固定 残業 制について質問です。 私の会社は現在、一部の社員に固定残業制を導入しています。 仮に残業時間20時間に30000円とします。 先日社長が、残業時間が20時間に満たない者は残業代を支給しないと言いました。 固定残業制において、該当時間に満たないため、残業代をカットすることは問題ないのでしょうか?
こうした給与体系を抜本的に見直すことは、会社側としても慎重に検討する必要があり、一足飛びに変革できるほど容易なことではありません。 衣子さんの立場からまずでき得ることとしては、残業時間の格差が部署ごとに著しく生じているという現実とそれによる問題点について、声を上げてみることです。同じ部署の中には、衣子さんと同様に、「なぜ自分たちだけ残業が多いのか?」と疑問を持っている人たちも少なくないでしょう。 こうした問題があることを、上司や社内の相談機関があればそうしたところで取り上げてもらえるように働きかけてみてはいかがでしょうか。それぞれ割り振る仕事の範囲、また業務のやり方を見直してもらうことで、著しい社内格差が是正できるかもしれません。 佐佐木由美子(ささき・ゆみこ) 人事労務コンサルタント、社会保険労務士。米国企業日本法人を退職後、社会保険労務士事務所等に勤務。2005年3月、グレース・パートナーズ社労士事務所を開設し、現在に至る。女性の雇用問題に力を注ぎ、「働く女性のためのグレース・プロジェクト」でサロン(サロン・ド・グレース)を主宰。著書に「採用と雇用するときの労務管理と社会保険の手続きがまるごとわかる本」をはじめ、新聞・雑誌、ラジオ等多方面で活躍。 [nikkei WOMAN Online 2017年2月22日付記事を再構成]
こんにちは。佐佐木由美子です。先日、ウェブ制作会社で働く衣子さんから、「残業をしてもしなくても、給与が同じなのはおかしいのでは?」と、ご相談がありました。なぜ、こうした問題が起こっているのでしょうか?
定時退社と言いながら固定残業代20時間分含んでるのって矛盾していませんか? 基本定時です、タイトルにも定時退社!と書いてあるのに、給与欄では固定残業代三万含むとのこと。 矛盾してい ませんか?残業ガッツリありそうですよね? 補足 DODAの求人票を見たら、です うちの会社がそうですが、まとまった残業はほぼ皆無です。 ただ、10分15分の残業?というかタイムカードとのズレは毎日のようにありますから、そこの計算をするのがいちいち面倒なので、最初から固定で付けています。 損を承知で、というとカッコいいですが、実際はその分基本給を低めに設定してます。 そこの会社がどうなのかは、そこの会社にしか分かりません。 体を壊してしまい、できればお給料より残業少ない方を優先したいので、 そういうことなら有り難いのですが。 ありがとうございました! その他の回答(3件) 残業はなくてもその時間分早く出社させるかもしれませんよ 退勤が伸びるのではなく出社時間が早まるということですね 有難うございました 会社に入ってから悩みましょう。入社したら【会社規定】が有りますので、労基法の本を購入して、余りに労基法よりも下回って居たら、基準局に相談するなり、辞めるなりしましょう。 大企業だって、キッチリ100% 守って居る会社は稀です。 残業はあまり無いと思いますよ。 今時求人票に虚偽を書くとブラック求人と問題になりますから。 内容の矛盾点は直接問い合わせれば良いと思います。 回答ありがとうございます。 質問にも書いた通り、これはDODAなのですが、 ハロワは虚偽求人が多いと言いますよね。実際そうなのでしょうか? カテゴリーマスターの回答者さんに是非お聞きしたいです。
