公務員試験 自衛官候補生で陸曹昇任試験1選抜は厳しいですか? この仕事教えて 自衛官候補生で陸曹に上がるのはどのくらい難しいのですか?少し前だと自衛官候補生は100人中1人しか受からないって言ってましたが今はどのくらいなのですか? また、前期後期教育で表彰されたりレンジャー行くと有利になるとかあるのですか? この仕事教えて 就職するのに、進路を迷っています。 一般曹候補生を目指して、定年まで自衛官として働くか(陸上自衛隊希望) 自衛官候補生として入隊、除隊後、全日警の警備員となり、空港で警備する職種につくか、新幹線内で警備するという職種につくか 東京消防庁に入庁 この3パターンで迷っています(妄想となってしまっていますが、実際にガチで考えています。両親が東京消防庁で働いているので、人の命・生活を... 公務員試験 自衛官候補生での出来事です。 隔離から戻ってきたら人のことをコロナ扱いする奴のことをどう思われますか? 職場の悩み 関東で陸上自衛官を志願して教育隊は関西や北海道の教育隊に配属される事はあるのですか? この仕事教えて 自衛官候補生の試験に受かった場合ってスーツは必要になってきますか? 公務員試験 自衛官候補生に合格し、教育隊を終えた後は任期制の自衛官として任用されるとありますが、この任期の間に曹試験等に受かれば任期無く働けるのでしょうか? 公務員試験 陸上自衛隊で、陸曹候補生の指定をもらった者です しかし、もう自衛隊辞めたいです この場合、指定もらいましたが上司に相談して今辞めるべきですか? 【保存版】自衛隊の階級ごとの役割、偉さ、年収のまとめ | おにぎりまとめ. それとも3曹になってから辞めるべきですか? 指定もらっても辞めること出来ますか? 退職 某県警に最終合格した者です。 県警ホームページを見ると、採用候補者名簿に登載されても、欠員等の状況から採用されない場合もあります。とあります。 欠員等の状況から採用されないとはどう言う意味でしょうか? 公務員試験 自衛官候補生で入隊した18の男です。 陸曹に上がるための昇任試験の前に陸曹選抜試験があるのですが、試験に一般教養がでます。 一般教養の科目を教えて欲しいです ♀️ また対策方法を教えていただきたいです ♂️ 公務員試験 陸上自衛隊の、陸曹候補生に指定された者です これから陸曹教育隊という所に入校するのですが、地図判読、座標の求め方等の地図系の課目を何も理解出来ないです ほんとに全く何も出来ず上の空状態です これでも3曹にはなれますよね?
こんばんは!家計防衛隊長 佐々木拓也です。 秋も深まってきて、自衛官候補生の皆さんの中には任期満了が迫っている方も多いのではないでしょうか。 自衛隊を続けて曹を目指すか・・・それとも新しい道を探るか・・・どちらの道を選ぶにせよ任期満了と共に自衛官候補生に支給される手当があります。 そう、それが任満金。 今日はこの任満金について、詳しく解説します! 目次 任満金とは 任満金とは、自衛官候補生が1任期終了毎に受け取ることのできる退職金のようなものです。正式名称を『特例の退職手当』と言いますが、『任期満了時にもらえる退職金』というような意味で略して『任満金』と読んでいます。 では、1任期ってどれくらいなのかというと、実は自衛官候補生の任期は陸と海空で微妙に違います。 陸海空1任期の違い 陸自:1任期2年 海自・空自:1任期目3年、2任期目以降2年 この年数毎に任期満了となり、任期を継続して曹を目指すか再就職を目指すかを決めることになりますが、『自衛隊を続ける続けない』に関わらず任満金は支給されます。 任満金の支給額 任満金の支給額は陸と海空で微妙に違います。 その違いを1〜4任期まで一覧表にまとめましたので、まずは確認してみましょう。 陸自の場合 海自、空自の場合 いかがでしょうか。俸給が同じと仮定すれば、1任期目は陸自よりも海空自の自衛官候補生の方が金額が多くなります。 「え!なにそれずるい! !」と思った方も多いと思いますが、任満金の計算式を見るとその謎が解けます。 任満金が海空自の方が多い理由 任満金が海空自の方が多い理由は、その計算式を見れば分かります。 任満金の計算式 任満金=(退職時の俸給/30)×支給日数 まずは退職金の俸給を30で割ることで、『退職時俸給日額』を算出します。 それに対して下記の『支給日数』を掛けます。 任期ごとの支給日数 早速気づいた方も多いと思いますが、1任期目の支給日数が海空のほうが多くなっています。これは最初に説明した1任期の長さによる違いです。 つまり陸自の支給日数は2年分、海空自は3年分であるということですね。 この支給日数の差が、陸自と海空自の1任期目の人満金の差に現れていることになります。イメージできましたか?
