第77回日本めまい平衡医学会総会・学術講演会は多数の皆様にご参加をいただきまして、盛会のうちに終了することができました。 ご参加いただきました方々をはじめ、ご支援をいただきました多くの関係者や皆様にご協力・ご指導いただきましたことを、心より御礼申しあげます。 What's New 2018. 11. 05 湯田温泉までのアクセス を更新いたしました。 2018. 10. 30 参加者へのご案内 を掲載いたしました。 日程表・プログラム 、 会場案内 を更新いたしました。 2018. 09. 20 採択演題一覧 を掲載いたしました。 2018. 08. 28 日程表・プログラム を掲載いたしました。 2018. 17 宿泊のご案内 を掲載いたしました。 2018. 07. 24 医学生・初期臨床研修医の参加について を掲載いたしました。 2018. 06. 29 託児室のご案内 を掲載いたしました。 2018. 27 演題募集期間 を延長いたしました。 2018. 05. 07 演題募集 を掲載いたしました。 2018. 日本めまい平衡医学会 重心動揺検査の基準. 03. 28 交通アクセス を更新いたしました。 2018. 01. 05 ホームページを公開いたしました。
2015/12/01 昨日に続いて、めまい平衡医学会で僕が注目したところです。 <ポスター> ・P10田浦先生 頸性めまいでは後屈時に重心動揺検査で異常がでやすい ・P18畑先生 突発性難聴の前庭障害:前庭症状がなくてもCCD52%・ENG62%で異常あり ・P26伊藤先生 蝸電図、グリセロール検査よりも高感度造影MRIの方 が内リンパ水腫が検出しやすい。 (今後は内耳のMRIで内リンパ水腫の存在をみるようになるのかなぁ) ・P31乾先生 内リンパ水腫を疑う難聴では、 グリセロール検査でメニエール病の聴力予後が推定可能かと 陽性の方が聴力改善しやすい(まあ、なんとなくそんな感じはしていたけど) ・P34宮尾先生 外リンパろう疑い例に対する手術 聴力改善は期待できないがめまい改善は期待できる ・P38滝本先生 マウス前庭神経核にセロトニンの受容体あり (その生理的な意義はなんでしょう? 逆にセロトニンが少ない場合は平衡感覚が過敏になるってこと?)
)、 聴衆をグイグイ引き寄せる新井先生の名トーク。 ・方法については本などで知っていたが、実際に先生から話を聞くのは有益だった。 ・リハビリの実際の時に、「1、2、3・・・」と声を出して行う事が重要。 ・歩行や坐位・立位の時にも声を出す。「私は負けない!めまいを治す!」 ・集団リハビリテーションで同病の先輩が後輩を指導:相乗的効果 それにしても、このめまい平衡医学会という学会、 昔からそうですが、マニアックな学会です。
労働者からすれば、どうせボーナスがもらえるなら、毎月の給料に割り振ってほしいと思ったことはありませんでしょうか。 実はこれには企業側に狙いがあるのです。 一つ目は社員のモチベーションの管理です。 月収25万円でボーナスが30万×2の場合と月収が30万でボーナスが無しの場合は年収で言えば同じ360万ですが、前者のほうが高いモチベーションで働けることが分かっています。 まとまって大きなお金が入るほうが幸福感を得やすいのが大きな要因です。 また、後者のほうが年収に不満を持つことが多いのです。 同じ年収なのに満足度が違うのは不思議なことですよね。 次にボーナス額を変更しやすいという点です。 例えば企業経営が傾き想定よりも利益が得られず、人件費を削減するしかない状況だと、固定給減額よりもボーナス減額の方が仕組み的にやりやすいのです。 また、従業員の立場で考えても固定給ダウンのほうが落胆の気持ちが大きくなりやすいのです。 最後のメリットは税金対策がしやすいことです。 思ったよりも業績がよく利益が残るケースです。 例えば、会社に利益が5000万円残ったとします。 法人税を50%と仮定して、そのまま決算すると、会社に残る金額は2500万円になります。 しかし、ボーナスとしてその5000万円のうち2000万円を社員に還元すると、会社に残るお金は3000万×0.
