共済掛金は控除の対象になる
共済掛金は社会保険料控除の対象 となります。ほとんどの場合、共済掛金は給与から天引きされますが、給与の源泉徴収からもれてしまう掛金については年末調整で申告をすることができます。
年末調整の際に行う手続き
一定の時期になると、加入している共済組合から 掛金証明書 が送付されてきます。必要に応じて「 給与所得者の扶養控除等(異動)申告書 」へ記入を行い、掛金証明書とともに勤務先へ提出すれば手続きは完了です。
加入者保険料と同じく消費税は非課税
民間の保険に加入している場合、保険料の支払いの多くは「非課税取引」という扱いであり、課税の対象外となります。共済組合の掛金も保険料と同じような性質を持っているため、 消費税は課税されません 。
共済組合の掛金は高すぎる? 掛金が高い金額に設定されている理由
一般企業に勤務している人の年金は「国民年金」と「厚生年金」の2階建てとなりますが、共済組合へ加入している公務員や私学職員へは「国民年金」と「共済年金」に加えて「職域加算」が上乗せされ、3階建ての年金となります。共済の掛金が厚生年金よりも高くなってしまう理由として「 3階部分の上乗せ年金を準備するため 」という点が挙げられます。
退職後の掛金にも注意
共済組合へは、退職後の2年間については 任意で継続加入することが可能 です。任意継続のためには、退職日から20日以内に申請と掛金の支払いを完了する必要があります。任意継続を行うと引き続き保障を受けることができますが、現職時に事業種と折半で負担していた掛金が全額自己負担となる点に注意が必要です。
まとめ
共済組合の掛金に関して、将来の年金を上乗せするために高く設定されていること、基本的に非課税であること、任意継続の際には金額に注意が必要であることなどを紹介しました。不明点などについては社内の担当者や税理士などに相談し、年末調整などの際に困る事のないようにしておきましょう。
解決済み 民間会社から公務員になりました。社会保険料を先月2ヶ月分支払ったのに、今月も徴収されました。これって社会保険料の2重払いではないでしょうか? 民間会社から公務員になりました。社会保険料を先月2ヶ月分支払ったのに、今月も徴収されました。これって社会保険料の2重払いではないでしょうか?5月末で民間会社を退職し、6月1日より地方公務員となりました。 先月末の退職時に、社会保険料を2ヶ月分徴収されたのですが、その際に「次の職場では、最初の給与だけは社会保険料の徴収はないからね。」といわれたのに、実際に給与をもらってみると社会保険料を徴収されていました。 いわゆる翌月徴収ということで前職での2ヶ月分徴収は理解できるのですが、今月分の徴収は納得がいきません。 仮に、公務員給与が当月徴収ということであったにしても、また、厚生年金から共済年金に支払い左記が変わったにしても、既に支払った6月分の社会保険料が、もう一度徴収された形になるからです。 かなりの額になりますので、何とか救済される方法はないのでしょうか? お知恵をお貸しください。 回答数: 2 閲覧数: 1, 387 共感した: 0 ベストアンサーに選ばれた回答 健康保険は基本月末で所属していたところで保険料を支払います。 つまり5月末で退職なら前の職場では5月分までです。 一般的な会社は保険料は翌月徴収なので、前の職場で支払ったのはおそらく4月、5月分だったのではありませんか?