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男性の中には、立会い出産でショックを受けてできなくなってしまう人もいるようですよ。 トピ内ID: 2587038745 いつまでも若者ではありません。 いつまでもお嬢さんではありません。 いつまでもヤングではありません。 28歳といえば、おばさんと言えば失礼だけど、 おねえさんと言えば嘘になるお年。 みんなそうやって中年になっていくんですよ。 あなただけではない。 トピ内ID: 2587256234 ジャスミン 2011年8月27日 14:19 トピタイから、一体いくつの人が立てたトピかと思いきや…… まだ20代ではないですか! トピ主さんが女じゃないなら、アラフォーの私はなんですか、シーラカンスですか。 確かにその身長でその体重なら、痩せ至上主義の日本では、太った方に入るでしょう。 でもなんでそこから「女でなくなっていく」なんて極論に走るんですか。 旦那の一言は確かにショックです。 おそらくお子さんが産まれたことで、なかなか男女の空気に戻れないんだと思います。 うちもそういう時期がありました。 けれどそれは、乗り越えられる季節のようなものです。 夫婦の時間は長いんです。花咲く時もあれば枯葉舞う時もあります。 うちは子供が成長するにつれ、また夫婦だけで出掛ける時間も増え、男女としての関係も復活しました。 大切なのは、どういう立場、状況にあっても、相手への愛情を持ち続けることです。 自分の要求通りにいかない時も、笑顔は忘れないでください。 トピ内ID: 5798355479 りん 2011年8月27日 15:10 「女として見られなくなった」というのは 産後太りの為ではないと思いますよ。 その辺をご主人に確かめてみましたか? 以前 男友達から聞いたことがあったのですが、 出産し母になった妻が神々しいというか、 本当に母親ってすごいな と日々感謝していたら、 性欲の対象として見られなくなった という様なことを言ってました。 男性が皆同じでは無いと思いますが、 3年後に下の子が出来てますので 時間を置けば気持ちも変わるのかもしれません。 お産というのは病気ではありませんが 母体にはダメージが残ります。 どうか今の時期は無理をしないで 三度の食事をバランス良く食べて下さい。 お母さんが病気になると大変です。 トピ内ID: 8010234819 zoo 2011年8月27日 15:13 育休から復帰したらかなり大変なので、痩せるんじゃないですか?一時的なものと考え、心配せずに体重を健康的に戻す事だけを考えましょう。辛いとは思いますが、明るくプラス思考でいれば必ず好転すると思いますよ。頑張って!
初めは恥ずかしさもあるかもしれませんが、すぐに昔を思い出すので大丈夫です。 また、自宅でも子どもが寝ている時間などを活用して2人の時間を作ってみてください。 15分でも2人でゆっくりとした時間を過ごすと、夫婦の雰囲気が変わります。 そして、産後に女として見られたいのなら、2人の時間は「あえて子どもの話をしない」のがおすすめ。 産後、女として見られたいならスキンシップを増やす しっかり会話でコミュニケーションを取れるようになったら、次のステップのスキンシップに進んでみてください。 さりげないボディタッチ ソファで隣に座って、時々体が触れる 手を繋ぐ このようなスキンシップから始めます。 「そんな、付き合いたてのカップルみたいなことは恥ずかしい」と思うかもしれません。 しかし、そこからやり直すような気持ちで、関係を築いていくことが大切です。 産後、女として見られたいならムードを盛り上げる工夫をする ハグのように密着するスキンシップもお互いが抵抗なくできるようになったら、ムードを盛り上げる工夫をしてみてください。 旦那が好きな服やメイクを意識する セクシーな下着を付けてみる 子どもと寝室を分ける 旦那の好みを意識して服を選ぶというと「なんで私だけ頑張らなきゃいけないの?」と思うかもしれません。 でも、それで旦那の意識が変わるのなら良いことではありませんか!
ママであることに誇りを持っていれば、ママにしか見られていないことがダメなわけでありません。 ただ妻としても見られたいなら、シーン別にファッションをチェンジしてみたり工夫してもいいかもしれませんね。 また女、妻、ママ、言葉は違えど一人の人間。 年月と共に、子どもの成長と共に、関係は変わっていくのでしょう。 子どもが大きくなり、いろんな余裕ができたら、また妻として大事にしてきたい と思えるようになった、という男性もいましたよ。 ●ライター/とも