ここで注目したいのが 「支給日在籍条項」 です。 ボーナスの支給日に会社に在籍している従業員を対象にボーナスを支給する旨が規定されている場合、たとえ算出期間において在籍していても、支給日に在籍していなければ支給対象から外れてしまいます。 労働契約において 支給日在籍条項が定められている場合 、ボーナス支給日に在籍していない従業員に対する支払い義務は生じません。 つまり、 ボーナス支給日前に退職した従業員は、支給対象とはならない のです。 算定期間中に在籍しているのだから会社への貢献に応じてボーナスが支給されないと違法だと主張したくなるかもしれませんが、 法律上も会社側に支払いの義務はないのでこの場合は適法 です。 (3)ボーナス支給日前に退職しても、ボーナスが貰える可能性があるケース このような扱いが認められるのは、ボーナスが「過去の貢献に対する報奨」という性格とともに「将来への期待」という性格もあわせ持っているからともいえます。 ただし、以下のような場合などでは、支給対象に含まれる可能性があります。 支給対象に含まれる可能性があるケース 支給日在籍条項が定められていないケース 会社都合によって解雇されたケース 3、ボーナス支給日後に退職した場合 (1)ボーナス支給日後の退職を計画しても大丈夫? 支給日在籍条項が定められている場合、 ボーナスの支給日を経過して計画的に退職したとしても差し支えはありません。 すでに出社せず有給休暇を消化中の状態でも、会社に籍が残っている限りは支給対象とするのが原則です。 (2)ボーナス後の退職は、支給はされるが減額される可能性もある ボーナスの支給日後に退職しても問題にはならないのが原則ですが、労働契約や就業規則において、 ボーナスの算定基準に「将来への期待値」が具体的に示されている場合は減額されるおそれ があります。 退職予定者へのボーナス減額に関する裁判例として、平成8年6月28日に東京地裁において判決が下された「ベネッセコーポレーション事件」が参考になるでしょう。 ベネッセコーポレーション事件 この事件では、 退職予定者に対して通常の82%減という大幅カット をおこなったことで適法性が争われました。 裁判所は、過去の貢献に対する報奨という性格が含まれることを考慮して、 将来の期待部分は20%程度が相当 としました。 4、円満な退職を実現する理想的なスケジュールとは?
Σ(゚□゚(゚□゚*) ナニーッ!! ● 雇用保険 ● 厚生年金 ● 健康保険 ● 介護保険(40歳以降の方が健康保険料に含まれている) ● 所得税 などの 社会保険が引かれた金額が、手取りの支給額 になります。 …結構引かれます(;´・ω・) ボーナス(賞与)なのに、なんでこんなに色々引かれるの!? といつも思っていました…。 調べてみるとどうやら、 ボーナスは税務上では「給与所得」として扱われている からなのだとか。 確かに毎月の給与明細からは社会保険もろもろ引かれてますね。ガックリ。 スポンサーリンク 後記 まとめ ● 2020年の公務員のボーナス支給日は6月30日(法律で定められている) ● 民間企業のボーナス支給日は、その企業によってバラバラ! 早くて6月15日~遅いと8月。平均すると7月初旬に支給される企業が多いようです。 民間企業の夏のボーナスは、大体6月中旬から7月中旬と、けっこうバラつきがあるんですね~。 6月中旬なんて、本当に羨ましい!6月中旬くらいからボーナス商戦が始まるし、先に支給されていると買い物の計画も立てやすいですよね! でも一回くらい、ボーナス分をまるまる使ってパーっと旅行とか行きたいなー! ゴールデンウィークが終わると、次に考えちゃうのは、大型連休が期待できるお盆休み!(え、気が早すぎる?) お盆休みの期間は、お仕事によってもかなり違いますし、前後に土日などの休日があるかどうかでも、大きく変わってくるんです … 夏休み後のお楽しみ♪といえば、9月の下旬にあるシルバーウィークですよね! 早い所では紅葉も始まっているので、目的地を楽しむだけではなく、移動中も景色を楽しむことが出来るという、とっても贅沢な大型連休ですよね。 (台風がち … スポンサーリンク