50%)支給でも通用するでしょう。ところで、「退職金に功労加算」というのは、所得税率差に注目した措置でしょうか?
個人の業績に対する評価】【2. 会社の業績に応じた分配】【3. 退職後 ボーナスもらえた. 個人の今後の業績・成果への期待】 を加味して支給額が決まるのが一般的。退職する場合は、このうち3つ目の「今後の期待」の分だけボーナスが減らされる可能性があるようです。 実際「退職予定である=今後の成果が見込めない」ことを理由に、「退職予定者の ボーナスを減額することは違法ではない」 と認められた判例も存在します。 将来に対する期待の程度の差に応じて、退職予定者と非退職予定者の賞与額に差を設けること自体は、不合理ではなく、これが禁止されていると解するべき理由はない (1996年 ベネッセコーポレーション事件) ※引用: 労働基準判例検索-全情報 Q4:退職を理由に「ボーナスを返せ」と言われた。返還の必要はある? A:原則として、返還する必要はない ボーナスが既に支給されている場合、 退職するからといって返還する必要はありません 。 一方で、就業規則・賞与規定に「ボーナス支給後、半年以内に退職した場合は支給した額の半分を返還すること」など返金に関する項目があれば、返金しなければいけない可能性もあります。 ただし、 そういった項目を設けること自体が労働基準法に違反する*場合も 。ボーナスの返還について、会社に確認しても納得のいく回答が得られなければ、弁護士などの専門機関に相談することも考えておきましょう。 *:労働基準法16条「賠償予定の禁止」に抵触する可能性があります 賠償予定の禁止(第 16 条) 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。 ※引用: 総務省 e-Gov「労働基準法(施行日:令和2年4月1日)」 より Q5:退職前の有休消化中に、ボーナスはもらえる? A:ボーナスはもらえるが、減額される可能性もある 有給消化期間中も会社に在籍しているため、原則として ボーナスをもらうことができます 。ただし、当初受け取る予定だった金額から 減額される可能性があります 。 一般的に、ボーナスの金額は【個人の業績に対する評価】の他に【個人の今後の業績・成果への期待】も含まれていることがほとんど。 退職が決まった時点で「今後の成果を期待して付与された金額」分が減額される 可能性が高いようです。 Q6:年俸制の場合、ボーナス分の金額を返還しなければならない? A:年俸制でも、返還の必要はない 年俸制の場合、一般的に月々の給与にボーナス相当分が含まれていますが、 退職を理由に返還する必要はありません 。 ボーナス相当分という名目ではあるものの、月々の給料に含まれている分はそのまま受け取ることができます。 Q7:年俸制で、月給とは別にボーナスが支給される場合、支払いはどうなる?
これは、裁判では 賞与の支払いが命じられています 。 このように、賞与は査定期間と支給日の時期が離れていることが通常なのでいろいろなケースが考えられます。事前にきちんとルールを決めておき、トラブルにならないようにしたいですね(賞与は額も大きいのでトラブルになりやすいですからね)。 ただ、個人的な意見ではありますが、 定年退職については支給対象にしても良いのでは ないでしょうか(みなさんの会社でも対象にしているところもあると思いますが)。長年、会社に尽くしてくれた社員に対し最後がそれでは少し寂しい気もします。もちろんそれはみなさん次第ですが。 image by: Shutterstock
