役員と一般社員では、扱いに差は出るのでしょうか? 「一般社員のパワハラ・セクハラの場合も判断基準は同じです。パワハラ・セクハラに対する懲戒解雇について、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められるかどうかで判断されます。 もっとも、役員が人事権等の優越的地位を利用してパワハラ・セクハラを行った場合、悪質性が高いとして、懲戒を行うべき合理的な理由、懲戒解雇の相当性が認められやすくなることは考えられます」(冨本弁護士) 役員であっても、就業規則に解雇規定が定められており、社会的通念上「解雇相当」と判断される場合は、一般社員と同じよう処理できるようです。 セクハラやパワハラは、人生を変えかねません。行わないようにしてください。 *取材協力弁護士: 冨本和男 (法律事務所あすか。企業法務、債務整理、刑事弁護を主に扱っている。親身かつ熱意にあふれた刑事弁護活動がモットー。) *取材・文:櫻井哲夫(フリーライター。期待に応えられるライターを目指し日々奮闘中) 【画像】イメージです *KPG Payless2 / Shutterstock 【関連記事】 * 「朝出社したら会社が無かった」…勤め先が倒産したらするべき5つのこと * 私的な会食を経費として計上…この場合どんな罪になる? 「取締役の解任ー「正当な理由」を裁判例に基づき徹底解説」をアップしました。. * 会社に交通費を多く申請…バレたら懲戒の対象になる? * 残業時間の上限は1カ月で45時間!? 「36協定と長時間労働」の意外なカラクリ * 同業他社への転職を制限…これって合法?
正当な理由がない場合、損害賠償請求 冒頭でも解説しましたとおり、取締役を解任する場合には、従業員の解雇とは異なり、特段合理的な理由がなくても「株主総会の普通決議」解任をすることが可能です。 しかし、解任について「正当な理由がなかった場合には、解任された役員は、会社に対して、解任によって生じた損害の賠償を請求できます。 「正当な理由」には、具体的には次のようなものが含まれます。 取締役に法令違反があった場合 :横領、背任行為など 心身の故障などにより客観的に職務執行ができなくなった場合 :入院し、長期の療養を要する場合など これに対して、取締役間における仲たがいなどの感情的な問題や、取締役の資質・能力といった問題は、非常に基準が曖昧であって、正当な理由であると認められることがなかなか困難です。 正当な理由とは認められないような理由で取締役を解任することにならないためにも、取締役選任時から、人選を慎重に行わなければなりません。 重要 「正当な理由」のない取締役の解任で、取締役が請求する損害額は、残りの任期分の報酬額(賞与、退職慰労金なども含む。)が基準の1つとなります。 3. 「正当な理由」が認められるケース、認められないケース 「正当な理由」が認められるかどうかは、最終的には裁判所が判断すべき法的評価の問題です。 したがって、既に解説したような、重大な法令違反行為がある場合などの、明らかな場合はよいですが、微妙なケースでは、解任をすることが非常に大きな損害賠償請求のリスクを伴うこととなります。 例えば、「正当な理由」が認められるケースは、次のようなものです。 最高裁昭和57年1月21日判決 :病気療養に専念する必要があり、業務の遂行ができない状態であったケース 東京高裁昭和58年4月28日判決 :監査役が明らかな税務処理上の過誤を犯したという、著しい能力不足のケース 例えば、「正当な理由」が認められないケースは、次のようなものです。 多数派株主の感情的な問題に起因するケース 経営判断の失敗に起因するケース 取締役の経営判断を委縮させないために、「経営判断の原則」という法理があります。 この「経営判断の原則」により、経営判断が結果的に失敗したとしても、取締役に対する結果責任の追及には、一定の制限があります。 3. 株式の買戻しリスク 取締役が、会社の株主でもある場合には、株式の買戻しリスクを検討する必要があります。 というのも、取締役を解任することが可能であっても、株主でなくすることはできないからです。 取締役を解任し、かつ、正当な理由があったとしても、解任後も会社の株主であり続けるわけです。 会社を離れた人物が株主であり続けるといったケースは、IPO、M&A、追加投資などのあらゆるタイミングで問題視されますから、注意が必要です。 対策として、株式を与える際に、「創業株主間契約」などの契約を締結することで、取締役を退任する際には株式を譲渡するという内容の契約をしておくことが重要です。 「創業株主間契約」の締結方法や内容は、こちらの解説を参考にしてください。 いざ会社が退任した取締役から株式を買い戻すというタイミングでは、「自己株式の取得」に伴う制限がハードルとなるケースも少なくありません。 会社が自己株式を買い取る場合には、分配可能額の範囲でしか自己株式を買い取ることができない、という「財源規制」があるからです。 3.
