「医療系の資格って、何だかどれも難易度が高いイメージ」 「暗記は苦手で、専門的な知識を丸暗記するのは億劫だ…」 もちろん、難易度の高いものや専門知識を丸暗記しなければならないも中にあると思います。 でも、逆に医療初心者向けの資格も存在します。 それが、医療事務認定実務者試験なのです。 受験難易度は? 合格率は、だいたい 60%〜80% なので、それほど難易度は高くないと言えます。他の医療系資格試験の合格率が60-70%なので、それと比べても合格率は高いです。 また、試験には 参考資料やノートも持ち込めるので、専門知識の丸暗記などを求められることもありません。 合格基準も学科、実技それぞれ正答率6割以上を合格と判断されるようです。 ただ、100人受験すれば最大で40人は落ちるので、しっかりとした準備と努力はもちろん必要です。 過去問への対策は? 医科2級医療事務実務能力認定試験はどんなテキストを用意したら良い？独学の勉強方法 | tomeofficeが経験した知恵袋. 全国医療福祉教育協会 のサイト内に過去の問題例や出題範囲が載っています。 ここで確認して、出題傾向などを把握しておくのが大事です。 ————なぜ、大事なのか?それは、 基礎的な知識を重視する試験なので、出題内容に大幅な変更がない 可能性が高いから です。 出題方法がマークシート形式なので、問題文や選択肢の内容を微妙にいじることはありますが、問われる内容は基本的には変わりません。 実際に受験した人の声 「難易度は簡単っていうけど、実際に受けた人はどうだったんだろう?」 受験した人の生の声はこれから受験する上で参考になると思います。早速、見てみましょう。 医療事務認定実務者試験に合格しました! カルテから医療報酬点数を算出するのがとても難しかったのですが、なんとかなったようです。 #資格 #ライセンス #医療事務 — 伊藤大河 (@itotaiga_) December 19, 2018 ネット上の受験者の感想をまとめると以下のような意見が出てきました。 ①事前の準備や勉強が大事。 ②医療報酬点数の算出がやや難しかった もちろん、難易度が低いとはいえ、初めて学ぶことなので戸惑うことも多いと思います。しかし、 事前の準備をしっかりと出来れば合格を勝ち取ること は十分に可能です。 独学で合格はできるのか? 「通信講座でも勉強できるけど、出来るだけコストをかけたくない。」 「独学で受験したいけど、何から手をつければ良いかわからない。」 「そもそも————独学で受かることは可能なんだろうか?」 もちろん、可能です。 実際に受験して受かった人もいます。 ただ、その際に取組むべきポイントが2つあります。 医療事務認定実務者試験 独学で一発合格!!
勉強がある程度進んだら、実際に1時間半はかって問題を解いてみると良いと思います。 1 実技試験 外来レセプト作成(マークシート)を60分で解く。 2 学科試験 マークシート30分で解く。 学科試験から行っても良いと思います。どうしても実技試験が時間がかかってしまうので、先に片付けてしまって学科試験に取り掛かった方が、個人的には楽かなと思います。 何度も過去問を時間をはかって解いてみると時間配分がだんだんつかめて来ると思います。 最後に 医療事務認定実務者試験はどんなテキストを用意したら良い?独学の勉強方法を紹介しました。 医療事務実務能力認定試験で資格取得を目指す目的は「医療事務になりたい」「医療事務で就職をしたい」「医療事務として面接に合格すること」の方が多いと思います。 でも、実際に医療事務に選ばれて働くことになった場合、日々、医療事務の勉強をし続けなければ、医療事務を続けて行くことは難しいです。 医療事務の勉強をする時に、医療事務に選ばれてから働き続けられるか? その為に、資格取得を目指すと同時に、自分は何を理解しておいた方が良いのか?考えながら勉強をすると理解が深まり、覚えられると思います。 何かの参考になれば嬉しいです❤ 最後まで、読んで頂き、ありがとうございます❤
2021年6月14日 こんにちは、misa( @misa_iryoujimu)です。 医療事務として働きながら、独学で第45回診療報酬請求事務能力認定試験に合格しました。 今回は、公式サイトにも記載されている 医科2級医療事務実務能力認定試験の公式テキスト についてまとめました。 書店でも購入することができるものなので、主に「独学を考えている方向け」の内容です。 なので 医科2級医療事務実務能力認定試験は、どの本を使えばいいの? 独学を考えているから、最低限必要な本が知りたいわ!
)も是非ご参照ください。 2.
」みたいな感じです。あくまで例です。 あとは2で○をつけまくって3のところは2行ぐらい書いとけばOKじゃ。 何か説明が雑じゃね? 4の日付は、必ず一番下の日付が上の2つよりも後になるようにしましょう。就業規則を変えたら労働基準監督署へ届け出て、従業員にお知らせして、制度スタートの流れです。 3 事業所確認票<様式第2号> 3枚目は超簡単。 最初の計画申請のときは①②のみ書いておけばOKです。 1秒で終わらすのじゃ。 4 賃金アップ計算書<様式第1号 参考様式1> 4枚目。これは2種類あります。どちらか提出すればOKです。 ①が今の給料で、②が1年後の給料(見込み)です。「新しい制度でこんだけ給料変わる予定!」というのが②です。 記入例では①が20万円、②を20万5千円で書きました。2.5%よりアップしていればいいので、例では計算すると2.5%になっているのでOKですね。 なにこれ。1枚目とどう違うの? 年齢別に計算していく感じじゃ。他の基準が無く、年齢ごとに給料を上げる評価制度はNGじゃから注意じゃ。 賃金アップ計算書は、1枚目か2枚目どちらか選んで書きましょう。あくまでシミュレーションなので、これで5%アップと書いたからと言って、「実際に5%よりアップしなければ助成金がもらえなくなる」なんてことはありません。あくまで条件は2%以上。 5 合意書<様式第1号 参考様式3> さあ、ラストです。これも簡単ですね。 新しい制度を会社に導入することについて、会社と働いている人側の合意書です。「ちゃんと、雇っている人と話し合って制度を導入しますよ!」という証明書のようなものです。 よし!10分で書けた! 人事評価改善等助成金のまとめ | うみそら行政書士社労士事務所. これで助成金申請マスターじゃな。 ざっくりまとめ 人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース)の書類の書き方でした。特にややこしいところもなく、書きやすい助成金だと思います。 日付や文章のところで迷ったら、労働局の人に「こんな感じで書こうと思ってるけど大丈夫?」と確認しておきましょう。1から教えてと言うより、ある程度イメージがあった方がスムーズです。
0%であったなら、評価時に19. 0%以下である必要があります。また、評価時の離職率が30%を超えている場合は助成金の支給対象になりません。 まとめ 適切な人事評価を導入することは職場環境の改善の一環として非常に大切で、離職率の改善や生産性の向上などが期待できます。人事評価制度の整備によって最大で130万円の助成が受けられる「人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース)」の制度もあります。この助成金制度を活用して適正な人事評価制度の導入と人材の定着を図りましょう。 (制度や申請方法の詳細については、社会保険労務士、または、最寄りの都道府県労働局にお問い合わせ願います)