質問日時: 2008/02/28 22:29 回答数: 6 件 静岡から駅レンタカ-利用で四国旅行をします。とりあえず高松までの往復きっぷを購入しましたが帰りの日琴平さんへ寄り丸亀か坂出で車を乗り捨てを考えていますが、丸亀から岡山まで直通でJR線に乗車すると乗車券は岡山まで別に求めなくてはいけないのでしょうか? No.
単位 自動 マイル キロ 移動した総距離 58 キロ どのくらい遠くまで日本、〒763-0022 香川県丸亀市浜町 丸亀駅からである日本、岡山駅?
岡山県の岡山駅から香川県の丸亀市内まで移動する必要があります。 最初は電車での移動を考えていましたが 丸亀駅からタクシーに乗る必要があるため 最初から車で移動しようかと考えています。 (車はレンタカーです。 岡山駅までパックツアーのため、そのオプションで 格安で借りることが出来るため) ナビサイトで検索したところ約1時間で移動可能と出たのですが カーナビ頼りの状態でも1時間程度で移動可能でしょうか? 土曜日の昼間に移動し、日曜日の昼間にまた 丸亀から岡山に移動します。 日曜日の16時頃丸亀を出発し、 17時49分岡山発の新幹線に乗りたいと思っています。 渋滞が発生しやすい時間だったりしませんでしょうか? 丸亀駅から岡山駅の時刻表と運賃. 現地の状況に詳しい方いらっしゃいましたら どうぞアドバイスよろしくお願いします。 レンタカーは各地で月に2回ほど利用しており、 岡山・香川での運転経験はありませんが 知らない道を運転すること・ 運転したこと無い車種やカーナビを使うこと自体はよくあります。 カテゴリ [地域情報] 旅行・レジャー 中国・四国(観光・地域情報) 中国・四国地方 共感・応援の気持ちを伝えよう! 回答数 3 閲覧数 5790 ありがとう数 5
2 windwald 回答日時: 2008/02/29 00:10 >地図でみると本四備讃線は宇多津を通過しないで坂出から直接本四連絡線に入っていくようなので いいえ。本四備讃線は宇多津駅を必ず通過します。 岡山方面―高松方面の直通列車は、宇多津駅ホームに入ると折り返しが必要になってしまうので、直通用の連絡線をとおります。これが「地図でみると本四備讃線は宇多津を通過しない」ように一見見えてしまう線路です。この連絡線は「宇多津駅の中」という扱いです。 No. 1 sss457180 回答日時: 2008/02/28 22:42 高松から岡山経由で静岡に戻る切符であれば、切符の経由は 高松~坂出~宇多津~岡山~静岡というルートになってるはずですので、 坂出から乗る場合は余分な切符は必要ありません。 (高松~坂出は前途放棄です。この区間の料金は戻ってきません) 丸亀から乗る場合は復路のルート外ですので、復路のルートに接続する 駅、つまり丸亀から宇多津まで(1駅間)の切符が必要です。 1駅間なので当日に駅の自動券売機で購入すればよいでしょう。 宇多津までの切符さえあれば宇多津で下車する必要はなく、そのまま 岡山方面の直通列車に乗り続けてかまいません。 この回答へのお礼 早速のご回答ありがとうございます。切符には経由予讃. 本四備讃. 山陽. 岡山駅から香川県丸亀市まで車で移動 -岡山県の岡山駅から香川県の丸亀市内ま- | OKWAVE. 東海道となっています。宇多津は予讃と備讃の分岐駅になっているのですね。地図でみると本四備讃線は宇多津を通過しないで坂出から直接本四連絡線に入っていくようなのでお聞きしました。 お礼日時:2008/02/28 23:54 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
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Q 年次有給休暇の年5日取得義務対象者が年の途中で退職する場合 2019年4月1日に年次有給休暇を18日付与した社員が、2019年9月30日に退職する予定です。その際、会社は2019年4月1日から2019年9月30日までに少なくとも5日の年次有給休暇を取得させる義務があるのでしょうか? A 5日取得させることが望ましいですが義務があるとまでは言えないです。 2019年3月31日までは、年次有給休暇の取得日数について、使用者に義務はなかったのですが、法改正により、2019年4月1日から企業規模を問わず一律に「年5日の年次有給休暇の確実な取得をさせる義務」が使用者に課せられることになりました。その対象者は、法施行日以降に年次有給休暇が10日以上付与される労働者です。労働者には管理監督者や有期雇用労働者も含まれます。使用者は、労働者ごとに年次有給休暇を付与した日から1年以内に5日の年次有給休暇を取得させなければなりません。 今回ご質問の労働者には2019年4月1日(基準日)に18日の年次有給休暇を付与していますので、2019年4月1日から2020年3月31日までの1年間に5日の年次有給休暇を取得させなければなりません。しかし、年の途中である2019年9月30日までの6カ月間に5日の年次有給休暇を取得、または、案分して2.
