退職者に対しても有休は年5日取得させる必要があるか 2019. 09. 09. 年次有給休暇の年5日取得義務対象者が年の途中で退職する場合の相談詳細（回答） « よくある経営・法律相談 « 経営に役立つ情報 « サンソウカンあきない・えーど. 今年の4月からの改正法により、年次有給休暇は年5日取得させる義務がありますが (年10日以上の年次有給休暇が付与される人が対象) 途中で退職する人についてはどうなるのか、というご質問を受けることがあります。 これについては厚労省が出しているQAで「取得することが原則」と回答しています。 したがって、退職日まで5日以上ある場合は、取得させることが正しいわけですが 突然の退職などの場合などについては、 「突然の退職などにより義務を履行できなかった場合は、個別の事情を踏まえた対応」 とも回答しています。 厚労省のQA(平成31年4月) ===================================== 急に雨が降ったり台風だったり、不安定な天候ですが まだまだ夏が名残惜しい季節ということで、 季節先取りではなく週末は、まだまだビーサンです。 写真は関係ないですが、先日の事務所ケーキの日に食べた KIHACHIのお菓子です。 いろいろ新しい商品が出てくるので楽しいです!
今月末でやめたい。」と言ってきた労働者が「残っている年次有給休暇を全部取ってやめたい。」と言い出し、結局今日から休んでしまいました。今月末まで2週間以上もあり、そんな年次有給休暇でも与えなくてはならないのでしょうか。 (使用者) A5. 労働基準法第39条では、会社は、時季変更権の行使により年次有給休暇を他の日へ変更することが可能です。しかしながら、今回のケースは変更すべき他の日がないことから時季変更権を行使する余地がなく、請求どおり付与しなければなりません。 なお、当該労働者の業務の引継ぎ等も考慮した上、事情を話されて退職日を先に延ばしてもらう等検討してみてはいかがでしょうか。 (4の問いと併せて、使用者側はこのような問題を防ぐために、普段から労働者の年次有給休暇取得・付与について、配慮しておく必要があります) Q6. 就業規則では年次有給休暇は3日前に請求することになっているのに、労働者から当日の朝になって理由もはっきり言わず「休みたい。」と言ってきました。その場合でも年次有給休暇に認めなければならないのでしょうか。(使用者) A6. 単に就業規則による3日前の請求ではないということをもって、年次有給休暇を認めないということはできません。会社側が時季変更権を行使できるかはあくまで、事業の正常な運営を妨げるが否かということにより判断します。ただし、当日請求の年次有給休暇は、「使用者の時季変更権を行使の時間的余裕を与えられないこととなるから、認められない」とする判例もあり、労働者側も遅くとも前日の終業時刻までに請求するのが良いと思われます。それでも、使用者側はあくまで、客観的に時季変更権を行使できる事由が存在し、その行使が遅滞なくされたものか否かで判断することになります。 Q7. 定年で退職した労働者を引き続き嘱託として雇用することにしました。年次有給休暇はどうなるのでしょうか。(使用者) A7. 当該事業場に引き続き使用されるということであれば、勤続年数は継続しているものとみなされ、対応する年次有給休暇を付与しなければなりません。 Q8. 年5日の年次有給休暇の時季指定について、指定したのに年5日以上取得できない労働者がいた場合、法違反に問われますか。(使用者) A8. 退職前に全部使いたい！有給休暇の知識 | REBOOT. 使用者の時季指定による年次有給休暇の付与は、使用者が5日分の年次有給休暇の時季指定をしただけでは足りず、実際に基準日から1年以内に5日取得させていなければ法違反として取り扱われることとなります。労働基準監督署から是正に向けての指導を受けるほか、場合によっては、罰則の適用を受けて処罰される可能性もありますので, 確実に年5日は取得させるようなチェック体制を確立するようにしてください。 Q9.
Q 年次有給休暇の年5日取得義務対象者が年の途中で退職する場合 2019年4月1日に年次有給休暇を18日付与した社員が、2019年9月30日に退職する予定です。その際、会社は2019年4月1日から2019年9月30日までに少なくとも5日の年次有給休暇を取得させる義務があるのでしょうか? A 5日取得させることが望ましいですが義務があるとまでは言えないです。 2019年3月31日までは、年次有給休暇の取得日数について、使用者に義務はなかったのですが、法改正により、2019年4月1日から企業規模を問わず一律に「年5日の年次有給休暇の確実な取得をさせる義務」が使用者に課せられることになりました。その対象者は、法施行日以降に年次有給休暇が10日以上付与される労働者です。労働者には管理監督者や有期雇用労働者も含まれます。使用者は、労働者ごとに年次有給休暇を付与した日から1年以内に5日の年次有給休暇を取得させなければなりません。 今回ご質問の労働者には2019年4月1日(基準日)に18日の年次有給休暇を付与していますので、2019年4月1日から2020年3月31日までの1年間に5日の年次有給休暇を取得させなければなりません。しかし、年の途中である2019年9月30日までの6カ月間に5日の年次有給休暇を取得、または、案分して2.
