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人を騙してお金を取ったことに代わりはないので詐欺です。100円の公衆電話代であろうと500円のランチ代であろうと当てはまります。 むしろ寸借詐欺はあえて少額にすることで、被害者が「あれぐらいの金額だったらしょうがないか」と思うように仕向けるものだと心に留めておいてください。 ②Q.犯人に身体的な特徴や共通点ってあるの? 一目見て「こいつは詐欺師だ!」と直感できるような共通点は残念ながらありません。 中高年層が多いと言われていますが、20代の若者も寸借詐欺の加害者になっています。 服装もバラバラで、ボロボロの服を来ていることもあれば、まるで特徴のない私服を来ていることもあります。スーツを身につけ、仕事をバリバリこなすビジネスマン風の加害者から寸借詐欺にあったというケースもいるようです。 どんな人から寸借詐欺の被害を受けるのかわからない、と意識しておきましょう。 ③Q.「返済のために」と言われて連絡先を教えてしまったけど、大丈夫? すぐに近所の交番に届けるようにしましょう。 寸借詐欺をする加害者の中には、返済を理由にターゲットにした人の個人情報(連絡先、名前、住所など)を聞き出してくることがあります。 しかし嫌がらせや名簿業者に販売するために聞いている可能性はゼロではありません。 寸借詐欺のあとに迷惑電話や迷惑メールなどが増えるようでしたら、電話番号やメールアドレスの変更も検討してください。 また場合によっては、 ・自分の安否を知らせるために家族に電話したいから ・友人に待ち合わせ場所を確認したいから と言って携帯電話を借りるパターンもあります。 実はこのとき詐欺の加害者は、家族や友人に電話しているふりをしながら 名簿業者に連絡し、電話番号を教えている のです。 名簿業者に携帯電話番号を知られてしまうと、不動産営業や投資事業の勧誘など、さまざまな勧誘電話がかかってくるようになります。 見ず知らずの人には、携帯電話を貸さないようにしましょう。 ④Q.
20 回答者: feelmysoul 回答日時: 2005/04/09 21:34 こんにちは。 良くあるお話しですね。 以前、その詐欺にあった方が、また同じ人間に 「財布を忘れた、貸してくれ」といわれ、つかまったことがあがあるとテレビでやっていました(笑) 阿呆すぎるわ・・・・・・ 私も500円位なら貸しますね。 ただ「差し上げます」と上げてしまいますね。 こちらの連絡先を教えるのが怖いので。 貸すのなら「他にも交番がありますから、ご案内します」言うかな~。 1 この回答へのお礼 自分の連絡先を教えた軽率さを今回皆さんに指摘されて始めて気がつく大ばか者です。 しかも3000円も貸すなんて。 今度からは皆さんのご意見を参考に対応していきたいと思います。ありがとうございました。 お礼日時:2005/04/10 10:35 No. 19 umigame2 回答日時: 2005/04/09 21:05 自分に置き換えて考えてみます。 サイフの中身を盗られて、買える電車賃がないとしても、 携帯電話くらいは持っています。 他人にお金を借りるくらいなら、家族に電話して迎えにきてもらいます。 私だったら、家族に電話するよう言います。 もし、携帯電話を持っていなかったら、貸してあげると思います。 お金を貸すことよりも、こちらの住所を教えることのほうが、 私はイヤです。 4 この回答へのお礼 そうですよね。 今なら「ああすればよかった」と思うことがたくさんあるのですが、その場で出てこなかったことが残念です。 今回はたくさん学びました。ありがとうございました。 お礼日時:2005/04/10 10:31 No. 知らない人に路上で「お金を貸して」といわれたら -先ほど買い物帰りの- その他（暮らし・生活・行事） | 教えて!goo. 18 rex55 回答日時: 2005/04/09 20:57 いわゆる「寸借詐欺」の類ですね。 > まあ、最初から帰ってこないものと思って貸したのでそれはいいのですが、 > そういう場合ではどういう対応をとればよかったのでしょうか? 「あなたに貸すお金はない」で良いのではないでしょうか。 この回答へのお礼 全く持ってその通りです。 私が貸すより、駅や再度交番へいってお願いしてもらえばよかったと今ならわかります。 お礼日時:2005/04/10 10:30 No. 17 SCNK 回答日時: 2005/04/09 19:43 債権というものは、必ず履行される確証はないのです。 もちろん債務不履行になりますが、だからといって相手に資力がなければ、取り立てすらできません。 だからこそ保証債務というものがあります。何か金目のものを預かるというのは一種の質権です。もし相手が返済の義務を期日までに果たさなければ、その物品を処分するまでです。 あるいは保証人を立てさせることでしょう。連帯保証人を立てれば本人が支払えなくても、保証人に支払わせることができます。 それをしない限りは、金を貸すべきではないということです。名刺や身分証の写しなど、それ自体は、あまり役立つものではありません。 この回答へのお礼 それくらいの心構えがないといけないということですね。 確かに、今回はいろいろ学ぶことがありました。ありがとうございました。 お礼日時:2005/04/10 10:29 No.