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解決済み 公務員の年末調整に社会保険料控除にあたる項目はありますか? 社会保険料控除額はいくらになる？決まり方や控除の対象となる保険料について解説 - 節税や実務に役立つ専門家が監修するハウツー - 税理士ドットコム. 公務員の年末調整に社会保険料控除にあたる項目はありますか? 私(妻)が今年の4月から失職し、公務員の夫に国民年金、国民健康保険を払って貰っています。 年末調整で社会保険料控除を受けられるはずと言ったら、夫いわく「公務員には社会保険料という項目自体がないから出来ないのでは」とのこと。会計の人に聞いて欲しかったのですが、聞かずに書類もそのまま出してしまいました。 控除があるなら還付申告をしたいのですが、当てはまる項目も分かりません。 控除が可能かどうか、もし可能なら項目としては何で申告したら良いのでしょうか? 回答数: 2 閲覧数: 3, 490 共感した: 0 ベストアンサーに選ばれた回答 mayuri02さん >私(妻)が今年の4月から失職し、公務員の夫に国民年金、国民健康保険を払って貰っています。 あなたは国民年金第3号被保険者ですから、国民年金の保険料は無料です。夫が払っているわけではありません。 健康保険は、あなたは夫が加入している健康保険組合(公務員共済健康保険)の被扶養者ですから保険料は無料です。 失業給付金を受け取っているので扶養になっていないので国民年金保険料と国民健康保険料を納めているのであれば、夫の社会保険料控除で申告してください。 >夫いわく「公務員には社会保険料という項目自体がないから出来ないのでは」とのこと。 大きな間違いですね。 公務員は年金も健康保険も加入してますから社会保険料は給与から引かれてます。 おそらく給与明細では、短期公務員共済保険料(健康保険)と長期公務員共済保険料(年金保険料)になっているはずです。 確かに、公務員は雇用保険は加入していないですね。その分の社会保険料は無いです。 >控除があるなら還付申告をしたいのですが、当てはまる項目も分かりません。 >控除が可能かどうか、もし可能なら項目としては何で申告したら良いのでしょうか? 社会保険料控除です。 国民年金、健康保険料などを合わせて、社会保険料といい、既に毎月の給与にて所得税を計算するときに控除した状態で計算されています。もちろん、年末調整時にも控除して計算されています。 なので、あらためて申告する必要はありません もっとみる 投資初心者の方でも興味のある金融商品から最適な証券会社を探せます 口座開設数が多い順 データ更新日:2021/08/03
返還してもらえます。 手続きが遅れたことで企業が払い過ぎてしまった社会保険料は、毎月支払っている社会保険料から 自動的に 相殺をしてくれます。「健康保険・厚生年金保険 産前産後休業取得者申出書 /(変更)終了届」を提出していれば、相殺や還付が必要な企業に対して、日本年金機構から書面で通知が送られるので、確認をしてください。 Q:社会保険料の免除期間について、保険給付や将来の年金額に影響はありますか? ありません。 社会保険料の免除期間中も、健康保険は 通常通り 使えます。また、免除期間も社会保険料を納めた期間と扱われるため、将来もらう年金額に影響はありません。 難易度と必要性 難易度 ★★☆ 必要性 ★★★ HRbase Solutionsでの、必要性の考え方 法的に必要★★★ / 条件により必要★★☆ / 法的には不要だが会社には必要★☆☆ HRbaseからのアドバイス 産前産後休業の社会保険料の免除手続きは忘れやすいものです。届出の期限も決まっているので、従業員が産前休業に入ったらすぐに手続きを行いましょう。 社会保険料の免除が可能な期間に、誤って従業員の給与から社会保険料を控除してしまうケースもあります。自社の給与システムを必ず確認して、社会保険料が控除されないよう確認をするのも大切です。 また、出産予定日がずれると産後休業の終了日も変更になるときがあるため、変更の届出も忘れずに行ってください。 社会保険労務士。株式会社Flucle代表取締役/社会保険労務士法人HRbase代表。労務管理の課題をITで解決できる社会を目指す。HRbase Solutionsは三田をはじめとする社会保険労務士、人事労務の専門家、現場経験の豊富なプロと、記事編集者がチームを組み「正しい情報×徹底したわかりやすさ」にこだわって作り上げているQAサイトです。
15% 退職等年金 0. 75% 健康保険 4. 90% 介護保険 0. 71% 福祉事業 0. 08% 合計 15. 59% これは大阪市の2019年度の例(組合員負担分)です。 共済組合によって掛金率が少し違うこともありますし、年度によって改正されたりします。 掛金率×標準報酬月額で計算する 掛金率に「標準報酬月額」をかけて、さらに12をかけて年額を出します。 「標準報酬月額」とは「おおよその月収」のことで、毎年9月に決まります。 等級表と呼ばれる早見表を見ると、標準報酬月額のイメージがつかめるので、自分の共済組合の等級表をチェックしてみましょう。 岩崎 「厚生だより」や共済組合のホームページに載ってたりするよ。 等級表の例>>> 地方公務員の共済連合組合の早見表 また、本来ならボーナスは別で計算しますが、ここでは単純にボーナス込みの年収を12で割ってしまいましょう。 シミュレーション世帯 年収が719万円なので、12で割って59. 9万円。 早見表より、 標準報酬月額は59万円 。 大阪市の掛金率を使用すると、 厚生年金:64. 8万円 退職年金:5. 3万円 健康保険:34. 8万円 介護保険:4. 9万円 福祉事業:0. 6万円 合 計:110.
この記事でわかること 産前産後休業中の社会保険料免除の制度を知る 従業員の出産予定日の確認、産前産後休業期間の計算と届出 届出の期限はいつか、手続きを忘れたときはどうなるかなど 基礎知識 見落とされがちな産前産後休業の社会保険料の免除手続きを期限内に正しく行い、不利益が生じないようにします。 言葉の定義 産前産後休業中の社会保険料の免除制度とは、従業員の産前産後期間において、企業と従業員の健康保険料(介護保険料含む)と厚生年金保険料が ともに免除される 制度のことです。企業が手続きをしないと、社会保険料の免除を受けることができません。 用語 【産前産後休業】 産前産後休業とは、産前6週間前(双子以上のときは14週間前)と出産後8週間のうち、妊娠・出産を理由に働かなかった期間のことです。 なぜ必要?
