仕事を辞めたいけど言えないと悩んでいた転職経験者が、辞めたいと言い出せたきっかけを聞いてみました。 Q.仕事を辞めたいと言えたきっかけは? 1位:次の仕事が決まった 19. 4% 2位:職場の人間関係の変化(上司の異動、同僚の退職など) 10. 9% 3位:やりたい仕事が見つかった 10. 1% 3位:体調を崩した 10. 1% 5位:職場でトラブルがあった(ハラスメントなど) 8. 5% 回答を詳しく見てみると、 やってみたい仕事が中途採用していたので応募したら通った 一定の目標を達成し、別の場所で新たな仕事に挑戦したくなった 転職した知人の成功話を聞いて背中を押された 仕事が嫌すぎて体調を崩した 配属先の上司との仲が悪くなり、仕事がうまくいかなくなったため踏み切れた という声が上がりました。「次の仕事が決まった」「やりたい仕事が見つかった」など、前向きな理由を挙げた人が3割ですが、一方で、 言い出せないでいるうちに体調を崩してしまった、トラブルに合ってしまった というケースもあるようです。 「ずるずる続けてしまう」という人は? このように「言い出せないけどずるずる続けてしまう」という状況を脱却するためには、どのように考えればいいのでしょうか。キャリアアドバイザーにアドバイスを伺いました。 Q.仕事を辞めたいけど言えないまま続けています。どうやってこの状況を脱却すればいい?
Q.人手不足で、自分が辞めたら仕事が回らなくなってしまう時はどうすればいい? 辞めたら在職中の同僚に迷惑を掛けると考える方は、責任感や思いやりの気持ちがある人だと思います。しかし、 このままずっと辞めずに現職で仕事を続けていくことができるのか 考えてみてください。 自信が持てないならば、 いつかどこかで踏ん切りをつける必要がある のです。一人辞めることで仕事が回らなくなる会社であれば、遅かれ早かれ回らなくなりますし、現実は、辞めても回っているものです。 突然辞めれば会社や同僚に迷惑を掛けますが、あらかじめ申し出ることで、会社は退職までの期間に新たな人員の採用や異動などを行えます。なかには、「辞めてもらっては困る」と言えば思いとどまると考え、積極的に求人を行わない会社もあります。しかし、 人員の補充は会社が考えるべきことなので、ご自身の意思を貫いても問題ありません。 場合によっては就業規則で退職日の1カ月前に申し出ればいいと定められていても、実際の退職日を2カ月後にする程度の譲歩は求められるかもしれませんが、きちんと決められた退職手続きや引き継ぎ作業を行うならば、気にする必要はないでしょう。 Q.少しでも周りに負担を掛けないためには?
退職する時期については、あなたが現在の職場で戦力として一人前の仕事量をこなしている場合、最低でも伝えるタイミングから1か月以降~2か月程度の日付を退職日として考えるのがよいだろう。 あなたが抜けるとなれば当然会社は公認を探したり、いろいろと配置を検討する必要がある。すぐにあなたがいなくなると会社はもちろん、あなたが顧客にも迷惑がかかる。それらを解消するのに最低1ヶ月はやはりかかる。 しっかり引き継ぎ業務も行うことも踏まえて2~3か月後の日付での退職を申し出るのが適当だろう。 誰に出すか?
