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質問日時: 2006/11/23 23:25 回答数: 2 件 で、相談させていただいた者です。昨日、元彼から電話があり、元彼が告白した相手からOKの返事をもらったことを聞かされました。「新しく好きな人がいる」と初めて聞かされた時よりかは、ショックも少なかったのですが、やっぱり、辛いです。 何でも相談できる友達でいようみたいな感じの話をして、電話を切ったのですが、やっぱり辛くて、今朝、 「やっぱりあなたが他の人と付き合うことは受け入れられないし、応援できない。わがままでごめんなさい。」 とメールを入れました。今までどんな些細なメールにも必ず返信してくれていたのですが、このメールには返信がありません。だらだらした関係になるの嫌で、でも私はやっぱりもどってきてほしくて…。でも自分からは連絡を取らないほうがいいかなと今は考えています。今の彼の気持ちは私に向いていないのは十分分かっていますし。でも、連絡しなかったら、私のことなんてどんどん忘れられていくんだろうな、と不安になるのも確かです。 そこで聞きたいのですが、特に、相手に恋人がいてる状態から復縁された方、今の私はどうすることが最善でしょうか。 また、彼が私以外の人と付き合うことで、私のことを思い直して戻ってきてくれないかな、とも考えてるのですが、やはりそれは甘い考えなのでしょうか。 No.
お礼日時:2006/11/23 23:45 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
そして、相談者さんも新しい出会いを探されることを勧めます。 彼氏を探せということではなく男でも女でも趣味仲間でもなんでもいいので世界を広げればきっと何か見つかりますよ。 今は辛いでしょうが、1さんのお礼に >これは、「終わり」ではなく、何かに向けた「始まり」だったと、時間がたったら思えるようになるかな…。 と書いてらっしゃるので、大丈夫かなと思いました。頑張ってください。 2 件 この回答へのお礼 conc852さんこんばんは。ご回答ありがとうございます。 自分がとってきた行動すべてを思い出しては後悔し、ため息ばかりですが、conc852さんのおっしゃるようになるべくしてなった結果だと考えるようにしています。これも経験しなくちゃいけないことというか、次に来る幸せのためのひとつのステップなんだと考えるようにしています。ただ、今の段階では、「次の幸せ=元彼と幸せになること」というのがまだ頭の中にあって、まだまだ吹っ切れてないんだなあと、自分の弱さを感じています。でも、その気持ちを無理に抑えてしまうのはもっとしんどいので、気が済むまでそうやって考えているつもりです(笑) >元彼と相談者さんに「本当の縁」があればいつか元さやに戻るはずですし。 私が今、元彼に対して思っていることです。元彼もそれを感じてくれる時がくればいいな、と心の隅で思っています。 本当にありがとうございました!
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(1)「女性育休取得者83%、男性育休取得者7%」を文字通りに受け取っていい? 2021年6月の「改正育児・介護休業法」の本当の読み解き方は? 2021. 07. 13 2021年上半期だけでも、「男性版産休」として大きな話題となった改正育児・介護休業法、そして超党派の議員が法制化に取り組んだものの暗礁に乗り上げたLGBT理解増進法案など、法改正や法案提出に関するニュースを目にすることは多いですが、どれくらい理解ができていますか? これからは、「リーガル・リテラシーが求められる時代になる」とは、弁護士で国連の元・女子差別撤廃委員会委員長の林陽子さん。いま働く女性が知っておくべき法律、法改正について3回にわたって聞きました。 「書いていないもの」をどう見抜くか? 図表1-8-1 育児休業取得率の推移｜令和２年版厚生労働白書－令和時代の社会保障と働き方を考える－｜厚生労働省. 最近では、法律を理解し活用する能力について「リーガル・リテラシー」という言葉が使われるようになっています。文字通り訳せば「法的識字能力」。「リテラシー」は文字が読み書きできるという意味ですので、リテラシーさえあれば法律の文章は読めます。どのような法律が成立したのか、国会でどういった審議がされたかについては、「知ろう」とさえすればインターネットで調べることができます。 大事なのは、誰がこの法律を推進したのか? 誰に対してどういうインパクトがあるのか?
近年、特に若い世代において男性の育児参加が重要であるという考え方が浸透してきました。「イクメン」という言葉も広く使われるようになり、男性が子育てをしやすい環境も整備されつつあります。 このような世の中の流れから育児休暇の取得を検討している男性も少なくないでしょう。でのでは男性の育児休暇を取り巻く現状はどうなっているのでしょうか。今回は、育児休暇制度や男性が育児休暇を取得するためのポイントを紹介します。 1. 男性の育児休暇取得に関する現状 男性にも育児参加を促すため、国が主導して育休義務化を推進しています。男性の育休義務化は育児休暇を取得したい男性にとっての追い風となりそうですが、反対に言えば取得義務化の必要性があるほど、育児休暇を男性が取得することは難しい社会であるとも考えられます。 では、男性の育児休暇取得に関する現状はどのようになっているのでしょうか。まずは育休取得率や、男性たちの育休に対する意識について見ていきましょう。 1-1. 育休取得率は低迷 厚生労働省が令和元年7月に発表した「男性の育児休業の取得状況と取得促進のための取組について」によると、 女性の育休取得率が直近10年間で80%以上を維持しているのに対し、2018年度における男性の育児休暇の取得率は6. 男性 育児休業 取得率 水位. 16% となっています。 男性の育休取得者は年々増加傾向にあるものの、依然として男性の育休取得率は低迷していると言わざるを得ないでしょう。 (出典:厚生労働省「 男性の育児休業の取得状況と取得促進のための取組について 」) 男性の育休取得率が低い理由には、次のようなものが挙げられます。 会社の育休制度が整っていなかった 職場が人手不足で休めなかった 職場が育児休暇を取得できる雰囲気ではなかった 高度経済成長期以降、働いて家族を養うことが男性の役割であると考える方が多かった時代が続きました。そのため育休パパに対して理解が進んでいない職場も少なくないようです。 育休を取得する男性の割合が低迷していることをうけ、現状を打開する目的で男性の育児休暇の取得を推進するプロジェクトが政府主導で進められています。 その1つが「男性の育児休業取得促進事業」いわゆる「イクメンプロジェクト」 です。 イクメンプロジェクトでは男性の育児休暇取得に関する啓発活動や事業主への働きかけを行うとしており、2020年度までに、 男性の育休取得率を2018年度の約2倍にあたる13% に引き上げようとしています。 女性と比べると大幅に低い数値ですが、男性の育児休暇取得を促す環境作りが進められていることは、育児休暇の取得を考えている男性の後押しになるでしょう。 1-2.