4. 登記簿上の記載 取締役が退任した場合には、「変更の登記」によって公示する必要があります。 そして、取締役を解任した場合には、登記簿において「解任」と明記されることから、外から見ても、その取締役が解任されたことが明らかにわかってしまうというリスクがあります。 解任された取締役にとって、「問題ある人物である。」というイメージを抱かれやすいというデメリットとなるのはもちろんのことですが、会社にとってもデメリットとなります。 解任するような取締役を選任していたという事実は、解任後、M&A、IPO、追加投資などあらゆるタイミングで問題となり、解任理由や経緯が、デューデリジェンスの対象となります。 4. 「解任」以外に、取締役を退任させるには? 以上の解説で、取締役を解任することは、たとえ法律上可能であったとしても、リスクが大きいことが十分ご理解いただけたのではないでしょうか。 たとえ、過半数の議決権を有する株主であったとしても、「正当な理由」が存在すると明らかにいえる場合でない限り、直ちに取締役を解任することには慎重になった方がよいケースが多いでしょう。 取締役が退任するケースは「解任」以外にも存在します。したがって、取締役の解任を強行する前に、次で解説する方法によって取締役に退任してもらうことはできないかどうか、検討してみてください。 4. 辞任(自主的な退任) 取締役であっても、従業員と同様、自主的な退任、すなわち、「辞任」することが可能です。 取締役自身の意思によって自主的に辞めてもらえる場合には、事後的に損害賠償などの法的トラブルが発生するリスクは格段に減少します。 そのため、まずは、取締役に辞任してもらえないかどうか、交渉した方がよいでしょう。 4. 任期満了による退任 次に、取締役には一定の任期があります。任期が満了したら、その後も取締役に選任されるためには、「再任の決議」が必要です。 そこで、「任期満了」により再任せずに「退任」してもらう方法もあります。 任期満了による退任の場合には、取締役を解任する場合とは異なり、損害賠償請求されるおそれはありません。 5. まとめ 一旦は「取締役」として人選し、選任した以上は、その後、取締役を解任することは、文字通り「最終手段」でなければなりません。 まずは、自主的な退任を促して交渉を進め、辞任の意思がないことが明らかとなったとしても、任期満了による退任では間に合わないかを検討するようにしてください。 どうしても取締役の解任をする必要があるという結論に至った場合であっても、正当な理由のない解任は、任期期間中の報酬を基準として、損害賠償請求を受けるリスクがあります。また、その他にもさまざまなリスクが、取締役の解任には付随します。 取締役の早期の解任を検討している場合には、早めに企業法務を得意とする弁護士までご相談ください。 「企業法務」についてイチオシの解説はコチラ!