転職後の初任給は、現状よりダウンすることがあります。これまでの給与が入社後積み上げてきた成果だと捉えることもできるからです。しかし、 一時的にダウンしても実績や経験を積んでいくことで、前職以上の給与を得る ことも珍しくありません。 転職後の展望を知るためにも、求人情報や面接などで 入社後のキャリアパスについて確認 しておくといいでしょう。入社時の給与が高くても、昇給、昇格のチャンスがなければ長い目で見るとプラスにならない可能性があり、モチベーションも下がってしまうかもしれません。 また、給与の内訳にも注意を。 報奨金など実績に伴う給与のウエイトが高いと、給与の変動が大きくなる ケースもあります。 現状より初任給が下がっても昇給、昇格のチャンスがあり、転職でかなえたいことが実現できる仕事であれば、ぜひチャレンジしてください。 最近は副業ができる会社も増えています。給与を補うための副業を視野に入れ、お金や生活の不安を解消するという方法もあるでしょう。 Q.労働環境が悪化するのではという不安で辞められない場合の対処法は? 勤務時間・休日など労働環境が悪化するのではという不安があるならば、転職は慎重に考えるべきです。労働環境が悪くなっても転職したい理由について、じっくり考えてみてください。「仕事内容、やりがいなど現職にも魅力を感じているけれど、 何となく環境を変えたい」程度の気持ちならば、今は転職するタイミングではないかも しれません。 労働環境が悪化しても転職先だからこそやりたいことが実現できる、あるいは身に付くスキル、給与など広い視点で現職と比較してメリットがあると考えるならば、転職すべきではないでしょうか。 転職先の残業時間やサービス残業の有無などの不安を解消する方法 として、面接で「前職でも効率を考えて積極的に残業を行いましたが、御社ではどの程度の残業時間でしょうか?」と尋ねてみることもできます。 更に、サービス残業がない会社へ転職したいならば、「前職ではサービス残業がありましたが、御社はどうでしょうか?」と質問をしてみましょう。 Q.転職先でうまくやっていけるかという不安で辞められない場合の対処法は?
人手不足の会社を辞めたいです。でも退職を上司に伝えるのが怖いです。 今の会社に7年勤めています。私を含めて事務員は3人です。 元は6人だったのですが、経営難で人件費を減らす為に代わりの人を雇いませんでした。 辞めた人の分の仕事も手分けしてやっていますが正直もう手が回りません。 更に人間関係もあまり良くない会社なので、精神的に疲れてしまいました。 知恵袋にて同じような状況の人の相談を見かけましたが、 「人が足りないのに辞めるなんて認められる訳がない。社会人として無責任。雇ってやったのに会社への恩を忘れたのか。」みたいな事を上司から言われている人が多いですね…。 しかも退職までの期間を1ヶ月以上取っているのに、退職を認めてもらえない人が多数いらっしゃいました。 私の上司も上記の様な事を言うタイプなので、退職を伝えるのに勇気がいります…。 (退社届を出してから2か月で寿退社した社員にすら、めちゃくちゃ文句を言っていたような人です…) 社員不足の似たような状況で退職した方、辞める時はどんな感じでしたか? また、会社と揉めたけど辞める事が出来た方は、どうやって辞めたかを教えて下さい。 似たような状況を経験した方の話を聞きたいです。 (ちなみに私は退職までの期間は2か月を予定してます) 質問日 2017/01/13 解決日 2017/01/27 回答数 7 閲覧数 7665 お礼 25 共感した 3 すでに社畜と化して、洗脳されてるから 今の会社を辞めることに罪悪感を持つのであって、 別に宗教じゃないんだから 会社を辞めても誰も何も言わない。 単に「病気になったので辞めさせてください」でいいのでは?
1. 31)】 コロナ対策や修繕工事の様子です。 1月の銀河の森と、2月の開園予定日 【お知らせ(2020. 7. 1)】 本日は風も強く荒天が続きそうなため終日閉園になります。 【 ブログ更新しました!(2020. 7) 】 6/7に老朽化した遊具の撤去を行った様子です。 銀河の森のシンボル、ツリーデッキに感謝! 【お知らせ(2020. 2. 16)】 2/16(日)は天候不良のため終日閉園になります。 【 旧正月を遊ぼ♫ (2020. 26)】 相模原にも初雪が降り、冬らしい寒さがやってきましたね。 お正月気分が落ち着いたところだけど…旧正月を遊んじゃおう♫ 去年、どんど焼きでお雑煮を振る舞ってくれた相模原 BASEさんが今年もお鍋作りを手伝ってくれます。 BASEさん 羽根つきや書き初め、お正月遊びもやっちゃおう。