昨日、ようやく新型コロナワクチン1回目の接種が終わりました。 接種してもらった時刻は14:00頃。 ウチの奥さんは先日、2回接種まで終わったのですが、2回とも副反応により注射した左腕上腕部の痛みが酷く、3日間くらい治まらなかったのを見ているので、接種後、自分もちょっとビビリ気味。笑 20:00頃になり、注射した左腕上腕部がちょっと痛いかな。という感じ。 ビビっているので、なるべく左腕は使わないように、左腕だけ安静状態。笑 就寝時、やはり左腕の痛みが気になる感じ。寝返りして左腕が下にならないよう、ビビりながら寝床にはいる。笑 3:00頃、喉が渇いて目が覚める。ちょっと咳が出そうで出ない感じ。ちょうど、乾燥で喉がやられる直前な感じに似ている。 水分補給。 左腕のちょっとした痛みは寝る前と同程度。頭痛無し、発熱無し。 数か月前に奥さんが親不知を抜いた時、痛み止めとして処方してもらったカロナールがたくさん余っているので用意はしているものの、まだ出番無し。 非高齢者になるほど副反応は出易いとのこと。 若い人の方が健康で、抗体を一生懸命に作ろうとするから。 自分はもうジジイか?? ?ま、否めない。。。汗 6:30頃、いつも家を出る時刻。 シャツを着る時、左腕を動かすのがちょっと痛く、ビビりながら着替え。 接種前からいちばんの心配事は、左腕の痛みのためクルマ通勤なので運転が出来るか?ということだったのですが、なんか大丈夫そうなので出勤。 会社についてからは、仕事が忙しいのであまり痛みを気にする余裕もなく・・・ ランチタイム辺りでは痛みも弱くなり、終業時刻にはもう、かなり痛みは無い感じ。 そんな感じで終業時刻。 わーーーーい。明日から9日まで10連休~\(^o^)/ 2回目接種はこれよりちょっと痛みが上乗せされると考えると、やはり、朝のマイカー通勤で安全に運転できるくらいの痛みに留まっているかどうか?で休んじゃうかどうか決める感じかなぁ。。。 取り敢えず、1回目接種はそんな感じでしたとさ。 ではでは。。 ブログ一覧 | 新型コロナ | 日記 Posted at 2021/07/30 18:16:58
気になりますよね「健康」 利用方法&ルール このお部屋の投稿一覧に戻る ここ数ヶ月、咳が出そうで出ない感じのモヤモヤ感が続いています。 なんというか、喋ろうとすると咳が出そうになったり。 こんな症状あった方いますか? ルール違反 や不快な投稿と思われる場合にご利用ください。報告に個別回答はできかねます。 軽い咳喘息、軽い気管支炎、軽い気管支のアレルギー かと思います。 うーん・・・呼吸器内科で診てもらい薬を処方してもらうと良くなるかな・・・・。 私の場合、風邪ひき後に咳が残り、誰かと話をし始めると咳が出始める日が続き(2・3週間とか・・・)風邪で病院にかかっていたので再度受診し症状を話すと「軽い気管支炎」という様な診断で、喘息で処方されるような薬(咳止め・痰きり、吸入薬)を処方されて治りました。 ただ、咳き込みは犬のアレルギーの様で疲れてくると酷い咳(止まらない)が出る事があるので吸入薬だけは必要に応じて処方し直してもらい持っています。 返信ありがとうございます^_^ 呼吸器内科ですね、早速行ってみます! レントゲン撮ったり、血液検査ですかね…? 「コロナワクチン接種1回目」しんちゃん☆☆のブログ ｜ しんちゃん☆☆のページ - みんカラ. しばらく続いているのですが、子どもを預けることがなかなか出来ず病院に行けてないです。 喋ろうとすると咳が出る感じになって、なんとも喋りにくいです(*_*) 早目に病院に行った方が長引きませんよ。 慢性的に喘息になると厄介です。 検査は多分、胸のレントゲンと、フーッと息を吐いての検査でアレルギー数値(喘息か)検査するだけです。混んでいない病院ですと検査は短いですよ。 お返事ありがとうございます!! 