また任期性の方も不合格になることもよくありますか? 公務員試験 東京消防庁Ⅲ類採用試験について。 もし、ニ次試験まで進み、最終合格をもらった場合、採用意向調査があると思います。その調査はいつ頃始まり、いつ頃までが期限なのでしょうか? 警視庁Ⅲ類採用試験も受けるつもりで、警視庁が本命です。ですので、警視庁の結果が分からない状態で東京消防庁へ意向を伝えなければならないとなったら困るので質問しました。ご回答よろしくお願いします。 公務員試験 法務省の法務局って法律関係結構知ってないと働いてから大変ですか?高卒です。 公務員試験 現、又は元自衛官の方に質問です。 春から陸上自衛隊幹部候補生となるものです。 私は色覚について中度から強度の異常があります。 具体的には、石原式が出来ず、パネルD15はできる時が多いが出来ない時もある、日常生活での支障はなし、という程度です。 目標は、普通科で働く事と、幹部レンジャー試験を修了する事です。 やはり色覚異常があれば不可能なのでしょうか。 また、陸の16の職種の中で、色覚異常があっても制限されない職種は何があげられますか? 特に普通科も制限されるのかどうかも教えて頂きたいです。 この仕事教えて 警察事務という職種があると思いますが、これにも国家一種試験、つまり官僚があるんですか? 公務員試験 一般大学卒からそのまま幹部候補生として入る幹部自衛官と、東京消防庁と、警視庁では、 給料のランキングを付けるとしたらどうなりますか? その後の階級や勤務内容などもあり明確な答えはないとは思いますが、よろしくお願いします。 また、さらに詳しく知っている方は自分なりのお勧めのランキングも教えていただければと思います。 この仕事教えて 倍率2倍の地方上級2次面接で落ちる人の特徴って何だと思いますか? 公務員試験 地元の市役所に応募しようと思っていて、志望の動機と自己PRを少ない枠の中書かなければならないのですが、最低限書いておくべきものってありますか? 公務員試験 虐待や、DVをなくしたいから、警察を目指すのはおかしいですか?志望動機で言ったら、 なら、市役所じゃない?、とか言われますかね? 【令和3年】自衛官候補生と一般曹候補生の違い&メリットやデメリット | It's her. 公務員試験 私は今高校3年生です。今年9月に自衛隊試験を受けます。そこで今までの大会の成績などは評価されますか? 東北大会出場レベルです 公務員試験 大学中退し、今年21歳になる高卒社会人です 今すぐにでも会社を辞めたいのですが、高卒で安定した企業に入れるはずもないですし、給料もそんなに見込めません。だからと言ってやりたいことも見つからないので、地方公務員を目指そうと思うのですが、どうでしょうか?