公開日:2020年12月03日 最終更新日:2021年07月30日 監修記事 示談とは 示談とは相手に対して損害賠償請求をするための話し合いです。 交通事故で自動車などのモノが壊れたら修理費用や買い換え費用がかかりますし、怪我をしたら入院通院の治療費や入院雑費、看護費用や通院交通費なども必要となるでしょう。精神的苦痛に対する賠償金として、入通院慰謝料も発生します。これらのような損害を相手に賠償請求する方法として、通常は相手との話し合いで決定します。 このように、損害賠償金についての話合いを、一般に示談と言います。 交通事故から示談に至るまでの期間は?
示談書を作る最大の目的は、将来の紛争を防ぐことにあります。 例えば、あなたが交通事故の被害者であるとして、口頭で合意できていたにもかかわらず、加害者が突然、「やっぱりお金を払いたくない」と言ってきたらどう思いますか? 逆に、あなたが交通事故の加害者であるとして、口頭で合意し、合意の内容に基づき賠償額を支払った後に、被害者が突然、「やっぱりこの金額では気に食わないから、もっとお金を払え」と言ってきたらどうでしょう?
②病院代の1日1万は妥当なのか?(1日1万には治療費の他に時間や交通費など含まれた費用と考えてました。治療費だけで1万くらいかかるものなのか?) ③慰謝料(示談金)は、通院費(80万見込)の他にいくらくらいが妥当なのか? ④後遺症というのはそんなに簡単に残るものなのか? ⑤物損扱いのままでも任意保険の対人保証は使えるのか?
6人の弁護士がこの記事に回答しています 自転車事故 に巻き込まれてしまった… 人身事故として警察に届け出するメリットは? 慰謝料について弁護士に相談したい… このページでは、 示談交渉の経験豊富な交通事故専門のベテラン弁護士が 自転車事故の被害者が抱くお悩みについてお答えします。 ※掲載情報はすべて 2018年の最新版 です。 1 自転車事故の被害者になるリスクと、事故を予防するための安全運転 子供・高校生・高齢者における、事故負傷時の状態の割合* 5 ~ 9 歳 15 ~ 19 歳 75 ~ 79 歳 自転車乗車中 約 25% 約 40% 約 25% 自動車乗車中 約 45% 約 35% 約 45% 歩行中 約 30% 約 25% 約 20% *警察庁交通局作成「平成29年中の交通事故の発生状況」参照 Q1 自転車事故の被害者になる可能性は? 2017年における交通事故の負傷者は約58万人ですが、そのうちの約9万人は自転車乗用中に事故にあっています。 自動車乗用中について2位であり、自転車乗用中の負傷者数はバイクなどの二輪車乗用中や歩行中の負傷者数を上回っています。 自転車運転手は事故の加害者になる可能性もありますが、自動車や二輪車と比べると 交通弱者 であり、被害者となる可能性も高いのです。 自転車事故を予防するポイント 自転車安全利用五則 1:自転車は、車道が原則、歩道は例外 2:車道は左側を通行 3:歩道は歩行者優先で、車道寄りを徐行 4:安全ルールを守る 5:子どもはヘルメットを着用 Q2 自転車事故を予防するポイントは? 「車道は自動車が走っていて不安なので歩道を運転する」という自転車ドライバーも多いですが、自転車事故の事故類型では 出会い頭衝突 が最も多いです。 歩道を走っている自転車は自動車に認定されづらいため、車道に飛び出したときに事故にあう可能性が高くなるのです。 交通ルールを順守して車道を走ることは、自身の安全を守ることにもつながります。 2 自転車事故の示談と慰謝料 Q1 自転車事故の示談の流れは? 交通事故における示談とは？交通事故の示談にかかる期間はどのくらい？ | 交通事故弁護士相談広場. 自転車事故の被害者は、加害者に損害賠償を請求できます。 示談 では、被害者側と加害者側が交渉して賠償金の金額を決定します。 示談金 には、治療費・慰謝料・休業補償などの項目が含まれます。 Q2 慰謝料と示談金の関係は? 精神的苦痛 に対する賠償金が 慰謝料 となります。 基本的に、 物的損害 に対する慰謝料は交通事故では請求できません。 慰謝料は、怪我や後遺症などの 人的損害 に対して発生します。 3 自転車事故で請求できる慰謝料の詳細について Q1 交通事故で被害者が請求できる慰謝料の種類は?