2225、P9。 また、株式会社がD&O保険に係る契約の内容の決定をする場合は、一律取締役会の決議(取締役会非設置会社の場合は、株主総会の決議)が必要であると規定されました(会社法430条の3第1項)。さらに、D&O保険であって、取締役・執行役を被保険者とするものなどの締結については、利益相反取引規制を適用しないこととされました(同条2項)。 なお、取締役会決議があれば、会社法上問題なく会社が株主代表訴訟担保特約の保険料を負担できますが、社外取締役の同意をとるかどうかについては、別途検討が必要であると考えられます。 既存の契約の取扱い D&O保険契約のうち改正会社法の施行前に締結されたものについて、改正法は適用されません。従来どおり、解釈指針に従った手続を経ることが考えられます。 ただし、改正法施行前に締結されたD&O保険の自動更新に際して、更新の是非など契約内容に係る判断を伴う場合には、取締役会の決議によることが法の趣旨であると解されている点に留意する必要があります (注) 。 (注) 神田秀樹他「座談会 令和元年改正会社法の考え方」(竹林俊憲発言)旬刊商事法務No. 2230、P29。 事業報告での開示 事業年度の末日において公開会社である株式会社については、役員等賠償責任保険契約に関する一定の事項(役員等賠償責任保険契約の被保険者、役員等賠償責任保険契約の概要)を事業報告において開示するものとされます。今後公表予定の法務省令の内容をご参照いただければと思います。 税務上の取扱い 従来、経済産業省コーポレート・ガバナンス・システムの在り方に関する研究会による「法的論点に関する解釈指針」(以下、「解釈指針」といいます)に依拠した実務が行われてきました。解釈指針公表後は、解釈指針に示された手続を実行する場合には、役員に対する給与課税は行わないとされていました (注) 。 (注) 国税庁「新たな会社役員賠償責任保険の保険料の税務上の取扱いについて」(平成28年2月24日) 改正会社法施行後は、所定の手続(会社法430条の3第1項)を適法に行うものについて、同様の取扱いが適用されると思料されます。 当コラムの意見にわたる部分は個人的な見解であり、EY新日本有限責任監査法人の公式見解ではないことをお断り申し上げます。
第709条【不法行為による損害賠償】 故意又は過失によって他人の権利又は法律上保護される利益を侵害した者は、これによって生じた損害を賠償する責任を負う。 「解釈・判例」とは 条文には、様々な解釈論や裁判の結果(判例)が存在するものもあります。そこで、試験に必要なものを【解釈・判例】として記載しています。 1.要件 (1) 故意又は過失による行為(加害行為)であること ① 故意:結果に対する認識があること ② 過失:普通人の注意を欠いたために、結果に対する認識がないこと (2) 他人の権利又は法律上保護される利益を侵害したこと (3) 損害が発生したこと → 損害は、財産的なものに限らず、精神的なものでもよい(710条、711条)。 (4) 加害行為(1)と損害発生(3)との間に因果関係があること (5) 行為者に責任能力があること → 責任能力とは、自己の行為の結果が違法なものとして法律上非難され、法的責任が発生することを認識できる能力のことをいう。10歳から12歳程度であれば認められる。 2.損益相殺 不法行為と同一の原因によって被害者又はその相続人が第三者に対して損害と同質性を有する利益を内容とする債権を取得した場合、公平の観点から、これを加害者の賠償すべき損害額から控除すべきとする法理(最判平5. 3. 24)。 3.損害賠償請求権の相続性 (1) 通常の損害賠償請求権 → 当然に相続の対象となる。 (2) 被害者が重症を負って死亡した場合 → 重症を負ったことによって、得べかりし利益について損害賠償請求権を被害者が取得し、死亡により相続人が承継する(大判大9. 4. 20)。 (3) 被害者が即死した場合【平12-6】 → 受傷と同時に被害者である被相続人に損害賠償請求権が発生し、死亡の時にそれが相続人に相続される(大判大15. 2. 16)。 4.関連判例【平13-14】 ① 交通事故により死亡した幼児の財産上の損害賠償額の算定については、幼児の損害賠償債権を相続した者が幼児の養育費の支出を必要としなくなった場合であっても、損害賠償額の算定にあたっては、その将来得ることができたと考えられる収入額から養育費を控除することはできない(最判昭53. 個人賠償責任保険│リクルートグループ団体保険. 10. 20)。 ② 交通事故により死亡した者の相続人に対して給付された生命保険金は、その死亡による損害賠償額から控除すべきではない(最判昭39.
