休憩の定めは雇用形態を問わず適用されるため、パート、アルバイト社員と正社員の休憩時間が異なることはありません。そのため、例えば「パート社員・5時間勤務」の方の休憩が0時間でも法律上問題はなく、逆に6時間を超えると45分以上の休憩を与える必要があります。 (2)残業中にも休憩を与える? 基本的には、残業中に休憩を与える必要はありません。しかし、就業規則の定め方には注意が必要です。 例えば、労働時間を6時間ぴったりに定めていた場合、休憩時間は法律で定められている通り0分となります。しかし、1分でも残業が発生すれば労働時間が6時間を超えるため、45分以上の休憩時間を追加で与えなければなりません。この残業が発生した際の運用ルールについては、会社それぞれで就業規則に定めておく必要があります。 (3)休憩中に電話番や来客対応をさせてもいい? 休憩中に電話番や来客対応をしなければならず、会社に拘束されているような状況であれば、休憩時間の自由利用の原則(労働基準法第34条3項)に反するため、違法とみなされる可能性があります。 電話番や来客対応で休憩時間が削られてしまう場合、会社は別途休憩を与えなければなりません。 参考: 厚生労働省「労働基準情報:FAQ(よくある質問)ー労働基準法に関するQ&A 」 (4)「休憩時間を短縮して早帰り」はOKか? 残業が発生した際の休憩時間の付与に関する実務上の注意点 - Work Life Fun. 「休憩はいらないので、その分早く帰りたい」と従業員が申し出たとしても、会社は基本的にその要望を受け入れることはできません。 6時間を超えて働かせた場合に休憩がなければ労基法違反となります。また、「休憩後に会議があるので必ず5分前に着席すること」のような会社側からの休憩時間短縮要請も、原則として法律では認められていませんので注意が必要です。 (5)タバコ・トイレ休憩が多い社員にどう対処する? 会社側は労働基準法の正しい理解を。従業員は「違法かも」と思ったら相談を 従業員に休憩時間を与えることは会社の義務です。従業員が健康かつ快適に働くことができる環境を整えるために、人事・総務担当者は法律を正しく理解し、適切な休憩時間を与えましょう。 また、従業員として「自分の会社は違法かもしれない」と感じたら、会社の人事・総務担当者などに相談し、改善を求めましょう。会社側が法律を理解していない、改善の要求を聞き入れてくれないといった場合は、労働基準監督署に相談してみてください。 ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。 業務ガイド一覧へ
※写真はすべてイメージです 育休復帰後は時短勤務をするにあたり、実際の労働時間がどれくらいになるのか気になっているママもいることでしょう。時短勤務したい場合、休憩時間がどれくらい取れるのかも気になりますよね。 時短勤務は「原則6時間」だと法律で定められています。ここでは、時短勤務の勤務時間や休憩時間、時短勤務で6時間未満や7時間が可能なのかといった疑問にお答えします。 【時短正社員転職の圧倒的実績!】 リアルミーキャリア(無料) 時短勤務は原則6時間 労働基準法で規定されている所定労働時間は8時間です。育児・介護休業法では、労働基準法で定められた8時間を6時間に短縮することができます。 企業によっては所定の労働時間を7時間45分としているところもあるため、時短勤務も5時間45から6時間まで許容されます。 時短勤務は6時間未満や7時間も可能? ここで気をつけなければならないのは、時短勤務ができるといっても時間を自由に決められるわけではないという点です。もう30分時間少なくして5時間半の勤務にしたい、もう少し働けるから7時間勤務にしたいという希望がある場合は、法律では定められていないため企業側の判断となります。 ただし、企業が独自に規定を設け、30分単位や5時間・7時間の勤務も選択できるようにしている場合は、規定の範囲内で選ぶことができます。就業規則をよく確認してみましょう。 時短勤務を取得する条件 時短勤務の適用を受けるためには一定の条件を満たしていることが必要です。その大前提になるのが3歳未満の子供を養育していることです。 ほかにも、日雇いではない、1日の所定労働時間が6時間以下でない、育児休暇取得中ではない、入社1年未満など労使協定により適用除外とされた労働者でないという条件をすべて満たしている必要があります。 >>関連記事: 時短勤務は転職後すぐから可能?入社1年間はとれないケースもある? 時短勤務だと休憩時間はどうなる?