5. 0 ( 2) + この記事を評価する × 5. 0 ( 2) この記事を評価する 決定 街中を歩いているときに「すいませんお願いがあるんですけど…」と、見知らぬ人から声をかけられたことがあるという経験をお持ちのかたは多いと思います。 そのお願いの内容が、道を教えてほしいというようなものであれば自分のできる範囲で協力してあげることもやぶさかではないと思いますが、お金を貸してほしいというようなものであればどうすればいいでしょうか。 今回は、見知らぬ人から500円貸してほしいとお願いされた場合の対応について、考えていきたいと思います。 500円貸してとお願いされたら? 見知らぬ人から500円貸してほしいとお願いされた場合、人が取るであろう対応は主に以下のようなものになるでしょう。 無視してその場を立ち去る まったく知らない人からお金を貸してほしいとお願いされるなどなかなかあることではありませんから、少々不気味に思ったり不審に思ったりという人は少なからずいるでしょう。 そういった人の場合は、お願いを無視してその場を立ち去るのが普通ではないでしょうか。 下手に関わってしまいトラブルに巻き込まれるのもごめんですからね。 近くの交番等を紹介してあげる 積極的には関わりたくないものの、何となくどうにかしてあげたいなと思う人であれば、自分の代わりにどうにかしてくれそうな人を紹介してあげるという対応を取ることもあるかもしれません。 ただし500円とは言えお金が関わる問題なので、下手な相手を紹介することはできませんから、近くの警察署や交番を紹介してあげるというのが関の山になるのではないでしょうか。 交番でお金を借りることはできるの? 500円ぐらいならと貸してあげる ここまでの対応はどちらも、「500円を貸してほしい」というお願いに直接応えているわけではありませんでしたが、人によってはお願いされた通り500円を貸してあげる人もいるかもしれませんね。 本当に純粋な気持ちから500円を貸してあげる人もいるでしょうし、500円を支払うことで厄介ごとから解放されるのであれば仕方ないという気持ちで500円を出す人もいるでしょう。 特に後者の人の場合は、「貸す」というよりほぼ「あげる」に近い感覚で500円を渡していることと思います。 お金が必要な理由を確認してみる ここまでの対応の折衷案として考えられるのは、「500円を貸してほしい理由を確認してみる」というものです。 理由を聞いてみて納得できれば500円を貸してあげるし、納得できなければお金を貸さずに去るというのはある意味筋が通っていますよね。 ただ、赤の他人のためにそこまで時間を割いて対応してあげるような人はほぼいないかもしれませんね。 安易に対応してしまうのは危険?
タイムカードの代理打刻 出勤・退勤時、タイムカードをタイムレコーダーという機械に通して打刻をするタイムカード式の勤怠管理は、比較的不正や改ざんがしやすい方法だといわれています。 遅刻してしまったときなど、打刻をおこなうタイムレコーダー自体の時刻を修正して時間通りに出勤したと見せかけるのは、タイムカードの不正でおこなわれやすい手口です。 また、タイムカードさえあれば本人以外でも打刻ができるため、社内にいる他の人に代理で打刻してもらうケースが少なくありません。 3-2. 自由記入式のタイムシートの悪用 タイムカードでの打刻は、機械が時刻を打ってくれるものですが、中には出勤・退勤時間を手書きするタイプのタイムシートで勤怠管理をおこなう企業もあります。 すべて手書きでおこなうタイムシートでは、書く人が違う時刻を書こうと思えばすぐに書けてしまうため、これを悪用した不正が起こり得ます。 遅刻をした、または定時で退社した場合でも、出勤時刻を早めに、退勤時刻を遅くして残業したと見せかけることも、決して難しくはありません。 関連記事: 勤怠管理で気をつけるべきルールとは?見落とせない法律も解説! 4. 勤怠管理システムで不正や改ざんは予防できる タイムカードや手書きのタイムシートでの勤怠管理では、個人で時刻を調整しやすいため、不正がおこなわれやすいデメリットがあります。 そんな勤怠管理の不正を予防するための方法として、デジタル技術を活用した勤怠管理システムの利用がおすすめです。 4-1. デジタル活用で打刻時間を厳密に管理 勤怠管理システムでは、打刻した時間をシステムで自動的に集計ができるので管理がしやすく、一人ひとりの残業時間などもリアルタイムで集計も把握できるメリットがあります。 そして、正確な打刻時間を管理できることも、大きなメリットです。 勤怠管理システムは、現在さまざまなシーンで活用されているデジタル技術が採用されているのが特徴です。 各社員の私物であるICカード、タブレットやスマートフォンでの打刻ができ、さらに指紋や静脈を使用した生体認証にも対応するシステムもあります。 いずれの方法でも本人以外は打刻が不可能です。タイムカードのように代理で打刻をおこなう不正を予防でき、正確な打刻時間で勤怠管理がスムーズにおこなうことができます。 このように、最新のデジタル技術により、従来のアナログなタイムレコーダーでの打刻や手書きタイムシートのような不正を勤怠管理システムでおこなうことは困難で、本人の正しい時間での打刻のみを管理できます。 5.
