2021年5月23日(日)15:00~2021年5月31日(月)14:59予定 ※「4th Anniversary メガクラッシュラッシュパック」「SSレア1枚確定!4th Anniversary メガクラッシュラッシュ MEGA BOX」のプレゼント受け取り対象者は期間中にミニゲーム「クラッシュラッシュ」をプレイしたユーザーです。 ※「SSレア1枚確定!4th Anniversary メガクラッシュラッシュ MEGA BOX」は、5月31日(月)15:00以降の配布を予定しております。受け取りは6月7日(月)14:59まで可能となる予定です。 ■豪華報酬盛りだくさん 4周年ありがとう リツイートキャンペーン開催! 期間中にプロ野球バーサス公式Twitterアカウント(@Versus1GP)の該当ツイートのリツイート数に応じて「ブラックパック」を最大10パックプレゼント! プロ野球バーサス on the App Store. さらに600RT達成で「自球団Sレア以上確定!1枚入りブラックパック」、700RT達成で「Sレア以上確定!SSレア10%1枚入りブラックパック」、850RT達成で「Sレア以上確定!SSレア30%1枚入りブラックパック」、1, 000RT達成で「SSレア確定!1枚入りブラックパック」をプレゼント! プロ野球バーサス公式Twitterアカウント: ※報酬の配布は6月中旬頃を予定しております。 ※プレゼントの対象者は6月11日(金)14:55までにゲームをはじめた方です。 ■「4th Anniversary 選手」たちと真剣勝負!「サザンナイン」を開催! 「4th Anniversary 選手」たちで編成される、強力なドリームチームとの対戦を楽しめる。 2021年5月31日(月)20:00~6月2日(水)22:59予定 ※「サザンナイン」は各日の20:00~22:59の間のみプレイ可能です。 ■セ・パ対抗戦イベント近日開催! セ・パ、両リーグに分かれて毎日勝敗を競い合う対抗戦イベントを2021年5月31日(月)より開催予定! 2021年5月31日(月)15:00~6月4日(金)12:59予定 ※各イベント・キャンペーンの実施期間などの詳細につきましては、アプリ内をご確認ください ■プロジェクトマネージャーからのコメント おかげさまでプロ野球バーサスは4周年を迎えることが出来ました、ありがとうございます!
3. 05 ◇アップデート情報◇ ◆アプリアイコンを変更しました。 ※各仕様、調整に関する詳細はアプリ内「メニュー」「お知らせ」よりご確認ください。 今後ともプロ野球バーサスをよろしくお願いいたします。 Ratings and Reviews 3. 3 out of 5 17.
コロプラ<3668>は、11月23日より、『プロ野球バーサス』で3. 5 Anniversaryありがとうキャンペーンの開催を発表した。 ■『プロ野球バーサス』 3. 5 Anniversaryありがとうキャンペーン 概要 (1)ログインで「3. 5周年ありがとう SSレア1枚確定!無料MEGABOX」プレゼント。 期間中に一度ログインするだけで、SSレア選手が1枚確定で手に入る「3. 5周年ありがとう SSレア1枚確定!無料MEGABOX第1弾」をプレゼントする。本MEGABOXにはカード3枚入り10パックと、SSレアカード確定1枚入り1パックが入っており、合計31枚の選手カードが手に入る。 戦力の増強になりますので、この機会にぜひGETしよう。 【実施期間】11月23日15時~11月30日14時59分予定 (2)7日間ログインでさらに「3. 5周年ありがとう SSレア1枚確定!無料MEGABOX」プレゼント! 期間中に合計7日ログインするとさらにもう1箱「3. 5周年ありがとう SSレア1枚確定。無料MEGABOX第2弾」をプレゼントする。 【実施期間】11月30日15時~12月14日14時59分予定 (3)「3. 5 Anniversary選手」が登場! 2020年10月にプレイヤーの皆さまの投票によって各球団の現役選手の中から野手・投手1名ずつを選出する「3. コロプラ、『プロ野球バーサス』で3.5周年CP開催！ SSレア1枚確定の無料MEGABOXをプレゼント！ | gamebiz. 5 Anniversary総選挙」を開催した。これにより選ばれた選手達計24名が、プロ野球バーサス初の選手サイン付きカードとして登場する。 <3. 5 Anniversary選手 第1弾 野手編> 【実施期間】11月23日15時~12月7日14時59分 予定 【ラインナップ(敬称略)】 坂本 勇人、柳田 悠岐、鈴木 誠也、山田 哲人、森 友哉、浅村 栄斗、大山 悠輔、 吉田 正尚、ビシエド、梶谷 隆幸、近藤 健介、福田 秀平 <3. 5 Anniversary選手 第2弾 投手編> ※ラインナップは後日ゲーム内で紹介る。 (4)「3. 5 Anniverasry メガクラッシュラッシュ」開催! 毎日(15時~翌14時59分までの間)、ミニゲーム「クラッシュラッシュ」の獲得メダル数を集計し、その日の獲得枚数によって報酬がもらえるイベント。プレイヤー全体の獲得メダル数が1000万、2000万枚に達すると、「3.