近くの呼吸器科に行ってみたのですが、レントゲンなどなしで、酸素濃度と聴診器で診てもらい、特に問題なさそうで、薬飲んで様子見てくださいで終わりました💦 もう少し様子を見て治らなかったら違う病院に行ってみようと思います‼ 私も一件目の病院で同じ感じの検査でした。ストレスかな?とも言われたくらいです。 二件目も何と無く同じかんじ。 三件目の呼吸器内科でやっと、呼気NOという喘息(アレルギー)検査をしてもらい、数値が喘息と同じ数値と言われ、それにあった吸入薬を処方してもらいました。 もっと主様のように咳の時に早ければ慢性的にならなかったと言われ、早くこの病院に行けば良かった。と後悔しました。因みにこの病院に辿り着けたのは咳の症状が出始めて3ヶ月後の時でした。 (初めは話すと咳が出そうになり辛かった症状から、数ヵ月後に息苦しさが頻繁に出てきました。) お天気によって息苦しさが出ますが、今は吸入薬を1日一度の使用で、とても落ち着いていて、咳も全く出ませんよ☆ 早く良くなりますように。 因みに呼気NOしてくださいと、お願いしてもいいかもしれません。病院によりますが、検査代1000円くらいだったと思います。 また何かございましたらメッセージでもお待ちしております(*^^*) 大腸カメラのスレでも返事ありがとうございます!
ざっくり言うと 新型コロナに感染した元官僚系YouTuber・おもち 「軽症から中等症程度」だったにもかかわらず、「死にそうになった」と告白 咳で呼吸困難になるなどし、入院は1週間以上続いたという Twitterに投稿された"ある画像"が、話題を集めている。 「『若者は重症化しないからワクチンは必要ない』と言う人がいます。日本の『重症』の定義は人工呼吸器や集中治療が必要な状態です」(安川康介医師のTwitterより) 【映像】思ってたのと違う……!
person 20代/女性 - 2021/01/09 lock 有料会員限定 コロナかどうか不安で相談させていただきます。 昨日から喉のイガイガ(かゆみ、はりつく感じ)があって咳込みそうになります。実際は咳はそこまで出ず、2、3回ゴホってすると落ち着く感じです。 熱は平熱です。だるさもないです。 アレルギー持ちなので、そのせいかな?とも思いますが、時期的に心配です。鼻炎でデザレックスを飲んでいますが喉に違和感が出てしまって居ます。 喉のイガイガから耳の奥の方も痒みがあります。 鼻は通年でアレルギー性鼻炎、たんは出ていません。 【新型コロナウイルス(COVID-19)についての質問】 person_outline nacoさん
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質問日時: 2006/06/18 21:19 回答数: 5 件 こんにちは。 先日就職活動を終え、来年度から社会人になります。 会社で働くことに関してご質問したいのですが、 入社後行われる健康診断の結果による内定の取り消しなどはあるのでしょうか? 私は「片耳難聴」で、片方の耳はほぼ聞こえません。 ですが普段の生活に関しては不自由はありませんし、 大学の健康診断書に書く内容に関しても、聴力の項目はありませんでした。 しかしどこの会社の健康診断でも聴力検査はあると伺いました。 選考の際にもまったく健康に関して触れることがありませんでしたし、 エントリーシートなどの項目にも健康に関しての記入欄はありませんでした。 加えて自らマイナスポイントを言うのも…と思い伏せていました。 この場合詐称などに該当し、入社後内定を取り消されたりなどはあるのでしょうか? 非常に不安です。ご教授いただけたらと思います。 よろしくお願いします。 補足しておきますと、内定した会社はIT関係です。 No. 内定取り消しはありえる！よくある実例と取り消された時の対処法を解説 | 就活情報サイト - キャリch（キャリチャン）. 4 ベストアンサー こんにちは。 某大手企業で新卒採用業務に携わるものです。 内々定はもういただいたのでしょうか?
