まとめ 応募者にとっては、面接の印象が、そのまま会社の印象に繋がることも多いです。 何気ない質問や一言が、企業としての信頼を失うような問題に繋がる可能性もゼロではありません。 会社全体で基本ルールに基づいた面接対応をするように心がけましょう。 現場の責任者など、普段から面接に入らない方に面接を依頼する際には、上記の項目を事前に共有しておくことをおすすめします。
「新型コロナウイルスの感染拡大までは雇用情勢も良く、初めて求人を出す企業や久しぶりに求人を再開した企業が多くありました。不適正質問についての知識が少ない企業が含まれていたのかもしれません」 -不適正質問を防ぐためにどんな対策をしていますか。 「厚生労働省が作成する『公正な採用選考をめざして』や、滋賀県が発行する『採用にあたって』などの冊子を企業に配布し、研修会も開いています。さらに、滋賀県内の場合、従業員20人以上の企業には、人権啓発担当者を置いてもらい、国、県、市町の担当者が訪問するようにしています」 -しかし、不適正な質問は根強く残っています。 「人事担当者は何がいけないかを分かっていても、社長や重役が問題点を分かっていないケースがあります。毎年夏には企業のトップクラス向けに研修会を行ってるほか、面接前には社内で十分な打ち合わせを、と注意を促しています」 どんな質問をすればいい? -不適正な質問はよく分かりました。では、面接の際にどんな質問をすればいいのでしょうか。 「そういった問い合わせは多くあります。国の『公正な採用選考をめざして』や県の『採用にあたって』の冊子では具体的な質問例を挙げています。面接の導入部では、たとえば企業のイメージや第一印象を聞く。さらに、志望動機や入社後に挑戦したいこと、仕事をする上で一番大切なことは何だと思うか、などの質問も例として紹介しています」 -質問を受ける側の意識も変わってきましたか。 「近年では就職希望者の意識も高まってきました。『ここの会社は不適正な質問をする』と認識されると、たとえ採用を通知しても辞退される可能性があります。そうなると良い人材を逃すことになり、企業にとっても損失になると伝え、啓発しています」 ◇ 厚生労働省の発行する「公正な採用選考をめざして」は厚生労働省のホームページ上からも閲覧することができます。 (まいどなニュース/京都新聞・浅井 佳穂) この記事にあるおすすめのリンクから何かを購入すると、Microsoft およびパートナーに報酬が支払われる場合があります。
□ 電車は混んでいませんでしたか? □ 仕事場は、近くですか? □ 前の面接はいかがでしたか? □ 最近寒くなってきましたね? ポイント イエス・ノーで回答できるような簡単な質問にすることです。簡単な質問でも何回かやり取りを重ねていくうちに、リラックスした雰囲気ができてきます。 仕事の適性をみる質問 □ (履歴書を確認し)前職から自己紹介をしていただけますか? □ 今の会社ではどのような業務を担当していましたか? □ 今の業務でどのような点を工夫されましたか? □ ○○についての知識はもっていますか? □ 今の業務で大変だったことはありますか? 【絶対ダメ】面接で聞いてはいけない質問11選 | 株式会社アールナイン. □ 仕事の中で最も努力したのは何ですか?ぜひエピソードも教えてください。 1つひとつの回答の理由・背景を聞き、質問を深く聞いていくことで、見えない事実や魅力を知ることができます。また「具体的には?」という質問が有効です。業務については抽象的な表現になることが多いので、具体的にどのようなことをしたのか、数字で語ってもらうなども有効です。 退職理由のホンネを聞く質問 □ 退職(転職)をしようと思ったきっかけを教えてもらえますか? □ 何が決め手で退職を決めたのでしょうか? □ なぜ今、転職をしようと考えたのですか? □ この条件があったら、現職に残っても良いなと思うものを教えて頂けますか? □ 応募いただいた仕事とこれまでの仕事の違いはどこにあると考えますか? せっかく入社してもらったのに同じ理由で退職となってしまうのは、防ぎたいところ。退職理由は、ホンネが出にくい部分なので、なぜを繰り返して、本当の気持ちが出てくるようにしましょう。注意すべきは、退職理由を会社や他人のせいにしている場合。他責思考ですと、場所を変えてもすぐに壁にぶつかり、次の場所を探すようになってしまいます。 志望動機や仕事へのスタンスを聞く質問 □ 当社を志望した理由を教えてください □ 会社選びで何を重視しますか? □ 転職を通じて、当社にどんなことを期待しますか? □ 何を判断基準に応募企業を選択しましたか? □ 他にどんな企業へ応募していますか?その企業と当社の違いはどこですか? □ 当社のどのような点に魅力を感じましたか? その人の価値観・考え方を知れるので、積極的に聞いていきましょう。ほかにも「当社で働く人にどんなイメージをもっていますか?」「〇〇さんが仕事で大切にしている考え方は、ありますか」といった質問も、応募者理解につながります。 人柄を見分けるための質問 □ あなたの強みは何ですか?当社の仕事のどこで活かせますか?