♫ でも天気予報は☃️マーク😅 当日開園できるかどうかは朝、ホームページでお知らせします。 【お知らせ(2020. 8)】 1/6(月)は鹿沼公園で出張プレイパークでした! 当日の楽しい様子はこちらから見てくださいね〜 【お知らせ(2019. 12. 16)】 12月22日(日)は青山学院大学の生徒さん主催の銀森祭です。 毎年恒例のこのイベント、今年もスープづくりやオーナメントを作ったりと楽い企画を準備してま~す。 詳しい情報はこちらからどうぞ! 【お知らせ(2019. 11. 27)】 本日は荒天が予想されますので、午後は閉園となります。 【お知らせ(2019. 1)】 11月4日(月祝日)に秋の収穫祭をやりま~す! ハロウィンは終わっているけど仮装したり運動会やったり楽しく盛り上がろう~ 詳しい内容はこちらを見てね~ 【お知らせ(2019. 銀河の森プレイパーク | 子連れのおでかけ・子どもの遊び場探しならコモリブ. 10. 28)】 広報さがみはらの10月15日号に銀河の森が紹介されました! こちらのページ からPDF版が見れるのでご覧ください。 12ページに掲載されてます。 【お知らせ(2019. 09. 22)】 広場の近くの木にスズメバチの巣ができました。 立ち入り禁止の看板やコーンの先には入らないで下さいね。 蜂について気になることがありましたらスタッフまでお知らせください。 【お知らせ(2018. 15)】 11月より銀河の森プレイパークを再開することができました。またみなさんと森でお会いできる日を楽しみにしています。 再開にあたり、これまでの経緯をNPO理事長からご説明した文書を公開いたします。 銀河の森プレイパークの一時閉園及び再開園について(報告とお詫び) 特定非営利活動法人 子どもの居場所づくり・相模原(KIDS) 「銀河の森プレイパーク」は相模原市による「冒険遊び場事業」として開催されています。現在は、特定非営利活動法人 子どもの居場所づくり・相模原(KIDS)が相模原市から事業委託を受けて運営しています。 NPO法人子どもの居場所づくり・相模原ホームページ 連絡先: NPO法人KIDS事務局 Tel.
公園?アスレチック?いえいえ「遊び場」です! 森林の一角に突如として現れる子どもたちの遊び場。 "銀河の森プレイパーク"と聞けば「宇宙関係の遊具があるキレイな公園かな?」なんて想像をしてしまう方も多いはず。 残念ながら、そこはありのままの自然を活かした野性味溢れる遊び場なのです! 場所は、淵野辺公園に隣接する「キャンプ淵野辺留保地」の奥の林の中。 現地にたどり着くと、そこにはまるでジャングルに住む部族の村(? )を思わせるような、手作り感満載の遊具に満ちた一角が。 とにかく、まずは写真で、どんな場所なのかをざっとご紹介 ♪ 「プレイパーク=冒険遊び場」を知ろう。 「銀河の森プレイパーク」は、相模原市と銀河の森プレイパークの会との協働事業により2012年に誕生した「冒険遊び場」の名称です。 では、冒険遊び場とは? 始まりは第2次世界大戦中のデンマーク。 専門家が長年の観察から得た「子どもは、整備された公園よりもガラクタ置き場のような場所のほうが喜んで遊ぶ」という考えを具現化したもの。 現在、ヨーロッパ全体で約1000箇所。日本だけでも400~500箇所存在しているのです。日本独自のスタイルとして、場と資金を提供するのが行政、運営を行うのが地域住民と、官民協働になっており、海外からも注目されているそうです。 こんな看板がデカデカと。「自分の責任で自由に遊ぶ」ポリシーがカッコイイ! 最大の特徴は、冒険遊び場が持つポリシー「自分の責任で自由に遊ぶ」にあるように思われます。 よくよく考えてみると「花壇立ち入り禁止」「キャッチボール禁止」など、たいていの公園は規制だらけ。ちょっとでも危ないことがあればすぐに親が止めに入る。 でも子を持つ親なら、子どもの「やってみたい気持ち」を邪魔したくないという思いも、きっとどこかにありますよね。 冒険遊び場では、たき火、木登り、穴掘り、ナイフを使った木工……など、普通の公園ではできないような遊びを、禁止するのではなく一緒に考えてやってみます。 自ら考えて遊ぶこと、そしていくらかの失敗も経験することで、子どもは主体性や責任感、仲間とのコミュニケーション方法などを自然と体得していきながら、のびのびと成長することができるのです。 さぁ火遊び……じゃなくて、みんなで火起こし。ちょっと危ない場面でも子どもが大活躍! 無事に火がつき、「さぁ、お昼ごはん何つくる?」。おやつは焼きマシュマロが人気の定番メニューなんだとか。 なかなか派手な(?