社会保険に加入する契約だったのなら 1日でも加入することで保険料が発生するため 給与から1か月分の保険料を引いたら残りは微々たるもんかも? 回答日 2015/06/16 共感した 1 簡単に言えば、法律上は給料の支払い義務はあるが、振り込む義務はない。 通常は給料は振込のところでも、短期間でやめた場合は振込みじゃなくて取りに来るように言われるケースはザラにある。 今回は給料を請求することはもちろん可能。1日だけだろうが給料を支払う義務はある。 しかし店に取りに来いと言われればそれに従うしかない。 覚悟を決めて店に電話するしかありませんね。そこで給料を"手渡しでも払えない"と言われたら、その時点で労基に相談。 回答日 2015/06/16 共感した 0 >全国にチェーン店がある飲食店です。 参考までに、何処のブラック企業か教えて貰いたいな。 >1日だけなら給料が出ないかも と言われそれに対して了承してしまっているので諦めるしかないのでしょうか? 余裕で請求ですよ(笑) 回答日 2015/06/15 共感した 0 極論、無断で辞めたとしてもその従業員が働いた分のお金は払わないといけません。 店長が一日だけだから、、払われないかもしれないというのは間違っていると思います。辞める事と賃金を払わない事は関係ありませんし一日分貰う義務は発生しています。10日が給料日だったのなら電話で店長に聞くか、直接いけば5000円くらいならその日に店長から手渡ししてもらえるかも?
あまりよろしくない行為ですが、企業の人事をやっていると、「今日で会社を辞めます!」と言って会社を飛び出して行った人が現れた、という話をたまに耳にします。そういった場合、当然上司や社長は激怒します(呆然とすることもありますが)。 いきなり退職されたのですから、会社としては最終月の給与を支払わないという措置をとることもあるようです。 自分から突然飛び出した会社に対してこの給与の支払いを求めるのは何とも気まずいものですが、何とかして給与を取り戻す方法はないのでしょうか? \法的トラブルの備えに弁護士保険/ Q. 当日いきなり退職した会社から給与を支払ってもらうには? *画像はイメージです: A.
これは、先ほど見た「本人に直接払う」という労基法に違反するのでダメです。会社もリスクが高いので、他人(たとえ家族でも)に渡すことはしないはずです。そうすると、今までどおりに振り込みをするように会社に依頼するか、取りに行くしかありません。 そうならないためにも、バイト先をやめるときは円満退社を心がけてください。 疑問は解決しましたか? 分からないことがあれば、お気軽にご質問ください。 お問い合わせ
アルバイトで1日だけ働いた給料が振り込まれていません。 五月に一回だけ働いたお店があります。 全国にチェーン店がある飲食店です。 辞めた理由は割愛しますが、辞める時に向こうもきちんと了承して頂けました。制服や新人研修マニュアルなど会社から貸し出し配布された物もきちんと直接返しました。私が会社の規約とかを違反して辞めたとか物を壊してクビ とかそう言うのではないです。 辞める時に、1日だけならもしかしたら給料出ないかもなーと店長が仰っていたのですが、辞めたかった方が強かったので それでも構いません と言って辞めました。(給料が出ないことを条件に辞めれた訳ではありません。) 今月10日がそこの給料振込み日だったのですが、振り込まれていません。 12日に銀行の窓口で通帳記帳をしてもらったのでネットバンキングの見落としなどではないです。 長くなりましたが、ここからが質問です。 1. ネットなどでも1分でも働いたら給与の支払い義務があると見ました。という事は1日で辞めても給与の支払い義務はありますよね? ちなみに6時間労働交通費合わせると5000円くらい貰えるはずです。 制服貸出料などは何も聞いていないし、求人にも特引かれる賃金は書いてなかったので、そう言うので給与振り込みがされていない という可能性はまずないと思います。 2. きちんと辞めましたし、店側ともわだかまりもなくお互い納得して辞めましたが、正直気まずいのでお店には辞めてから一度も行ってないです。お店に給与が振り込まれていなかった と言うのもアレなので、本社とかに電話しても大丈夫なのでしょうか?それともハローワークとかに相談した方が良いのでしょうか?どうするのが適切でしょうか? 退職してから給料が未払い！もらえない・振り込まれない理由は？ | 解雇クライシス. ちなみにハローワークの紹介や仲介でバイトに入った訳ではなく、ハローワークの求人を見て自分で店舗に電話して入りました。(その求人に応募は 直接店舗に電話して下さい と書いてあった為) 3. 自分にとって5, 000円は結構大きいです。 1日だけなら給料が出ないかも と言われそれに対して了承してしまっているので諦めるしかないのでしょうか?
退職した時の給料に明確な決まりはなく、 基本的には今までの給料日に 支払われます。 ただ、給料はいわゆる 「前借り」が認められているので、 請求すれば7日以内に 支払う義務が 会社に発生するわけです。 このため、何も言わなければ 給料日に貰えると考えておきましょう。 なお、給料がずっと未払いの場合は、 退職後2年以内なら請求が可能 です。 未払いの場合は スンナリ支払ってくれない事も多いですが、 弁護士などに相談しながら、 何とか支払わせましょう。 退職したら給料明細はどうなる? バイトの給料日はいつが普通？振り込みの時間やルールは？ | フロムエーしよ!!. 月の途中で退職した場合でも、 給料明細は基本的に郵送などで 会社から 送られてきます。 送られてこなかったら、それはそれで 違法になる事もありますから、 まずは会社に請求しましょう。 それでもムリなら、 税務署や 労働基準監督署に相談する手もあります 。 特にこういう場合は、 振込額が いつもより少額なこともあります から、 数字の確認のためにも明細を受け取って 見ておくことが大切です。 退職で給料減額されることはある? 退職そのものが理由で、 給料が減額されることはありません 。 もちろん月の途中で辞めた場合などは、 満額もらえませんが、普通に 日割り計算された額がもらえます 。 他の理由で減らされた場合は違法と考え、 会社に満額を請求しましょう。 ただ強引に突然会社を辞め、 一切の引継ぎなどをせずに 会社に 損害を与えた場合は、例外的に 減ることもある ので注意が必要です。 なお、減額をもっと知りたい方は 以下の記事も参考にどうぞ。 ⇒定年退職!再雇用で給与は減額するって本当?平均は?【まとめ】 減額も色々ですね。 退職の給料は手渡し限定って本当なの? 退職の給料が 手渡し限定ということはありません 。 普通に退職後の給料日に、今まで通り 振り込みでもらえるのが基本です。 ただ、 これまでも手渡しで 受け取っていたなら、最後も 手渡し でしょうね。 手渡し方法より、その金額を気にして、 そして次の職場を探しましょう。 なお、手渡しをもっと知りたい方は 以下の記事も参考にどうぞ。 ⇒退職の給料は手渡し?これって違法じゃないの?【徹底検証】 給料もらうのもラクじゃないですね。 まとめ 気になる方は動画もどうぞ。 今回の記事では、 退職での給料未払いの可能性を 社長の逆恨み お金がない 法律の勘違い とお伝えしました。 泣き寝入りされる方も多いのですが 貰えるものは堂々と請求して大丈夫 です。 必要なら弁護士等に相談の上で しっかり請求しましょう。 なお、雇用保険が気になる方は 以下の記事も参考にどうぞ。 ⇒定年退職!雇用保険の手続きに必要な書類&期限は?【まとめ】 なるべく全てしっかり対処しましょう。
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