(政治の定義)」 についてでした! [参照] ・総務省統計局データ()
・ 怖くて辞めるって言えないくせに ・ じゃあ何故やめないの? 話題の記事を毎日更新 1日1クリックの応援をお願いします! 新着情報をお届けします Follow sharenewsjapan1
政治の基本知識、高校の政治経済レベルをわかりやすく解説 政治の基礎知識がわかる講座 政治の基礎的なことについて、高校の政治経済レベルの知識が身につくように説明しています。お好きな記事から読んでみましょう! 政治の基本知識1. 政治全般について ● 国民・市民・人民の違い、わかりますか? なぜ私はプロフィールに市民と書いてあるのか……というユーザーさんからの問い合わせから考えたこの記事。国民・市民・人民、この3つの言葉の違いをあなたは考えたことがありますか。では考えてみましょう! ｢ダメ政治のツケは国民丸かぶり｣ワクチン接種後進国･ニッポンの経済"最悪のシナリオ" 頼みの米国経済がピークアウトか | PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）. ● 「主権」っていったいなに? 主権委譲とか、主権を返せとか、主権を守れとか、いったい主権ってなんなのでしょう。主権について、いろいろ考えてみました。 ● いろいろな政治体制 議院内閣制とか大統領制とか、今回は政治体制にスポットを当てて解説してみました。首相公選制とかいってますが、先進国の多くは首相は議会が選ぶ国が大半。なぜでしょう。 政治の基本知識2. 平和主義 ● 自衛隊と平和主義基礎知識 日本国憲法で戦力の不保持が決められているものの、実際には日本は自衛隊というものを持っています。今回は、自衛隊についてお話していきたいと思います。 ● 日米安保条約基礎知識 今回は、日米安全保障条約についての基礎知識です。なぜ、日米安保は結ばれたのか。そして、どういう歴史をたどったのか。また、これからの日米安保体制はどうなるのか。わかりやすく解説してみました。 政治の基本知識3. 基本的人権 ● 「基本的」人権とは何だ 民主政治とみんなの健やかな生活に書かせない人権の保障。今回は人権についての基礎知識をまとめてみました。 ● 憲法と人権の話、応用編。 日本国憲法の人権規定は個人と企業の紛争には直接適用されない?じゃあ男女の昇進格差はどうやって保護するの?日本国憲法に書かれていないプライバシー権などはどうやって保護しているの?解説してみました。 政治の基本知識4. 国会 ● 国会の存在意義ってなに? 政治の超基礎講座、いよいよ日本の政治システムについて入ってきました。まずは国会について、数回に分けて解説していきます。そもそも、国会の存在意義ってなんなのでしょう。そこから掘り下げます。 ● 二院制の意味ってなんだろう? 国会の二院制の意味について考えます。はたして、参議院に存在意義はあるのか?世界の議会事情も調べてみましたのでご参考に、ぜひ。 ● 懲罰って?国会の「議院自律権」基礎知識 赤じゅうたんを踏む国民の代表・国会議員。その威厳を保つために、国会議員や各議院には自分たちを律することが必要になります。国会議員の懲罰は、その一環として行われる行為なのです。 ● 証人喚問・国政調査権の基礎知識 国会の「伝家の宝刀」などといわれながら、いつも運用がうまくいかない「国政調査権」。国政調査権の歴史から、現状、そしてこれからについてわかりやすく解説していきます。 ● 「国対委員長」と国対政治・基礎知識 何かと話題のポストになった国対委員長。国対委員長というポストと国対政治は、日本の国会制度・政治を大きく象徴するものだといわれています。その割には知らないことが多いこのことについての基礎知識。 政治の基本知識5.
