます。 企業が就業規定を守らず従業員への賃金給付を怠った場合、労働基準監督署により違法行為が認められ、指導や処分が命じられます。 労働基準監督署とは 労働基準法に基づいて労働条件の確保や改善指導、労災保険の給付などをおこなう厚生労働省の出先機関のこと それでも企業が退職金の支払いに応じない場合は、裁判へ発展するケースもあります。必要に応じて退職金に関して記載のある書類や社内資料などを用意しておくと安心です。 退職金の割り増し交渉をしたい!どうやって相談しよう?
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2019. 01. 09 定年退職や転職、結婚や出産などさまざまな理由で会社を辞めるき、会社から支給される『退職金』は、従業員にとって見逃せない大切な給与制度ですよね。 しかし、退職金の支給制度にも退職理由が「会社都合」か「自己都合」かによって大きな違いが生じることをご存知でしょうか?
就業規則 を作成するにあたり、2点質問があります。 ①退職金を支給することにはなっていますが、就業規則に退職金を支給するという文言をまったく入れず、別規程で退職金について詳細を規定するという案が出ています。 労基法では、退職金を支給する場合は就業規則に入れるようにと定めてありますが、就業規則そのものにまったく記載せず、別規定にしておくだけでも良いものでしょうか? 別に退職金の存在をあいまいにしようという趣旨ではありません。 ②退職にあたり、退職予定者に何らかの不正があったと思われる場合、退職金の支払を保留することはできるでしょうか?
8= 960万円 《別テーブル型》 別テーブル型の場合、計算方法は以下の通りになります。 算定基礎額×勤続年数×計数 就業規則の見方や計算の流れについては、基本給連動型と同じです。 違うのは、就業規則や退職金規定に定められた算定基礎額をもとに計算するという点です。 《ポイント制》 ポイント制の退職金の規定は、以下のようなものになります。 【 退職金の計算 】 ポイント制の場合の計算方法は以下の通りです。 単価、ポイントについても就業規則や退職金規定に定められています。 ① 退職金ポイント 勤続年数や階級ごとにポイントがふられます。 これも、 就業規則や賃金規定又は退職金規定の最後のほうのページに別表として記載されているはずですので探してみてください。 例:勤続年数1年ごとに20ポイント 等級ごとに以下のようなポイント ② ポイント単価 会社によります。 ここでは、1ポイント1万円としておきましょうか。 ③ 退職事由別支給率 定年や解雇された場合を1倍として、自己都合退職した場合は、0. 8などとされているなどが典型的です。 一般的には、自己都合退職のほうが退職金が低く設定されていることが多いです。 ではこの例にしたがって、退職金を計算してみましょう。 (例) ・勤続年数15年 ・役職は課長 ・自己都合退職 退職金=①退職金ポイント(勤続年数ポイント+役職ポイント)×②ポイント単価×③退職事由別支給率 =①(20×15年+32)×②1万円×③0. 8 = 265万6000円 3章 退職金にかかる税金に注意! 退職金の扱いについて留意すべきポイント - BUSINESS LAWYERS. 退職金をもらったときに注意すべきことがあります。それは、 退職金にも税金がかかる ということです。かかる税金は所得税と住民税です。 ■所得税の計算方法 《課税対象になる退職金の計算》 課税対象になる退職金の額は、以下の式を使って求めます。 課税対象になる退職金の金額=(収入金額(源泉徴収前の金額)-退職所得控除額)×1/2 ※役員(役員としての勤続年数が5年以内)の退職金には1/2はかけません。 退職所得控除額は、以下のとおりです。 《退職金の所得税の計算方法》 ※1年に満たない端数は切り上げます。 (例)21年2か月→22年 先ほど算出した課税対象になる退職金の金額をもとに、所得税を計算していきます。 所得税の計算は、課税対象の退職金の額によって変わります。 所得税=(A×B-C)×102.