5 Anniversary 野手編」限定選手の獲得チャンスがある「メガクラッシュラッシュパック」を達成回数ごとに期間中、毎日プレゼントする。 さらに、毎日1000万枚を達成すると、限定選手の獲得チャンスがある「SSレア1枚確定!メガクラッシュラッシュ MEGA BOX」をプレゼントする。 【実施期間】2020年11月23日15時~11月30日12時59分予定 ※「メガクラッシュラッシュパック」「SSレア1枚確定!メガクラッシュラッシュ MEGA BOX」のプレゼント受け取り対象者は期間中にミニゲーム「クラッシュラッシュ」をプレイしたユーザー。 ※「SSレア1枚確定!メガクラッシュラッシュ MEGA BOX」は、11月30日15時以降の配布を予定している。受け取りは12月7日14時59分まで可能となる予定。 (5)「初心者COMモード」実装! 対人ゲームに不慣れなプレイヤー用に必ずCOMと試合するソロプレイモードを実装した。 プロ野球バーサスをはじめたばかりのかた、やめてしまったかた、もう一度この機能を使って楽しもう。 ※本機能はレーティングPtが1599以下のプレイヤーに適用される機能です。詳細はゲーム内より確認しよう。 (6)3. 5 Anniversary選手GETのチャンス!「超ハイライトボーナス」開催! 期間中、試合後のハイライトボーナスにて獲得できるブラックパックが「期間限定パック」に変更される。 【実施期間】11月30日15時~12月4日14時59分予定 ※通常獲得のパック、および連勝ボーナスのパックは対象外。 (7)「ブラックパック」を最大10パックプレゼント! Twitterキャンペーン開催! 初心者キャンペーン、カムバックキャンペーンを記念して、期間中にプロ野球バーサス公式Twitterアカウント(@Versus1GP)の該当ツイートのリツイート数に応じて 「ブラックパック」を最大10パックプレゼントする。 【実施期間】11月23日15時〜12月7日14時59分予定 ※報酬の配布は12月下旬頃を予定している。 ※プレゼントの対象者は12月11日14時55分までにゲームをはじめた人 ■プロジェクトマネージャーからのコメント 3. 5周年は無料MEGABOXが2つ!メガクラに参加すればもう1つ。合計3枚のSSレアがもらえます!初心者COMモードを搭載してゲームに不慣れな人でも楽しめる。 ぜひ一度プロ野球バーサスをプレイしてみよう。 ■『プロ野球バーサス』 公式サイト App Store Google Play 日本野球機構承認 (C)2019 SAMURAI JAPAN 日本プロ野球名球会委公認 日本プロ野球OBクラブ公認 データ提供:データスタジアム プロ野球フランチャイズ球場公認 (C)COLOPL, Inc.