部下の勤怠不正を発見した場合 基本的に、勤怠を含む部下の不正は、上司に当たる管理職の責任となってしまいます。部下の勤怠不正を隠すため、上司がタイムカードを正しい内容に直してしまうことも、改ざんに当たるので注意が必要です。 このような改ざんのほか、不正を隠す行為、見逃す行為があった場合、部下共々懲戒解雇処分になることもあり得ます。 つまり、部下の不正に対する対応によって、自分自身が処罰の対象となるのです。 部下の勤怠不正が発覚した際は、前述の処分の手順と同様に、まずは口頭での注意をおこないます。 それでも不正が見られる場合は労務などに報告をします。その後は会社として懲戒処分をおこなうために調査をおこなった上で、処分内容が決定されます。 2-2. 上司の勤怠不正を発見した場合 部下の場合とは異なり、上司の勤怠不正を発見した場合は、部下から直接口頭で注意することは難しくなります。本来は管理する側である管理職の不正となれば、なおさらです。 一般企業では、内部通報を受け付ける「通報窓口」を設置しているところが多くあります。 しかし、事実誤認で通報して不正がなかった場合、自分自身の立場が悪くなる可能性があります。 いきなり通報をする前に上司の行為が本当に不正なのか、事実を確認しましょう。 上司の不正は、社内の他の上司にはなかなか相談しづらいものです。 不正を告発するためにどのように動けばいいのかは、弁護士にも相談可能です。無料相談をおこなう弁護士などに相談してみるのも、一つの手段です。 2-3. 派遣社員の勤怠不正を発見した場合 派遣会社に籍をおいて働く派遣社員は、派遣先の企業の労働契約ではなく、派遣会社との労働契約の元で働いています。 とはいえ、派遣社員は就業先企業のルールに従って勤務する必要があるので、派遣先の勤務場所である企業での勤怠管理も必要とされています。 このことからも、派遣社員の勤怠不正が発覚した際は、派遣会社への報告が必要です。 発見したのが直属の上司であれば直接派遣会社に報告をおこない、その他の社員であれば派遣社員の直属の上司、または派遣会社との契約担当をおこなう社員に派遣社員の不正を報告します。 関連記事: 勤怠管理は何をチェックするべき?用意すべき法定三帳簿とは? 3. 勤怠の不正や改ざんの主な手口とは? 勤怠不正は、主に手作業で打刻をおこなう方法で多く見られます。現在も多く利用されている方法でも、勤怠不正や改ざんがおこなわれる可能性があるといえるでしょう。 3-1.
まとめ 出勤時間や退勤時間をごまかして遅刻を避けたり残業代を多くもらったりする勤怠の不正は、明らかな違法行為であり就業規則違反にあたる行為で、不正や改ざんが発覚した場合は、適切な対応が求められます。 従来よく使用されてきた打刻方法では不正や改ざんが比較的しやすい点も、問題として挙げられるでしょう。 近年では、デジタル技術を応用した勤怠管理システムで、厳密に正確なデータの管理が可能です。このようなシステムを活用すれば、勤怠の不正や改ざんを予防し、かつ管理もしやすくなります。 勤怠情報の不正や改ざんをゼロにしたい 人事担当者さまへ タイムカードや出勤簿での勤怠情報の管理に対して、不正や改ざんの不安を抱えている人事担当者様も多いのではないでしょうか。 タイムカードや出勤簿は従業員が毎日触ることのできるものなので、どうしても不正や改ざんが容易におこなうことができてしまいます。 しかし、人事担当者様や管理者様が常にタイムカードや出勤簿の記入を管理することは手間もかかりますし、人の目での確認は限界もあるでしょう。 今回は、不正や改ざんの心配をゼロにして正確な勤怠管理を実現するための解決策として「勤怠管理システム」を紹介した資料をご用意しました。 「すぐに導入とまではいかないけど、手間をかけずに不正や改ざんを防止する方法があるなら知りたい」とお考えの方は、ぜひご覧ください。