(1)有給休暇の買い取りは可能なのか? 有給休暇は、休みを取ることによって心身をリフレッシュさせることが目的なので、 有給休暇をお金で買い取り、休みなしに働かせるということはできません。 これは、労働者から有給休暇の買い取りを求められた場合でも変わりはありません。 有給を買い取ることは、労働基準法第39条の違反 になります。 ただし、例外的に有給休暇の買い取りが認められるケースがあります。 それが、 退職時の有給休暇の買い取り です。 また、時効となり消滅した分の有給や、法定の付与日数を上回る分の有給についても、同様に買い取りが認められています。 (2)有給休暇の買い取り義務はあるのか? では、退職する労働者から有給休暇の買い取りの申し出あった場合、会社側は必ず買い取らなければいけないのでしょうか。 結論から言うと、 会社に有給休暇の買い取り義務はありません。 会社に有給休暇を買い取る義務が生じるのは、退職時の有給休暇の買い取りが就業規則などに義務として規定されている場合です。 この場合には、就業規則に従い有給休暇を買い取る必要があります。 なお、「有給休暇を買い取ることができる」という規定の場合には、あくまで会社の任意になります。 また、就業規則に有給休暇の買い取りについて規定がなくても、 会社と労働者が合意できれば、有給休暇を買い取ることは可能 です。 (3)有給休暇を買い取る場合の金額は?
Q1. 会社は年次有給休暇について、何も言ってくれません。年次有給休暇を取る場合、どうすればいいのでしょうか。(労働者) A1. 労働基準法第39条に定める年次有給休暇は、業種、規模に関係なく、原則的に全ての事業場の労働者に適用されますので、年次有給休暇の制度を設けないことは許されません。まず、会社の就業規則を確認し、所定の手続があるならばその手続により、手続の定めがない場合は、口頭、書面等何らかの方法でいつ取得予定かを事前に申し出してみてはどうでしょうか。 なお、平成31年4月1日以降、年10日以上の年次有給休暇を付与される労働者に対しては、労働者が請求しなくても1年間に5日は使用者が時季を指定して取得させなければならないことになっていますので、要件を満たす労働者に年次有給休暇について何も言わずそのままにすることは違法となります。 Q2. 6か月勤務した労働者に年次有給休暇を10日与えようとしたら、その労働者が6か月後の退職を申し出てきたので、5日だけ付与したいと思います。そういう取扱いはできますか。(使用者) A2. できません。基準日には勤続年数に応じて付与すべき日数が発生しますので、残り6か月間の勤務であっても10日付与しなければなりません。 Q3. 年次有給休暇の賃金として通常の賃金を支払うこととしていますが、日によって所定労働時間や時間帯が異なる時給制のパートの賃金額はどうすればよいですか(使用者) A3. 日によって所定労働時間が異なる場合は、有給休暇を取得する日の所定労働時間分の賃金額を支給することで差し支えありません。勤務予定表作成時に年休の予定を入れるような場合についても、その日の所定労働時間を設定しておく必要があります。 時間帯により賃金単価が異なる場合はその日の所定労働時間の賃金単価により、深夜労働時間帯(午後10時から午前5時まで)を含む所定労働時間の日の場合は、深夜労働に対する割増賃金分も支給する必要があります。 Q4. 有給休暇 義務化 退職者 厚生労働省. 退職するので、今まで使わなかった年次有給休暇を買上げてもらうよう会社に請求しましたが、いい返事をしてくれません。年次有給休暇も取らず、一生懸命働いてきたので、会社は年次有給休暇の買上げをしてくれてもいいと思うのですが。(労働者) A4. 退職の際、残日数に応じて調整的に金銭の給付をすることは、必ずしも労働基準法に違反するものではありません。その一方で、時効や退職に伴い、消滅する年次有給休暇について事業主が買い上げを行うことは、労働基準法では義務付けられていません。 Q5.
近年、ひとつの会社に長く勤めるのではなく数年でその会社を退職するという選択をとる人が多くなりました。 退職の仕方も多様化してきており、最近では退職代行サービスを使って会社の人と一度も会わずに退職するという方もいます。 退職の仕方やタイミングは様々ですが、いずれにせよ気になるのが退職時の有給休暇の消化です。 残っている有給休暇を全て消化してから退職したいという方は多いと思いますが、全て消化する事は可能なのでしょうか。 また、有給が認められないというケースはあり得るのでしょうか。 そこで、今回は退職時の有給の消化についてご紹介します。 目次 ①有給休暇とは ②有給がどれだけ残っているか確認してみよう ③会社が退職後の有給取得を拒否する例 ④有給取得を拒否されてしまったら ⑤有給取得に希望の光!