おすすめのPL保険(生産物賠償責任保険)を比較、一括見積もりするなら「比較ビズ」 日本最大級ビジネスマッチングサイト 外注先を探すなら「比較ビズ」 金融会社・保険代理店 PL保険(生産物賠償責任保険)を一覧から比較・一括見積もりできます。生産物の保険と聞くと、製造業だけが対象になりそうですが、販売したモノ、施工したモノも対象になります。製造側・提供側に過失が無くても責任を追う必要があるため、PL保険はリスクヘッジに欠かせません。PL保険には様々な種類があり、飲食に特化した保険、工事に特化した保険といったように業界毎に用意されていたり、保険料は高いが賠償金の補填上限額が大きいタイプ、万が一の際に弁護士の手配を行ってくれるタイプなど、様々です。 PL保険(生産物賠償責任保険)について PL保険とは生産物賠償責任保険の略称で、第三者に引き渡した物や製品、結果に対して生じることをカバーするのがPL保険(生産物賠償責任保険)です。賠償が起こってからは遅いのです。その前から保険をかけておく必要が重要です。比較ビズでは、対象事業での比較、保険金支払項目での比較などができます。プロの目で判断及びアドバイスをいただくことが非常に重要になってきます。是非、ご相談ください。 PL保険(生産物賠償責任保険)探しで、こんな悩みはありませんか? まずは無料で資料の請求をしたい 建築業界に特化したPL保険の内容を知りたい 子供向けの玩具を製造するので保険に加入したい 製造物責任法のリスクヘッジをしておきたい 販売側も責任を追う立場と聞いたので詳しく知りたい 最低保証の範囲で出来るだけ保険金を押さえたい 一括見積もりで発注業務がラクラク! PL保険(生産物賠償責任保険)を一覧から比較して探す PL保険(生産物賠償責任保険)をお考えの方へ!PL保険(生産物賠償責任保険)を一覧から得意業務や得意業界、費用や実績など様々な条件で比較して絞り込むことができます。一社一社直接お問い合せをしたり、選択した企業にまとめてお問い合せをすることができ、完全無料でご利用頂くことができます。 11 件中1~10件を表示中 PL保険(生産物賠償責任保険)を都道府県から探す 不透明な見積もりを可視化できる「比較ビズ」 比較ビズは「お仕事を依頼したい人と受けたい人を繋ぐ」ビジネスマッチングサービスです。 日本最大級の掲載企業・発注会員数を誇り、今年で運営15年目となります。 比較ビズでは失敗できない発注業務を全力で支援します。 日々の営業活動で こんなお悩みはありませんか?
公益社団法人 日本眼科医会 公益社団法人日本眼科医会は、会務の遂行にあたり、個人情報保護の重要性を十分に認識し、法令の遵守はもとより、次のように個人情報保護に関する方針を策定し、個人情報の漏洩などを防止し、その保護に努力してまいります。 1. 個人情報の定義 「個人情報」とは、個人の氏名、年齢、生年月日、電話番号、メールアドレス、住所、勤務先など、一つまたは複数の組合せによって個人を特定できるすべての情報をいいます。 2. 個人情報の収集、利用および提供に関する方針 (1)収集の原則 個人情報の収集は、目的を明確にし、適切かつ公正な方法で行い、できるだけ事前に本人の同意を確認して行います。 (2)利用および提供の原則 個人情報の利用と提供は、事前に明確にした目的の達成に必要な範囲内でのみ行います。また、外部委託により個人情報を外部に預託する場合は、充分な個人情報保護基準を満たしている委託先を選定し、個人情報保護契約を締結したうえで行います。 3. 開示、訂正請求等への対応に関する方針 本人からの個人情報に関する開示請求や、個人情報の誤りおよび変更に伴う訂正等の要求があった場合は、可及的速やかに対応します。 4. 個人情報の適正管理に関する方針 収集した個人情報について、不正アクセス、改ざん、破壊、漏洩、紛失などを防止するために必要かつ適切な安全対策を講じます。 5. 会社役員賠償責任保険 あいおいニッセイ. 法令およびその他の関連規範の遵守に関する方針 個人情報保護責任者を設置し、個人情報に関して適用される法令およびその他の法規範を遵守します。 6.
