この1週間で多くの新一年生が入学式を迎えます。 兄姉がすでに小学校に通っているなら良いのですが、そうでない場合、お母さん、お父さんにとっても初めての小学校。 何だかドキドキしてしまいますね。 今回は、小学校生活を始めるにあたって知っておくとよいポイントを紹介していきます。 この記事の続きを読む
関東在住アラフォーO型 イクメンの主人と双子男子の4人家族 旅行と美食とお酒が生きがいだったのに、今や育児に忙殺されて、ネットがお友達です! ついに授乳生活3年目。 ようやく寝かしつけと寝起き時だけに減らせました… 卒乳ってなに?おいしいの? (;∀;)
どうも、こんにちは。 ゆうごろです。 2歳の時に自閉症スペクトラムと診断された息子は 小学1年生になりました。 さて。今日は 最近自分に息子に甘んじていた話。 息子が小学生になって 水木金曜は民間学童(YMCA)に通わせてます。 学校の学童はいっぱいだし勤務日数が足りないとかで入れず。 YMCAは英語やら水泳やら体操やら 元々習いごととして なんだかんだで息子が0歳から通っている場所。 ついでに習い事も済ませるようにしたので 帰宅は18時半〜19時。 月曜日は放デイ。 帰宅は18〜18時半。 火曜日は習い事。 帰宅は19時。 ワタクシとしましては 息子を20時半までには寝かせたい という思いがあるため、 夕方から息子が寝るまではバタバタです。 帰宅後 1時間半で ご飯も お風呂も 息子と犬の仕上げ磨きも ピアノの練習も 息子の下肢のストレッチも 本の読み聞かせも 明日の学校の準備も 放デイの日は宿題も 夫もいないので 一人でやらなきゃ! とか思うと、 結構いっぱいいっぱいでして… ワタクシが要領が悪いだけなのですが。。。 一人で気持ちだけは焦っている一方で 息子はダラダラ行動したり ソファでぼんやりしてたり 呑気にお菓子食べてたり 風呂上がりに全裸でおしゃべりしてたり … なんて姿を見ると イラっ としてつい 「早くして〜!!! !」 「さっきもしてって言ったよねー!!! !」 と怒ってしまいます。 よって、 息子も不安が強くなり 余計にパニックで何をすれば良いか分からなくなる という悪循環です。 最近、イライラしてるなぁ 怒ってばっかりだなぁ。 これじゃ息子にとっても良くないなぁ。 と思っておりました。 ので、息子に謝りました。 怒ってばっかりな事、 本当は出来るだけ早く寝室に行って ゆっくりストレッチしたり絵本読んだり 今日の出来事をお話ししたい事を。 そしてこれからどうしたら急げるのか 息子と相談してみたところ、 「なんじまでに なにをしたらいいか かみに かいてほしい」 との事でした。 はっ!!!!! 発達.net. 息子、ただグダグダダラダラしてたわけじゃなく 見通しが持ててなかっただけだったのか!!! 息子の特性は少しは理解しているつもりでいたのですが 実際は 全くわかっていなかった自分に反省です。 ので、昨夜は紙に書いてみました。 走り書きの汚ったないワタクシの字を晒してすみません。 晩御飯食べながらバタバタと書きました。。。 え?
