労働基準監督署 は、厚生労働省の出先機関で、事業者が労働基準法等の労働に関する法律を遵守しているかどうかを監督する機関です。 いわゆる「公益通報」に関する事実について労働者から通報を受け、事業者に違反行為があれば、指導・是正勧告等を行ってくれます。 労働基準監督署への通報は、メールや電話の他、匿名でも可能です。 そして、 公益通報者保護法 等の法律により、公益通報を理由とした解雇や降格、減給、退職の強要など不利益な取扱いは禁止されているため、通報によるリスクもほとんどありません。 本記事では、 労働基準監督署への通報方法 労働基準監督署への通報により生じるリスク 労働基準監督署への通報後の労基署の対応 などについて、具体的に見ていきましょう。 ご参考になれば幸いです。 弁護士相談実施中! 当サイトの記事をお読み頂いても問題が解決しない場合には弁護士にご相談頂いた方がよい可能性があります。 お気軽に ベリーベスト法律事務所 までお問い合わせください。 お電話での 0120-489-082 メールでのご相談 1、労働基準監督署(労基署)への通報の基本ルール 労基署への通報は、どのようにすべきでしょうか? 訪問しなければならないとなれば、時間を要しそうでためらいもあることでしょう。 また、受け付けてくれる通報内容や、どこの労基署へ通報すべきなのかなどについて、以下、通報における基本ルールについて説明していきます。 (1)メールや電話でも可能 労基署への通報は、メールや電話でもできます。 電話は、全国各都道府県に複数ある労基署に「総合労働相談コーナー」が設けられておりますので、お近くの労基署の「総合労働相談コーナー」に電話して、通報内容を説明し、内容に応じた部署につないでもらいましょう。 また、土日や夜間などの時間帯には「労働条件相談ホットライン」という窓口がありますので、こちらに電話するのも可能です。 メールは、厚生労働省が「労働基準関係情報メール窓口」を設けていますので、こちらに通報することもできます。 もちろん、労基署を直接訪問して通報するということもできます。 (2)どこの労働基準監督署でもいいの? 労基署は、各都道府県に複数あります。各労基署ごとに管轄があり、原則としては事業所(会社)を管轄する監督署に通報するのが良いです。 下記ウェブサイトで、全国の労基署を探すことができます。 全国労働基準監督署の所在案内 (3)どんなことで通報できる?
お仕事 2019年11月13日 もう我慢ならないっ! !と駆け込む労働基準監督署。 労働基準監督署に通報したら、どんな対応をしてもらえるのでしょうか? 本当に明るい未来があるのか気になるところですよね。 ここでは、労働基準監督署に通報したその後について説明します。 労働基準監督署に通報したらその後どうなる?
悩み2:匿名で通報はできる? 悩み3:労働基準監督署に改善指導をしてもらえないことはある? 悩み4:通報するのにお金はかかる? 順番にこれらの悩みを解消していきましょう。 ブラック企業を通報しようとする方によくある悩みの1つ目は、 会社からの報復はある? との悩みです。 結論としては、 絶対に報復されないとまでは言い切れませんが、労働基準監督署への通報を理由に会社から報復されることは、通常ありません 。 なぜなら、会社は、労働基準監督署へ通報されたことを理由として、労働者に不利益な取り扱いをしてはならないとされているためです。 2項「使用者は、前項の申告をしたことを理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取扱をしてはならない。」 万が一、あなたが、労働基準監督署へ通報したことを理由に報復をされた場合には、その報復行為自体も、労働基準監督署へ通報しましょう 。 ブラック企業を通報しようとする方によくある悩みの2つ目は、 匿名で通報はできる? 結論から言うと、 あなたが自分の名前を言わずに労働基準監督署に通報することも可能 です。 労働基準監督署に面談に行った際に、「自分の名前を言いたくない」と伝えればいいのです。 また、 メールによる通報でも、自分の名前を記載することは必須とはされていません 。 しかし、 私は、匿名による通報はおすすめしません 。匿名による通報では、実名による通報に比べて、労働基準監督署に動いてもらえる可能性が低いためです。 あなたが労働基準監督署に自分の名前を告げたとしても、通常、労働基準監督署が勝手にあなたの名前を会社に漏らすことはありません。 あなたが通報したことがバレる原因は、通報するタイミングなどの他の要因によるところが大きいのです。 そのため、ブラック企業を匿名で通報することは可能ですが、実名で通報した方がいいでしょう。 ブラック企業を通報しようとする方によくある悩みの3つ目は、 労働基準監督署に改善指導をしてもらえないことはある? 結論から言うと、 労働基準監督署に改善指導をしてもらえないことはあります 。 理由は、色々ありますが例えば以下のようなケースです。 ケース1:問題点が不明確で調査をしてもらえないケース ケース2:匿名で通報した場合で、人手が足りていないため調査してもらえないケース ケース3:調査したものの有力な裏付けが存在せず改善指導をする根拠がないケース ケース4:法的な争点があり一概に違法とは言い切れないケース そのため、少しでも、労働基準監督署に改善指導をしてもらう可能性を上げるためには、先ほど説明した3つの手順を守って通報することが大切なのです。 ブラック企業を通報しようとする方によくある悩みの4つ目は、 通報するのにお金はかかる?