この場合、労働基準法はあくまで、求職者のみなさんが転職後に労働者となった場合に適用される法律ですので、民法などその他の法律で争うことになります。 また、内定取り消しという事実は、求職者のみなさんからすると死活問題に発展する重大な問題ですので、余程のことがない限り、企業は内定取り消しを認められることはありません。 なお、私の転職エージェントが取引する企業には、業績不振となった場合は、入社時期を延長し、その延長期間については、給料に見合う補償金が支給されたこともあります。 内定取り消しは基本的に違法!! 内定取り消しは、企業としては最後の手段であり苦渋の選択ですが、求職者のみなさんは、自分の今後の人生を補償してくれることはありませんので、変に優しくなる必要はないと思います。 内定取り消しは、余程の理由がない限り、違法になりますが、業績不振などやむを得ない理由の場合は、補償がなくても違法ということはありません。 内定はあくまで内定!本当の安心は転職後!! 求職者のみなさんは、内定が出ると、風船の空気が抜けるようなイメージで一気にその緊張や不安から解放されて安心感が出ると思います。 この気持ちは、求職者だったことがある私も同じ経験がありますし、気持ちは痛いほど分かります。しかし、本当の安心は、内定ではないです。 内定はあくまで内定で、入社する権利を得たというだけに過ぎません。内定は転職ではないです。 求職者のみなさんは、是非、自分の転職活動を長い目で見て頂き、内定や転職という一点で安心や喜びに浸ることは控えた方が良いと思います。 求職者のみなさん自身の人生でありビジネスライフです。自分の身は自分で守る決意を持って転職活動を行って欲しいと思います。 最後になりますが、求職者のみなさんの転職活動が充実し有意義なものであり、転職後も自分らしく仕事ができることを祈り、今回の話を終わりにしようと思います。
転職する時には、健康診断の受診が必要って知っていましたか? 初めて転職する人は、内定前や最終面接の前に健康診断の受診を依頼されると驚いてしまいますよね。 ましてや、ちょっと前に受けた健診で結果が悪かった人は 内定取り消し?
また、求職者のみなさんが現職に退職直前に退職意思を伝えた場合、一時は引き継ぎなどのことで困ることにはなりますが、企業は組織ですので、他の従業員でカバーすることができます。 是非、ドライな考え方を持つことも大切で、労働市場、転職市場ともに弱者である自分の身を守るためにどのようなことが考えられるのかを優先的に考えて良いと私は思っています。 直前と言っても転職日前日に伝えることはあまりに厳しいと思いますので、1週間前ぐらいに退職意思を伝えることで、十分だと思います。 企業の引き継ぎ対応 求職者のみなさんのなかには情に厚く、退職するとは言え、しっかりと正規のフローに乗って退職手続きを行いたいと考える方も多いと思います。 みなさんは、企業は労働者が退職することで、後任を採用する必要もあり、また、引き継ぎまでに時間が必要ということで、急な退職に対して困惑すると思われるでしょう。 しかし、私はかつて人事といて企業に在籍していたため、企業の本音を知る機会が多かったのですが、ある労働者が退職するからと言っても、引き継ぎにそこまで時間を必要とすることありません。 また、後任についても社内異動で対応すれば事足りる状況ですので、本当は、1人が退職するぐらいで、困るということはあまりありません。 急な退職を拒むのは上司の仕事量が増えるから! では、なぜ急な退職を拒むのでしょうか。その理由は、求職者のみなさんの直属の上司です。急な退職となれば、その分、上司がその仕事を担当することになります。 それは仕事量が増えることを意味しているため、後任が決まるまでは、退職する労働者でもある求職者にみなさんに退職して欲しくないと考えます。 企業としては、退職によりそこまで困ることはありませんが、上司としては非常に困る状況になります。 内定取り消しで何の補填もないことは違法ではないのか? 私の転職エージェントを利用して頂いている求職者の方から、『内定取り消しの場合、その企業から何かしらの補償がないのは違法ではないか?』という質問を受けたことがありました。 結論から言いますと、業績不振などやむを得ない理由による内定取り消しの場合は、その企業は特別な補償をする必要はありません。 ただし、業績不振などの場合は、明確な証明書を発行する必要がありますし、それが行政に認められない場合は内定取り消しは不当であるとして争うことができます。 内定取り消しには法的手段で対抗できる可能性がある!