(参考) | 睡眠時間が短い人の脳は老化が早い:研究結果 | 起業家の成功の秘訣は「睡眠、食事、運動」 Forbes JAPAN(フォーブス ジャパン)| 「起きたらメール対応」はNG 生産性を倍増させる朝の習慣 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー| 翻訳リーダーシップ記事|完璧主義者は自分に嘘をついている ハフポスト - 日本や世界のニュース、有識者と個人をつなぐソーシャルニュース(ハフポスト、ハフポ)| ドイツの労働生産性は、なぜ日本よりも高いのか? リクナビNEXTジャーナル| 生産性10倍に? !「シングルタスク」に切り替える方法 Study hacker| マルチタスクでIQが下がる!? 私の生産性を1. 5倍にした効率的な「シングルタスク」3つの極意 ITmedia ビジネスオンライン| 「今の仕事は5割が無駄」コンサル式働き方改革論
Image: Tiko Aramyan/ 裁量労働制の拡大が謳われる「働き方改革関連法案」が議論中の現在。しかし、残業規制などの時間的な制限を制度として取り入れることが、本当に業務改善につながるのでしょうか。そんな裁量労働制に賛成・反対の意見が入り乱れる中、今までスルーされがちだったある観点から業務の効率化を見直すための チェックリスト が発表されました。 非効率な働かせ方「忖度仕事」って? Image: Yulia Grigoryeva/ 組織風土の変革をサポートする株式会社 スコラ・コンサルト によって作成されたのは、上司の部下に対する非効率的な働かせ方をチェックすることができる「 部下の仕事を増やす上司の言動チェックリスト 」です。 私たちが業務を上手く進めるために上司に対して行う働きかけや上司から不定期に依頼される業務とは本来関係ない仕事は、いわゆる「 忖度仕事 」。そんな忖度仕事が突然 上から降ってきた ことは、組織で働く誰しもが一度は経験したことがあるはず。 なら、そんなムダな仕事を作っている上司こそが部下の働き方を邪魔する最大の原因なのでは…!?
インプットは、労働投入量となります。これは基本的に、一つのプロジェクトあたりの従業員数や、時間あたりの労働量となります。 たとえば、製造工場であれば、製品一つを作るために、どのくらいの従業員がかかっているかをカウントすることができます。 労働生産性を計算する意義とは? こうして、アウトプット/インプットという計算をすることによって、一つの製品を作るために、どのくらいの労働者が必要となるか、もしくは1時間あたりにどのくらいの労働量が必要となっているかが分かります。 製造業であれば、この労働生産性を工場ごと、もしくはラインごとに計算することによって、 効率が良いところ、逆に効率が悪いところを一目で把握できる ようになります。 労働生産性の種類 前述の通り、労働生産性は労働の効率を測るのに役立つものです。 しかし、実際には 業界によって何をもって成果と言えるのかが変わってくることもありますので、それだけでは正確に効率を把握できない こともあります。 そこで、より具体的に労働生産性を見るために、二つの労働生産性の種類に分けて考えることができます。それが、「物的労働生産性」と「付加価値労働生産性」です。 物的労働生産性とは? 物的労働生産性とは、労働の成果が製品やお金そのものとなっている業務で適用されるものです。 具体的には、工場での食品や工業製品などの生産、音楽や動画の販売、農作物の栽培などです。 形に見えるものですので、労働生産性も分かりやすい形で表現することができます。 物的労働生産性の計算方法は? 実はかなり低い日本の労働生産性。その原因は仕事への姿勢そのものにある？！ | HELP YOU. 物的労働生産性のアウトプットは製品、お金そのものですので、計算はとても楽 です。以下のようになります。 ・完成した製品の数/労働者数もしくは労働量 ・総販売価格/労働者数もしくは労働量 ということになり、1人あたり(もしくは時間あたり)いくつの製品を製造できたか、1人当たり(もしくは時間あたり)いくら売ることができたかということが数値結果となります。 付加価値労働生産性とは? 付加価値とは、企業が行った活動でどのくらいの利益を得られるかというものです。 広告効果など、 はっきりと目に見えないものもあるので、物的労働生産性よりも可視化しづらい こともあります。 しかし、おおまかに言って、企業が出す粗利益に近いものだと考えると計算しやすくなります。 付加価値労働生産性の計算方法 まず、付加価値の計算をすることから始めます。これは、以下の計算で求めることができます。 付加価値=経常利益+人件費+租税公課+減価償却費+金融費 いろいろな計算式が存在していますが、日本ではこの方法で計算されることが多いので、他の企業との比較がしやすいというメリットがあります。 日本企業の労働生産性 日本人は働き者のイメージがありますし、実際に経済大国として世界中に知られています。 しかし、実際には労働生産性を見ると、それほど高くないという現実があるのです。 国家ごとの労働生産性を見る 日本の1時間あたりの労働生産性は、47.