面接の疑問「面接で、入職後の給与額について聞いてもいい?」 現職は給与額が低いのが悩み。やりがいがあれば給与は低くても良いと考えていましたが、このままではモチベーションが続かなくなると気づき、転職を決めました。 同じ失敗をしないよう、今回は入職前にしっかり待遇面を確認しておきたい。でも、面接で給与額を質問するのはマナー違反ですか? モチベーションを左右する給与額は大事な質問 面接で給与などの待遇や労働条件の話を持ち出すと、マイナスの印象を与えるのではないかと心配する声も聞かれます。転職活動ではどうしても採用されたいという気持ちが優先され、消極的になりがちです。 しかし、質問者の言うとおり、待遇面はモチベーションを大きく左右する要因です。 募集要項の労働条件や給与体系などにわからないことがあれば、入職前に確認し、すべての疑問を解消しておくのはとても大事なこと。面接は、採用する企業側と応募者が互いを知り、マッチングを確かめる場でもありますので、堂々と質問しましょう。 質問するタイミングで印象が変わるので注意! 面接で、給与額も堂々と質問するべきと説明しましたが、避けるべきタイミングがあるので注意が必要です。 面接の流れをあらかじめ想定しておき、 タイミングに合わせた質問を準備しておくと良いでしょう 。 NGのタイミングは、面接が始まってすぐ。 面接官が、あなたの経歴やスキル、志望動機についてじっくり聞きたいと臨んでいるところに、いきなり給与額の質問をぶつけてしまうことになります。 仕事への思いより、給与が最優先の人なのかと、冒頭からあなたの印象が悪くなりかねないので、 焦って質問してはいけません 。 働き方や職場環境の話題になった時がチャンス!
72 (887位) シャープレシオ 0. 86 (730位) 1. サイバーセキュリティ株式オープン（ヘッジなし）予想分配金提示型:基準価格・チャート投資信託 - みんかぶ（投資信託）. 64 (707位) 4. 49 (38位) ファンドと他の代表的な資産クラスとの騰落率の比較 グローバルAIファンド(予想分配金提示型)の騰落率と、その他代表的な指標の騰落率を比較できます。価格変動の割合を把握する事で取引する際のヒントとして活用できます。 最大値 最小値 平均値 1年 2年 3年 5年 1万口あたり費用明細 明細合計 149円 141円 売買委託手数料 7円 有価証券取引税 0円 保管費用等 1円 売買高比率 0. 02% 運用会社概要 運用会社 三井住友DSアセットマネジメント 会社概要 三井住友フィナンシャルグループ 、大和証券グループ本社、三井住友海上、住友生命、三井住友信託銀行など各金融分野の大手企業を主要株主としつつも特定の金融グループに依存しない、国内株式・債券の運用力及び商品力を強みとする資産運用会社 取扱純資産総額 6兆1719億円 設立 2002年12月 口コミ・評判 このファンドのレビューはまだありません。レビューを投稿してみませんか? この銘柄を見た人はこんな銘柄も見ています
4%前後で推移していましたが、2月半ば以降は株価が急落し、3月23日には利回りが5. 18%まで上昇しました。現在は株価がコロナ・ショック前と同水準まで戻り、利回りは3. 51%です。 現在の【HDV】の株価と利回りの関係は? 年間分配金額が現在と同じく3. 4664ドルで変わらなかったら、利回りはどのように変化するでしょうか。下のグラフは年間分配金額が現在と同じ3. 4664ドルが続いた場合の、利回りと株価の相関図です。利回りを 0. 2%ごと に株価を出しました。今後【HDV】を購入しようと考えている人は、目安にしてください。 【HDV】を過去に買っていた場合のYOCは? 過去に【HDV】を買った場合、現在の購入単価当たりの利回り(YOC)はどのくらいでしょうか? 現在から5年前までの株価、利回り、YOCを見ていきましょう。