(1)有給休暇の買い取りは可能なのか? 有給休暇は、休みを取ることによって心身をリフレッシュさせることが目的なので、 有給休暇をお金で買い取り、休みなしに働かせるということはできません。 これは、労働者から有給休暇の買い取りを求められた場合でも変わりはありません。 有給を買い取ることは、労働基準法第39条の違反 になります。 ただし、例外的に有給休暇の買い取りが認められるケースがあります。 それが、 退職時の有給休暇の買い取り です。 また、時効となり消滅した分の有給や、法定の付与日数を上回る分の有給についても、同様に買い取りが認められています。 (2)有給休暇の買い取り義務はあるのか? では、退職する労働者から有給休暇の買い取りの申し出あった場合、会社側は必ず買い取らなければいけないのでしょうか。 結論から言うと、 会社に有給休暇の買い取り義務はありません。 会社に有給休暇を買い取る義務が生じるのは、退職時の有給休暇の買い取りが就業規則などに義務として規定されている場合です。 この場合には、就業規則に従い有給休暇を買い取る必要があります。 なお、「有給休暇を買い取ることができる」という規定の場合には、あくまで会社の任意になります。 また、就業規則に有給休暇の買い取りについて規定がなくても、 会社と労働者が合意できれば、有給休暇を買い取ることは可能 です。 (3)有給休暇を買い取る場合の金額は?
年5日の年次有給休暇の時季指定については, 就業規則に記載する必要がありますか。(使用者) A9. 休暇に関する事項は、就業規則の絶対的必要記載事項であるため、労働者数10人以上の事業場で、時季指定を行う場合はそのことについて就業規則に記載する必要があります。具体的には, 時季指定の対象となる労働者の範囲及び時季指定の方法等について定め、所轄労働基準監督署に届出するようにしてください。 Q10. 年5日の年次有給休暇の時季指定について、基準日からの1年間の期間中に休業期間がある労働者や、途中で退職する労働者についても、5日取得させる必要があるのですか。(使用者) A10. お尋ねのような労働者の場合でも、年5日の有給休暇は取得させるようにしていただく必要があります。ただし, 期間中ずっと休業しているとか, 基準日から5日以内に退職する場合など, 使用者の義務の履行が不可能な場合については法違反に問うものではありません。 Q11. 所定労働時間8時間で、時間単位で4時間の年次有給休暇を取得した労働者がいるが、この4時間分は時季指定すべき年5日の年休から控除できますか。(使用者) A11. 年5日の時季指定は時間単位年休で行うことは認められないため、時間単位で取得した分は取得させる義務のある年5日から控除することはできません。なお, 半日単位で取得した場合は, 0. 5分を年5日から控除することが認められています。 問い合わせ ご相談は、最寄りの労働基準監督署または最寄りの総合労働相談コーナーまでお願いいたします。
Q1. 会社は年次有給休暇について、何も言ってくれません。年次有給休暇を取る場合、どうすればいいのでしょうか。(労働者) A1. 労働基準法第39条に定める年次有給休暇は、業種、規模に関係なく、原則的に全ての事業場の労働者に適用されますので、年次有給休暇の制度を設けないことは許されません。まず、会社の就業規則を確認し、所定の手続があるならばその手続により、手続の定めがない場合は、口頭、書面等何らかの方法でいつ取得予定かを事前に申し出してみてはどうでしょうか。 なお、平成31年4月1日以降、年10日以上の年次有給休暇を付与される労働者に対しては、労働者が請求しなくても1年間に5日は使用者が時季を指定して取得させなければならないことになっていますので、要件を満たす労働者に年次有給休暇について何も言わずそのままにすることは違法となります。 Q2. 6か月勤務した労働者に年次有給休暇を10日与えようとしたら、その労働者が6か月後の退職を申し出てきたので、5日だけ付与したいと思います。そういう取扱いはできますか。(使用者) A2. できません。基準日には勤続年数に応じて付与すべき日数が発生しますので、残り6か月間の勤務であっても10日付与しなければなりません。 Q3. 年次有給休暇の賃金として通常の賃金を支払うこととしていますが、日によって所定労働時間や時間帯が異なる時給制のパートの賃金額はどうすればよいですか(使用者) A3. 日によって所定労働時間が異なる場合は、有給休暇を取得する日の所定労働時間分の賃金額を支給することで差し支えありません。勤務予定表作成時に年休の予定を入れるような場合についても、その日の所定労働時間を設定しておく必要があります。 時間帯により賃金単価が異なる場合はその日の所定労働時間の賃金単価により、深夜労働時間帯(午後10時から午前5時まで)を含む所定労働時間の日の場合は、深夜労働に対する割増賃金分も支給する必要があります。 Q4. 退職するので、今まで使わなかった年次有給休暇を買上げてもらうよう会社に請求しましたが、いい返事をしてくれません。年次有給休暇も取らず、一生懸命働いてきたので、会社は年次有給休暇の買上げをしてくれてもいいと思うのですが。(労働者) A4. 退職の際、残日数に応じて調整的に金銭の給付をすることは、必ずしも労働基準法に違反するものではありません。その一方で、時効や退職に伴い、消滅する年次有給休暇について事業主が買い上げを行うことは、労働基準法では義務付けられていません。 Q5.