今回の資料が、貴社生産性向上・事務作業効率化の一手段として、参考になれば幸いです! help-you
仕事が遅くていつも残業している… 仕事が速い人と遅い自分は何が違うのだろう… 生産性を高めるコツがあるならぜひ知りたい このように、生産性に関する悩みを抱えている方は多いのではないでしょうか? 生産性のない仕事とは. 生産性を高めて、できた時間でプライベートを充実させたい!だけど、現実は厳しい…と頭を抱えている方は、周りを見渡してみてください。仕事が速いあの人は、ただ優秀なだけではなく、生産性を高めるコツを実践しているはずです。 本記事では、仕事の生産性が高い人に見られる共通点をまとめました。仕事が遅いと悩んでいる方は、仕事が速い人がやっていることに注目し、どんどん取り入れていきましょう! 【本記事のポイント!】 生産性の低い人は、生産性の高い人の真逆のことをやっている 生産性を上げる習慣は実は簡単なことが多い 仕事の生産性があがらない原因とは? 生産性を高めるコツを知る前に、仕事の生産性が上がらない原因を知っておきましょう。 なぜ、生産性が上がる人と上がらない人がいるのか?
会社で仕事をしていると特に 「この時間本当に生産性がないな〜」 と感じること、ありませんか? 基本的に大きな組織になればなるほど、生産性のない時間は生まれやすくなります。 そしてその生産性のない時間をどれだけ排除できるかが、 その組織がこれから成長していけるかどうかという鍵を握っています。 さらに言えば、個人一人一人が生産性がない時間を削ることができれば、 もっともっと成長していくことができるんです。 生産性とは そもそも生産性とはなんなのでしょうか? 生産性 (せいさんせい、Productivity)とは、経済学で生産活動に対する生産要素(労働・資本など)の寄与度、あるいは、資源から付加価値を産み出す際の効率の程度のことを指す。 一定の資源からどれだけ多くの付加価値を産み出せるかという測定法と、一定の付加価値をどれだけ少ない資源で産み出せるかという測定法が在る。 (Wikipediaより) つまり、活動をすることによって どれだけ新しいものを産み出すことができるか 、という話です。 同じように活動をするのであれば、より多くの成果を求めるのが人間じゃないですか。 しかし、中には生産性がないことばかりをやってしまっている人もいるのです。 関連記事: 「労働は天罰じゃ」とおじいちゃんが言っていた。 生産性がないこと 生産性がないことは実は生活の中に溢れています。 少し例を上げて考えてみましょう。 会社で生産性がないこと 習慣化した会議 会社の仕事の中でもダントツで生産性がないなと感じるのは 習慣化した会議 です。 偉い人だと会議中に 居眠りをしている人 なんかもいますよね。 あの会議ってなんのためにやっているんでしょうか? 仕事の生産性が高い人にみられる10個の共通点、仕事が速い人から学ぶ仕事術 | 人事評価制度の教科書. 1時間も2時間もかけて 決まることが何一つない こともあります。 みんながみんな暇そうにしていて、無駄に会議資料が人数分印刷され、会議が終わればその資料はただの資源ごみになる。 みんな、 会議をすることに意味を見出してしまっている んです。 重要なのはその会議で何を決めるのか、何が進むのか、ということなのに、とりあえず会議をしておけばいいと思っているんですね。 電話連絡 会社に勤めている人ってなぜか電話連絡が大好きですよね。 歴史のある会社だと特にそうです。 私もクライアントの会社とやりとりをしていてよく感じますが、 何よりもまず電話 、なんですね。 でも電話ってかなり効率が悪くて、 相手も自分も電話に出られるような状態 じゃないと話をすることができないんです。 お互いの時間をまず削りあうところから入っていくんですね。 そして電話が終わった頃に「 じゃぁ日程などの詳細は改めてメールでお知らせします 」ということを言って来られるわけです。 それって全部チャットで済む事じゃないですか?