今回は、生命保険には有り得ない、損害保険に特有の『補償の重複(=ほしょうのちょうふく)』というテーマについて考えてみたいと思います。 一般的な4人家族と事故を想定して、解説いたします。 専門学校東京スクールオブビジネス非常勤講師 明星大学卒業、放送大学大学院在学。 刑務所職員、電鉄系タクシー会社事故係、社会保険庁ねんきん電話相談員、独立系FP会社役員、保険代理店役員を経て現在に至っています。講師や執筆者として広く情報発信する機会もありますが、最近では個別にご相談を頂く機会が増えてきました。ご相談を頂く属性と内容は、65歳以上のリタイアメント層と30〜50歳代の独身女性からは、生命保険や投資、それに不動産。また20〜30歳代の若年経営者からは、生命保険や損害保険、それにリーガル関連。趣味はスポーツジム、箱根の温泉巡り、そして株式投資。最近はアメリカ株にはまっています。 例えば、「死亡保険金500万円」の生命保険を3本契約する 相続対策に定番のパターンです。相続人1人につき、死亡保険金500万円まで非課税です。 なので「相続人1人につき、死亡保険金500万円の生命保険」を契約する、つまり小見出しのようなことが言えるのです。 1. 会社役員賠償責任保険 身元保証契約. 個人賠償特約を6本契約したと想定します 以下の家族構成を例にします。 Aさん=父親。Bさん=母親。Cさん=長男(1人暮らしの学生)。Dさん=次男(小学生)。Eさん=犬。 そして、以下のような個人賠償特約を想定します。 (1)自動車保険の個人賠償特約(保険金は無制限)…契約者はBさん。被保険者は家族。 (2)火災保険の個人賠償特約(保険金は1億円)…契約者はAさん。被保険者は家族 (3)火災保険の個人賠償特約(保険金は1000万円)…契約者はAさん、被保険者はCさん。 (4)児童総合保険の賠償責任特約(保険金は3億円)…被保険者は家族。 (5)学生総合保険の賠償責任特約(対人保険金5億円・対物保険金500万円)…被保険者はCさん。 (6)ペット保険の賠償責任特約(3000万円)…Eさんが起こした事故に限る。 2. 事故を想定します。 上記の家族と個人賠償特約の想定の下、以下のような事故が起きたとしましょう。どの個人賠償特約から、いくらの保険金が出るでしょうか? Ⅰ.Cさんが大学に通学途中、自転車でお店に突っ込んでしまい、修理代など100万円を弁償した。 Ⅱ.Eさんが近所の子どもをかんでしまい、治療費など10万円を弁償した。 Ⅲ.Dさんが公園で野球をしていて、ホームランを打ったは良かったが、公園に面した家の窓ガラスを割ってしまった。弁償する金額は2万円。 Ⅰ.の事故では。 (1)、(2)、(4)、(5)の4本の個人賠償特約に保険金を請求することができますが、受け取ることができる(弁償として支払われる)金額は100万円です。4本のうちの1本だけ保険金請求しても、4本全てに保険金請求しても100万円という金額は変わりません。 Ⅱ.の事故では。 (1)、(2)、(4)、(5)、(6)の5本の個人賠償特約に保険金を請求することができますが、受け取ることができる(弁償として支払われる)金額は10万円です。 5本のうちの1本だけ保険金請求しても、5本全てに保険金請求しても10万円という金額は変わりません。 Ⅲ.の事故では。 (1)、(2)、(4)の3本の個人賠償特約に保険金を請求することができますが、受け取ることができる(弁償として支払われる)金額は2万円です。 3本のうちの1本だけ保険金請求しても、3本全てに保険金請求しても2万円という金額は変わりません。 個人賠償特約…実は、たくさん契約していた?
個人事業主や企業の経理担当者は、「この費用はどの勘定科目に仕訳ければよいのだろうか」と悩むときがあるのではないでしょうか。とくに自動車保険料など、年に何回も計上するわけではない費目については、余計に戸惑ってしまいます。 ここでは、自動車保険をどの勘定科目に仕訳ければよいか解説していきます。あわせて、車を維持するためにかかるガソリンや車検、駐車料金、高速道路料金、税金、修繕費用の勘定科目についてもご紹介します。一見複雑そうに見えますが、困ったときはこの費目に振り分ければよいというような勘定科目もあります。車に関する費用の仕訳がいまいちよく分からないという方は、ぜひ確認してみましょう。 経理担当の敵? !基本をマスターしたい勘定科目とは <自動車保険との関わりについて> 自動車保険は、損害保険のうちのひとつです。事業のために車を使用しているのであれば、売り上げに必要な費用として計上することができます。強制保険の自賠責保険と任意保険の2種類がありますが、どちらも費用にあてることができます。費用科目の車両費や保険料などに仕訳けますが、保険契約が1年以内であれば一括で計上するのに対し、複数年契約であれば、期間に応じて計上することになります。 自動車保険料はどうなるの?どれに仕訳ける?