2021/08/01 イベント 「自衛官募集広報用ポスターのデザイン募集」について 2021/07/28 イベント 「女性限定の職場体験」について ※応募受付は終了いたしました。 2021/07/20 イベント ※イベントは終了いたしました。 令和3年8月7日( 土 )8日( 日 )開催 「第3師団仕事博2021~あなたの知らない陸上自衛隊の世界~」 イベント関連情報一覧へ
********************* 最後まで読んでいただきありがとうございました。 今日も皆様にとって良い一日となりますように! 元・国防男子/陸上自衛隊応援団/初級・中級幹部サポーターのMr. K *********************
自衛官候補生と一般曹候補生の 違い や メリット 、 デメリット について解説します。 よくどちらで入隊するか迷ったときに、 自衛官候補生は「任期制」だから一般曹候補生として入隊 一般曹候補生よりも自衛官候補生の方が稼げる といったような理由で決めてしまいがちですが、 ここには 大きな罠 が潜んでいます。 実際に僕も自衛隊に入隊するにはやはり「任期制」という理由で自衛官候補生を考えていなかったのですが、今振り返ってみれば、 自衛官候補生として入隊したほうがよかったんじゃないのかな? と思うようになってきました。 自衛官候補生と一般曹候補生のどちらで入隊するか迷っている 自衛官候補生と一般曹候補生の違いを知りたい って方は参考にしてみてください。 自衛官候補生と一般曹候補生って何が違うの? まずは自衛官候補生からさくっと解説していきます。 シンプルに自衛官候補生とは?
2021. 07. 19 【脳・心臓疾患の労災認定基準 約20年ぶりの見直しへ 厚労省の専門検討会が報告書を公表】 厚生労働省の「脳・心臓疾患の労災認定の基準に関する専門検討会」は、脳・心臓疾患の労災認定の基準に関す […] 【東京オリンピック・パラリンピック大会期間中のテレワーク・休暇取得分散の促進などについて政府が協力依頼】 内閣官房新型コロナウイルス感染症対策推進室から、東京オリンピック・パラリンピック大会期間中のテレワー […] 【令和3年の育児・介護休業法等の改正に関する省令と指針の改正案について意見募集(パブコメ)】 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則の一部を改正する省令(案 […] 【「電子帳簿保存法Q&A~令和4年1月1日以後に保存等を開始する方~」を掲載(国税庁)】 国税庁から、「電子帳簿保存法Q&A(一問一答)~令和4年1月1日以後に保存等を開始する方~」が公表さ […] 2021. 【NEW】治療と仕事の両立支援助成金（環境整備コース）に関するＱ＆Ａを更新 - KOYAMA社会保険労務士法人 法令情報. 16 【令和3年度の地域別最低賃金改定の目安について答申を取りまとめ 28円の引き上げを提示】 令和3年7月16日に開催された「第61回中央最低賃金審議会」で、令和3年度の地域別最低賃金額改定の目 […] 【令和3年版の労働経済白書を公表(厚労省)】 厚生労働省から、令和3年版の「労働経済の分析(労働経済白書)」が公表されました(令和3年7月16日公 […] 【令和3年の育児・介護休業法の改正に関する政省令や指針の案について議論(労政審の雇用環境・均等分科会)】 厚生労働省から、令和3年7月15日に開催された「第39回 労働政策審議会雇用環境・均等分科会」の資料 […] 【不審なメール・SMSに注意(日本年金機構)】 日本年金機構を装い、個人情報等を盗み出そうとするメール(ショートメッセージサービス(SMS)を含む。 […] 2021. 15 【緊急事態措置及びまん延防止等重点措置に係る雇用調整助成金のお知らせ 令和3年7月14日付で更新(厚労省)】 雇用調整助成金においては、 緊急事態宣言の実施区域又はまん延防止等重点措置の対象区域( 職業安定局長 […] 【人材確保等支援助成金と雇調金の併給調整について記載ミス 遡及して支給申請等が可能なケースも(厚労省)】 厚生労働省から、「人材確保等支援助成金(働き方改革支援コース)と雇用調整助成金の併給調整について」な […]