なかなかに広いディズニーシー。
何度か行ったことがある人でも、
隅々まで探検したことがある人は少ないのでは ないでしょうか。
そこで今回は、
「 あまりたくさんの人が知っている場所ではないのではないかな 」
と個人的に思った場所を3つ紹介したいと思います! アメリカンウォーターフロントに停泊している S. S. コロンビア号 。
人気アトラクション、タートルトークが楽しめたり、
レストランが入っていたり、
前のスペースでテーブル・イズ・ウェイティングが行われたり(2017/3/17終了)と、
様々な利用のされ方をされています。
そんな S. コロンビア号のデッキ 。
行ったことがありますか? 「えっ!そんなところ行けるの?」
という方も、
「行けるということは知っていたけどどうやっていくかは・・・。」
という方も、これを読んでぜひ行ってみてください! とりあえず、目指すべき場所は・・・
ここです! まずは、タートルトークの入り口近くにあるこの階段を探してみてください! 「 TO ALL DECKS 」
すべてのデッキへはここから
的な感じに訳せますね。
この階段、のぼってもいいのかどうか不安になりそうですが、
のぼっても全く問題ないので行ってみてください! 道なりに進むと、何やらレストランが。
高そうな雰囲気を醸し出しているこのレストラン。
僕は怖くて入っていません。 そのレストランの手前を右側へ 。
すると長―く続いている廊下(? )があります。
こちらも行ってもよいのか不安になりそうですが、進んでみましょう! 進むと目の前に階段があるのでそこを上ってください! デッキに出ることができます。
デッキはそれほど混雑していることもなく、
運が良ければ アトモスフィアショー をしていることもあります! また、ここからは他では見ることのできないアングルから
景色を見ることができるのでお勧めです! 撮影におすすめ！ ディズニーシーの６つの穴場・絶景スポット
―SNS映えする写真が撮りたい！― ｜BEST TiMES（ベストタイムズ）. 特に夕焼け時にカップルで見たらロマンチックだと思います! ちょうどこのときグリーティングドライブが行われていたので
カメラに収めさせていただきました! それから、隠れミッキーも見つけました! 探してみてください! ヒント:下を見ながらデッキまで上がっていってください! もうひとつ、写真を撮るならば日が暮れる前に行くことをお勧めします。
夜になってしまうと、船のすぐ下で光っているライトが邪魔になって
なかなかうまくとることができません・・・。
さて、続いて目指す場所は・・・
ここです!
アトラクションを味方につけて撮るべし! アトラクションは体験して楽しむもの。そう思っていませんか?経験せずとも、どんどん写真に取り入れて、素敵なショットをゲットしちゃいましょう。 時空を越える鉄道で時空を越えたショットを 未来のマリーナ「ポート・ディスカバリー」へ到着したら、ホライズンベイレストランを目指しましょう。 左手にはアトラクション「ニモ&フレンズ・シーライダー」がある場所です。矢印の通り進むと、ホライズンベイレストランに入ってしまいますが、レストラン入り口の両隣には、エレクトリックレールウェイの駅方面に上がる為の階段が。その階段の右奥には、エレベーターがあります。 このエレベーターの手前で後ろを振り返ると・・・ エレクトリックレールウェイとのコラボが! パコ非公式?魔宮ツアーは外堀から あなたはロストリバー・デルタの人気アトラクション「インディージョーンズ・アドベンチャー」に乗ったことはありますか?
気分が上げるお揃いグッズをゲットしよう 今ディズニーランドでもシーでも、お揃いの洋服やグッズ、いろんな種類のカチューシャや帽子などなど、たくさんのアイテムが販売されているので、パーク内でディズニーコーデを完成させるのもアリ! #ディズニーバウンド でインスタグラムにアップされている写真を見るのも参考になるので、コーディネートに迷ってる人はぜひ見てみてください。 ファッションアイテムだけではなく、ディズニーならではの風船、フードやドリンクも可愛いものがいっぱいで、インスタ映えアイテムとして抜群! ディズニーバウンドやお揃いコーデでディズニーに行く人達は今とっても多いので、あの双子コーデ可愛い! とか、あれはあのキャラクターバウンドだ! と、見ている側もワクワクしてしまいます♪ あとは、ディズニーバウンドでパークにインしたら、そのキャラクターのグリーティングをしてキャラクターと一緒に写真を撮るのもおすすめです。写真を撮る時、私達はキャストさんに撮ってもらうことが多いんだけど、自分達で撮る場合に自撮り棒を使うことはパークでは禁止されているので注意してくださいね。あと、写真撮影に時間をかけすぎて場所を占領しちゃったり周りの人の迷惑になったりしないようにマナーも守って楽しみましょう! ディズニーで、より思い出に残る素敵な写真を撮ってみてくださいね(^^)