皆様ご存知のように、政党とは、国会議員が集まって作られるチームです。 そして、 日本に限らず世界中の国では、現代の政治を行う上で「政党」は欠かせない存在です。 なぜ「政党」がそんなに大事なのでしょうか? 答えは簡単、 それが効率的 だからです。 政治家側からしても、一人で行動するよりみんなで行動した方が、活動範囲も説得力が上がりますし、投票する側からしても、いちいち候補者一人ひとりに耳を傾けなくても、その候補者が所属している政党を見れば、大体その人の政策を予想することが出来ます。 そして、衆議院選挙で選ばれた数が 一番多い政党 のリーダーが総理大臣になり、その総理大臣が内閣を作っていくので、 選挙で勝った政党が国を引っぱっていくことになります。 逆に言えば、めっちゃくっちゃ素晴らしい候補者が居て、その人が選挙区で100%の得票で国会議員になったとしても、 その人の政党が最大政党でなければ、総理大臣になることは有り得ません。 ということで、 現代の政治では政党は非常に重要な役割をもっており、政治を理解するには政党を理解することが必要不可欠です。 今回は、そんな「政党」の解説をしていきます! ※各政党の詳細は、こちらで詳しく解説してます! それでは、レッツビギン! 新興国通貨取引で政治リスクが再び鮮明に、南アの暴動受け - Bloomberg. 政党 日本の政党 まず、現在存在する日本の政党を紹介します! 自民党 まずは皆様ご存知、自民党です。 この自民党、何がすごいって、 これまでの歴史がハンパない んです。 1955年に決闘してから2016年までの 61年間のうち、なんと52年間は自民党が政権を握っているのです。 ほとんどですね。 なので、 「自民党から政権を奪う」 ということは、本当に 「歴史を動かす」 レベルのことになるのです。 2018年9月現在の自民党の議席数は、 衆議院:284議席 参議院:123議席です。 議席数とは、国会議員の数です。 衆議院は全員で475人ですが、その内の284人が自民党の議員、という形になります。 立憲民主党 次は立憲民主党!設立は2017年の比較的新しい政党です。 元々の母体は長年自民党に継ぐナンバー2政党として政界に君臨してきた、民進党(民主党)です。 しかし民進党が、2017年の総選挙前に、 小池百合子さん率いる「希望の党」 と合流することになりました。 でも、民進党と希望の党って、明らかに政策路線が違うんです。 そこで、「こんな合流、やってられっかああああ!」と、枝野幸男さんたちが新しく作った政党、それがこの立憲民主党です。 2 017年の結党以来、国民目線での政治というスタンスを徹底しており、Twitterのフォロワー数はなんと約18万人!
!と思っています。 でも、お給料が上がることはありません。 私が2人分仕事をしたからって褒められることもないし、労われることもないし、むしろ「当然」な周りの雰囲気。 そんなモノなんですよね。 今まで通りでいいんじゃないですか。 部下がいてもいなくても、自分の給料は変わらない。 自分は仕事に誇りがあるから、それをやるだけ。 部下にはそれなりの仕事だけやらせて、あとは居ないものと思う。 お互いに頑張りましょう。 トピ内ID: 3792875098 ☀ tako 2011年2月7日 03:39 あなたがその人を切り捨てようとしてる事は 周りからはよく見えてると思うよ あんまり風当たり強くすると皆萎縮しちゃうよ 使えない社員の使い方はね そのままおいとくんだよ 形だけ仕事を与えて、そいつの為に変な力を使わない 彼女を見るたびに皆こう思うから 「あの人が切られるまでは私は大丈夫」 トピ内ID: 3988072585 モノビー 2011年2月7日 03:47 厳しいレスが続きますね。 私も、トピ主様の意見に全て同意できるわけではないですが、ひとつだけステキだなと思ったので書きます。 >彼女を呼び出しても、もう嫌がらせにしかならないと自分では思っています。 ここを、まったく理解できていない人はとても多いのです。 もしくは、わかってても、いわなくちゃいけない立場が「嫌がるかな? 」という気持ちを上回って、人間的な感覚が薄れ、どんどん社員のモチベーションを下げていく人とか、いますよね。 ヒラの人は、管理職は全てできて当たり前、できるから管理職でしょ、くらいに思っていますが、実際はそうではないです。 残業手当対策で管理職になってる人もザラですし。 それ以前に人ですからね。感情のないロボットじゃありません。全員に同じように、完璧に接して、それを仕事として消化できる人間なんて、そうそういませんよ。 とかなんとか言いながら、私もヒラなんですけど。 過去に色々あったのでトピ主側の気持ちはわかります。 がんばってください。 トピ内ID: 1425766586 あなたも書いてみませんか? 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する]
イヤイヤ働いているのが明白な部下 出社してから退社するまでの間、ずーーーと「 イヤイヤ感 」満載の部下・・・ 正直このような部下には何も仕事を任せることはできないと思いますが、忙しくなってくるとどうしても仕事を与えないと回らないものです。 仕事を頼んだ時にイヤそうな素振りをされるだけでこちら側も モチベーションが下がり仕事効率も下がってしまう こともあると思います。 そんな効率の悪い部下でもどうにかして仕事をしてもらわないといけないので何かしらの対処をしていきましょう。 【 イヤイヤ働いているのが明白な部下への対処法】 ・職場全体の雰囲気を活気で満たす ・働かざるおえない状況を作る ・部下自身の功績を明白にする ザッとまとめると、 職場内の雰囲気や部下自身の立場を利用してヤル気を出させる方法 になります。 ですが人によってはそのような職場の雰囲気が合わない部下もいるので、もしかしたら 辞めてしまう部下 もいるかもしれないリスクは伴います。 逆に これらの対処法を実行することで職場内には活気が満ち溢れ、いい雰囲気で仕事ができることは確かになりますので、気にせず実行していきましょう。 3.