社会保険労務士の山地です。 前回は従業員の仕事と介護の両立支援において、最初にやるべきこととして、今、介護しながら働いている従業員がいるのか、いないのか? またはこれから介護が始まりそうな人がいないか? について、アンケートを取って実態把握しましょうというお話でした。 今回は「2. 制度設計・見直し」です。 アンケート結果を分析し、自社の両立支援制度について主に次の点を確認します。 1. 法定基準を満たしているか 2. 従業員に周知されているか 3. 利用要件がわかりやすいか・利用手続きが煩雑でないか 4. 独立行政法人 労働者健康安全機構 静岡産業保健総合支援センター. 従業員のニーズに対応しているか、などです。 1. 「法定基準を満たしているか」 育児・介護休業法に定められている「介護休業」や「介護休暇」「短時間勤務」「所定外労働(残業)免除」などの 両立支援制度が就業規則に定められているかを確認 します。 最近の改正では、 子の看護休暇・介護休暇が「時間単位」で取得できる ようになっています。(令和3年1月1日より) 両立支援制度は実際に利用する人が出てこないと人事担当者も知らないことがあります。 以下のページにわかりやすく解説されているので、参考にするとよいでしょう。 介護休業制度|厚生労働省 () 2. 「従業員に周知されているか」 これは育児同様に非常に重要です。育休取得の実績があれば、人事担当者のみならず社内でも多くの人が知っています。介護も実績がないと、介護を理由に休暇を取ったり休業したりすることができるということがなかなか知られないという事態に陥りがちです。 知らないものは使えません。 介護にも両立支援制度があることを知らずに、 従業員が退職を選択しないようにしっかり周知 していきましょう。 3. 「利用要件がわかりやすいか・利用手続きが煩雑でないか」 これが わかりにくい、面倒くさいと感じてしまうと利用が進みません。 例えば介護休業するのに法定通りであれば、従業員から「介護休業申出書」を提出してもらい、会社からは「介護休業取扱通知書」を交付する必要があります。 介護休業開始予定日及び介護休業終了予定日、休業期間中の給与や社会保険料、税金の取り扱い、復帰後の労働条件などを書面で通知します。 トラブル防止の観点からも省略できないので仕方ありませんが、法よりも手厚い独自の制度を設けている場合などは手続きについて確認、見直すのがよいでしょう。 4.
独立行政法人労働者健康安全機構から、令和3年度産業保健関係助成金「治療と仕事の両立支援助成金(環境整備コース)」について、このコースに関するQ&Aを更新したとのお知らせがありました(令和3年7月9日公表)。 「治療と仕事の両立支援助成金(環境整備コース)」は、事業主の方が両立支援コーディネーターの配置と、両立支援制度の導入を新たに行った場合に、助成を受けることができる制度です(厚生労働省の産業保健活動総合支援事業の一環として実施)。 同機構では、職場における治療と仕事の両立支援のために活用して欲しいとしています。 活用をお考えの場合は、Q&Aなどの資料をご確認ください。 詳しくは、こちらをご覧ください。 <令和3年度産業保健関係助成金「治療と仕事の両立支援助成金(環境整備コース)」の「Ⅲ 治療と仕事の両立支援助成金(環境整備コース)に関するQ&A」を更新しました> ※無断転載を禁じます
窓口相談・実地相談 2. 情報の提供 3. 研修 4. 調査研究 5. 広報・啓発 6. 地域産業保健センターの支援 ==================== ▼ ▼ 下の 「Webカタログ」 より、事業案内等のダウンロード が できます♪ ▼▼ TOPへ戻る
