大宮オフィス 大宮オフィスの弁護士コラム一覧 労働問題 不当解雇・退職勧奨 解雇通知書・解雇理由証明書がもらえない場合どうすべき? 弁護士が解説!
例えば、「勤務態度不良」というような内容が書かれていたものの、解雇通知を受ける前に社長に意見して少し揉め事になったことがあったとします。 この場合、会社は社長に意見したことが勤務態度不良だと言いたいのでしょうが、 「社会的相当性と客観的合理性がある」とはとうてい言い難い でしょう。 この場合、不当解雇である可能性が考えられます。解雇理由を知ることで解雇の正当性・不当性を判断することができます。 就業規則を確認 併せて就業規則も確認しておきましょう。多くの解雇理由が就業規則に書かれた内容に基づいて行われます。実際に 解雇された理由と就業規則に書かれている内容が一致するかを確認 するのです。 解雇された経緯を確認 また、使用者からの解雇予告は解雇日から30日前にしなければなりません。もし30日未満であれば最低でも「平均賃金×日数分」の解雇予告手当を支払わなければならないと労働基準法でも決められていることはお伝えした通りです。 30 日前に解雇予告されているか? 30 日未満であれば解雇予告手当を支払う旨が書かれているのか?
解雇通知書(かいこつうちしょ)とは、会社が従業員との雇用契約を解除する旨を通知するための文書です。 労働者からしてみれば、「 解雇通知書が渡された=解雇 」と思って今後のことが非常に不安になってしまうでしょう。 しかし、解雇通知書を受け取っただけであって、本当にその解雇のされ方は正しい解雇のされ方だったでしょうか?
A 「ズバリ、本当です!」 あなたの弁護士では質問を投稿することで弁護士にどんなことでも簡単に質問できます。
不当解雇にあった際、不当解雇によって働くことができなかった期間の労働賃金や未払いの残業代、不当解雇による慰謝料等を請求することができます。 この記事では、不当解雇の慰謝料相場や請求金額の目安、実際に慰謝料を請求できた裁判事例などをご紹介します。 不当解雇 について弁護士に相談する 電話相談可・初回面談無料・完全成功報酬 の事務所も多数掲載!
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最終更新日: 2021年02月01日 日本は台風や地震などの自然災害の多い国です。毎年のように、川の氾濫や土砂崩れなどで住宅や家財、車などに損害を受ける人がいます。あまり知られていませんが、このような損害は条件を満たせば確定申告の際に雑損控除として申告でき、所得税や住民税を減らすことが可能です。 本記事では、雑損控除として適用できる資産や雑損控除の計算方法、また手続きについて詳しく解説します。 この記事を監修した税理士 安田亮公認会計士・税理士事務所 - 兵庫県神戸市中央区 安田亮(公認会計士・税理士・CFP? )
雑損控除と災害減免法で節税効果はどれくらい違うのでしょうか。被害割合と時価の下落率が影響するため一概に比較するのは難しいのですが、前提条件をつけて比較してみます。 所得500万円の人が台風で浸水被害にあった場合 2階建住宅の残価(新築価格-減価償却費)と時価が同じ1, 500万円の場合を例に被害割合別に課税所得を比較してみます。時価は今買うといくらで買えるかということなので、比較のために被害後の時価を仮定して、他の所得控除および保険金は「0」として計算しています。 雑損控除の計算は下の式を使います。 損失額=(取得価額-減価償却費の計算結果は時価と同じ)×被害割合 (差引損失額)-(総所得金額等)×10% 住宅の被災状況 節税効果 床上1.
台風や地震、火災などの災害や、シロアリの発生、盗難――。私たちの周りには、いつ起こるかわからないトラブルやリスクが多々あります。 そんなトラブルが発生した際、受けた被害額の一定金額を所得から差し引くことができる「雑損控除」という制度があることをご存知ですか? 上記のような被害を受けた納税者がこの制度を利用することで、支払った税金の一部が還付されます。本記事では、いざというときに悩まないために雑損控除の申告に必要な書類について説明いたします。 「雑損控除」とは? またその必要書類とは?