理由③ SNSなどへの不適切投稿が見つかった コンビニや居酒屋のアルバイト従業員が職場で不適切な行動をし、それをSNSに投稿し大炎上。(いわゆる「バカッター」って呼ばれる人たち。) 解雇され、ついにはお店までもが営業停止になるといった話題をよく耳にしますよね。 実はこのようなSNSの不適切投稿が理由の内定取り消しも無きにしもあらあず。 決して他人ごとではないんですよ! 今はSNSが非常に発達し、その影響力がかなり大きなものとなっていることから、SNS対策の部署を設けている企業もあるんです。 企業は採用活動期間だけでなく、内定承諾後もSNSチェックしています。 会社の悪口や酔っぱらっている動画、迷惑行為をSNSに投稿するのは絶対にやめましょうね! SNS不適切発言で内定取り消しになった実例 2011年に起きた、「百貨店の内定取り消し」の事例を知っていますか? これはSNS上で不適切発言をしたことを理由に内定が取り消された有名な実例。 企業がSNSパトロールを強化するきっかけにもなった出来事といわれています。 内容は、百貨店に内定が決まっていた男子学生が、とある女子暴行事件に対して心無い不適切な書き込みをしたことをきっかけに、内定が取り消されたというもの。 不適切発言をした個人の氏名や大学、内定企業までもが特定され、内定先の百貨店に非難が飛び火、大問題になってしまったのです! この男子学生は、事件に一切関与していませんし、内定企業の悪口を言っていたわけではないのに、内定取り消しになってしまうこともあるんですね…。 そうだね。本人は何気なく投稿した「つもり」の内容が大炎上し、結果的に将来を狂わせてしまうことも十分ありえるんだよ。 日ごろからの発言には十分注意しよう! 理由④ 健康状態の悪化 健康状態の悪化で内定取り消しがされるというのは稀なケースですが、可能性がゼロというわけではありません。 多くの企業は、内定を出す前に会社での健康診断を実施、もしくは健康診断書の提出を条件にしている場合がほとんど。 健康状態が良くない場合は、内定前に判明するため、内定後に取り消しというケースは起こりにくいと言えます。 そのため稀ではありますが、内定が出た後に健康状態の悪化が原因で内定取り消しが実行される理由は以下の2つ。 【健康状態の悪化が原因で内定取り消しになるケース】 健康に問題があるにも関わらず虚偽の申告、のちに判明した場合 突然の事故、予測できなかった健康状態の悪化 高確率で内定を取り消しにされてしまうのがこのケース。 内定の書類に「健康状態に問題がないこと」という条件の記載があり、実際は何か問題を抱えているにも関わらず虚偽の申告・偽装をした場合。 これは完全に就活生に非があるので、内定取り消しをされても文句は言えないですよね~。 もし、健康状態に何らかの問題があったときでも、素直に一度会社に相談をしてみましょう!
人事業務担当者の 「困った... 」をスッキリ解決! 人事労務Q&A 人事労務に関する質問に、 エン事務局がお答えします 質問する 25 ブラボー 0 イマイチ 内定後の入社前検診結果での内定取り消しは違法ですか?