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土日祝でも審査してもらえる? フォーシーズは年末年始以外なら、土日・祝日でも審査してくれます。大家さんが休みで審査が止まることはあるので、日数には余裕を持って手続きを進めましょう。 Q2. 国民健康保険でも審査に通る? 国民健康保険でも審査に通ります。家賃に見合った年収や貯金額など、フォーシーズの審査基準を満たす必要はあります。 また、転職のために一時的に国民健康保険になっている人は、前職の源泉徴収や通帳のコピーを提出すると、審査に通りやすくなります。 Q3. 水商売でも審査に通る? フォーシーズは、水商売の人でも審査に通りやすいです。家賃を払える収入が証明できれば、問題ありません。 しかし、お部屋によっては「水商売不可」などの入居制限があります。生活時間帯の違いから起こるトラブルを避けるためです。物件ごとの入居制限を確認してから申し込みましょう。 Q4. ビジネスローン即日融資を100％確実にする7つの方法。即日ビジネスローン比較 | ビジネスローン比較コンシェル. 内定通知書が無い時はどうすれば良い? 新社会人や転職予定の人は、内定通知書の提出が必要です。内定通知書を渡していない企業もあるので、その場合は人事担当の人に発行してもらいましょう。 書類が用意できないときは、内定が決定した通知のメールなどで審査してもらえるケースもあります。 Q5. 緊急連絡先になれる親族がいない場合は? 緊急連絡先になれる親族がいない場合、不動産屋に相談しましょう。友人や知人を緊急連絡先として設定できるケースがあります。 緊急連絡先(連帯保証人)は親族を立てるのが一般的なので、審査には不利になります。 不動産屋を味方につけることが審査に通る最大のコツ 不動産屋のスタッフに素直に不安要素を伝えておき、味方になってもらうことが審査に通る最大のコツです。 「過去に家賃滞納したことがある」「親に内緒で夜職している」「フリーターで収入不安定」など、なんでも相談できます。 審査経験が豊富なスタッフが多数在籍 しています。どうすれば通るのかのノウハウを持っているので、収入面で不安な人でも審査に通過する可能性が高いです!
個人信用情報を照会する保証会社 まず保証会社を利用する上で最初にお伝えしたいのは 「過去にクレジットやキャッシング、借金などの返済の遅れ、事故を起こしたことがある、携帯料金の支払いが遅れたことがある」 方は要注意です。信販系の保証会社は通らない可能性があります。信販系の保証会社は必ず、個人信用情報を照会します。 もしも、心当たりが有る方、心配な方はCICやJICC、銀行協会に延滞情報や事故情報が登録されているか、調べてみましょう。スマホやインターネット、郵送や窓口など、簡単に調べることが可能です。 2-3. 過去に家賃滞納してる場合 過去に家賃滞納をしてしまって、保証会社から家賃催促がきた方、支払いを怠った方は要注意です。 もし保証業協会に加入している保証会社であれば、他の保証会社の審査に通らない可能性があります。その場合には、独立系の保証会社を利用する、もしくは保証人をたてなくてはいけません。 2-4.
わざわざ不動産屋に行かなくても「イエプラ」なら、チャットで希望を伝えるだけで部屋探しができます! 不動産業者だけが有料で見られるサイトから物件を探してくれて、SUUMOやHOME'Sにはない未公開物件も紹介してくれます。 深夜0時まで対応しているので、忙しくてお店に行く暇がない人や、対面で話すのが苦手な人でも気軽に相談できておすすめです!
タレントで俳優のウエンツ瑛士(35)は25日放送のフジテレビ「ワイドナショー」(日曜前10・00)に出席。自宅を購入したことを明かす場面があった。 オープニングトークの中で、番組MCの東野幸治(53)が「ウエンツさん、賃貸の審査が通らず、家を購入した」とコメント。「ロンドンブーツ1号2号」の田村淳(47)も「すごい、購入の動機だね?」と困惑する中、ウエンツは「4件、審査落ちまして、一個も通らないんでこれは買うしかないな。こんなネガティブな買い方ない」と苦笑するばかり。 今回の番組でも「借金抱えてるんで、頑張ります」と力を込めた。 東京五輪の注目競技としてサーフィンを挙げると、意外な種目だったこともあり、東野から「え?なんか自宅購入されたんで度付けようとして」と痛烈ツッコミ。笑いながらも、ウエンツは「単純にサーフィンってどういう競技なんだろうと。心理戦もあるって聞いているので、どうやって見られるのかなと気になっている」と説明した。