このように、共通点も見つけるということは人との関係を構築する上でとても重要なことなのです。 例えば、 出身地 趣味 好きなスポーツチーム 学生時代の部活 行ってみたい国 尊敬、注目している人 など、考えようと思えばいくらでもあるはずです。 もし、嫌いな部下との関係を少しでも改善したいなら、このように共通点を探してみて話してみるだけでも驚くほど関係が改善される場合があります。 2-4.課題に意識を向ける 嫌いな部下が何かミスをしたとき「またアイツかよ」と思ってしまっていませんか?
ぶっちゃけ、適切な個人面談を小まめにやれば、ほぼ全ての問題は解決します。なので、時間がないと言わず、きっちり面談をやりましょう! ②大きな責任を伴うチャレンジングな仕事を与える 部下の態度が悪い原因の1つとして、 責任感が低い ことを挙げました。 そのような部下には、大きな責任を伴うチャレンジングな仕事を与えてみましょう。 責任感は、大きな仕事をこなさないとなかなか身に付かない ものです。 部下が大きな仕事にやりがいを感じるタイプであれば、そのような仕事を与えてくれるあなたのことを信頼してくれるようになるでしょう。 仕事に対する姿勢も変わることが期待できます。 ③部下に「職場に無くてはならない重要な存在」であることを伝える 自分が職場に必要な人材だという確証が持てない部下は、態度が悪くなりやすいです。 そこで、 部下の存在欲求を満たしてあげましょう。 その具体的な方法としては、とにかく部下の存在と仕事ぶりに感謝することです。 「この仕事なら、もはや第一人者だね!いつも助かっているよ。」 「お、もうこの仕事終わったの?いつもありがとうね。」 このように、感謝を伝えることで、 部下に「職場に無くてはならない重要な存在」であることを伝えることが肝要 です。 存在欲求が満たされた部下は、態度が改善する可能性が高まります! ④優しい枕詞を使って叱る どうしても部下の悪い態度が直らない時は、叱ることも必要でしょう。 しかし、叱るという行為は非常に気を遣わなければなりません。 頭ごなしに叱ってはいけません。 優しく叱ることが大切です。 その具体的な方法としては、優しい枕詞を使って叱ることです。 一例を下記します。 「 昔の俺とよく似ているんだけど 、○○君はずいぶん敬語が苦手みたいだね。気を付けないと、損をするのは○○君だから、少しずつでも敬語が使えるようになろうね!」 「 みんなそうなんだけど 、環境が変わるとストレスが溜まって態度に出ちゃうよね。でも○○君はもう少し謙虚な姿勢を持った方がいいよ。じゃないと、誰も○○君に指導してくれなくなっちゃうよ。」 赤字が優しい枕詞になります。 このように、 「自分やみんながやりがちなことなんだけど」 という言葉を入れてから叱ることで、叱るという行為がマイルドになります。 優しい枕詞を入れるだけで、部下が驚くほどスムーズに指摘やアドバイスを受け取ってくれるようになります。 私も実際に使ってます。非常に有効な手段だと感じていますので、ぜひお試しあれ!
報連相を徹底する ビジネスの基本と言われる報連相とは、報告・連絡・相談の略称のこと。仕事の進捗を逐一報告し問題があればすぐに相談するなど、上司との連携を常に図ることで、責任逃れをする上司に対して「私は聞いていなかった」などと言わせなくする効果があります。 また報連相を徹底すれば、仕事に対しての熱意を直に伝えることが出来るため、やるきがない上司の仕事に対する姿勢も変えられるかもしれません。 我慢の限界ならどうすべき?