2021. 07. 16 神戸の社労士:井上です。 パソコンがクラッシュしていたので、更新が滞っておりました。 さて、本日は兵庫県オリジナルの補助・助成金をご紹介します。 1つ目は、「三大疾病療養者の治療と仕事の両立支援事業」 これは、癌、脳卒中、心血管疾患の三大疾患の治療者が、休業する場合に、 代替要員を雇用する中小企業が申請できる制度です。 代替要員の賃金の2分の1(上限10万円/月)を最大7カ月まで 2つ目は、「がん検診受診費補助金」です。 がん(胃がん、肺がん、大腸がん、子宮頸がん、乳がん)の早期発見・治療に向け、各検診受診費の全部、または一部を補助します。 補助対象者:従業員数が300人以下の中小企業 補助額:自己負担相当額(各検診とも上限2, 000円) 対象経費:従業員及びその被扶養者が受診した費用 対象年齢:胃がん検診(50歳以上)、肺がん・大腸がん・乳がん検診(40歳以上)、子宮頸がん検診(20歳以上) 労務プランニング オフィスINOUE
研修・セミナー 産業保健セミナーや産業医研修のご案内など、 各種研修・セミナーの詳細はこちらから。 相 談 産業保健に関する様々なご相談を来所・電話・ メールにてお受けしております。 メールマガジン メールマガジン配信を希望される方は こちらから お申し込みください。 静岡県の医療機関 「医療ネットしずおか」(静岡県) 名称、所在地、診療科目などから、 医療機関等や薬局を探すことができます。
ほぼ全ての労働者が対象 看護休暇の対象者は、小学校就学前の子どもがいる労働者です。 正社員に限らず、契約社員やパート・アルバイトも制度の対象であり、ほとんどすべての労働者が対象 となります。 配偶者が専業主婦(夫)であっても、看護休暇を取得することが可能です。ただし、下記の場合は、看護休暇の対象外となります。 ①日雇い労働者 ②1週間あたりの所定労働日数が2日以下の労働者(労使協定による) ③雇用期間が6ヶ月間に満たない労働者(労使協定による) 企業と労働者の過半数を代表する者との間で協定を結ぶことにより、所定労働日数が週2日以下の労働者や入社後半年未満の労働者を結婚休暇の対象から除外できます。 また、 企業が独自で看護休暇を育児・介護休業法の規定よりも、拡大することが可能 です。多くの企業で、子どもが小学校就学以降も一定の年齢までは、看護休暇の取得を認めています。法律の規定よりも充実した看護休暇制度を用意することは、労働者の子育てと仕事の両立を一層図る上で効果的です。 3. 看護休暇の時間や給与の定め方 看護休暇の時間や給与の定め方は、企業によって様々です。無給の場合は、有給休暇を優先的に取得しているケースも多いでしょう。 有給の場合は、独自の看護休暇導入によって得られる助成金などを充当し、企業側の負担を少なくすることが可能です。有給か無給かは、企業に対する福利厚生の満足度に影響します。 看護休暇を労働者に浸透させるためには、労働者が入社する時に制度の内容について詳しく説明することが大切 です。労働者と企業の間で看護休暇について理解を深め、適切に活用できるようにしましょう。 3-1. 1日や時間単位など自由に定める 看護休暇の取得日数は、小学校就学前の子ども1人につき1年間に最大5日 です。ただし、2人以上の場合は、1年間に最大10日が限度となります。子どもの人数や休暇対象の詳細は、下記の通りです。 ①就学前の子どもが2人の場合は、1年間に10日取得可能 ②子どもが3人以上である場合も、1年間に10日が限度 ③子どもが複数人いる場合は、1人につき5日ではなく、同じ子どもで10日取得することも可能 通常は、4月から翌年3月までを1年間と区切ることが多いですが、1月から12月までなど柔軟に対応することが可能です。しかし、 繁忙期などを理由に看護休暇取得の可否は調整できず、企業側の時季変更権はありません。 以前、看護休暇は1日単位でしか取得できませんでした。しかし、病院への付き添いなどは、数時間で済む場合があります。そのため、 平成29年1月の法改正では、半日での看護休暇取得が認められました。 また、企業判断で時間単位の看護休暇取得も行えます。ただし、就業時間によっては、半日単位・時間単位で取得できる労働者の対象が異なる点に注意しましょう。 半日単位での取得が選択可能 1日の所定労働時間が4時間以上の労働者 1日単位での取得のみ 1日の所定労働時間が4時間以下の労働者 3-2.