まとめ 労働基準法では労働時間に応じて休憩時間が決められています。会社によって規定はまちまちです。知らずに違反をしている場合もありますので、法律を知り、就業規則を確認しましょう。 また、有給休暇の付与日数も法律で決められています。計算方法は至って簡単。厚生労働省の定める日数に違反していなか、確認しましょう。 また、パートタイマーの有給休暇の付与は、会社によっては知らないこともあるのが現実です。パートタイマーには有給休暇を付与しなくもよい、と思っているのです。しかし、付与日数は法律でしっかり決められています。知らず知らず労働基準法違反を犯していることもあるのです。 これには労働者側から指摘して上げることもよいです。ストレートに伝えず、それとなく、気づかせて上げる方法を提案致します。人事担当者のプライドを傷付けず、行動につなげるような言い方がよいのではないでしょうか?
残業中にも休憩は発生するのか?
JAPANカード: 自動リボ dカード :こえたらリボ JCBカード:支払い名人 イオンカード: 全リボ ジャックスカード :Jリボサービス アメックス ペイフレックス:自動リボ セゾンカード :リボ宣言 ライフカード :AUTOリボ MUFGカード :楽Pay アプラスカード :リボかえル au WALLET クレジットカード :楽Pay セディナカード :ALLリボ楽だ宣言 知らずにリボ払いになった原因 知らずにリボ払いになった原因は、主に3つあります。 クレジットカードへの申込時、支払設定(初期設定)を「自動リボ払い」にしていた リボ払い専用カードを通常のカードだと思って使っていた キャンペーンに応募したら、カードの支払設定が「自動リボ払い」に変わっていた なので、申込み前に、そのカードが「リボ払い専用」でないかをしっかりと確認する必要があります。 また申込み時に「自動リボ払い」を選択しないように!リボ払いのキャンペーンにも要注意! まちがってリボ払いにしてしまった分は、一括払いするようにしましょう。 「リボ払い」を強制的に使わない方法 実はイオンカードで買い物の際に「リボ払い」を強制的に使わない方法があります。 それは 割賦(カップ)払いをゼロにすること です。 そうすると「リボ払い」が出来なくなる。ただし同時に「ボーナス払い」や「分割払い」も出来なくなります。 この方法はWebサイト上では申し込めないので、イオンカードのサポートセンター(0570-071-090有料)に電話をしてオペレーターに内容を伝えて対応してもらう必要があります。 最後に クレジット会社は、「便利」「支払いがラク」など、リボ払いのメリットばかり強調しています。 実はリボ払いは「高額な手数料」「長引く返済」などのデメリットがあるので、利用してはいけないサービスです。 買い物際にカードで支払うときはリボ払いを使わないように注意しなければなりません、またクレジットカード会社からの明細はしっかり見ないといけない。 明細は、カード会社のホームページ(会員ページ)で確認できますが、自分で毎月しっかりと確認することを忘れないようにしましょう。
リボ払いは利用した金額や件数にかかわらず、毎月の支払い金額を一定に設定して支払う方法です。 一方、分割払いは買い物ごとに支払い回数を指定し、利息を含めた総額をその回数で分割して支払う方法です。 仮に3万円のお買い物をした時、分割払いの場合は3万円に利息をプラスした金額を3回に分けて支払いします。一方でリボ払いを1回5, 000円に設定した場合、利息をプラスした総額から月に5, 000円ずつ払っていきます。 さらにリボ払いの場合、支払いスタート後の残高にもそれぞれ金利がかかってきます。 分割払いは指定回数で支払いが終わる返済期間が明確ですが、月々の支払い金額は設定できません 。 リボ払いは月々の金額を設定することができますが、利息は分割払いよりもかなり高くなってしまいます 。 「どうしても毎月この金額しか返済できない!」などの理由がない限りは、分割払いを選択する方がよいでしょう。 一刻も早くリボ払いから抜け出したい…対応策はある?
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