質問②慰謝料の額は、いくら位請求出来るのでし... 2021年03月16日 退職後、会社の違法行為を通報するリスク 会社を退職しました。在職中、その会社では残業代の未払いがあった為、請求し、満額支払いを受けています。 【質問1】 残業代未払いは、請求した私だけが解決しており、他の社員は残業代が支払われておりません。匿名で、労働基準監督署に通報しようと思いますが、会社には顧問弁護士がおり、逆に損害賠償請求される事はありますか?
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アートとファッションを融合。 2002年のイブ・サンローランのランウェイには、1965年に発表された「モンドリアン・コレクション」にインスパイアされたルックが登場。Photo: PIERRE VERDY/AFP/Getty Images © AFP Contributor 現在では当たり前の「アート×ファッション」のコラボレーションを最初にやってのけたのが、イヴ・サンローランだった。彼はランウェイという舞台にアートを持ち込んだだけでなく、アートという世界にファッションをもたらしたデザイナーでもあった。フィンセント・ファン・ゴッホ、アンディ・ウォーホール、パブロ・ピカソ、アンリ・マティス、あるいはジョルジュ・ブラックといった巨匠たちの作品は、いつもイヴの創作意欲をかきたてた。中でももっとも有名なのは、1965年に発表した「モンドリアン・コレクション」だ。クラシックな60年代スタイルのシフトドレス6点からなる同コレクションは、オランダ出身の抽象画家であるピエト・モンドリアンが確立した「コンポジション」と、そこに込められたモダニズムの精神へのオマージュが込められていた。 4. 多様性を讃美。 1984年、ショーのバックステージでモデルたちとともに。Photo: AFP/Getty Images 今でこそ、ファッション業界に限らず世界のあらゆるところで人種やジェンダーなどの問題に対する議論が高まっているが、世界がまだ閉塞的であった80年代当時、イヴはランウェイショーに初めて、かつ、積極的に有色人種の女性モデルを起用することで、多様性への支持を表明したのだった。イマン、レベッカ・アヨコ、カトゥーシャ・ニアヌ、ダルマ・カラドなどが、サンローランのミューズ、そして常連モデルとして活躍した。イヴが亡くなったとき、ナオミ・キャンベルはこう述懐している。 「私はフランス版『VOGUE』の表紙を飾ることはできない。だって彼らは、黒人の女の子を使わないみたいだから。そうイヴに話したら、彼は『僕にまかせて』と言って、私を表紙に起用してくれた。彼のおかげで、私は初めて『VOGUE』の表紙を飾ることができたのよ」 5. 広告塔としてのデザイナー。 物議を呼んだヌード広告の翌年、イヴは再び自ら広告塔を務め、1972年のキャンペーンを制作した。Photo: Gunnar Larsen/Shutterstock デザイナーが自身のブランドの広告塔を務めることは、今となっては珍しいことではない。中には、ジバンシィの広告キャンペーンに登場したドナテッラ・ヴェルサーチェのように、ほかのブランドの「顔」となることを厭わないデザイナーだっているほどだ。けれど、1971年当時は決してそうではなかった上に、ヌードで登場するとなれば、さらに考えられないことだった。しかし、イヴはそれをやってのけた。彼は、ジャンルー・シーフが撮影を担当した香水「YSL プールオム」のキャンペーンで、臆することなく裸でポーズをとったのだ。当時、この写真はあまりに挑発的すぎるとして掲載禁止とするメディアが相次いだが、彼はそれほどまでに革新的な存在だった。 6.