株価は月末のもので月1回なので、ややアバウトです。 2021年6月10日の終値は98. 82ドル、過去1年の分配金金額は3. 4664ドルなので、現在の利回りは 3. 51% です。過去5年の平均利回りは 約3. 6% です。5年前と比較して株価は若干上がっていて、増配もしていますので、早い時期に買った方がYOCは上がります。2016年10月に買っていたら、現在YOCは 約4. 4% になっていました。また、株価が暴落したコロナ・ショック時の2020年3月に買っていればYOCは 4. 8%前後 まで上がっています。 ライバルETFとトータルリターンを比較する 【HDV】とライバルの高配当ETF【VYM】【DVY】【SDY】とトータルリターンを比較します。PORTFOLIO VISUALIZERを使って、2011年6月から2021年5月までの10年間を比べます。 2011年6月に1万ドル投資して分配金を再投資した場合、2021年5月には【SDY】が3万3100ドル、【VYM】が3万1800ドル、【DVY】が3万1600ドル、【HDV】が2万6000ドルになっていました。【HDV】は少し差をつけられています。 年次リターン 1年ごとでリターンを比較しました。【HDV】は相場が軟調の時は底堅いですが、好調時の伸びが他の高配当ETFに比べて弱いですね。 過去のトータルリターン 過去3カ月、1、3、5年、10年の年平均トータルリターンは以下の通りです。過去10年のリターン(年平均)は、【SDY】が12.
ブラックロック社のiシェアーズ・コア 米国高配当株 ETF【HDV】 が、2021年6月10日に分配金を発表しました。 0. 8103ドル(厳密には0. 810317ドル) です。1年前の同期は0. 8795ドルでしたので、1年前の同期と比べて 7. 9%の減配 です。 利回りを過去1年間の分配金額から算出すると、2021年6月10日の終値は98. 82ドル、過去1年の分配金額は3. 4664ドルなので、 利回りは3. 51% になります。 ※このページでの利回りは過去1年間の分配金をもとに計算します。 基本情報を確認しよう 【HDV】は財務が健全かつ持続的に平均以上の配当を支払うことのできる75銘柄を選び、支払った配当額の総額をベースに銘柄の加重を行います。そのため、配当利回りの高い米国の大企業が中心のETFになります。四半期に1度、銘柄の入れ替えがあります。 【HDV】と米国の高配当ETF【VYM】【SPYD】【DVY】を比較してみましょう。経費率は【DVY】が少し高いです。利回りは【SPYD】がもっとも高く、運用総額と組込銘柄数は【VYM】が多いですね。 【HDV】のセクター別のファンド構成比は? 【HDV】に組み込まれている銘柄のセクター別の組込比率です。GICS(Global Industry Classification Standard)で分類されています。3カ月前との比較では、ほとんど変化はありません。エネルギーの割合が最も多く、ヘルスケア、生活必需品、金融、情報技術と続いています。エネルギーが多いのが特徴ですね。 【HDV】の上位組込銘柄はどんな会社か? 【HDV】の組込比率1%以上の上位24銘柄です。6月8日のデータです。ベンチマークは、モーニングスター配当フォーカス指数です。上位24銘柄で、全体の85%を占めています。 2020年4月以降の上位銘柄は? 上位組込銘柄の1カ月ごとの推移です。【HDV】は毎年3、6、9、12月に組み換えがあります。下の表では銘柄の入れ替えがあったところは、太い線を引いておきます。直近の組み換え直後の2021年3月末と現在の2021年6月を比較しても、ほとんど変化はないですね。今月末までに銘柄組み換えが行われます。 【HDV】上位20銘柄は主要ETFには組み込まれているのか? 【HDV】の組込比率上位20銘柄は、他のETFにどのくらいの割合で組み込まれているのでしょうか?