特例措置対象事業場(週44時間)の対象になる業種は? 残業対策 1週間の法定労働時間が44時間になる業種は? そして、週44時間制度が適用される条件は? 通常、1週間の法定労働時間は40時間ですが、下記の業種で 常時使用する労働者(パート・アルバイトを含む。以下同じ。)が10名未満 の 事業場 に関しては法定労働時間が週44時間となっています。 業種 該当するもの 商業 卸売業、小売業、理美容業、倉庫業、駐車場業、不動産管理業、出版業(印刷部門を除く。)その他の商業 映画・演劇業 映画の映写、演劇、その他興業の事業(映画製作・ビデオ製作の事業を除く。) 保健衛生業 病院、診療所、保育園、老人ホーム等の社会福祉施設、浴場業(個室付き浴場業を除く。)、その他の保健衛生業 接客娯楽業 旅館、飲食店、ゴルフ場、公園・遊園地、その他の接客娯楽業 週44時間というと、たった4時間しか変わらないので、「大したことない」と感じるかもしれませんが、実は残業代に非常に大きな差が出るんです。 給料が20万円の社員がいたとすると、週に44時間働いた場合、通常であれば残業代が2万6000円になります。 しかし、週44時間制が適用できる場合は・・・。 ナント!残業代が0円になるわけです。 これは、インチキでも何でもなく、法律に沿った正当な運用なのです。 活用できる所は活用しないともったいない制度です。 常時使用される労働者が10名未満とは? 特例事業者とは. この制度が適用される「常時使用される労働者が10人未満」とは具体的にどの労働者をカウントするのでしょうか? 社会保険や雇用保険、助成金申請などは、「この常時使用される労働者」について具体的な定めがあります。 しかし、困ったことに労働基準法では「常時使用される労働者」について具体的な定めが無く非常にあいまいな状態となっています。 そのため、労基署の監督官によって判断が分かれるという微妙なことが起こっています。 こんな状態だと、労働者の人数を正しくカウントできません。 そこで、当事務所では各監督官の意見や今までの事例を踏まえて次のように判断しています。 「 週に何日勤務するか、1日に何時間勤務するかは関係なく、定期的に勤務する労働者を常時使用される労働者としてカウントする 」 つまり、月に1日でも毎月シフトに入るようなら常時使用としてカウントし、本当に臨時的に入る人はカウントしないという考えです。 厳しい監督官でも上記のカウント方法であれば文句を言わないので、このカウント方法を使用してください。 10名未満なんて無理!とあきらめるのはまだ早い 「確かに週44時間制になると助かるけど、うちの会社はとっくに10人以上いるから使えないよ」 こんな事をよく言われます。 でも、あきらめるのはまだ早い。 まだ活用できる可能性は残っています。 もう一度、条件を確認しましょう。 「上記の業種で常時使用する労働者が10名未満の 事業場 」 事業場?
10月 17, 2019 akebono 事業継承 特例事業承継税制の適用を受けるためには、先代経営者及び経営者は要件を満たす必要があります。 どんな要件が求められるのでしょうか? 1. 小規模事業者持続化補助金・特例事業者とは【わかりやすく解説！】. 先代経営者の要件 ①会社の代表者であったこと(贈与の場合には、贈与までに代表権を返上する必要があります。相続の場合には直前に代表者でなくでも構いません)。 ②被相続人(先代経営者)と同族関係者で発行済み株式総数の50%超の株式を保有し、かつ、その同族関係者(特例経営承継相続人等を除く)の中で、筆頭株主であったこと(代表者であった当時の時点と相続開始直前に要件を満たす必要があります)。外部資本が筆頭株主であった場合でも、同族関係社内で筆頭株主であれば問題無いのでご注意ください。 2. 贈与時の後継者の要件 ①会社代表者であること ②20歳以上かつ、役員就任後3年を経過していること ③同族関係者と合わせて発行済み株式総数の過半数を有し、かつ、同族関係者内で後継者よりも保有株式数の上位者がいないこと ④贈与時から認定申請日まで、贈与時に取得した株式のすべてを保有していること 3. 相続時の後継者の要件 ①先代経営者であった被相続人の死亡の直前において役員であったこと ②相続開始の日から5カ月を経過する日において代表権を有していること ③相続又は遺贈により、株式等を取得した代表者であり、同族関係者と合わせてその過半数を保有し、かつ、その同族関係者の中に保有株式数の上位者がいないこと ④被相続人の相続開始のときから認定申請日まで引き続き相続又は遺贈により取得した承継会社の株式のすべてを保有していること 以上が、先代経営者と後継者の要件になりますが、細かい要件も含めて分かりづらい部分も多いかと思います。 上記以外にも細かい要件が求められることもございますので、ご検討の際には専門家までご相談することをお勧めいたします。 最後まで読んでいただきありがとうございました。
AEO制度とは? AEO制度とは、条件を満たした業者に対し、税関手続きの緩和や簡素化を提供する制度です。AEO制度のきっかけとなったのは、2001年にアメリカで起こった「同時多発テロ事件」。それを契機に、各国でAEO制度導入がスタートし、日本でも2008年度より導入されています。 AEO制度の概要を分かりやすく解説 AEO制度のAEOとは、Authorized Economic Operatorの頭文字を取ったものです。日本語に訳すと、「認定事業者」となります。 事業者を認定するのは税関であり、以下の2つが認定のポイントとなります。 貨物のセキュリティ管理が整っている コンプライアンス体制が整っている 上記を満たし、認定事業者となった業者には2つのメリットが与えられます。 税関手続きの簡素化 税関手続きの迅速化 つまり、貨物を安全に管理し、法を守った上で事業を行っている業者には、煩雑になりがちな税関手続きを、認定されていない事業者よりも簡単に、かつ早く貨物が引き取れるように取り計らいましょうという制度です。 AEO制度の税関上の目的は?